Schnelle Bewerbung
11
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Deutsch
34
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3 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Jois im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Eigenständige Abwicklung der laufenden Personaladministration (Vertragswesen, Stammdatenpflege, Onboarding, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Bestätigungen, etc.) vom Eintritt bis zum Austritt * Koordination mit der externen Payroll inkl. Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Personalverrechnung * abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar * eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht sowie Personalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert * Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Eigenständige Abwicklung der laufenden Personaladministration (Vertragswesen, Stammdatenpflege, Onboarding, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Bestätigungen, etc.) vom Eintritt bis zum Austritt * Koordination mit der externen Payroll inkl. Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Personalverrechnung * abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar * eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht sowie Personalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert * Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld
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Recruiting und Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Führungsebene * Ansprechpartner:in in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten * abgeschlossene Ausbildung / Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR oder ähnliches
Recruiting und Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Führungsebene * Ansprechpartner:in in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten * abgeschlossene Ausbildung / Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR oder ähnliches
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Proaktive Identifikation von Compliance-Risiken sowie Entwicklung nachhaltiger, prozessorientierter Lösungen
Proaktive Identifikation von Compliance-Risiken sowie Entwicklung nachhaltiger, prozessorientierter Lösungen
31 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Wir freuen uns auf Sie im Team als Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung Pflege und Betreuung 37 * Erfahrung oder Kenntnisse im Recruiting und Personalentwicklung wünschenswert - Als Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung im Fachbereich Pflege und Betreuung gestalten Sie mit, wie mobile Pflege in Zukunft aussieht. Sie gewinnen nicht einfach Personal: Sie finden die richtigen Menschen, die mit Kompetenz und Herz die mobile Pflege und Betreuung stark machen. Sie bringen Ihre Ideen aktiv in Projekte ein und optimieren damit den Einstieg und die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen stetig.
Wir freuen uns auf Sie im Team als Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung Pflege und Betreuung 37 * Erfahrung oder Kenntnisse im Recruiting und Personalentwicklung wünschenswert - Als Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung im Fachbereich Pflege und Betreuung gestalten Sie mit, wie mobile Pflege in Zukunft aussieht. Sie gewinnen nicht einfach Personal: Sie finden die richtigen Menschen, die mit Kompetenz und Herz die mobile Pflege und Betreuung stark machen. Sie bringen Ihre Ideen aktiv in Projekte ein und optimieren damit den Einstieg und die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen stetig.
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HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die eine strategisch bedeutsame Rolle für die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung übernimmt. * In Ihrer Position übernehmen Sie eine zentrale, verbindende Rolle zwischen Recruiting, Personalentwicklung und angrenzenden HR‑Schnittstellen wie dem Arbeitsrecht. In der Personalentwicklung wirken Sie konzeptionell an langfristigen Themen wie Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Austrittsgesprächen mit und treiben deren inhaltliche sowie digitale Weiterentwicklung voran. * Bei Bedarf unterstützen Sie darüber hinaus auch operativ im Recruiting und in der Personalentwicklung. * Lindlpower Personalmanagement GmbH - In dieser Position bringen Sie strukturierte HR-Konzepte in ein komplexes, akademisches Umfeld und gestalten nachhaltige Personalprozesse aktiv mit. LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die eine strategisch bedeutsame Rolle für die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung übernimmt. * In Ihrer Position übernehmen Sie eine zentrale, verbindende Rolle zwischen Recruiting, Personalentwicklung und angrenzenden HR‑Schnittstellen wie dem Arbeitsrecht. In der Personalentwicklung wirken Sie konzeptionell an langfristigen Themen wie Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Austrittsgesprächen mit und treiben deren inhaltliche sowie digitale Weiterentwicklung voran. * Bei Bedarf unterstützen Sie darüber hinaus auch operativ im Recruiting und in der Personalentwicklung. * Lindlpower Personalmanagement GmbH - In dieser Position bringen Sie strukturierte HR-Konzepte in ein komplexes, akademisches Umfeld und gestalten nachhaltige Personalprozesse aktiv mit. LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
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Berufspraktikum im Bereich HR Management – mit Fokus auf Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Berufspraktikum im Bereich HR Management – mit Fokus auf Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Wien
Unser Team ist für unsere Personalentwicklung, das Recruiting und sämtliche unserer Personalangelegenheiten verantwortlich. Durch "Training on the Job" hast du die Möglichkeit, im Rahmen eines Berufspraktikums erste Einblicke in die Abläufe der Personalentwicklung und der Personalauswahl zu sammeln. * ISG Personalmanagement GmbH - Du erhältst die Möglichkeit, Kompetenzen im Personalwesen zu erlernen und auszubauen.
