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468 Treffer für Hr Management Jobs in Oberösterreich im Umkreis von 30 km
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. Genau diese Werte prägen auch die Arbeit im HR Management. * Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR‑Management, idealerweise in einer generalistischen HR Funktion. Als HR Manager:in begleiten Sie unsere Zauner-Held:innen mit Leidenschaft und Kompetenz, beraten auf Augenhöhe und bringen moderne HR-Arbeit im Zuge unseres Business-Partner-Ansatzes entlang des gesamten Employee Lifecycles wirksam voran. * Beratung und Unterstützung bei der gezielten Mitarbeitendenentwicklung in Zusammenarbeit mit HR Development * Mitarbeit bei Design, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen * Aktive Mitarbeit an und bei Bedarf auch Leitung von HR‑Projekten (z. B. Employer Branding, Prozessoptimierungen, HR‑Digitalisierung etc.) * Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie sichere praktische Anwendung im HR‑Alltag
. Genau diese Werte prägen auch die Arbeit im HR Management. * Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR‑Management, idealerweise in einer generalistischen HR Funktion. Als HR Manager:in begleiten Sie unsere Zauner-Held:innen mit Leidenschaft und Kompetenz, beraten auf Augenhöhe und bringen moderne HR-Arbeit im Zuge unseres Business-Partner-Ansatzes entlang des gesamten Employee Lifecycles wirksam voran. * Beratung und Unterstützung bei der gezielten Mitarbeitendenentwicklung in Zusammenarbeit mit HR Development * Mitarbeit bei Design, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen * Aktive Mitarbeit an und bei Bedarf auch Leitung von HR‑Projekten (z. B. Employer Branding, Prozessoptimierungen, HR‑Digitalisierung etc.) * Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie sichere praktische Anwendung im HR‑Alltag
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In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und schaffen die Grundlage für ein modernes, professionelles People Management innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe. * Schulmeister Management Consulting - Im Zuge dieser Entwicklung wird auch der HR-Bereich gezielt gefestigt und weiterentwickelt: Ziel ist es, bestehende Strukturen zu schärfen, Prozesse weiter auszubauen und einen skalierbaren, zukunftsorientierten Personalbereich aufzubauen. # Personalmanagement # Unternehmenskultur # Recruiting # Unternehmenswerte # Personalentwicklung # Personalcontrolling # Payroll # Arbeitsrecht * HR-Strategie & Struktur: Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung effizienter sowie skalierbarer HR-Strukturen beispielsweise in den Bereichen Recruiting, Vertragswesen, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft * Teamführung: Fachliche und disziplinäre Führung eines kleinen HR-Teams
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und schaffen die Grundlage für ein modernes, professionelles People Management innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe. * Schulmeister Management Consulting - Im Zuge dieser Entwicklung wird auch der HR-Bereich gezielt gefestigt und weiterentwickelt: Ziel ist es, bestehende Strukturen zu schärfen, Prozesse weiter auszubauen und einen skalierbaren, zukunftsorientierten Personalbereich aufzubauen. # Personalmanagement # Unternehmenskultur # Recruiting # Unternehmenswerte # Personalentwicklung # Personalcontrolling # Payroll # Arbeitsrecht * HR-Strategie & Struktur: Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung effizienter sowie skalierbarer HR-Strukturen beispielsweise in den Bereichen Recruiting, Vertragswesen, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft * Teamführung: Fachliche und disziplinäre Führung eines kleinen HR-Teams
ISG Personalmanagement GmbH - Als HR Business Partner sind Sie Teil eines mehrköpfigen HR-BP-Teams und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie setzen strategisches HR Know-how operativ um und tragen die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem - teils internationalen - Verantwortungsbereich. * Sicherstellung qualitativ hochwertiger HR-Services entlang des gesamten Employee-Lifecycle für alle Mitarbeitenden, insb. der Personalentwicklung * Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente * Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR-internen Schnittstellen (Lohnverrechnung, Recruiting, Finance) * Mitwirkung bei HR-Projekten, Budgetplanung und -kontrolle * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in * Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
ISG Personalmanagement GmbH - Als HR Business Partner sind Sie Teil eines mehrköpfigen HR-BP-Teams und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie setzen strategisches HR Know-how operativ um und tragen die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem - teils internationalen - Verantwortungsbereich. * Sicherstellung qualitativ hochwertiger HR-Services entlang des gesamten Employee-Lifecycle für alle Mitarbeitenden, insb. der Personalentwicklung * Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente * Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR-internen Schnittstellen (Lohnverrechnung, Recruiting, Finance) * Mitwirkung bei HR-Projekten, Budgetplanung und -kontrolle * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in * Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
