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2528 Treffer für Hr Management Jobs in Österreichweit im Umkreis von 30 km
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Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen – vom strategischen HR Management über Talent Acquisition bis Payroll & Services – und sind eine wichtige Schnittstelle zu weiteren Stakeholdern wie dem Betriebsrat. Als Teil des erweiterten People & Culture Führungsteams gestalten Sie die Zukunft von HR bei BILLA aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team, treiben innovative HR-Prozesse voran und sind zentrale Ansprechperson für unsere . Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, setzen Impulse in der professionellen Führungskräftebetreuung und stärken unser Employer Branding. * Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeiter:innen – bestehend aus 11 HR Business Partner:innen (inkl. einer
Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen – vom strategischen HR Management über Talent Acquisition bis Payroll & Services – und sind eine wichtige Schnittstelle zu weiteren Stakeholdern wie dem Betriebsrat. Als Teil des erweiterten People & Culture Führungsteams gestalten Sie die Zukunft von HR bei BILLA aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team, treiben innovative HR-Prozesse voran und sind zentrale Ansprechperson für unsere . Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, setzen Impulse in der professionellen Führungskräftebetreuung und stärken unser Employer Branding. * Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeiter:innen – bestehend aus 11 HR Business Partner:innen (inkl. einer
Interesse für HR-Management, Recruiting und Vertrieb * ISG Personalmanagement GmbH * Laufendes oder abgeschlossenes Studium mit Fokus HR, Wirtschaft oder Psychologie
Interesse für HR-Management, Recruiting und Vertrieb * ISG Personalmanagement GmbH * Laufendes oder abgeschlossenes Studium mit Fokus HR, Wirtschaft oder Psychologie
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HR-Specialist Workforce Management (m/w/d) VZ/TZ ab 30 Std./Wo
HR-Specialist Workforce Management (m/w/d) VZ/TZ ab 30 Std./Wo
SPAR Österreichische Warenhandels AG
Salzburg
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR-Management, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation. * Mehrjährige Berufserfahrung im Workforce Management, in der Zeitwirtschaft oder HR-Systemadministration sowie Berufserfahrung in der HR-Digitalisierung, im IT-Projektmanagement oder HR-Prozessmanagement im internationalen Kontext * Mitwirkung an der internationalen Workforce-Management-Strategie, inklusive Analyse und Optimierung bestehender Prozesse sowie Definition von KPIs und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und operativen Bereichen sowie Teilnahme an internationalen Meetings und Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers * Mitarbeit in internationalen Projekten z
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR-Management, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation. * Mehrjährige Berufserfahrung im Workforce Management, in der Zeitwirtschaft oder HR-Systemadministration sowie Berufserfahrung in der HR-Digitalisierung, im IT-Projektmanagement oder HR-Prozessmanagement im internationalen Kontext * Mitwirkung an der internationalen Workforce-Management-Strategie, inklusive Analyse und Optimierung bestehender Prozesse sowie Definition von KPIs und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und operativen Bereichen sowie Teilnahme an internationalen Meetings und Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers * Mitarbeit in internationalen Projekten z
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Des Weiteren umfasst das Produktportfolio Gebäudetechnik, Building Systems, Parking Systems, Software Solutions und Facility Management, mit welchem wir eine Vielzahl renommierter Immobilienprojekte weltweit betreuen. Human Resources Management (m/w/d) * Dokumentenmanagement * Erstellung und Pflege von Verträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen und HR-Unterlagen.
Des Weiteren umfasst das Produktportfolio Gebäudetechnik, Building Systems, Parking Systems, Software Solutions und Facility Management, mit welchem wir eine Vielzahl renommierter Immobilienprojekte weltweit betreuen. Human Resources Management (m/w/d) * Dokumentenmanagement * Erstellung und Pflege von Verträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen und HR-Unterlagen.
In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Sie definieren, konzipieren und optimieren das Qualitätsmanagement der Payroll und übernehmen die laufende Interpretation und Abweichungsanalyse. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Controlling.
In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Sie definieren, konzipieren und optimieren das Qualitätsmanagement der Payroll und übernehmen die laufende Interpretation und Abweichungsanalyse. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Controlling.
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HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung.
HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
XXXLdigital - Part of XXXL Group
Wien, Wels, Linz (OÖ) oder Graz
Teilweise Home-Office
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug. * Neben der strategischen Beratung, bist du für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Standards verantwortlich und prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit. * Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. * Du begleitest deinen Verantwortungsbereich als Sparring Partner:in auf Augenhöhe und bringst deine Stärke im Stakeholder Management gezielt ein.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug. * Neben der strategischen Beratung, bist du für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Standards verantwortlich und prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit. * Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. * Du begleitest deinen Verantwortungsbereich als Sparring Partner:in auf Augenhöhe und bringst deine Stärke im Stakeholder Management gezielt ein.