Unser Team ist für unsere Personalentwicklung, das Recruiting und sämtliche unserer Personalangelegenheiten verantwortlich. Durch "Training on the Job" hast du die Möglichkeit, im Rahmen eines Berufspraktikums erste Einblicke in die Abläufe der Personalentwicklung und der Personalauswahl zu sammeln. * ISG Personalmanagement GmbH - Du erhältst die Möglichkeit, Kompetenzen im Personalwesen zu erlernen und auszubauen.
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Schnelle Bewerbung
Zudem bringst du dich aktiv in Themen der Personalentwicklung ein und unterstützt bei der Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Rettungsdienste und medizinisches Fachpersonal trainieren mit unseren audiovisuellen Systemen samt funktionaler Software und High-End-Hardware, um auf den Notfall vorbereitet zu sein. * Mit einem genauen Blick pflegst du unsere Personalstammdaten, kümmerst dich um die reibungslose Administration der Zeiterfassung und unterstützt vorbereitend in der Personalverrechnung. * Erste Berufserfahrung im Personalwesen bzw. mit administrativem Schwerpunkt wünschenswert
Zudem bringst du dich aktiv in Themen der Personalentwicklung ein und unterstützt bei der Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Rettungsdienste und medizinisches Fachpersonal trainieren mit unseren audiovisuellen Systemen samt funktionaler Software und High-End-Hardware, um auf den Notfall vorbereitet zu sein. * Mit einem genauen Blick pflegst du unsere Personalstammdaten, kümmerst dich um die reibungslose Administration der Zeiterfassung und unterstützt vorbereitend in der Personalverrechnung. * Erste Berufserfahrung im Personalwesen bzw. mit administrativem Schwerpunkt wünschenswert
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Schnelle Bewerbung
Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen * Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration * Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung) * Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen * Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration * Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung) * Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
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IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d)
IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d)
SPAR ICS Business Service GmbH
Salzburg, Wernberg, Wien
Teilweise Home-Office
Fachbereiche in Talent Acquisition und Personalentwicklung zu beraten und Anforderungen gemeinsam mit internen und externen Partnern umzusetzen * Fundiertem Verständnis von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen aus fachlicher, systemischer und prozessualer Sicht
Fachbereiche in Talent Acquisition und Personalentwicklung zu beraten und Anforderungen gemeinsam mit internen und externen Partnern umzusetzen * Fundiertem Verständnis von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen aus fachlicher, systemischer und prozessualer Sicht
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• Verantwortung für Personalentwicklungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Succession Planning, Employer Branding sowie Recruiting • Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in der Führungskräfteentwicklung
• Verantwortung für Personalentwicklungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Succession Planning, Employer Branding sowie Recruiting • Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in der Führungskräfteentwicklung
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Sie steuern das Bewerbungsmanagement, optimieren bestehende Prozesse und setzen neue Impulse in Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. * Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für die HR Themen und entwickeln den Personalbereich zukunftsorientiert weiter. * Sie sind zentrale Ansprechperson für und in personalrelevanten Fragestellungen. * Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen
Sie steuern das Bewerbungsmanagement, optimieren bestehende Prozesse und setzen neue Impulse in Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. * Sie übernehmen die strategische und operative Verantwortung für die HR Themen und entwickeln den Personalbereich zukunftsorientiert weiter. * Sie sind zentrale Ansprechperson für und in personalrelevanten Fragestellungen. * Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen
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Personalentwicklung: Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung, * Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management * Beratung und Unterstützung der bei strategischen Personalthemen * HR Operations: Personaladministration, Lohnverrechnung, Prozessmanagement * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse in Personalverrechnung sind von Vorteil * Das Auswahlverfahren wird durch das Personalberatungsunternehmen BOARD CONNECT GmbH begleitet.
Personalentwicklung: Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung, * Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management * Beratung und Unterstützung der bei strategischen Personalthemen * HR Operations: Personaladministration, Lohnverrechnung, Prozessmanagement * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse in Personalverrechnung sind von Vorteil * Das Auswahlverfahren wird durch das Personalberatungsunternehmen BOARD CONNECT GmbH begleitet.
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Pflegedienstleitung für die jeweilige Pflegeeinheit * Gestaltung des Dienst- und Urlaubsplans unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien, einer effizienten Urlaubsplanung sowie eines effizienten Abbau des Urlaubsanspruchs und allfälliger Überstunden sowie Weiterleitung von Dienstausfällen an die Pflegedienstleitung und das Personalbüro * Erfahrung in einer Leitungsfunktion (ggf. auch in Stellvertretung) und Freude an der Entwicklung eines engagierten Teams mit sich bringen.