Schulmeister Management Consulting - Aktuell wird am Standort Linz ein neuer Produktionsbereich aufgebaut, wofür Sie eine zentrale HR-Schlüsselposition einnehmen: Sie gestalten den Personalaufbau maßgeblich mit, etablieren Recruiting-Strukturen vor Ort und positionieren den Standort als attraktiven Arbeitgeber. * Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften sowie Beratung in allen Recruiting- und HR-relevanten Fragestellungen * Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting, idealerweise im Industrie-, Konzern- bzw. Produktionsumfeld * Eingebettet in ein erfahrenes, österreichweites HR-Team mit starkem Know-how
Schulmeister Management Consulting - Aktuell wird am Standort Linz ein neuer Produktionsbereich aufgebaut, wofür Sie eine zentrale HR-Schlüsselposition einnehmen: Sie gestalten den Personalaufbau maßgeblich mit, etablieren Recruiting-Strukturen vor Ort und positionieren den Standort als attraktiven Arbeitgeber. * Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften sowie Beratung in allen Recruiting- und HR-relevanten Fragestellungen * Mehrjährige Erfahrung im HR/Recruiting, idealerweise im Industrie-, Konzern- bzw. Produktionsumfeld * Eingebettet in ein erfahrenes, österreichweites HR-Team mit starkem Know-how
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung des HR-Teams unseres Kunden suchen wir eine engagierte, kommunikative Persönlichkeit mit Erfahrung im HR-Bereich sowie arbeitsrechtlichen Kenntnissen. * Beratung von und in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen * Mitarbeit an HR-Projekten sowie laufende Optimierung interner Prozesse * Abgeschlossene kaufmännische oder HR-spezifische Ausbildung, Studium von Vorteil
Zur Verstärkung des HR-Teams unseres Kunden suchen wir eine engagierte, kommunikative Persönlichkeit mit Erfahrung im HR-Bereich sowie arbeitsrechtlichen Kenntnissen. * Beratung von und in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen * Mitarbeit an HR-Projekten sowie laufende Optimierung interner Prozesse * Abgeschlossene kaufmännische oder HR-spezifische Ausbildung, Studium von Vorteil
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In dieser Rolle übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für das HR-Datenmanagement und überzeugen zudem durch Ihre Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld. * IFAS Personalmanagement GmbH - Wir suchen für unseren Kunden eine engagierte Persönlichkeit (25–32 Wochenstunden) mit Erfahrung im HR-Bereich, die ihre Stärke im Umgang mit Daten sieht und die Digitalisierung aktiv vorantreiben möchte. Sie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität – insbesondere in Excel – und haben Freude daran, HR-Daten zu strukturieren, zu analysieren und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. * Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung von HR-Daten aus verschiedenen Ländern und Gesellschaften * Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit internationalen HR-Ansprechpartner:innen
In dieser Rolle übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für das HR-Datenmanagement und überzeugen zudem durch Ihre Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld. * IFAS Personalmanagement GmbH - Wir suchen für unseren Kunden eine engagierte Persönlichkeit (25–32 Wochenstunden) mit Erfahrung im HR-Bereich, die ihre Stärke im Umgang mit Daten sieht und die Digitalisierung aktiv vorantreiben möchte. Sie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität – insbesondere in Excel – und haben Freude daran, HR-Daten zu strukturieren, zu analysieren und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. * Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung von HR-Daten aus verschiedenen Ländern und Gesellschaften * Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit internationalen HR-Ansprechpartner:innen
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Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel. Ein international ausgerichtetes Produktionsunternehmen im Metall- und Outdoor-Segment sucht eine engagierte Persönlichkeit für die HR-Abteilung. * Mitarbeit bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie HR-Projekten * Du arbeitest in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen mit einem familiären Betriebsklima und profitierst von klaren Strukturen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Recruiting-Bereich. * Erste Berufserfahrung im Bereich HR / Recruiting von Vorteil
Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel. Ein international ausgerichtetes Produktionsunternehmen im Metall- und Outdoor-Segment sucht eine engagierte Persönlichkeit für die HR-Abteilung. * Mitarbeit bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie HR-Projekten * Du arbeitest in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen mit einem familiären Betriebsklima und profitierst von klaren Strukturen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Recruiting-Bereich. * Erste Berufserfahrung im Bereich HR / Recruiting von Vorteil
