Du möchtest dich bei deinem Arbeitgeber beruflich weiterentwickeln? Oder du fühlst dich in deiner jetzigen Position nicht mehr wohl und suchst nach einer neuen, spannenden Aufgabe im selben Unternehmen? Eine interne Bewerbung kann eine gute Möglichkeit sein, deine Karriereträume zu verwirklichen, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Mit unserem Leitfaden und Vorlagen für Bewerbungsschreiben und Lebenslauf sowie Tipps für das Vorstellungsgespräch kannst du dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorbereiten.
Inhaltsverzeichnis
Warum eine interne Bewerbung?
Vorbereitung auf die interne Bewerbung
Aktive Suche nach internen Karriere-Möglichkeiten
Chancen erhöhen durch Netzwerken
Der Bewerbungsprozess: Anschreiben, Lebenslauf, Gespräch
FAQs – Häufig gestellte Fragen
Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde von einer künstlichen Intelligenz geschrieben und von menschlichen Redakteur*innen geprüft und nachbearbeitet.
Warum eine interne Bewerbung eine großartige Möglichkeit ist, deine Karriere voranzutreiben
Eine interne Bewerbung kann ein Sprungbrett für deine Karriere sein und ist deine Chance, den Job zu finden, der wirklich zu dir passt. Die Vorteile einer internen Bewerbung liegen auf der Hand: Du kennst das Unternehmen bereits, bist mit der Unternehmenskultur vertraut und hast wahrscheinlich auch schon Kontakte zu Kolleg*innen in anderen Abteilungen geknüpft. Du weißt, welche Projekte das Unternehmen verfolgt, welche Rolle du dabei spielen könntest und wie du deine Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen kannst. Außerdem musst du dich nicht mit dem Bewerbungsverfahren eines externen Arbeitgebers auseinandersetzen.
Vorbereitung auf die interne Bewerbung: Reflexion über Ziele und Fähigkeiten
Bevor du dich für eine interne Bewerbung entscheidest, solltest du dir Zeit nehmen, um dir über deine Ziele und Fähigkeiten vor Augen zu führen. Das hilft dir nicht nur, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, welche Stelle in deinem Unternehmen am besten zu dir passt, sondern zeigt deinem Arbeitgeber auch dein Engagement und deine Motivation. Eine gründliche Selbstreflexion kann zudem dazu beitragen, dass dein Anschreiben und dein Lebenslauf dein Profil perfekt widerspiegeln. Stelle dir folgende Fragen:
- Was sind deine Stärken?
- Wo liegen deine Interessen?
- In welchen Bereichen kannst du dich weiterentwickeln?
- Welche Position im Unternehmen könnte dir helfen, deine Ziele zu erreichen?
- Wie könnte dieser Wechsel deine Karriere voranbringen?
All diese Überlegungen helfen dir, ein klares Bild von deinen beruflichen Zielen zu bekommen und deinen Weg dorthin zu planen. Wenn du dir darüber im Klaren bist, welche Fähigkeiten und Kenntnisse du mitbringst und welche Rolle du im Unternehmen anstrebst, kannst du gezielt nach offenen Stellen suchen oder sogar die Initiative ergreifen, um neue Stellen zu schaffen.
Die aktive Suche nach internen Karriere-Möglichkeiten
Abgesehen von Initiativbewerbungen ist die Voraussetzung für eine interne Bewerbung eine offene Stelle in deinem Unternehmen. Die Ausschreibung kann entweder intern im Intranet oder extern auf der Unternehmenswebsite erfolgen. Halte also immer Ausschau nach neuen Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Vielleicht wartet ja gerade jetzt die perfekte Gelegenheit auf dich. Lies regelmäßig die internen Stellenausschreibungen und sprich mit deinen Vorgesetzten oder den Personalverantwortlichen über deine Karriereziele. Informier dich auch über mögliche Aus- und Weiterbildungen, die das Unternehmen anbietet.
Nicht zu unterschätzen ist darüber hinaus der berühmt-berüchtigte Flurfunk: Das Gespräch mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten kann hilfreich sein, um potenzielle Jobchancen ausfindig zu machen und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Chancen erhöhen durch Netzwerken innerhalb des Unternehmens
Netzwerken ist wichtig -– und das gilt nicht nur für externe Bewerbungen. Halte Kontakt zu Kolleg*innen und Vorgesetzten und baue dein Netzwerk im Unternehmen aktiv aus. Du weißt nie, welche Türen sich dadurch öffnen. Starke Unterstützer*innen, Mentor*innen oder einfach nur gute Kolleg*innen können ein großer Vorteil sein, wenn du dich intern bewirbst. Insbesondere kann es sich auszahlen, Beziehungen zu Kolleg*innen und Führungskräften aufzubauen, die in der Abteilung arbeiten, in der du dich später bewerben möchtest. Zudem kannst du durch aktives Netzwerken wertvolle Informationen über die Stelle und ihre Anforderungen sammeln und gleichzeitig deine Motivation und dein Interesse an der Stelle zeigen.
