Stärken im Bewerbungsgespräch

Bei einem Bewerbungsgespräch kannst du mit den unterschiedlichsten Fragen konfrontiert werden. Eine, die sehr häufig vorkommt, ist die Frage nach deinen Stärken. Und genau das ist die Frage, bei der du punkten und von dir überzeugen kannst. Denn durch deine persönlichen und fachlichen Stärken hast du das Potential, dich positiv von der Konkurrenz der anderen Bewerber*innen abzuheben. Wir zeigen dir, wie!

Inhaltsverzeichnis

Weshalb stellen Personaler*innen die Frage nach den Stärken?
Möglichkeiten der Fragestellung: direkt oder inkognito
Identifikation: Was sind deine Stärken?
Liste: Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken
Liste: Beispiele für fachliche Stärken nach Berufsfeld
Tipps zum Formulieren von Stärken
Do’s & Dont’s zu Stärken bei der Bewerbung
Stärken vs. Schwächen im Bewerbungsgespräch

 

Weshalb stellen Personaler*innen die Frage nach den Stärken?

Die Aufforderung, im Bewerbungsgespräch etwas über deine Stärken zu erzählen, dient vor allem dazu, dem*der Personaler*in die folgenden drei Fragen zu beantworten:

• Verfügst du über eine gute Selbsteinschätzung?
• Hast du dir bereits im Vorfeld Gedanken über die ausgeschriebene Position gemacht?
• Kannst du den Konnex herstellen zwischen deinen Stärken und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle?

 

Möglichkeiten der Fragestellung: direkt oder inkognito

Bevor wir uns näher ansehen, wie du auf die Frage nach den Stärken antwortest, gilt es zunächst, die Frage überhaupt zu erkennen. Nicht immer kommt eine direkte Aufforderung im Sinne von „Erzählen Sie uns etwas über Ihre Stärken!“ oder „Was sind Ihre drei wichtigsten Stärken?“. Folgende Fragemöglichkeiten können dir im Bewerbungsgespräch ebenfalls begegnen:

 

Skalenfragen:

• „Auf einer Skala von 1 bis 10, wie schätzen Sie Ihre Teamfähigkeit ein?“
• „Auf einer Skala von 1 bis 5, wo ordnen Sie Ihr Organisationstalent ein?“

 

Erklärungsfragen:

• “Worin sehen Sie den Unterschied zwischen einer herkömmlich ausgeprägten Kundenorientierung und einer exzellenten Kundenorientierung?“

 

Fragen zur Selbstreflexion:

• „Wie reagieren Sie, wenn Sie erkennen, dass Ihnen in einem Projekt ein Fehler unterlaufen ist?“
• „Welche Möglichkeiten haben Sie in Ihrem letzten Job genutzt, um sich persönlich weiterzuentwickeln?“
• „Wann haben Sie zum ersten Mal darüber reflektiert, in welchem Bereich Ihre charakterlichen Besonderheiten liegen?“
• „Wenn Sie auf eine Ihrer besonderen Fähigkeiten verzichten müssten, welche wäre das und warum?“

 

Vertiefungsfragen:

• „Welche Stärke würde Ihr Vorgesetzter an Ihnen besonders schätzen?“
• „In welchem beruflichen Kontext können Sie Ihre Stärken besonders sinnvoll einsetzen?“
• „Was schätzen ihre Freunde / Ihre Kollegen besonders an Ihnen?“
• „Wenn Sie nur drei Stärken haben dürften, welche wären das und wieso?“
• „Welche Aufgaben fallen Ihnen leicht und warum?“
• „Welche Stärken haben Ihnen während des Studiums geholfen?“
• „Welche Kompetenzen helfen Ihnen bei der Problemlösung in Teams?“
• „Über welche Stärken müsste jemand verfügen, der Sie interimsmäßig vertritt?“
• „Was kann ein Vorgesetzter tun, um die Stärken seiner Mitarbeiter zu identifizieren?“

 

Identifikation: Was sind deine Stärken?

Um bei der Frage nach deinen Stärken zu punkten, solltest du diese genau kennen. Doch das erfordert Übung und genau dafür haben wir eine kleine Analyse in vier Schritten für dich, mit der du herausfindest, über welche Stärken du verfügst.

 

Schritt 1: Stell dir die folgenden drei Fragen

• Was mache ich besonders gerne?
• Was mache ich besonders gut?
• Mit welchen Tätigkeiten/Menschen/Rahmenbedingungen fühle ich mich besonders wohl?

 

Schritt 2: Formuliere daraus Stärken

Kristallisiere nun die Stärken heraus, die du aus der Beantwortung der Fragen aus Schritt 1 angelegt hast. Eine hilfreiche Unterscheidung dabei ist die Kategorisierung in persönliche und fachliche Stärken.

 

Schritt 3: Bitte Freunde um Unterstützung

Ein Blick von außen kann dir dabei helfen, weitere Stärken zu sammeln, auf die du selbst vielleicht gar nicht gekommen wärst. Scheue dich also nicht davor, gute Freunde heranzuziehen und frag diese, welche positiven Charaktereigenschaften sie dir zuschreiben würden.