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• Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit Fokus auf Projektmanagement, von Vorteil • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal- oder Projektmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, von Vorteil
• Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit Fokus auf Projektmanagement, von Vorteil • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal- oder Projektmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, von Vorteil
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Vertriebsleitung Österreich Food & Beverage (all genders)
Vertriebsleitung Österreich Food & Beverage (all genders)
PMC International GmbH
Salzburg, Steiermark, Oberösterreich, Kärnten, Burgenland, Niederösterreich, Wien
Teilweise Home-Office
Unterstützung von Vertriebsinitiativen durch effektive operative Planung und Personalmanagement
Unterstützung von Vertriebsinitiativen durch effektive operative Planung und Personalmanagement
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Enge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innen * Begleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe * Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‑Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit Führungserfahrung - The Human Management Group - In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit. * Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und HR Operations in der Region Zentraleuropa (Fokus DACH) mit Führung und Weiterentwicklung der kompetenten Teams * Sicherstellung einer zielgerichteten Personalbedarfsdeckung sowie effizienter HR‑Prozesse über den gesamten Employee-Lifecycle
Enge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innen * Begleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe * Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‑Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit Führungserfahrung - The Human Management Group - In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit. * Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und HR Operations in der Region Zentraleuropa (Fokus DACH) mit Führung und Weiterentwicklung der kompetenten Teams * Sicherstellung einer zielgerichteten Personalbedarfsdeckung sowie effizienter HR‑Prozesse über den gesamten Employee-Lifecycle
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Apotheken-Außendienst Mitarbeiter(m/w/d)
Apotheken-Außendienst Mitarbeiter(m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Burgenland
ISG Personalmanagement GmbH * Eigenverantwortliches Gebietsmanagement * Professionelles Kundenmanagement sowie Marktanalysen
ISG Personalmanagement GmbH * Eigenverantwortliches Gebietsmanagement * Professionelles Kundenmanagement sowie Marktanalysen
ISG Personalmanagement GmbH
ISG Personalmanagement GmbH
Klinikreferent MS (m/w/d) Halbösterreich Langfristige Perspektive
Klinikreferent MS (m/w/d) Halbösterreich Langfristige Perspektive
ISG Personalmanagement GmbH
Oberösterreich,Salzburg, Tirol, Vorarlberg
ISG Personalmanagement GmbH
ISG Personalmanagement GmbH
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Qualitätsmanagement und kontinuierliche Prozessoptimierung
Qualitätsmanagement und kontinuierliche Prozessoptimierung
NEU
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Postdoc Assistenzprofessur (m/w/d) für Employee Experience und HR-Transformation (20h)
Postdoc Assistenzprofessur (m/w/d) für Employee Experience und HR-Transformation (20h)
FH OÖ Studienbetriebs GmbH
Steyr
Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Human Resource Management, insbesondere entlang des Employee Lifecycles, mit Bezug zu HR-Transformation - Zur Stärkung unseres Profils im Bereich Human Resource Management besetzen wir eine Postdoc-Assistenzprofessur mit Schwerpunkt Employee Experience und HR-Transformation. * Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich HR-Digitalisierung, HR-Tech oder organisationaler Transformation * Praxiserfahrung im HR-Umfeld von Vorteil
Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Human Resource Management, insbesondere entlang des Employee Lifecycles, mit Bezug zu HR-Transformation - Zur Stärkung unseres Profils im Bereich Human Resource Management besetzen wir eine Postdoc-Assistenzprofessur mit Schwerpunkt Employee Experience und HR-Transformation. * Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich HR-Digitalisierung, HR-Tech oder organisationaler Transformation * Praxiserfahrung im HR-Umfeld von Vorteil
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Ärztliche Leitung in Stellvertretung inkl. Klinische Standortleitung Linz Linz | 25-30 h/Woche | ab 0Oct 1, 2025
Ärztliche Leitung in Stellvertretung inkl. Klinische Standortleitung Linz Linz | 25-30 h/Woche | ab 0Oct 1, 2025
BBRZ Med Gesellschaft mbH.
