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2228 Treffer für Hr Business Partner Jobs
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erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen * verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles * analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein * steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards * sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an * bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen * verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles * analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein * steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards * sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an * bietet zahlreiche Benefits wie z.B. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
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Als HR Business Partner beraten Sie in der Unternehmenszentrale in Gumpoldskirchen sowie in unseren Niederlassungen in Tschechien, Polen und Russland in allen personalrelevanten Themen * 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner * Sie sind zentrale Ansprechperson für HR‑relevante Anliegen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung unserer HR‑Strategie und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein * Gemeinsam mit dem HR-Team verbessern Sie kontinuierlich bestehende Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise bei * Sie übernehmen Verantwortung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Leitung internationaler HR‑Projekte wie unternehmensweiten Umfragen, Prozessimplementierungen oder CSR - Aktivitäten * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt ...
Als HR Business Partner beraten Sie in der Unternehmenszentrale in Gumpoldskirchen sowie in unseren Niederlassungen in Tschechien, Polen und Russland in allen personalrelevanten Themen * 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder als Junior HR Business Partner * Sie sind zentrale Ansprechperson für HR‑relevante Anliegen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung unserer HR‑Strategie und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein * Gemeinsam mit dem HR-Team verbessern Sie kontinuierlich bestehende Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise bei * Sie übernehmen Verantwortung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Leitung internationaler HR‑Projekte wie unternehmensweiten Umfragen, Prozessimplementierungen oder CSR - Aktivitäten * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt ...
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HR Business Partner:in Logistik & Produktion
HR Business Partner:in Logistik & Produktion
REWE Group Österreich
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In der verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner:in Logistik & Produktion begleiten Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, bringen Ihre HR-Expertise in und strategische Fragestellungen ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Standorte und Teams bei. Begleiten Sie unsere Produktionsstandorte als HR Business Partner:in und gestalten Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten können. * Als HR Business Partner:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere sowie die an den von Ihnen betreuten Produktions- und Logistikstandorten und begleiten diese entlang des gesamten Employee Lifecycles. Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in sind Sie nahe am Produktionsgeschehen, unterstützen Veränderungsprozesse und setzen zentrale People-&-Culture-Initiativen mit einem klaren Blick auf die ...
In der verantwortungsvollen Rolle als HR Business Partner:in Logistik & Produktion begleiten Sie unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, bringen Ihre HR-Expertise in und strategische Fragestellungen ein und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Standorte und Teams bei. Begleiten Sie unsere Produktionsstandorte als HR Business Partner:in und gestalten Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten können. * Als HR Business Partner:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere sowie die an den von Ihnen betreuten Produktions- und Logistikstandorten und begleiten diese entlang des gesamten Employee Lifecycles. Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in sind Sie nahe am Produktionsgeschehen, unterstützen Veränderungsprozesse und setzen zentrale People-&-Culture-Initiativen mit einem klaren Blick auf die ...
