Durchschnittsgehalt Österreich

Wie viel verdient man in Österreich im Durchschnitt? Wie findest du heraus, ob dein Gehalt unter oder über dem Durchschnitt liegt? Und wäre da vielleicht mehr für dich drin? Wir verraten dir, wie viel Arbeitnehmer*innen in Österreich im Durchschnitt verdienen.

Inhaltsverzeichnis

Was verdient man durchschnittlich in Österreich?
Was ist ein gutes Einkommen in Österreich?
Gehaltsvergleich Österreich: Branchen mit den höchsten und niedrigsten Gehältern
Bestbezahlte Berufe in Österreich
Was wird vom Gehalt abgezogen?
Mehr Geld verdienen

Was verdient man durchschnittlich in Österreich?

Unser aktueller Stepstone Gehaltsreport 2023 liefert die Antwort auf die Frage, was man in Österreich durchschnittlich verdient. Das Brutto-Durchschnittsgehalt in Österreich liegt bei 57.731 Euro pro Jahr, was netto ein Jahresgehalt von 38.623 Euro ergibt. Dieses Durchschnittsgehalt in Österreich bezieht sich auf eine Vollzeitstelle. Der monatliche durchschnittliche Bezug beträgt 4.124 Euro brutto bzw. 2.680 Euro netto.

Beachte jedoch: In Österreich haben wir eine Einkommenspyramide. Das bedeutet, dass die Einkommensverteilung ungleich ist und einer pyramidenförmigen Verteilung entspricht. Es gibt viele Menschen, die verhältnismäßig wenig verdienen und je höher das Gehalt wird, desto weniger Arbeitnehmer*innen gibt es in der jeweiligen Einkommensklasse. Natürlich kommt es dabei auch auf das Arbeitsfeld, die Berufserfahrung, die Branche und die Qualifikation an.

Du möchtest wissen, ob dein aktuelles Gehalt dem Marktwert entspricht? Der Stepstone Gehaltsplaner hilft dir dabei, herauszufinden, wie du mehr verdienen kannst.

In einem kurzen Fragebogen werden dabei unterschiedliche Variablen abgefragt wie dein aktuelles Gehalt, variable Bezüge, ob du Vollzeit oder Teilzeit arbeitest, wie viele Stunden du pro Woche arbeitest, wie lange du den Beruf bereits ausübst, ob du Personal- oder Budgetverantwortung im Job hast, deinen höchsten Bildungsabschluss sowie Fragen zu deinem Arbeitgeber (Unternehmenssitz, Branche, Anzahl der Mitarbeiter*innen etc.). Hast du alle Daten eingegeben, erfolgt ein Gehaltsvergleich, bei dem du den Branchendurchschnitt siehst und ob du mit deinem aktuellen Gehalt über oder unter diesem Durchschnitt liegst.

Was ist ein gutes Einkommen in Österreich?

Grundsätzlich kann man von einem guten Einkommen dann sprechen, wenn man damit all seine Fixkosten decken kann und immer noch genügend Geld zur Verfügung hat, um damit all die Dinge zu machen, die man in seiner Freizeit gerne machen möchte, wie Essen gehen, Freizeitaktivitäten, Urlaube, etc.

Doch, was ist nun ein gutes Gehalt? Ist ein monatliches Gehalt von 5000 Euro brutto gut? Oder ein monatliches Nettogehalt von 2.500 Euro? Grundsätzlich ja, wobei es dabei darauf ankommt, ob du allein lebst und wie viel Miete du zahlen musst bzw. ob du beispielsweise eine Familie davon ernähren musst, denn dann wirst du vermutlich monatlich mehr Geld zur Verfügung brauchen, um alle Kosten zu decken. 