Linz, Österreich
BBRZ Med Gesellschaft mbH. * Linz, Österreich * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über Uns - Die BBRZ MED GmbH bietet, als Teil der BBRZ Gruppe, seit 2010 als erste Gesundheitseinrichtung in Österreich ambulant psychiatrische Rehabilitation. Gemeinsam hilft unser multiprofessionelles Team Menschen mit psychischen Erkrankungen dabei ihre Lebensqualität zu verbessern und neue Perspektiven zu entdecken. Ihre Aufgaben * Engmaschige Zusammenarbeit mit der Ärztlichen Linz und der Standortleitung Linz * Fachliche Anleitung inkl. Personalverantwortung des klinischen Rehabilitationsteams entlang PVA-Vorgaben gemeinsam mit der Ärztlichen und dem Leitungsteam am Standort * Verantwortung für die Betreuung unserer Patient:innen inklusive klinisches Entlassungs-, Beschwerde- und Krisenmanagement
BBRZ Med Gesellschaft mbH. * Linz, Österreich * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über Uns - Die BBRZ MED GmbH bietet, als Teil der BBRZ Gruppe, seit 2010 als erste Gesundheitseinrichtung in Österreich ambulant psychiatrische Rehabilitation. Gemeinsam hilft unser multiprofessionelles Team Menschen mit psychischen Erkrankungen dabei ihre Lebensqualität zu verbessern und neue Perspektiven zu entdecken. Ihre Aufgaben * Engmaschige Zusammenarbeit mit der Ärztlichen Linz und der Standortleitung Linz * Fachliche Anleitung inkl. Personalverantwortung des klinischen Rehabilitationsteams entlang PVA-Vorgaben gemeinsam mit der Ärztlichen und dem Leitungsteam am Standort * Verantwortung für die Betreuung unserer Patient:innen inklusive klinisches Entlassungs-, Beschwerde- und Krisenmanagement
NEU
Schulmeister Management Consulting * Gesamtverantwortung des Rechnungswesens (Controlling, Bilanzbuchhaltung und Personalverrechnung) inklusive Führung eines mehrköpfigen Teams einschließlich HR und IT
Schulmeister Management Consulting * Gesamtverantwortung des Rechnungswesens (Controlling, Bilanzbuchhaltung und Personalverrechnung) inklusive Führung eines mehrköpfigen Teams einschließlich HR und IT
Ärztliche Leitung in Stellvertretung inkl. Klinische Standortleitung Linz
Ärztliche Leitung in Stellvertretung inkl. Klinische Standortleitung Linz
BBRZ Med Gesellschaft mbH.
Linz, Österreich
BBRZ Med Gesellschaft mbH. * Linz, Österreich * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über Uns - Die BBRZ MED GmbH bietet, als Teil der BBRZ Gruppe, seit 2010 als erste Gesundheitseinrichtung in Österreich ambulant psychiatrische Rehabilitation. Gemeinsam hilft unser multiprofessionelles Team Menschen mit psychischen Erkrankungen dabei ihre Lebensqualität zu verbessern und neue Perspektiven zu entdecken. Ihre Aufgaben - Engmaschige Zusammenarbeit mit der Ärztlichen Linz und der Standortleitung Linz - Fachliche Anleitung inkl. Personalverantwortung des klinischen Rehabilitationsteams entlang PVA-Vorgaben gemeinsam mit der Ärztlichen und dem Leitungsteam am Standort - Verantwortung für die Betreuung unserer Patient:innen inklusive klinisches Entlassungs-, Beschwerde- und Krisenmanagement - Fachärztlich-psychotherapeutische Behandlung inklusive Anleitung und Begleitung ...
BBRZ Med Gesellschaft mbH. * Linz, Österreich * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über Uns - Die BBRZ MED GmbH bietet, als Teil der BBRZ Gruppe, seit 2010 als erste Gesundheitseinrichtung in Österreich ambulant psychiatrische Rehabilitation. Gemeinsam hilft unser multiprofessionelles Team Menschen mit psychischen Erkrankungen dabei ihre Lebensqualität zu verbessern und neue Perspektiven zu entdecken. Ihre Aufgaben - Engmaschige Zusammenarbeit mit der Ärztlichen Linz und der Standortleitung Linz - Fachliche Anleitung inkl. Personalverantwortung des klinischen Rehabilitationsteams entlang PVA-Vorgaben gemeinsam mit der Ärztlichen und dem Leitungsteam am Standort - Verantwortung für die Betreuung unserer Patient:innen inklusive klinisches Entlassungs-, Beschwerde- und Krisenmanagement - Fachärztlich-psychotherapeutische Behandlung inklusive Anleitung und Begleitung ...