 

Schritt 4: Hole dir weitere Inspirationen

Nachfolgend haben wir eine Übersicht über häufige Beispiele für Stärken zusammengetragen. Gehe diese durch und notiere dir jene Stärken, die auch auf dich zutreffen, um deine Liste zu vervollständigen.

 

Liste: Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken

Soft Skills wie:

• Belastbarkeit
• Offenheit
• Verantwortungsbereitschaft
• Leistungsorientierung
• Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Eigeninitiative
• Engagement
• Beharrlichkeit
• Innovationsvermögen
• Kreativität
• Zuverlässigkeit
• Analytisches Denken
• Durchhaltevermögen
• Durchsetzungskraft
• Organisationsgeschick
• Gewissenhaftigkeit

 

Liste: Beispiele für fachliche Stärken nach Berufsfeld

Stärken kaufmännische Berufe:

• Kundenorientierung
• Analytische Fähigkeiten
• Zahlenaffinität & Genauigkeit
• Selbständigkeit
• Sinn für Geschäftsideen

 

Stärken Sales-Berufe:

• Kundenorientiertes Verhalten
• Verhandlungsgeschick
• Überzeugungskraft
• Kommunikationsstärke
• Zielorientierung

 

Stärken handwerkliche Berufe:

• Geschicklichkeit & Fingerfertigkeit
• Bauen & Reparieren
• Gestaltungswille
• Augenmaß
• Körperliche Fitness

 

Stärken technische Berufe:

• Guter Umgang mit Computer / Maschinen / anderen technischen Geräten
• Lernbereitschaft für neue Systeme
• Fähigkeit, aus komplexen Zusammenhängen richtige Schlüsse zu ziehen
• Problemlösungskompetenz

 

Stärken organisatorische Berufe:

• Koordinationsfähigkeit
• Strukturierte Arbeitsweise
• Kontaktstärke
• Organisatorische Fähigkeiten

 

Stärken soziale Berufe:

• Kommunikationstalent & Gewandtheit in Umgangsformen
• Urteilsvermögen & Sensibilität für Probleme
• Engagement
• Belastbarkeit & Geduld
• Verantwortungsbereitschaft
• Gut zuhören können

 

Stärken Management-Berufe:

• Kommunikationsstärke
• Analytisches Denken & planerische Fähigkeiten
• Zielorientiertheit & Unternehmerisches Denken
• Verantwortungsbereitschaft
• Entscheidungsfähigkeit, Entschlusskraft
• Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft, Verantwortung zu delegieren

 

Stärken Absolventen & Berufseinsteiger:

• Lernbereitschaft
• Strukturierte & analytische Arbeitsweise
• Flexibilität & Innovationskraft
• Termintreue
• Fachliches Wissen auf neuestem Stand

 

Stärken Gastronomie:

• Kundenorientierung
• Belastbarkeit & Geduld
• Kommunikationstalent
• Serviceorientierung
• Körperliche Fitness & Flexibilität

 

 

Tipps und Beispiele zum Formulieren von Stärken

Nach der Identifikation der Stärken geht es nun darum, wie du diese bestmöglich präsentierst. Dabei sind zwei Grundsätze zu beachten:

 

Bette deine Stärken in konkrete Beispiele ein!

Stärken können mitunter sehr abstrakt wirken, dein Gesprächspartner beim Bewerbungsgespräch erwartet sich allerdings eine möglichst konkrete Antwort. Das erreichst du durch die Einbettung deiner Stärken in konkrete Beispiele.

Stelle dir daher die Frage, in welchen Situationen dir deine Stärken im Berufsleben oder Stationen des Lebenslaufes weitergeholfen haben. So hast du die Möglichkeit, deine Stärken glaubwürdig zu erläutern und auch einen Bezug zu Aufgaben und Tätigkeiten herzustellen. Hier einige Beispiele:

 

X Sag nicht nur: „Ich bin flexibel.“  Das wäre zu abstrakt und dein Gegenüber kann sich nicht viel darunter vorstellen.
✓ Sag stattdessen: „Durch meine hohe Flexibilität konnte ich mich in meiner letzten Anstellung die Projektsteuerung schnellstmöglich an externe Veränderungen anpassen.“

X Sag nicht nur: „Ich überzeuge durch meine Kommunikationsstärke.“
✓ Sag stattdessen: „Im Verkauf kommt mir meine Kommunikationsstärke stets zugute: Ich gehe offen auf Kunden zu, passe mich sprachlich an meinen Gesprächspartner an und punkte letztendlich mit meiner Überzeugungskraft.“

X Sag nicht nur: „Zu meinen Stärken zählt Kreativität.“
✓ Sag stattdessen: „Zu meinen Stärken zählt Kreativität. Wo andere an Ihre Grenzen stoßen, finde ich einen kreativen Weg. In meiner Tätigkeit als Produktentwickler hat mir das oft weitergeholfen. Wenn ein entwickeltes Produkt Schwächen aufweist, kann ein kreativ geleitetes Brainstorming dabei helfen, Lösungsansätze zu generieren und das habe ich mehrere Male erfolgreich genutzt.“

Schau dir alle Bewerbungstipps auf einen Blick an, damit du gestärkt in den kommenden Bewerbungsmarathon starten kannst.