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich idealerweise als HR Generalist Als HR-Generalist:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für und und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen mit Fachwissen, Fingerspitzengefühl und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein. * Betreuung und Beratung von und in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Tagesgeschäfts * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Richtlinien * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben im HR-Bereich * Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich idealerweise als HR Generalist Als HR-Generalist:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für und und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen mit Fachwissen, Fingerspitzengefühl und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein. * Betreuung und Beratung von und in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Tagesgeschäfts * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Richtlinien * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben im HR-Bereich * Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen
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Sie verantworten die Pflege der Personalstammdaten und betreuen die interne HR-Software * Sie unterstützen das HR-Controlling bei Auswertungen und Berichten * Sie tragen zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Projekte bei * Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten HR-Team
Sie verantworten die Pflege der Personalstammdaten und betreuen die interne HR-Software * Sie unterstützen das HR-Controlling bei Auswertungen und Berichten * Sie tragen zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Projekte bei * Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten HR-Team
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Zur Verstärkung unseres Teams in Wien suchen wir eine:n Junior HR Generalist:in, der/die unsere HR-Abteilung im operativen Tagesgeschäft unterstützt, unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirkt. * Verwaltung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt in unseren Shops inklusive Vertragserstellung, An- und Abmeldungen, Personalaktenpflege und Schnittstelle zum externen Steuerbüro * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium sowie erste Berufserfahrung im HR Admin-Bereich mitbringst * idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Tools hast und gutes Grundwissen im Arbeitsrecht besitzt
Zur Verstärkung unseres Teams in Wien suchen wir eine:n Junior HR Generalist:in, der/die unsere HR-Abteilung im operativen Tagesgeschäft unterstützt, unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirkt. * Verwaltung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt in unseren Shops inklusive Vertragserstellung, An- und Abmeldungen, Personalaktenpflege und Schnittstelle zum externen Steuerbüro * eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium sowie erste Berufserfahrung im HR Admin-Bereich mitbringst * idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Tools hast und gutes Grundwissen im Arbeitsrecht besitzt
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Mitarbeitende und Führungskräfte begleitet, operative Personalarbeit mit Beratung verbindet und die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mitgestaltet. * Mitarbeit bei HR-Projekten und organisationsweiten Veränderungsinitiativen * Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich * Interesse an modernen HR-Themen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Mitarbeitende und Führungskräfte begleitet, operative Personalarbeit mit Beratung verbindet und die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mitgestaltet. * Mitarbeit bei HR-Projekten und organisationsweiten Veränderungsinitiativen * Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich * Interesse an modernen HR-Themen
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HR Generalist * Allgemeine HR Administration
HR Generalist * Allgemeine HR Administration
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Schnelle Bewerbung
Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter: innen berätst und unterstützt du in allen HR-relevanten Themen. * Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie von Konzernvorgaben und Prozessen. * Du bringst eigene Ideen ein, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und zukunftsfit zu machen.
Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter: innen berätst und unterstützt du in allen HR-relevanten Themen. * Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie von Konzernvorgaben und Prozessen. * Du bringst eigene Ideen ein, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und zukunftsfit zu machen.
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Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Position * Du wirkst bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung mit und arbeitest eng mit der Lohnverrechnung sowie externen Partnern zusammen * Du pflegst und verwaltest Personaldaten sowie HR-relevante Dokumente in BMD * Du arbeitest an HR-Projekten mit und bringst aktiv Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Position * Du wirkst bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung mit und arbeitest eng mit der Lohnverrechnung sowie externen Partnern zusammen * Du pflegst und verwaltest Personaldaten sowie HR-relevante Dokumente in BMD * Du arbeitest an HR-Projekten mit und bringst aktiv Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein
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Schnelle Bewerbung
Wir von CONNECT COMPETENCE begleiten Unternehmen in den Bereichen Recruiting, HR- & OE-Beratung und Training.
Wir von CONNECT COMPETENCE begleiten Unternehmen in den Bereichen Recruiting, HR- & OE-Beratung und Training.
Du möchtest im HR nah am Tagesgeschäft arbeiten und durch praktische Umsetzung einen echten Unterschied im Alltag machen? In dieser Rolle bei der Editel Austria GmbH am Standort Wien sorgst du dafür, dass HR Prozesse reibungslos funktionieren und Mitarbeiter:innen rasch Unterstützung erhalten. Du arbeitest eng im operativen HR Alltag, packst aktiv mit an und sorgst dafür, dass administrative und organisatorische HR Themen effizient, strukturiert und zuverlässig umgesetzt werden. * Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR Tagesgeschäfts entlang des Employee Life Cycles * Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen HR Prozesse im Alltag * Aktive Mitarbeit an HR Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings * Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender HR Abläufe, immer mit Fokus auf Praktikabilität und ...
