Frühestmöglicher Eintrittstermin in deiner Bewerbung

Du bist auf Jobsuche und möchtest in deiner Bewerbung verdeutlichen, dass du schnellstmöglich in deine neue berufliche Herausforderung starten willst? Dann musst du dir erstmal im Klaren darüber werden, ab wann du überhaupt startklar bist. Wir zeigen dir, wie du den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung richtig formulierst, um deine Chancen auf einen schnellen Start erhöhen.

Inhaltsverzeichnis

Warum ist der frühestmögliche Eintrittstermin wichtig?
Beispiele: Frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung formulieren
15 Beispiele für die Formulierung des Eintrittstermins in der Bewerbung
Frühestmöglichen Eintrittstermin verschieben: Geht das?
FAQs – Häufig gestellte Fragen

Warum ist der frühestmögliche Eintrittstermin wichtig? Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber*innen

Wenn du dich bei einem Unternehmen bewirbst, ist das frühestmögliche Eintrittsdatum eine wichtige Information für den Arbeitgeber und deswegen ein nicht zu unterschätzender Bestandteil des Bewerbungsanschreibens. Das Datum zeigt, dass du bereit bist, deine Karriere aktiv voranzutreiben und den nächsten beruflichen Schritt zu wagen. Vor allem hilfst du den Personalverantwortlichen mit der Angabe deines Eintrittstermins, den Bewerbungsprozess zu koordinieren und die passenden Bewerber*innen für den nächsten Schritt auszuwählen.

Mit einem zeitnahen Eintrittstermin zeigst du außerdem eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft – so machst du dich als Kandidat*in attraktiver. Das bedeutet im Umkehrschluss aber nicht unbedingt, dass deine Chancen schlecht stehen, wenn du erst Monate nach deiner Bewerbung startklar bist – das liegt oft nicht in deiner Hand und das wissen auch Personaler*innen. Auch diese Information ist aber für die weitere Planung wichtig.

Beispiele: So kannst du den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung formulieren

In aller Regel wird der frühestmögliche Eintrittstermin zum Ende des Bewerbungsschreibens genannt, nach deiner Gehaltsvorstellung. Im vorletzten Satz, also vor deiner Bitte um ein Vorstellungsgespräch, ist eine gute Stelle, um das Datum zu erwähnen. Bei der Formulierung deines frühestmöglichen Eintrittstermins hast du verschiedene Optionen. Hier einige Beispiele:

• „Nach Abschluss meiner Ausbildung stehe ich Ihnen gerne ab dem XX.XX.XXXX zur Verfügung.“
• „Ich kann Ihr Unternehmen ab dem XX.XX.XXXX verstärken.“
• „Durch meine dreimonatige Kündigungsfrist stehe ich Ihnen gerne ab dem XX.XX.XXXX zur Verfügung.“
•  „Ich stehe Ihnen ab dem XX.XX.XXXX für eine Zusammenarbeit zur Verfügung, nach Absprache jedoch gerne früher.“

Überleg dir eine passende Formulierung für deine Bewerbung. © Addictive Stock Creatives

Wichtig ist hierbei, dass du realistisch bleibst. Überleg dir, wie schnell du deinen derzeitigen Job beenden kannst. Dabei solltest du mögliche Kündigungsfristen oder wichtige Projekte, die du noch abschließen musst, berücksichtigen. So stellst du sicher, dass du deinen derzeitigen Arbeitgeber nicht vor den Kopf stößt und gleichzeitig Interesse am neuen Job signalisierst. Informier dich außerdem darüber, was du bei einer Kündigung berücksichtigen musst. Dein Arbeitsvertrag sollte hierbei helfen.

Sei außerdem vorsichtig mit Formulierungen wie „jederzeit“ oder „ab sofort“, wenn du dich noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befindest. Eine zu frühe Verfügbarkeit könnte Zweifel an deiner Loyalität zum aktuellen Arbeitgeber aufkommen lassen.

Eintrittstermin bei sofortiger Verfügbarkeit

Ausnahmen bestätigen die Regel. Wenn du sofort verfügbar bist – etwa, weil du ein Sabbatical beendest, Berufseinsteiger*in bist oder bereits gekündigt hast oder wurdest –, kannst du mit einer schnellen Verfügbarkeit trotzdem einen guten Eindruck hinterlassen. Das gilt besonders dann, wenn schon die Stellenausschreibung nach einem schnellstmöglichen Eintrittsdatum verlangt. In diesem Fall kannst du dir sicher sein: Hier herrscht derzeit Personalmangel. Es spricht nichts dagegen, deine Umstände in einem kurzen Nebensatz zu erläutern, damit bei deinem potenziellen Arbeitgeber keine Zweifel auftreten. In diesem Fall sind Signalwörter wie „jederzeit“ oder „ab sofort“ unproblematisch.