 

Gleiche deine Stärken mit den Anforderungen der Stellenausschreibung ab!

Je länger die Liste deiner Stärken ist, desto wichtiger wird die Selektion. Im Bewerbungsgespräch hast du nicht endlos Zeit, um deine Stärken zu präsentieren. Oft wirst du sogar nach beispielsweise drei Stärken gefragt. Für die Auswahl, welche Stärken du nennst, hilft es daher, sich anzusehen, was laut Stellenausschreibung überhaupt gesucht wird.

Je besser deine Stärken zur Stelle passen, desto höher deine Erfolgschancen.

Stelle diesen Konnex zwischen deinen Stärken und den Anforderungen des Unternehmens gerne auch in einem kurzen Satz oder Nebensatz her. Achte aber darauf, dass du es nicht bei jeder Stärke zu auffällig platzierst, um nicht den Eindruck zu erwecken, zu überengagiert zu sein. Stattdessen kannst du dich auch bei der Suche nach Beispielen auf jene fokussieren, die für die zukünftigen Tätigkeiten relevant sein könnten, um die Nähe zum gewünschten Unternehmen herzustellen.

 

Do’s & Dont’s zu Stärken bei der Bewerbung

Was ist sinnvoll? Wovon sollte man lieber die Finger lassen? Auf diese Punkte achten Personaler*innen besonders. 

 

Do’s:

• Individuelle, konkrete Antwort:
  Bleib nicht abstrakt. Bette deine Stärken in konkrete Beispiele ein und arbeite dein Alleinstellungsmerkmal heraus.
• Selbstsicheres Präsentieren:
  Präsentiere deine Stärken mit Überzeugung und Authentizität.
• Anpassen an das Stellenprofil:
  Wähle aus der Liste deiner Stärken jene aus, die auch für die Stelle relevant sind, für die du dich bewirbst.
• Ehrlichkeit:
  Sei ehrlich zu dir selbst. Wähle keine Stärken, die du gerne haben möchtest, sondern jene, über die du tatsächlich verfügst.
• Ausgewogenheit:
  Achte auf eine Ausgewogenheit zwischen persönlichen und fachlichen Stärken.

 

Dont’s:

• Nicht unter dem eigenen Wert verkaufen:
  Versuche nicht, deine Stärken abzuschwächen, um bescheiden zu wirken. Steh zu dem, worin du gut bist.
• Keine Standardantworten:
  Versuche nicht, vordefinierte Standardantworten zu geben, die du irgendwo gelesen hast. Präsentiere stattdessen Stärken, die deine Person wirklich auszeichnen und die für die ausgeschriebene Stelle auch relevant sind.
• Schwächen nicht in Stärken umwandeln:
  Es macht wenig Sinn, zur Beantwortung dieser Frage Schwächen heranzuziehen, die du in vermeintliche Stärken umwandelst. Mit großer Wahrscheinlichkeit wirst du ohnehin auch zu deinen persönlichen Schwächen befragt.
• Fokus nicht auf Quantität, sondern Qualität:
  Versuche nicht, mit einer langen Liste an Stärken zu punkten. Wähle stattdessen wenigere Stärken aus, die dafür gezielt auf die ausgeschriebene Stelle passen und dich als geeigneten Kandidaten dafür darstellen.

 

Stärken vs. Schwächen im Bewerbungsgespräch

Neben den Stärken werden auch die persönlichen Schwächen im Bewerbungsgespräch gerne thematisiert. Darauf zu antworten, ist gar nicht so leicht. Immerhin will man sich in dieser wichtigen Situation ja nicht selbst ins Aus schießen. Doch Hände weg von veralteten Ansätzen und Standardantworten. Wir verraten dir, wie man die Frage nach den Schwächen im Bewerbungsgespräch erfolgreich meistert und mit einer guten Vorbereitung punktet.

 

Wir zeigen dir, warum du im Lebenslauf nicht lügen solltest und was du stattdessen machen kannst bzw. wie du bei jedem Einstellungstest punkten kannst.

Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch zu gehen, hilft dir dabei, selbstsicher aufzutreten und erfolgreich mit den unterschiedlichsten Situationen umzugehen. In unserem Artikel über das perfekte Vorstellungsgespräch erfährst du alles über den Ablauf, die Vorbereitung und Do’s und Dont’s, um eine Absage nach der Bewerbung zu verhindern. Wirf außerdem einen Blick auf unseren Artikel über Interviewfragen, die häufig gestellt werden, um einen Überblick darüber zu bekommen, welche Fragen außerdem auf dich zukommen könnten.

Musst du deine Stärken vielleicht sogar auf Englisch präsentieren? Dann nutze unser englisches Vokabular, das wir für dich zusammengefasst haben.

Viel Erfolg!

 

Bildnachweis: LumiNola/ Quelle: istockphoto.com