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Personalverrechner:in / Expert Payroll (m/w/d)
Personalverrechner:in / Expert Payroll (m/w/d)
TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG
Steyr
Teilweise Home-Office
Zusammenarbeit mit HR und Buchhaltung
Zusammenarbeit mit HR und Buchhaltung
Kepler Universitätsklinikum GmbH * Linz * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich. Teilzeit im Ausmaß 20 Wochenstunden, Karenzvertretung * Mitarbeit im Bereich Zeitwirtschaft * Kontrolle und Abschluss Status Planung / Ist der Monatspläne im Dienstplanprogramm * laufende Änderungen / Korrekturen / Kontrolle von Zeitbuchungen * Kontrolle der KA-AZG Vorschriften und Dienstzeiten * Prüfung von Krankenständen und Krankenstandsmeldungen * Prüfung Anträge Sonderurlaube und Pflegefreistellung
Kepler Universitätsklinikum GmbH * Linz * Feste Anstellung * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich. Teilzeit im Ausmaß 20 Wochenstunden, Karenzvertretung * Mitarbeit im Bereich Zeitwirtschaft * Kontrolle und Abschluss Status Planung / Ist der Monatspläne im Dienstplanprogramm * laufende Änderungen / Korrekturen / Kontrolle von Zeitbuchungen * Kontrolle der KA-AZG Vorschriften und Dienstzeiten * Prüfung von Krankenständen und Krankenstandsmeldungen * Prüfung Anträge Sonderurlaube und Pflegefreistellung
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Erstellung von Auswertungen und Reports für unterschiedliche Bereiche (HR, Logistik, Sales)
Erstellung von Auswertungen und Reports für unterschiedliche Bereiche (HR, Logistik, Sales)
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Vertraut mit Warenwirtschafts- und Bewerbermanagementsystemen und der Umsetzung von Prozessen in Abstimmung mit dem Vertrieb und dem Einkauf * Erste Berührungspunkte im Prozess- und Projektmanagement und/oder in der Organisationsentwicklung
Vertraut mit Warenwirtschafts- und Bewerbermanagementsystemen und der Umsetzung von Prozessen in Abstimmung mit dem Vertrieb und dem Einkauf * Erste Berührungspunkte im Prozess- und Projektmanagement und/oder in der Organisationsentwicklung
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Abgeschlossene, fundierte Ausbildung im Bereich Spa-Management, Wellness, Kosmetik, Massage oder Gesundheitsmanagement – idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Betriebsführung oder Management * Tiefes Verständnis für die operative Steuerung eines Spa-Betriebs, einschließlich Personalführung, Budgetverantwortung, Warenwirtschaft und Qualitätsmanagement * Sicherer Umgang mit modernen Spa- und Buchungssystemen sowie digitalem Produktmanagement
Abgeschlossene, fundierte Ausbildung im Bereich Spa-Management, Wellness, Kosmetik, Massage oder Gesundheitsmanagement – idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Betriebsführung oder Management * Tiefes Verständnis für die operative Steuerung eines Spa-Betriebs, einschließlich Personalführung, Budgetverantwortung, Warenwirtschaft und Qualitätsmanagement * Sicherer Umgang mit modernen Spa- und Buchungssystemen sowie digitalem Produktmanagement
ISG Personalmanagement GmbH * Übernahme klassischer Assistenzaufgaben wie Telefonmanagement, schriftliche Korrespondenz, Termin- und Reiseorganisation sowie Empfang und Bewirtung von Gästen
ISG Personalmanagement GmbH * Übernahme klassischer Assistenzaufgaben wie Telefonmanagement, schriftliche Korrespondenz, Termin- und Reiseorganisation sowie Empfang und Bewirtung von Gästen
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Aufbau und Pflege eines exzellenten Gästeservices, Beratung bei Menü- und Getränkekooperationen, Beschwerdemanagement - Abgeschlossene Ausbildung im Gastgewerbe oder vergleichbare Qualifikation; ideal mehrjährige Erfahrung im Bar- oder Bar-Management
Aufbau und Pflege eines exzellenten Gästeservices, Beratung bei Menü- und Getränkekooperationen, Beschwerdemanagement - Abgeschlossene Ausbildung im Gastgewerbe oder vergleichbare Qualifikation; ideal mehrjährige Erfahrung im Bar- oder Bar-Management