Du möchtest im HR nah am Tagesgeschäft arbeiten und durch praktische Umsetzung einen echten Unterschied im Alltag machen? In dieser Rolle bei der Editel Austria GmbH am Standort Wien sorgst du dafür, dass HR Prozesse reibungslos funktionieren und Mitarbeiter:innen rasch Unterstützung erhalten. Du arbeitest eng im operativen HR Alltag, packst aktiv mit an und sorgst dafür, dass administrative und organisatorische HR Themen effizient, strukturiert und zuverlässig umgesetzt werden. * Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR Tagesgeschäfts entlang des Employee Life Cycles * Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen HR Prozesse im Alltag * Aktive Mitarbeit an HR Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur und des Employer Brandings * Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender HR Abläufe, immer mit Fokus auf Praktikabilität und ...
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Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Erstellung und Verwaltung von Personalunterlagen, Verträgen und Stellenbeschreibungen bis hin zur HR-relevanter Korrespondenz. * Unterstützung von HR-Projekten, Audits und Mitarbeiterbefragungen sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll in Themen wie Zeitwirtschaft, Personalprozessen und kontinuierlicher Optimierung von HR-Abläufen. * Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und HR-Daten, Erstellung von Reports und Kennzahlen (HR-KPIs), Pflege von SharePoint-Seiten sowie enge Zusammenarbeit mit , und dem HR Shared Service Center. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder einer ähnlichen Rolle * Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten wünschenswert
Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Erstellung und Verwaltung von Personalunterlagen, Verträgen und Stellenbeschreibungen bis hin zur HR-relevanter Korrespondenz. * Unterstützung von HR-Projekten, Audits und Mitarbeiterbefragungen sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll in Themen wie Zeitwirtschaft, Personalprozessen und kontinuierlicher Optimierung von HR-Abläufen. * Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und HR-Daten, Erstellung von Reports und Kennzahlen (HR-KPIs), Pflege von SharePoint-Seiten sowie enge Zusammenarbeit mit , und dem HR Shared Service Center. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder einer ähnlichen Rolle * Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten wünschenswert
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Mitarbeiter:in Prüfungsadministration und Betreuung Vollzeit (38h)
Mitarbeiter:in Prüfungsadministration und Betreuung Vollzeit (38h)
Österreichische Akademie der Ärzte
Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Österreichische Akademie der Ärzte * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Die Österreichische Akademie der Ärzte ist eine Non-Profit-Dienstleistungsorganisation im ärztlichen Bildungsbereich. Zu unseren Kernkompetenzen zählen die Durchführung medizinischer Fortbildungen, die Organisation der Arztprüfungen sowie die Betreuung des Diplom-FortbildungsProgramms und der Weiterbildungsurkunden für Ärztinnen und Ärzte. Mitarbeiter:in Prüfungsadministration und Betreuung - Vollzeit (38h) Ihre Aufgaben * Planung: Koordinierung von Sitzungen rund um die Prüfungen, Erstellung von Prüfungsunterlagen und Ablaufplänen * Kommunikation: Betreuung der Prüfungsanmeldungen sowie Aufbereitung von Web- und Printinformationen * Durchführung: Organisatorische Begleitung der Prüfungen und Sitzungen vor Ort * Nachbereitung: Ergebnismitteilung, Abrechnung, Reporting
Österreichische Akademie der Ärzte * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Die Österreichische Akademie der Ärzte ist eine Non-Profit-Dienstleistungsorganisation im ärztlichen Bildungsbereich. Zu unseren Kernkompetenzen zählen die Durchführung medizinischer Fortbildungen, die Organisation der Arztprüfungen sowie die Betreuung des Diplom-FortbildungsProgramms und der Weiterbildungsurkunden für Ärztinnen und Ärzte. Mitarbeiter:in Prüfungsadministration und Betreuung - Vollzeit (38h) Ihre Aufgaben * Planung: Koordinierung von Sitzungen rund um die Prüfungen, Erstellung von Prüfungsunterlagen und Ablaufplänen * Kommunikation: Betreuung der Prüfungsanmeldungen sowie Aufbereitung von Web- und Printinformationen * Durchführung: Organisatorische Begleitung der Prüfungen und Sitzungen vor Ort * Nachbereitung: Ergebnismitteilung, Abrechnung, Reporting
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Schnelle Bewerbung
Unser Kunde, ein technisches Unternehmen im Bezirk Wiener Neustadt sucht eine/n engagierte/n HR Generalist mit Schwerpunkt Administration (m/w/d). * Unterstützung bei der Abwicklung und laufenden Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt von Dienstnehmer:innen * Pflege und Verwaltung von Personalakten, Stammdaten und HR-Systemen unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen und internen Vorgaben * Erstellung von Auswertungen, Reports, Statistiken und HR-relevanten Unterlagen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Unser Kunde, ein technisches Unternehmen im Bezirk Wiener Neustadt sucht eine/n engagierte/n HR Generalist mit Schwerpunkt Administration (m/w/d). * Unterstützung bei der Abwicklung und laufenden Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt von Dienstnehmer:innen * Pflege und Verwaltung von Personalakten, Stammdaten und HR-Systemen unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen und internen Vorgaben * Erstellung von Auswertungen, Reports, Statistiken und HR-relevanten Unterlagen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
