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28 Treffer für Hr Consulting Jobs in Gresten,Niederösterreich im Umkreis von 30 km
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ERP-Betreuer – Infor AS (m/w) #Einkaufs- #Vertriebsprozess #Schnittstelle #IT #Fachbereich #Fertigung #Maschinenbau, Wien/Industrieviertel südlich von Wien
ERP-Betreuer – Infor AS (m/w) #Einkaufs- #Vertriebsprozess #Schnittstelle #IT #Fachbereich #Fertigung #Maschinenbau, Wien/Industrieviertel südlich von Wien
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
Baden
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
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Senior HR-Manager mit Fokus Arbeitsrecht & Payroll (m/w/d)
Senior HR-Manager mit Fokus Arbeitsrecht & Payroll (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
Wiener Neustadt
Schulmeister Management Consulting * Ergänzend dazu erstellen und analysieren Sie HR-Kennzahlen und liefern ein aussagekräftiges Reporting als Grundlage für strategische Personalentscheidungen * Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager:in sammeln, idealerweise im Produktionsumfeld
Schulmeister Management Consulting * Ergänzend dazu erstellen und analysieren Sie HR-Kennzahlen und liefern ein aussagekräftiges Reporting als Grundlage für strategische Personalentscheidungen * Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager:in sammeln, idealerweise im Produktionsumfeld
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HR Generalist - Schwerpunkt Recruiting (*all genders) - befristet bis Ende Juni 2027
HR Generalist - Schwerpunkt Recruiting (*all genders) - befristet bis Ende Juni 2027
Welser Profile Austria GmbH
Gresten
Teilweise Home-Office
Du wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit und bringst eigene Ideen ein.
Du wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit und bringst eigene Ideen ein.
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HR Business Partner:in | REWE Zentralbereiche
HR Business Partner:in | REWE Zentralbereiche
REWE Group Österreich
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als HR Business Partner:in tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg der von Ihnen betreuten Teams bei. Als geschätzte:r Sparringspartner:in der Leadership Teams und der weiteren Führungskräfte sind Sie sowohl mit dem operativen HR-Tagesgeschäft als auch mit der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Programmen betraut. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitale Zukunft des Handels – als strategische:r Partner:in für unsere Führungskräfte und als Wegbereiter:in nachhaltiger HR-Initiativen. * Sie sind erste Sparringpartner:in und Ansprechperson für in allen HR-Kernprozessen sowie bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Sie bringen proaktiv Impulse zu HR-Schwerpunktthemen ein und begleiten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung effizienter, zukunftsorientierter HR-Prozesse.
Als HR Business Partner:in tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg der von Ihnen betreuten Teams bei. Als geschätzte:r Sparringspartner:in der Leadership Teams und der weiteren Führungskräfte sind Sie sowohl mit dem operativen HR-Tagesgeschäft als auch mit der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Programmen betraut. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitale Zukunft des Handels – als strategische:r Partner:in für unsere Führungskräfte und als Wegbereiter:in nachhaltiger HR-Initiativen. * Sie sind erste Sparringpartner:in und Ansprechperson für in allen HR-Kernprozessen sowie bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. * Sie bringen proaktiv Impulse zu HR-Schwerpunktthemen ein und begleiten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung effizienter, zukunftsorientierter HR-Prozesse.
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Als Teil unserer HR Abteilung sorgst du dafür, dass Menschen, Teams und Strukturen bei Kühne + Nagel wachsen können und unterstützt dabei, unsere Geschäftsstrategie erfolgreich umzusetzen. Als HR Business Partner:in bist Du strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. * Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR‑Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien, Richtlinien und Prozessen * Analyse von HR‑KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR‑Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung
Als Teil unserer HR Abteilung sorgst du dafür, dass Menschen, Teams und Strukturen bei Kühne + Nagel wachsen können und unterstützt dabei, unsere Geschäftsstrategie erfolgreich umzusetzen. Als HR Business Partner:in bist Du strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. * Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR‑Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien, Richtlinien und Prozessen * Analyse von HR‑KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR‑Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung
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HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
Wien - Schönbrunn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen. HR-Generalist:in (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung.
Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen. HR-Generalist:in (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung.
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Studentische Unterstützung - HR Reporting & People Analytics (w/m/d)
Studentische Unterstützung - HR Reporting & People Analytics (w/m/d)
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Korneuburg
Teilweise Home-Office
Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Kennzahlen und KPIs * Du wirkst beim Aufbau eines standardisierten HR-Reportings mit und hilfst, einheitliche Auswertungslogiken zu etablieren * Du analysierst HR-Daten und leitest erste Insights und Handlungsempfehlungen ab * Du befindest dich in einem laufenden Studium und hast Interesse an HR-Controlling, Datenanalyse und Reporting
Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Kennzahlen und KPIs * Du wirkst beim Aufbau eines standardisierten HR-Reportings mit und hilfst, einheitliche Auswertungslogiken zu etablieren * Du analysierst HR-Daten und leitest erste Insights und Handlungsempfehlungen ab * Du befindest dich in einem laufenden Studium und hast Interesse an HR-Controlling, Datenanalyse und Reporting
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Als HR-Allrounder:in bist du eine zentrale operative Stütze Team. Du sorgst dafür, dass HR‑Themen im Tagesgeschäft wie auch in Projekten strukturiert, sauber und termingerecht umgesetzt werden. * das operative HR-Tagesgeschäft unterstützen - insbesondere in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding, Administration und Systempflege. * HR-Daten und Dokumente pflegen sowie deren Qualität sicherstellen. * HR-Prozesse umsetzen und aktiv an deren Weiterentwicklung mitwirken. * den Rollout sowie die Weiterentwicklung neuer HR-Tools und Initiativen unterstützen. * erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mitbringst. * Interesse daran hast, HR ganzheitlich zu verstehen und aktiv weiterzuentwickeln.