Wer sich mit vielen Kolleg*innen gut versteht, kann bei einer internen Bewerbung gute Chancen haben © Maskot/EyeEm
Der Bewerbungsprozess: Anschreiben, Lebenslauf, Gespräch
Das Anschreiben für die interne Bewerbung
In deinem Anschreiben solltest du darlegen, warum du dich für die Stelle im Unternehmen interessierst, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du in die neue Position einbringen kannst und wie du zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen kannst. Auch wenn du bereits bei deinem Arbeitgeber beschäftigt bist, solltest du das Bewerbungsschreiben genauso ernst nehmen wie bei einer externen Bewerbung. Informiere dich gründlich über die ausgeschriebene Stelle und stell sicher, dass du alle relevanten Informationen erwähnst. Betone, was dich von den anderen Bewerber*innen unterscheidet und welche Vorteile eine interne Beförderung oder Versetzung mit sich bringt.
Mach deine Motivation deutlich und zeig dem Unternehmen, warum gerade diese Stelle für dich wichtig ist und welche zusätzlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen du mitbringst. Betone auch deine Beziehung zum Unternehmen und der Abteilung sowie deinen Wunsch, dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Wenn du diese Tipps befolgst und dein Interesse an der neuen Stelle deutlich machst, kannst du sicher sein, dass dein Anschreiben positiv auffällt und dich von den anderen Bewerber*innen abhebt. Als Starthilfe kannst du unser Muster-Anschreiben verwenden.
Muster: Anschreiben interne Bewerbung
Liebes [Team/Führungskraft],
seit meiner ersten Stunde bei [Unternehmensname] habe ich immer danach gestrebt, mich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Heute wende ich mich daher an Sie, um meine Bewerbung für die intern ausgeschriebene Position als [Position] einzureichen.
Seit meinem Start bei [Unternehmensname] vor [x Jahren/Monaten] konnte ich bereits zahlreiche Erfahrungen sammeln und habe einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Geschäftsbereiche unseres Unternehmens gewonnen. In meiner aktuellen Position habe ich vielfältige Kompetenzen und Fähigkeiten in [Schlüsselbereiche] entwickelt. Besonders hervorheben möchte ich meine Fähigkeiten in [spezielle Fähigkeiten], welche ideal zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passen.
Die von Ihnen gesuchte ausgeschriebene Position wäre für meine berufliche Entwicklung ein bedeutender Schritt. Sie bietet mir die Möglichkeit, mein Wissen und meine Erfahrungen in [Spezialgebiet] einzubringen und weiter zu vertiefen. Darüber hinaus konnte ich durch meine bisherige Arbeit im Unternehmen meine Fähigkeiten im Bereich [weitere Stärken] perfektionieren, die mir dabei helfen werden, die Ziele unseres Unternehmens zu erreichen.
Ein wesentlicher Vorteil meiner internen Versetzung wäre ist meine Vertrautheit mit den Abläufen, Prozessen und Kolleg*innen innerhalb unseres Unternehmens. Dies würde es mir ermöglichen, mich schnell und effektiv in die neue Position einzuarbeiten und sofort produktiv zu sein.
Neben meiner fachlichen Motivation treibt mich vor allem der Wunsch an, mich weiterhin persönlich innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln und dazu beizutragen, dass [Unternehmensname] seine ambitionierten Ziele erreicht. Aufgrund der festen Verankerung in der Unternehmensstruktur und meiner Identifikation mit den Werten von [Unternehmensname] bin ich überzeugt, dass ich die optimale interne Besetzung der ausgeschriebenen Stelle bin.
Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung zur internen Stellenausschreibung in Betracht ziehen. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch, um meine Fähigkeiten Eignung und Motivation weiter zu erläutern.
Mit freundlichen Grüßen
[Vorname Nachname]
Der Lebenslauf für die interne Bewerbung
Ein Lebenslauf für eine interne Bewerbung unterscheidet sich nicht wesentlich von einem Lebenslauf für eine externe Bewerbung. Wichtig ist, dass du nicht davon ausgehst, dass dein Arbeitgeber alles über dich weiß. Dein Lebenslauf sollte alle deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und kurz und übersichtlich sein. Zudem bietet es sich an, deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen im Unternehmen hervorheben.