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Unterstützung im Forderungsmanagement, inklusive Mahnwesen und Zahlungsverkehr
Unterstützung im Forderungsmanagement, inklusive Mahnwesen und Zahlungsverkehr
NEU
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Als HR-Assistent/in bist Du die Drehscheibe der täglichen HR-Aktivitäten – vom Bewerbermanagement bis zur Mitarbeiterbetreuung. * Pflege der Personalakten und HR-Datenbanken * Betreuung und Unterstützung von bei HR-relevanten Fragen * Interesse an HR-Themen und Bereitschaft zur Weiterentwicklung
Als HR-Assistent/in bist Du die Drehscheibe der täglichen HR-Aktivitäten – vom Bewerbermanagement bis zur Mitarbeiterbetreuung. * Pflege der Personalakten und HR-Datenbanken * Betreuung und Unterstützung von bei HR-relevanten Fragen * Interesse an HR-Themen und Bereitschaft zur Weiterentwicklung
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Als HR Business Partner*in sind Sie für die proaktive Beratung eines definierten Fachbereichs in sämtlichen HR-relevanten Themen verantwortlich. * Sie haben mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung (bspw. als HR Business Partner*in oder einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld). * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich setzen wir voraus.
Als HR Business Partner*in sind Sie für die proaktive Beratung eines definierten Fachbereichs in sämtlichen HR-relevanten Themen verantwortlich. * Sie haben mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung (bspw. als HR Business Partner*in oder einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld). * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich setzen wir voraus.
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HR-Controlling & Reporting * Selbstständige Durchführung von diversen HR-Projekten (zum Beispiel: Zertifizierungen) * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, bevorzugt im HR-Bereich
HR-Controlling & Reporting * Selbstständige Durchführung von diversen HR-Projekten (zum Beispiel: Zertifizierungen) * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, bevorzugt im HR-Bereich
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HR Administration mit Schwerpunkt Personalverrechnung (m/w/d) ab 25h/Woche
HR Administration mit Schwerpunkt Personalverrechnung (m/w/d) ab 25h/Woche
Empl Fahrzeugwerk Gesellschaft m.b.H.
Kaltenbach (Zillertal)
HR Administration mit Schwerpunkt Personalverrechnung (m/w/d)
HR Administration mit Schwerpunkt Personalverrechnung (m/w/d)
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HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m)
HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m)
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Wien
Teilweise Home-Office
Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung
Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung
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Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen * Du gestaltest aktiv die Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Projekten mit und sorgst dafür, dass diese den Unternehmenszielen entsprechen * Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus geeignete Maßnahmen ab * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen * Du gestaltest aktiv die Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Projekten mit und sorgst dafür, dass diese den Unternehmenszielen entsprechen * Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus geeignete Maßnahmen ab * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
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Die Voith Hydro GmbH & Co KG sucht ab sofort dich als HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparringspartner und Impulsgeber zugleich. Du gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit - nah an den Menschen, fokussiert auf Wirkung und mit einem klaren Blick für moderne HR-Arbeit. * Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte - in HR-Fragestellungen entlang der Geschäftsstrategie * Proaktiver Impulsgeber für HR-Schwerpunkte von Leadership über Arbeitsrecht bis zur Digitalisierung * Gestalten und umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement, Learning Journeys * Weiterentwickeln interner HR-Standards und Prozesse im Konzernkontext- mit Blick auf Effizienz und Zukunft
Die Voith Hydro GmbH & Co KG sucht ab sofort dich als HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparringspartner und Impulsgeber zugleich. Du gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit - nah an den Menschen, fokussiert auf Wirkung und mit einem klaren Blick für moderne HR-Arbeit. * Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte - in HR-Fragestellungen entlang der Geschäftsstrategie * Proaktiver Impulsgeber für HR-Schwerpunkte von Leadership über Arbeitsrecht bis zur Digitalisierung * Gestalten und umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement, Learning Journeys * Weiterentwickeln interner HR-Standards und Prozesse im Konzernkontext- mit Blick auf Effizienz und Zukunft