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In dieser abwechslungsreichen HR-Generalistenfunktion begleitest du Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit hoher Eigenverantwortung - Für eine zentrale Funktion im Personalbereich suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die operative Themen eigenständig betreut und als verlässliche Ansprechperson für und agiert. * Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten * Mitarbeit an der Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und administrativer Abläufe * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
In dieser abwechslungsreichen HR-Generalistenfunktion begleitest du Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit hoher Eigenverantwortung - Für eine zentrale Funktion im Personalbereich suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die operative Themen eigenständig betreut und als verlässliche Ansprechperson für und agiert. * Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten * Mitarbeit an der Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und administrativer Abläufe * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
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(Senior) HR Generalist*in / Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Std./Woche
(Senior) HR Generalist*in / Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Std./Woche
Iventa. The Human Management Group
Eisenstadt
Für das Team am Standort Eisenstadt suchen wir engagierte und motivierte Verstärkung im Bereich HR. * Betreuung und Beratung von und in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Unterstützung und eigenständige Mitarbeit bei HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Projektmanagement, wobei Affinität zu KPIs und analytisches Denken von Vorteil sind * Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Line Management * Relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in der Einführung und Anwendung digitaler HR-Tools und -Prozesse * IT-Affinität, sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie mit HR-Software und Reporting Tools
Für das Team am Standort Eisenstadt suchen wir engagierte und motivierte Verstärkung im Bereich HR. * Betreuung und Beratung von und in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Unterstützung und eigenständige Mitarbeit bei HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Projektmanagement, wobei Affinität zu KPIs und analytisches Denken von Vorteil sind * Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Line Management * Relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in der Einführung und Anwendung digitaler HR-Tools und -Prozesse * IT-Affinität, sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie mit HR-Software und Reporting Tools
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Enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration, den HR Business Partner*innen und dem HR-IS-Team * Ansprechpartner*in für Ämter, Behörden und externe Partner (ÖGK, Finanzamt, Gemeinden) sowie Begleitung von GPLB-Prüfungen * Mitarbeit bei fachrelevanten HR- sowie Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten
Enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration, den HR Business Partner*innen und dem HR-IS-Team * Ansprechpartner*in für Ämter, Behörden und externe Partner (ÖGK, Finanzamt, Gemeinden) sowie Begleitung von GPLB-Prüfungen * Mitarbeit bei fachrelevanten HR- sowie Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business", dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business", dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
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Schnelle Bewerbung
Entwicklungsmöglichkeit zum Head of Recruiting oder HR Business Partner
Entwicklungsmöglichkeit zum Head of Recruiting oder HR Business Partner
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business", dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit aller, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business", dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit aller, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
NEU
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business", dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business", dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
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Sachbearbeiter (m/w/d) Auftragsabwicklung und Abfertigung
Sachbearbeiter (m/w/d) Auftragsabwicklung und Abfertigung
DACHSER-Austria Gesellschaft m.b.H.
Wundschuh
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Professional HR Business Partner „Logistics is People Business", dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
Professional HR Business Partner „Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
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