Entscheidend ist, dass du dir über die Anforderungen der neuen Stelle im Klaren bist und diese gezielt in deinen Lebenslauf einbaust. Möchtest du zum Beispiel vom Marketing in die IT wechseln? Dann hebe deine technischen Kenntnisse und Zertifikate hervor. Für die einfache Gestaltung deines Lebenslaufs nach professionellen Standards kannst du unseren Stepstone Lebenslauf-Generator nutzen.
Die Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch
Du hast deine Interne Bewerbung abgeschickt und wurdest zum persönlichen Gespräch eingeladen? Super! Im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische Fragen zur ausgeschriebenen Stelle zu beantworten und Beispiele deiner bisherigen Leistungen im Unternehmen zu geben.
Erinnere dich an deinen „Heimvorteil“, sofern es keine weiteren internen Bewerber*innen gibt. Schließlich kennst du das Unternehmen und seine Kultur bereits von innen und weißt, wie alles funktioniert. Trotzdem solltest du dich nicht darauf verlassen, dass dich allein dieser Fakt von den externen Kandidat*innen abhebt.
Informiere dich daher vor dem Vorstellungsgespräch genau, wie die Stelle aussieht und welche Fähigkeiten und Qualifikationen benötigt werden. Das hilft dir zu verstehen, welche Art von Kandidat*innen das Unternehmen sucht und wie du deine Eignung für die Stelle und deine Motivation im Gespräch am besten hervorheben kannst. Mit einer guten Vorbereitung und etwas Glück sollte dein Weg zu einer erfolgreichen internen Bewerbung geebnet sein. Je nach Unternehmen und Stellenbesetzung kann es zudem sein, dass du in einer weiteren Bewerbungsphase an einem Assessment-Center teilnimmst oder Probearbeitstage absolvierst. Viel Erfolg für deinen nächsten Karriereschritt!
FAQs – Häufig gestellte Fragen
Was schreibt man in eine interne Bewerbung?
Bei einer internen Bewerbung bewirbst du dich um eine neue Stelle innerhalb des Unternehmens, in dem du bereits tätig bist. Es ist wichtig, dass du deine Motivation und deine Qualifikationen klar und überzeugend darstellst. Zunächst solltest du dich über die Anforderungen der Stelle informieren und diese mit deinen Fähigkeiten abgleichen.
In deinem Anschreiben solltest du dann deine Motivation für die Bewerbung erläutern und Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben, die für die neue Stelle relevant sind. Es ist auch ratsam, auf Erfolge in der aktuellen Position einzugehen und aufzuzeigen, wie diese für die neue Position von Nutzen sein können.
Im Lebenslauf sollten vor allem relevante Berufserfahrungen und Weiterbildungen aufgeführt werden. Auch hier ist es wichtig, auf Erfolge hinzuweisen und zu zeigen, wie diese zur neuen Position passen.
Wie läuft eine interne Bewerbung ab?
Eine interne Bewerbung kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Zunächst muss die Stelle, auf die du dich intern bewerben möchtest, ausgeschrieben werden. Dies kann entweder intern im Intranet oder extern auf der Website des Unternehmens geschehen. Anschließend musst du eine Bewerbung einreichen, die in der Regel ähnlich wie bei einer externen Bewerbung aussieht. Je nach Unternehmen und zu besetzender Stelle folgen deiner Bewerbung dann unterschiedliche Verfahren: Normalerweise führst du ein Vorstellungsgespräch mit deinen Vorgesetzten oder anderen Personalverantwortlichen im Unternehmen. Auch Assessment-Center-Verfahren oder Probearbeitstage sind in manchen Unternehmen verbreitet.
Werden interne Bewerber*innen bevorzugt?
Die Frage, ob interne Bewerber*innen bevorzugt werden, kann nicht pauschal bejaht werden. Die Antwort hängt von verschiedenen Faktoren ab. In manchen Unternehmen gilt die Regel, dass interne Bewerber*innen bei der Besetzung von Stellen bevorzugt werden. Dies kann verschiedene Gründe haben, z. B. um die Mitarbeiterbindung zu stärken oder um Zeit und Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen zu sparen. Es gibt aber auch Unternehmen, die externen Bewerber*innen den Vorzug geben. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn das Unternehmen auf eine bestimmte Expertise oder Erfahrung von außen angewiesen ist oder sich von internen Strukturen lösen möchte. In jedem Fall sollten interne Bewerber*innen nicht automatisch davon ausgehen, dass sie bevorzugt werden. Sie müssen sich genauso wie externe Bewerber*innen bewerben und im Auswahlverfahren überzeugen.
Bildnachweis: Maskot/EyeEm
Autorin: Caroline Stanski