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Bachelor in Human Resources Management oder abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit anschließender HR Ausbildung - Wir suchen für unseren langjährigen Kunden, ein produzierendes Pharmaunternehmen ab 7. Jänner 2026 zur Verstärkung des Teams HR Generalist/in m/w/d * Allgemeine HR Administration * Erstellen von HR Analysen, Reports und Kennzahlen * Unterstützung von lokalen oder globalen Projekten, Projektmanagement * Unterstützung beim Einführen/Erstellen von HR Prozessen und Richtlinien
Bachelor in Human Resources Management oder abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit anschließender HR Ausbildung - Wir suchen für unseren langjährigen Kunden, ein produzierendes Pharmaunternehmen ab 7. Jänner 2026 zur Verstärkung des Teams HR Generalist/in m/w/d * Allgemeine HR Administration * Erstellen von HR Analysen, Reports und Kennzahlen * Unterstützung von lokalen oder globalen Projekten, Projektmanagement * Unterstützung beim Einführen/Erstellen von HR Prozessen und Richtlinien
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Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten inklusive Projektmanagement * Abgeschlossenes Bachelorstudium im Human Resources Management oder eine höhere kaufmännische Ausbildung mit anschließender HR-Weiterbildung - Für unseren Kunden, einer der weltweit erfolgreichsten Pharmakonzerne, suchen wir zum sofortigen Eintritt eine/n motivierte/n HR Generalist für den Standort 1210 Wien. * Durchführung der allgemeinen HR-Administration * Erstellung von HR-Analysen, Reports und Kennzahlen * Unterstützung bei der Entwicklung, Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten inklusive Projektmanagement * Abgeschlossenes Bachelorstudium im Human Resources Management oder eine höhere kaufmännische Ausbildung mit anschließender HR-Weiterbildung - Für unseren Kunden, einer der weltweit erfolgreichsten Pharmakonzerne, suchen wir zum sofortigen Eintritt eine/n motivierte/n HR Generalist für den Standort 1210 Wien. * Durchführung der allgemeinen HR-Administration * Erstellung von HR-Analysen, Reports und Kennzahlen * Unterstützung bei der Entwicklung, Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
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In der Koenig & Bauer (AT) GmbH am Standort Mödling suchen wir für unsere Abteilung Personalbüro eine:n HR Generalist (m/w/d).
In der Koenig & Bauer (AT) GmbH am Standort Mödling suchen wir für unsere Abteilung Personalbüro eine:n HR Generalist (m/w/d).
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Betreuung des HR Management Systems inkl. der elektronischen Zeiterfassung - Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir jetzt SIE als HR-Generalist*in mit erweitertem Verantwortungsbereich für die Schlüssel-Position - Dabei gestalten Sie die Weiterentwicklung sämtlicher Personal- und HR-Themen aktiv mit und übernehmen schrittweise auch Verantwortung im Bereich HSE (Health, Safety, Environment). * Employee Life Cycle Management (Recruiting, Dienstverträge, Onboarding, Training, Retention, Exit Management) * Steuerung des Performance Management Prozesses * Vorbereitung und Umsetzung, aber auch Initiativ-Vorschläge von HR-Policies, Betriebsvereinbarungen, Gesundheit, Unternehmenskultur, etc. * Fuhrparkmanagement * Schritt fü
Betreuung des HR Management Systems inkl. der elektronischen Zeiterfassung - Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir jetzt SIE als HR-Generalist*in mit erweitertem Verantwortungsbereich für die Schlüssel-Position - Dabei gestalten Sie die Weiterentwicklung sämtlicher Personal- und HR-Themen aktiv mit und übernehmen schrittweise auch Verantwortung im Bereich HSE (Health, Safety, Environment). * Employee Life Cycle Management (Recruiting, Dienstverträge, Onboarding, Training, Retention, Exit Management) * Steuerung des Performance Management Prozesses * Vorbereitung und Umsetzung, aber auch Initiativ-Vorschläge von HR-Policies, Betriebsvereinbarungen, Gesundheit, Unternehmenskultur, etc. * Fuhrparkmanagement * Schritt fü
Fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise als Business Partner:in oder Consultant. * ISG Personalmanagement GmbH - Wir suchen eine Persönlichkeit, die im HR-Bereich mitgestalten, beraten und umsetzen möchte. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie definierte Fachbereiche, sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende tragen mit Ihrem Know-how aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit bei. * Sie beraten und zu allen relevanten HR-Themen. * Gemeinsam mit dem HR Team und den Fachbereichen entwickeln und optimieren Sie Prozesse und sorgen für deren Umsetzung. * Sie übernehmen die Leitung und Verantwortung für kleinere HR-Projekte, z. B. Organisationsprojekte oder Digitalisierungsprojekte. * Sie arbeiten aktiv in
Fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise als Business Partner:in oder Consultant. * ISG Personalmanagement GmbH - Wir suchen eine Persönlichkeit, die im HR-Bereich mitgestalten, beraten und umsetzen möchte. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie definierte Fachbereiche, sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende tragen mit Ihrem Know-how aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit bei. * Sie beraten und zu allen relevanten HR-Themen. * Gemeinsam mit dem HR Team und den Fachbereichen entwickeln und optimieren Sie Prozesse und sorgen für deren Umsetzung. * Sie übernehmen die Leitung und Verantwortung für kleinere HR-Projekte, z. B. Organisationsprojekte oder Digitalisierungsprojekte. * Sie arbeiten aktiv in
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Sie lieben Vielfalt im HR? * Personaladministration: Koordination von Vertragserstellung, Pflege von Stammdaten und Erstellung von HR-Dokumenten und Richtlinien * Nach Erfahrung und Interesse: Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung, Employer Branding und Weiterbildungsinitiativen
Sie lieben Vielfalt im HR? * Personaladministration: Koordination von Vertragserstellung, Pflege von Stammdaten und Erstellung von HR-Dokumenten und Richtlinien * Nach Erfahrung und Interesse: Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung, Employer Branding und Weiterbildungsinitiativen
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Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich
Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich
ISG Personalmanagement GmbH
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Mehrjährige Praxis als Head of HR oder in vergleichbarer Führungsposition im Management eines Produktionsbetriebes mit Erfahrung/Verständnis für konzernähnliche Strukturen * Vielseitige HR-Management-Aufgabe mit zielorientiertem Spielraum und Budgetverantwortung * ISG Personalmanagement GmbH - Als operativ kompetente und strategisch souveräne Führungspersönlichkeit übernehmen Sie in dieser Rolle die Gesamtverantwortung aller HR-Agenden. Sie bieten allen Gesellschaften ein einheitliches HR-Fundament, Group-Support sowie Leitlinien für die gemeinsame Organisationsentwicklung. * Führung und Förderung des engagierten HR-Teams * Weiterentwicklung der HR-Abteilung inkl. aller Personalprozesse * Gestaltung und Umsetzung eine
Mehrjährige Praxis als Head of HR oder in vergleichbarer Führungsposition im Management eines Produktionsbetriebes mit Erfahrung/Verständnis für konzernähnliche Strukturen * Vielseitige HR-Management-Aufgabe mit zielorientiertem Spielraum und Budgetverantwortung * ISG Personalmanagement GmbH - Als operativ kompetente und strategisch souveräne Führungspersönlichkeit übernehmen Sie in dieser Rolle die Gesamtverantwortung aller HR-Agenden. Sie bieten allen Gesellschaften ein einheitliches HR-Fundament, Group-Support sowie Leitlinien für die gemeinsame Organisationsentwicklung. * Führung und Förderung des engagierten HR-Teams * Weiterentwicklung der HR-Abteilung inkl. aller Personalprozesse * Gestaltung und Umsetzung eine
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Vieljährige, internationale HR-Erfahrung - idealerweise als Head of Corporate HR in der produzierenden Industrie, Projekt- / Anlagenbau
Vieljährige, internationale HR-Erfahrung - idealerweise als Head of Corporate HR in der produzierenden Industrie, Projekt- / Anlagenbau
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HR Consultant (m/w/d) – Recruiting mit POWER und Persönlichkeit
HR Consultant (m/w/d) – Recruiting mit POWER und Persönlichkeit
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
Lindlpower Personalmanagement GmbH - LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Lindlpower Personalmanagement GmbH - LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
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Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung – vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie – und mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Gemeinsam mit dem Management gestalten Sie moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich dazu bei, die Organisation auf ihrem Wachstumspfad zu begleiten. Unser Auftraggeber zählt zu den international führenden Unternehmen im Bereich Risikomanagement. Mit sicherem Gespür für Organisation und Kultur verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft, übersetzen internationale HR-Standards in lokale Wirksamkeit und begleiten Führungskräfte in allen Personalfragen.
Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung – vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie – und mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Gemeinsam mit dem Management gestalten Sie moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich dazu bei, die Organisation auf ihrem Wachstumspfad zu begleiten. Unser Auftraggeber zählt zu den international führenden Unternehmen im Bereich Risikomanagement. Mit sicherem Gespür für Organisation und Kultur verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft, übersetzen internationale HR-Standards in lokale Wirksamkeit und begleiten Führungskräfte in allen Personalfragen.
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