Es bieten sich zum Beispiel folgende Formulierungen an:

• „Mein bereits gekündigtes Arbeitsverhältnis endet zum XX.XX.XXXX. Direkt im Anschluss stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.“
• „Nachdem ich meine dreimonatige berufliche Auszeit zum Ende des letzten Monats beendet habe, stehe ich Ihnen gerne ab sofort zur Verfügung.“

Eintrittstermin formulieren, wenn das Datum noch unklar ist

Solltest du den genauen Eintrittstermin noch nicht wissen, kannst du das in deiner Bewerbung oder während des Vorstellungsgesprächs offen kommunizieren. Du kannst angeben, dass du den Eintrittstermin individuell mit dem potenziellen Arbeitgeber besprechen möchtest. Falls in der Stellenausschreibung nicht explizit nach einem Eintrittsdatum gefragt wird, kannst du diesen Satz einfach weglassen. Andernfalls bieten sich Formulierungen an, wie zum Beispiel:

„Meinen frühestmöglichen Eintrittstermin in Ihr Unternehmen bespreche ich gerne individuell und freue mich über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.“

Obwohl du noch kein genaues Eintrittsdatum nennen kannst, zeigst du so, dass du flexibel und offen für eine gemeinsame Vereinbarung bist. Im persönlichen Gespräch kannst du deine Situation dann gegebenenfalls auch besser erklären, als es im Anschreiben möglich ist.

Wichtig ist, dass du im Anschreiben dein Interesse an der Stelle zeigst und signalisierst, dass du offen für Absprachen bist. So kannst du gemeinsam mit deinem potenziellen Arbeitgeber einen Eintrittstermin finden, der euch beiden passt. Bleib in der Kommunikation aktiv und halte den Arbeitgeber über den aktuellen Stand auf dem Laufenden.

Tipp: Bei der Gehaltsverhandlung für deinen neuen Job solltest du unbedingt deinen Marktwert kennen, um ein faires Gehalt zu erhalten. Mit dem Stepstone Gehaltsplaner kannst du überprüfen, ob dein letztes Gehalt deinem Marktwert entsprochen hat und wie viel du aktuell verdienen kannst.

15 Beispiele für die Formulierung des Eintrittstermins in der Bewerbung

Ab sofort:
“Ich stehe Ihnen ab sofort zur Verfügung, um meine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen.”

Projektarbeit:
“Nach erfolgreichem Abschluss meines letzten Projekts zum [Datum], stehe ich Ihnen sofort zur Verfügung.”

Nach dem Studium:
“Mit meinem frisch erworbenen Abschluss stehe ich Ihnen ab dem [Datum] zur Verfügung, um einen Beitrag zu Ihrem Team und Ihrem Unternehmen zu leisten.”

Bei Kündigungsfrist:
“Aufgrund meiner Kündigungsfrist stehe ich Ihnen ab dem [Datum] zur Verfügung und freue mich darauf, mich Ihnen anzuschließen.”

Bei befristetem Vertrag:
“Da mein aktueller Vertrag am [Datum] endet, bin ich ab dem [Datum] verfügbar und bereit, mich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen.”

Bei bevorstehendem Umzug:
“Aufgrund meines bevorstehenden Umzugs in die Region stehe ich Ihnen ab [Datum] zur Verfügung und bin hochmotiviert, meinen Beitrag zu leisten.”

Bei Weiterbildung:
“Mit dem erfolgreichen Abschluss meiner Weiterbildung stehe ich Ihnen ab [Datum] zur Verfügung und bin gespannt darauf, mein neues Wissen in die Praxis umzusetzen.”

Nach Rückkehr aus Elternzeit:
“Nach meiner Elternzeit, die [Datum] endet, bin ich bereit, wieder ins Berufsleben einzusteigen und meine Fähigkeiten einzubringen.”

Als Berufsanfänger:
“Als Berufsanfänger stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung und bin motiviert, meine ersten beruflichen Schritte in Ihrem Unternehmen zu machen.”

Nach erfolgreicher Selbstständigkeit:
“Nach dem erfolgreichen Abschluss meines selbstständigen Projekts bin ich ab dem [Datum] bereit, mein Fachwissen in einer neuen Position einzubringen.”

Als Quereinsteiger:
“Als Quereinsteiger mit umfassender Vorbereitung stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung, um meine Leidenschaft und Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen einzusetzen.”

Nach erfolgreicher Praktikumszeit:
“Nach einer inspirierenden Praktikumszeit stehe ich Ihnen ab dem [Datum] zur Verfügung, um meine Erfahrungen in einer festen Position zu vertiefen.”

Bei Interesse an kurzfristigen Projekten:
“Mit Interesse an kurzfristigen Projekten stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung und bin bereit, meine Expertise flexibel einzusetzen.”