Sicherstellung der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Pflegedienstleitung für die jeweilige Pflegeeinheit * Gestaltung des Dienst- und Urlaubsplans unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien, einer effizienten Urlaubsplanung sowie eines effizienten Abbau des Urlaubsanspruchs und allfälliger Überstunden sowie Weiterleitung von Dienstausfällen an die Pflegedienstleitung und das Personalbüro * Erfahrung in einer Leitungsfunktion (ggf. auch in Stellvertretung) und Freude an der Entwicklung eines engagierten Teams mit sich bringen.
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Standortleiter:in (m/w/d) Autohaus - Raum Wien Süd/Ost & NÖ
Standortleiter:in (m/w/d) Autohaus - Raum Wien Süd/Ost & NÖ
Wolfgang Denzel AG
Raum Wien Süd / Ost, Niederösterreich
Schnelle Bewerbung
Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen am Standort
Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen am Standort
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Regionalleiter (w/m/d) im Außendienst für das Geschäftsfeld GOURMET Business Restaurants
Regionalleiter (w/m/d) im Außendienst für das Geschäftsfeld GOURMET Business Restaurants
GMS GOURMET GmbH
Wien
an der Auswahl, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
an der Auswahl, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
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Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Boyden Global Executive Search GmbH
Wien, Niederösterreich, Oberösterreich
Schnelle Bewerbung
Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten. * Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten. * Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
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Beratung unserer Kund:innen bei der Entwicklung von Transaktionsstrategien und -strukturen sowie bei der erfolgreichen Umsetzung von Verkaufsprozessen * Projektabhängige Führung, Entwicklung und Coaching von Mitarbeitenden, inklusive Performance-Feedback und Vorbildwirkung durch gelebte Deloitte Werte
Beratung unserer Kund:innen bei der Entwicklung von Transaktionsstrategien und -strukturen sowie bei der erfolgreichen Umsetzung von Verkaufsprozessen * Projektabhängige Führung, Entwicklung und Coaching von Mitarbeitenden, inklusive Performance-Feedback und Vorbildwirkung durch gelebte Deloitte Werte
Mitarbeiter:in Administration / Fluglotsen Recruitment & Development (m/w/d)
Mitarbeiter:in Administration / Fluglotsen Recruitment & Development (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
Sie arbeiten an Projekten im Bereich der Personalentwicklung mit und gestalten Weiterentwicklungsmaßnahmen aktiv mit * ISG Personalmanagement GmbH
Sie arbeiten an Projekten im Bereich der Personalentwicklung mit und gestalten Weiterentwicklungsmaßnahmen aktiv mit * ISG Personalmanagement GmbH
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Dekanatsassistent_in Teilzeit (15 Wochenstunden) | befristet mit Option auf Entfristung
Dekanatsassistent_in Teilzeit (15 Wochenstunden) | befristet mit Option auf Entfristung
Technische Universität Wien
Wien
Teilweise Home-Office
Monitoring der Personal- und Studierendenentwicklung hinsichtlich verschiedener vorgegebener statistischer Parameter * Unterstützung des Teams bei Personal- und Budgetangelegenheiten
Monitoring der Personal- und Studierendenentwicklung hinsichtlich verschiedener vorgegebener statistischer Parameter * Unterstützung des Teams bei Personal- und Budgetangelegenheiten
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Teamleitung Rechnungswesen (m/w/d) - VZ oder TZ
Teamleitung Rechnungswesen (m/w/d) - VZ oder TZ
Stingl Steuer- & Immobilienberatung GmbH & Co KG
Vienna
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Teamentwicklung: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch Coaching, Schulungen und regelmäßiges Feedback. Werden Sie Teil des Stingl-Teams, wo Ihre Arbeit geschätzt wird, Ihre Meinung zählt und Ihre Entwicklung gefördert wird.
Teamentwicklung: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch Coaching, Schulungen und regelmäßiges Feedback. Werden Sie Teil des Stingl-Teams, wo Ihre Arbeit geschätzt wird, Ihre Meinung zählt und Ihre Entwicklung gefördert wird.
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Beratung und Transformation: Unterstützung bei der digitalen Transformation und Entwicklung maßgeschneiderter IT-Strategien * Technologieintegration und Architektur: Integration neuer Technologien (IoT, Big Data, KI) und Entwicklung zukunftssicherer Architekturen * Führung und Entwicklung: Leitung und Coaching eines Teams von IT-Consultants, Förderung deren fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung * Erfahrung in Projekt- und Teamführung, Mitarbeiterentwicklung.
