Die 10 fiesesten Bewerbungsfragen im Interview

Auf klassische Fragen im Vorstellungsgespräch sind Bewerber normalerweise sehr gut vorbereitet. Stressfragen und Provokationen sollen das Gegenüber aus der Reserve locken und Schlüsse auf Eigenschaften wie z. B. Spontanität, Stressresistenz, Kritikfähigkeit zulassen. Primär wird beobachtet, wie ein Kandidat auf eine fiese Frage reagiert und wie authentisch er bleibt, die Antwort ist dabei meist sekundär.

1. Glauben Sie nicht, dass Sie sich mit der Aufgabe zu große Schuhe anziehen?

Mit dieser Frage stößt der Interviewer Bewerber vor den Kopf. Der Personaler möchte damit Souveränität, Stressresistenz und Schlagfertigkeit abchecken.

Tipp: Bleibe cool und führe (ggf. nochmals) aus, warum du die richtige Person für die Stelle sind.

2. Wenn Sie in eine andere Person schlüpfen könnten, welche Person wäre das?

Diese unerwartete Bewerbungsfrage verrät deinem Gegenüber mehr über deine Spontanität und Kreativität.

Tipp: Stehe zu dir selbst. Bejahe z. B. deinen Ausbildungsweg, Karrierepfad und Lifestyle.

3. Was ist Ihnen wichtiger: Ergebnisse bei der Arbeit oder ein gutes Abteilungsklima?

Die Frage zielt darauf ab, wie du mit Kollegen umgehst. Die Eigenschaften Kontaktorientierung, Kommunikationsverhalten, Feedbackkultur werden hier ins Visier genommen.

Tipp: Lasse erkennen, dass du versuchst mit allen Menschen gut zurechtzukommen. Aber „Es kann der Frömmste nicht in Frieden leben, wenn es dem bösen Nachbarn nicht gefällt.“  Mache klar, wenn ein konstruktives Miteinander nicht möglich sein sollte, dann stelle die Sachebene in den Vordergrund und lassen Emotionen außen vor.

4. Wenn Ihr derzeitiger Job so toll ist, warum wollen Sie dann wechseln?

Vorsicht Glatteis – hier spürt der Personaler sehr provokant deinem wahren Motiv für den Jobwechsel nach.

Tipp: Führe sachbezogene Gründe wie mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Aufstiegsperspektiven, ein niedriges Gehaltsniveau etc. an. Aber: Spucke nicht in den Brunnen, von dem du getrunken hast.

5. Weshalb haben Sie beruflich noch nicht mehr erreicht?

Diese Stressfrage zielt auf deine Kritikfähigkeit ab. Sanfter formuliert lautet sie “Würden Sie alles noch einmal so machen?”.  Interviewer beobachten, ob du eine realistische Sicht auf deine „Schwachstellen“ besitzen und ob du dich leicht provozieren lässt.

Tipp: Entwaffne den Interviewer mit sachlicher Offenheit.  Gebe Fehler zu und zeige auf, was du daraus gelernt hast.

6. Wie würden Sie mich als Interviewer beurteilen?

Hierbei handelt es sich um die vielleicht gefährlichste Frage im gesamten Interview. Tappe nicht in die Falle – kein Gesprächspartner will hier die Wahrheit hören.  Vielmehr möchte man dein diplomatisches Geschick in Aktion erleben.

Tipp: Stelle fest, dass es sich hier um ein hart geführtes Gespräch handelt. Zeige Verständnis für die Frage. Konstatiere, dass die neue Aufgabe mit einem hohen Stressaufkommen verbunden sein wird und der Personaler vermutlich deine Belastbarkeit ausloten möchte.

7. Sie steigen in den Fahrstuhl zu, indem sich der CEO befindet. Was sagen Sie ihm, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?

Deine Kommunikationsfähigkeit und Spontanität will der Personaler hier hinterfragen. Erwartet wird etwas Überraschendes.

Tipp: Banaler Smalltalk ist hier fehl am Platz. Teile z. B. aktuelle Brancheninformationen oder informiere ihn über deine neue Idee und den Nutzen für das Unternehmen.

8. Würden Sie sich in einem anderen Unternehmen nicht wohler fühlen?

Nun will dein Interviewer sehen, was du über das Unternehmen weißt und wie groß dein Interesse an dem Job ist.

Tipp: Entgegne dem Einwand mit  Informationen aus deinen Unternehmensrecherchen. Und überzeuge den Interviewer, dass deine Erfahrungen und deine Kompetenzen dem Unternehmen zugutekommen werden.

9. Was würden Sie sagen, wenn ich Ihnen mitteilen würde, dass Sie uns heute nicht überzeugt haben?

Auch diese Frage zielt auf deine Kritikfähigkeit ab.

Tipp: Lasse dich nicht aus der Ruhe bringen. Antworte mit einer Gegenfrage: „Zunächst interessiert mich natürlich, welche Gründe zu dieser Einschätzung geführt haben.“

10. Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie schräg sind Sie?

Der Personaler unternimmt den Versuch, hinter deine Fassade zu blicken.

Tipp: Reagiere auf die Frage mit einem Augenzwinkern. Zeige unterschiedliche Situationen und Ausprägungen deiner Schrägheit auf.

Wir zeigen dir ebenso die häufigsten Interviewfragen im Vorstellungsgespräch, für eine gute Vorbereitung.

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