Bei Interesse an Teilzeitarbeit:
“Mit dem Wunsch nach Teilzeitarbeit stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung und freue mich darauf, meine Fähigkeiten in dieser Kapazität einzubringen.”

Bei kurzfristigem Bedarf:
“Mit Flexibilität und der Bereitschaft, kurzfristig einzusteigen, stehe ich Ihnen ab sofort zur Verfügung und freue mich darauf, einen Beitrag zu leisten.”

Frühestmöglichen Eintrittstermin verschieben: Geht das?

Es kann Situationen geben, in denen sich der Eintrittstermin aufgrund unvorhergesehener Umstände verschieben muss – das kann sowohl vom Arbeitgeber als auch von dir als Arbeitnehmer*in ausgehen. Gründe dafür können zum Beispiel eine längere Kündigungsfrist im aktuellen Job oder eine Verzögerung im Einstellungsprozess sein.

Neuer Arbeitgeber verschiebt Eintrittstermin

Eine Verschiebung des Eintrittstermins in einen neuen Job geht nicht immer vonseiten der Arbeitnehmer*innen aus. In seltenen Fällen kann es passieren, dass dein neuer Arbeitgeber deinen vereinbarten Starttermin nach vorne oder aber auch nach hinten verschieben möchte. Das kann rechtlich gesehen nicht ohne deine Zustimmung erfolgen: Bist du also auf das Gehalt angewiesen und dein bisheriges Beschäftigungsverhältnis ist bereits entsprechend gekündigt, musst du der Änderung nicht zustimmen. Im schlimmsten Fall kann das aber dazu führen, dass dein Arbeitsvertrag aufgelöst wird und der Arbeitgeber den Job an eine*n Mitbewerber*in vergibt.

Auch eine Verschiebung des Arbeitseintritts nach vorne ist denkbar, wird aber in den meisten Fällen bereits im Arbeitsvertrag festgehalten. Als Eintrittsdatum wird dann z. B. „01. April 2024 oder früher“ festgehalten.

Start in den neuen Job: Eintrittstermin nachträglich ändern

Möchtest du deinen Eintrittstermin selbst nach hinten verschieben, gilt: Je früher du das deinem neuen Unternehmen mitteilst, desto besser können sie den Bewerbungsprozess und ihre Ressourcen planen. Es ist wichtig, deutlich zu machen, dass die Verschiebung nicht auf mangelndes Interesse an der Stelle zurückzuführen ist. Daher ist es ratsam, transparent und offen über die Gründe für eine mögliche Verschiebung zu sprechen und gemeinsam eine neue Vereinbarung zu treffen, die für beide Seiten akzeptabel ist. Zeig auch in diesem Fall, dass du flexibel und bereit bist, eine alternative Lösung zu finden.

Biete mögliche Kompromisse an, wie beispielsweise die Möglichkeit, bereits vor dem offiziellen Termin bei Projekten zu unterstützen oder den verzögerten Eintritt anders aufzuholen. Hör aufmerksam zu, wenn der Arbeitgeber seine Bedenken äußert oder alternative Vorschläge macht. Gemeinsam könnt ihr sicher eine Lösung finden, die für beide Seiten passend ist. Sei dabei immer respektvoll, verständnisvoll und offen für die Bedürfnisse des Arbeitgebers, aber vergiss auch nicht, deine eigenen Interessen zu vertreten.

In beiden Fällen sollte die Änderung des schriftlich festgehalten werden. Das geschieht in der Regel über einen Zusatz zu deinem Arbeitsvertrag oder mit einer E-Mail-Bestätigung. Letztendlich ist eine offene Kommunikation der Schlüssel, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und eine gute Arbeitsbeziehung aufzubauen.

FAQs – Häufig gestellte Fragen

Kann ich den Eintrittstermin auch nachträglich ändern?

In der Regel kann der Eintrittstermin in einem neuen Unternehmen in Absprache mit dem Arbeitgeber geändert werden. Es ist wichtig, frühzeitig zu kommunizieren, falls sich dein Einstieg ins neue Unternehmen verschieben sollte.

Wie formuliere ich den Eintrittstermin in einer Initiativbewerbung?

Auch in einer Initiativbewerbung ist die Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins wichtig. Formulier diesen einfach wie in einem regulären Bewerbungsschreiben. Beispiele dafür findest du weiter oben im Artikel.

Was ist, wenn ich meinen Eintrittstermin noch nicht genau festlegen kann?

Falls du deinen Eintrittstermin bisher nicht genau festlegen kannst, weil du beispielsweise noch durch andere Verpflichtungen eingespannt bist, kannst du das Thema auf ein persönliches Gespräch vertagen. Gib in deiner Bewerbung an, dass du den Eintrittstermin individuell mit dem Arbeitgeber besprechen möchtest.

Bildnachweis: Maskot/EyeEm