Gehaltsvergleich Österreich: Branchen mit den höchsten und niedrigsten Gehältern

Wie viel man in Österreich verdienen kann, hängt neben deinen Qualifikationen und deiner Berufserfahrung unter anderem auch sehr stark von der Branche ab. So ist beispielsweise die Branche mit dem höchsten Gehalt die Pharmaindustrie mit einem durchschnittlichen Brutto-Jahresgehalt von 51.333 Euro* und die Branche mit dem niedrigsten Gehalt ist Hotellerie und Gastronomie mit einem Brutto-Jahresgehalt von 38.000 Euro*. Die folgende Tabelle zeigt die durchschnittlichen Brutto-Jahresgehälter unterschiedlicher Berufsgruppen:

Bestbezahlte Berufe in Österreich

Auch wenn viel von der Berufserfahrung und der Qualifikation sowie dem Bildungsgrad abhängt bzw. auch von der Branche und dem Ort des Unternehmenssitzes, gibt es Berufe bzw. Berufsgruppen, die besser bezahlt sind als andere. Darüber hinaus hängt das Gehalt auch davon ab, ob jemand Führungsverantwortung oder Budgetverantwortung trägt. Dementsprechend sind die am besten bezahlten Berufe auch im Management angesiedelt mit einem durchschnittlichen Brutto-Jahresgehalt von 66.333 Euro* bzw. 64.167 Euro* bei Abteilungsleiter*innen oder 67.083 Euro* im Projektmanagement. In der Beratung kannst du mit einem Gehalt von 60.667 Euro* brutto pro Jahr rechnen, dicht gefolgt von der IT mit 57.667 Euro*.

*Bei den Werten handelt sich um Medianwerte. Der Median ist der Wert, der genau in der Mitte aller Werte liegt. Das heißt, es gibt exakt gleich viele Gehälter, die niedriger und höher sind als das Mediangehalt

Was wird vom Gehalt abgezogen?

Um von deinem Bruttogehalt zu deinem Nettogehalt zu kommen, werden zwei Bestandteile abgezogen: eine Steuer und die Sozialabgaben. Bei der Steuer handelt es sich um die Lohnsteuer, die von jedem Gehalt bzw. Lohn abgezogen wird und an den Staat geht. Darüber hinaus sind Sozialabgaben fällig, worunter man die vorgeschriebenen Beträge zur gesetzlichen Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung sowie die Kammerumlage und der Wohnbauförderungsbeitrag fallen. Werden all diese Beiträge vom Bruttolohn abgezogen, ergibt sich daraus das Nettogehalt, das dir monatlich ausbezahlt wird.

Genauere Infos dazu, wie du dein konkretes Netto-Gehalt ermittelst, gibt dir der Online-Brutto-Netto-Rechner der AK.

Mehr Geld verdienen

Mehr Geld verdienen zu wollen ist ein Wunsch, den viele Arbeitnehmer*innen haben. Gehaltsverhandlungen sind etwas, mit dem sich viele Menschen unwohl fühlen. Aus diesem Grund haben wir 8 Tipps für die Gehaltsverhandlung für dich zusammengetragen, mit denen du dein Gehalt gekonnt aufwerten kannst. Besonders wichtig ist es dabei, deinen Marktwert zu kennen und dich vorab mit Tools wie dem Stepstone Gehaltsplaner darüber zu informieren, welches Gehalt in deinem Beruf und in deiner Branche üblich sind. Wenn du dann auch noch überzeugende Argumente lieferst, hast du die besten Voraussetzungen dafür geschaffen, künftig mehr zu verdienen.

Bedenke bei deinem Gehalt jedoch, dass es sich nicht nur aus dem Jahresgehalt zusammensetzt. (Abhängig von deiner Branche kannst du in Österreich zwischen 12-16 Monatsgehälter verdienen, weswegen wir dir empfehlen, immer dein Jahresgehalt auszuverhandeln.) Darüber hinaus kann es auch andere Gehaltsbestandteile geben, die dir zugutekommen. Unter dem Begriff Corporate Benefits sind alle Lohnnebenleistungen zusammengefasst, die Arbeitgeber ihren Mitarbeiter*innen gewähren, wie beispielsweise Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligungen, Prämien, Essens-Bons oder Mittagessen in einer Kantine, Firmenautos, die auch privat genutzt werden dürfen, Tickets für öffentliche Verkehrsmittel, Beiträge für Versicherungen, eine Teuerungsprämie oder Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten oder einen Betriebskindergarten. Vielleicht kann dein Arbeitgeber dir nicht mehr Gehalt anbieten, dir dafür aber mit anderen Mitarbeiter-Goodies entgegenkommen.

Hast du jedoch das Gefühl, in deiner jetzigen Position nicht das Gehalt zu bekommen, das dir zusteht und dir dein Arbeitgeber auch mit sonstigen Corporate Benefits entgegenkommen möchte, kannst du dir überlegen, ob ein Jobwechsel ein möglicher Ausweg wäre.

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