Beratung und Transformation: Unterstützung bei der digitalen Transformation und Entwicklung maßgeschneiderter IT-Strategien * Technologieintegration und Architektur: Integration neuer Technologien (IoT, Big Data, KI) und Entwicklung zukunftssicherer Architekturen * Führung und Entwicklung: Leitung und Coaching eines Teams von IT-Consultants, Förderung deren fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung * Erfahrung in Projekt- und Teamführung, Mitarbeiterentwicklung.
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Senior Consultant für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung - mit Home-Office-Möglichkeit
Senior Consultant für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung - mit Home-Office-Möglichkeit
Job World GmbH
Wien, Linz, Salzburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Job World GmbH * Wien, Linz, Salzburg * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wollten sie schon immer in der spannenden Consulting Branche tätig werden. JOB WORLD GmbH ist ein Partner der top Consulting-Unternehmen in Österreich. Wir bieten engagierten Consultants einen optimalen-Zugang zu interessanten Beratungs-Jobs mit ***DIREKT-ANSTELLUNG***. Für ein sehr erfolgreiches Consulting Unternehmen, suchen wir eine/n Consultant Manager / Senior Associate für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung bzw. Performance Verbesserung - mit Home-Office-Möglichkeit (m/w/d) Ihre Aufgaben * Selbständige Abarbeitung von Kunden(teil-)Projekten im Bereich Restrukturierung, Finanzierung und Performance Verbesserung * Erstellung von integrierten Unternehmsplanungen/Finanzmodellen * Analyse von Jahresabschlüssen, Planungsunterlagen und Kennzahlen
Job World GmbH * Wien, Linz, Salzburg * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wollten sie schon immer in der spannenden Consulting Branche tätig werden. JOB WORLD GmbH ist ein Partner der top Consulting-Unternehmen in Österreich. Wir bieten engagierten Consultants einen optimalen-Zugang zu interessanten Beratungs-Jobs mit ***DIREKT-ANSTELLUNG***. Für ein sehr erfolgreiches Consulting Unternehmen, suchen wir eine/n Consultant Manager / Senior Associate für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung bzw. Performance Verbesserung - mit Home-Office-Möglichkeit (m/w/d) Ihre Aufgaben * Selbständige Abarbeitung von Kunden(teil-)Projekten im Bereich Restrukturierung, Finanzierung und Performance Verbesserung * Erstellung von integrierten Unternehmsplanungen/Finanzmodellen * Analyse von Jahresabschlüssen, Planungsunterlagen und Kennzahlen
HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d)
HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d)
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung von Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen. * Lindlpower Personalmanagement GmbH - LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs! * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Ausbildung im Personalwesen.
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung von Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen. * Lindlpower Personalmanagement GmbH - LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs! * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Ausbildung im Personalwesen.
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Mitwirkung bei Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsinitiativen Im Zuge der weiteren Entwicklung wird der HR-Bereich strukturiert aufgebaut und professionalisiert. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Schwerpunkt in der Personaladministration, die sich mittelfristig in eine umfassendere HR-Rolle weiterentwickeln möchte. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen HR-Arbeit und sind erste Ansprechperson für administrative und organisatorische Personalthemen. o Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles * Recruiting & Entwicklung * Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder einer generalistischen HR-Rolle * Einstieg in eine vielseitige HR-Rolle mit Entwicklungsperspektive
Mitwirkung bei Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsinitiativen Im Zuge der weiteren Entwicklung wird der HR-Bereich strukturiert aufgebaut und professionalisiert. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Schwerpunkt in der Personaladministration, die sich mittelfristig in eine umfassendere HR-Rolle weiterentwickeln möchte. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen HR-Arbeit und sind erste Ansprechperson für administrative und organisatorische Personalthemen. o Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles * Recruiting & Entwicklung * Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder einer generalistischen HR-Rolle * Einstieg in eine vielseitige HR-Rolle mit Entwicklungsperspektive
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Berater HR Transformation & Betriebsmodell (External Consultant) (m/w/d)
Berater HR Transformation & Betriebsmodell (External Consultant) (m/w/d)
Hays Österreich – Working for your tomorrow
Wien
Teilweise Home-Office
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Entwicklung von Zielbildern, optimierten Operating Models und Umsetzungsroadmaps
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Entwicklung von Zielbildern, optimierten Operating Models und Umsetzungsroadmaps