Lohn und Gehalt

Lohn, Gehalt, Entgelt, monatliches Einkommen – hast du dich schon öfter gefragt, was denn eigentlich der genaue Unterschied zwischen diesen Begriffen ist und wer was bekommt? Wir verraten dir, die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Lohn und Gehalt und was dir für deine Arbeit zusteht.

Inhaltsverzeichnis

Unterschied Lohn und Gehalt
Lohn und Gehalt: Wer bekommt was?
Macht es einen Unterschied, ob ich Lohn oder Gehalt bekomme?
Gehaltstabelle und Lohntabelle
Was gehört alles zum Lohn bzw. Gehalt?
 

Unterschied Lohn und Gehalt

Beginnen wir zunächst bei den Gemeinsamkeiten: Sowohl Lohn als auch Gehalt sind Begriffe für das monatliche Einkommen, das Personen zusteht, die einer Arbeit nachgehen. Der große Unterschied liegt jedoch darin, welche Tätigkeit ausgeführt wird.

Handelt es sich um einen Dienstvertrag von Arbeiter*innen, so wird ein monatlicher Lohn vereinbart. Wenn es sich jedoch um einen Dienstvertrag von Angestellten handelt, wird beim monatlichen Entgelt für diese Arbeit von Gehalt gesprochen.

Lohn und Gehalt: Wer bekommt was?

Wie bereits erklärt, wird der Lohn im Zusammenhang einer Anstellung als Arbeiter*in ausbezahlt. Lohn bekommen also Personen, die laut Gesetz als Arbeiter*innen angestellt sind. Dabei handelt es sich um Tätigkeiten, die überwiegend mit körperlichen Aufgaben in Verbindung stehen, wie beispielsweise bei Bauarbeiter*innen, Handwerker*innen, Lagerarbeiter*innen oder ähnliches.

Im Gegensatz dazu bekommen Angestellte ein Gehalt ausbezahlt. Unter Angestellten versteht man Personen, die vorrangig kaufmännische Tätigkeiten ausüben bzw. in Bürotätigkeiten. Dabei ist es egal, ob diese Tätigkeiten in den Geschäftsräumlichkeiten des Unternehmens oder beispielsweise auch im Homeoffice ausgeübt werden.

Macht es einen Unterschied, ob ich Lohn oder Gehalt bekomme?

Grundsätzlich werden sowohl die Höhe des Verdienstes als auch die etwaigen Zusatzleistungen zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem*der Arbeitnehmer*in ausverhandelt. Das ist bei Angestellten und Arbeiter*innen gleich. Bisher gab es jedoch andere Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeiter*innen – vor allem in Bezug auf andere Ansprüche, die mit dem Dienstverhältnis einhergehen. Hier hat sich in den letzten Jahren hier sehr viel verändert, um die Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten zu reduzieren. So wurde beispielsweise die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall angeglichen.

Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten gibt es jedoch noch in einigen Bereichen, wie beispielsweise bei den Kündigungsfristen und Kündigungsterminen, den Entlassungsgründen, den Sonderzahlungen und Zulagen oder bei den Entgeltzahlungsterminen.

Gehaltstabelle und Lohntabelle

Im Zusammenhang mit Löhnen und Gehältern fallen auch immer wieder die Wörter Lohntabelle oder Gehaltstabelle. Daher auch hier noch eine kurze Erklärung, was damit gemeint ist. In den meisten Kollektivverträgen handeln die Sozialpartner arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für jeweils eine Branche oder Berufsgruppe aus. Darin enthalten sind auch die Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter für die Arbeitnehmer*innen, Stundenlöhne, Tageslöhne, Überstundenzuschläge, Nachtarbeitszuschläge, Fremdsprachenzuschläge etc.

Unter anderem finden sich in diesen Kollektivverträgen aber auch Lohn- bzw. Gehaltstabellen, die festlegen, inwieweit der Mindestlohn mit zunehmender Dienstzeit bzw. auch in Abhängigkeit der jeweiligen Verwendungsgruppe ansteigt.

Dabei handelt es sich jedoch nur um den absoluten Mindestlohn, der auf jeden Fall einzuhalten ist. Jede*r kann darüber hinaus natürlich deutlich mehr Lohn oder Gehalt vereinbaren mit dem*der Arbeitgeber*in. Wenn du dir nicht sicher bist, ob dein Lohn oder Gehalt angemessen ist bzw. ob dein Marktwert vielleicht deutlich höher wäre, vergleiche doch dein Einkommen in unserem Gehaltsplaner oder informiere dich in unserem Gehaltsreport 2023. Dann bist du auch für die nächste Gehaltsverhandlung gut gewappnet und kannst dich gut auf das Gehaltsgespräch vorbereiten bzw. die häufigsten Fallstricke in der Gehaltsverhandlung vermeiden.

Was gehört alles zum Lohn bzw. Gehalt?

Der Lohn bzw. das Gehalt setzt sich aus mehreren Bestandteilen zusammen. Zunächst wird im Arbeitsvertrag der monatliche oder auch wöchentliche Verdienst geregelt. Darüber hinaus können, aber auch regelmäßige oder unregelmäßige Geldleistungen dazugehören wie beispielsweise Sonderzahlungen, Umsatzbeteiligungen, Provisionen, Prämien, Zulagen, Überstundenabgeltungen etc.

Auch Sachzuwendungen können Teil des Entgelts sein. So können Personen beispielsweise ein Dienstauto haben, das sie auch privat nutzen dürfen, einen Gratisparkplatz in Anspruch nehmen, eine Dienstwohnung haben, ein Diensthandy, Essen in der Kantine, und vor allem in Zeiten von Corona und Homeoffice auch eine gewisse Homeoffice-Ausstattung (Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur, Drucker, Headset, Kamera etc.).

Bildnachweis: dragana991 /Quelle: istockphoto.com