Als HR-Allrounder:in bist du eine zentrale operative Stütze Team. Du sorgst dafür, dass HR‑Themen im Tagesgeschäft wie auch in Projekten strukturiert, sauber und termingerecht umgesetzt werden. * das operative HR-Tagesgeschäft unterstützen - insbesondere in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding, Administration und Systempflege. * HR-Daten und Dokumente pflegen sowie deren Qualität sicherstellen. * HR-Prozesse umsetzen und aktiv an deren Weiterentwicklung mitwirken. * den Rollout sowie die Weiterentwicklung neuer HR-Tools und Initiativen unterstützen. * erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mitbringst. * Interesse daran hast, HR ganzheitlich zu verstehen und aktiv weiterzuentwickeln.
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Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Du bist in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner Team * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Du bist in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner Team * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus
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Kontinuierliche Kommunikation und Berichterstattung an den Area-HR und den Shopmanager.
Kontinuierliche Kommunikation und Berichterstattung an den Area-HR und den Shopmanager.
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Schnelle Bewerbung
Neudorf suchen wir ab sofort einen HR Manager Austria (w/m/d) * Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. * Du arbeitest selbständig und in ständigem Austausch mit der . Gemeinsam mit deinem HR-Team betreust du die Kollegen und Kolleginnen während des gesamten Employee Lifecycles und bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. * Du hast eine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung, idealerweise ein Studium mit Schwerpunkt HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion mit und verfügst als HR-Generalist*in über fundierte Expertise in allen wesentlichen Bereichen des Personalmanagements – insbesondere im österreichischen Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Lohnverrechnung.
Neudorf suchen wir ab sofort einen HR Manager Austria (w/m/d) * Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. * Du arbeitest selbständig und in ständigem Austausch mit der . Gemeinsam mit deinem HR-Team betreust du die Kollegen und Kolleginnen während des gesamten Employee Lifecycles und bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. * Du hast eine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung, idealerweise ein Studium mit Schwerpunkt HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion mit und verfügst als HR-Generalist*in über fundierte Expertise in allen wesentlichen Bereichen des Personalmanagements – insbesondere im österreichischen Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Lohnverrechnung.
HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche
HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche
REWE Group Österreich
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei. Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda. Sie möchten in einem stabilen Konzernumfeld arbeiten, nah am Business sein und mit Ihrer HR-Expertise echte Wirkung erzielen? Gestalten statt verwalten – begleiten Sie die BILLA Zentralbereiche als ...
Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei. Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda. Sie möchten in einem stabilen Konzernumfeld arbeiten, nah am Business sein und mit Ihrer HR-Expertise echte Wirkung erzielen? Gestalten statt verwalten – begleiten Sie die BILLA Zentralbereiche als ...
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Sie sind zentrale Ansprechperson für HR‑relevante Anliegen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle * Als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte in der Unternehmenszentrale in Gumpoldskirchen sowie in unseren Niederlassungen in Tschechien, Polen und Russland in allen personalrelevanten Themen * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung unserer HR‑Strategie und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein * Gemeinsam mit dem HR-Team verbessern Sie kontinuierlich bestehende Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise bei * Sie übernehmen Verantwortung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Leitung internationaler HR‑Projekte wie unternehmensweiten Umfragen, Prozessimplementierungen oder CSR - Aktivitäten * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Management
Sie sind zentrale Ansprechperson für HR‑relevante Anliegen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle * Als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte in der Unternehmenszentrale in Gumpoldskirchen sowie in unseren Niederlassungen in Tschechien, Polen und Russland in allen personalrelevanten Themen * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung unserer HR‑Strategie und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein * Gemeinsam mit dem HR-Team verbessern Sie kontinuierlich bestehende Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise bei * Sie übernehmen Verantwortung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Leitung internationaler HR‑Projekte wie unternehmensweiten Umfragen, Prozessimplementierungen oder CSR - Aktivitäten * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Management
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Für unseren Standort in Ruprechtshofen suchen wir einen HR-Generalisten (m/w/d) * Unterstützung der und bei administrativen HR-Fragestellungen * Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung bestehender HR-Prozesse auf lokaler Ebene
Für unseren Standort in Ruprechtshofen suchen wir einen HR-Generalisten (m/w/d) * Unterstützung der und bei administrativen HR-Fragestellungen * Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung bestehender HR-Prozesse auf lokaler Ebene
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As HR Business Partner (all genders), you'll be at the forefront of shaping our company's culture and future. This role is perfect for a forward-thinking, data-driven and tech-savvy HR professional who thrives in an ever-evolving environment. * Provide HR advice and guidance to our along the whole employee lifecycle * Ensure the execution of central HR processes as well as develop tailored HR initiatives to support the Division's needs and foster engagement * Participate in the implementation of transformation activities and collaborate with the Group People & Culture team to deliver innovative HR solutions fostering an inclusive and supportive workplace for all employees * Use HR data and metrics to steer strategic decision-making and drive continuous improvement * Several years of experience in a holistic HR position, ideally in technology area / IT
As HR Business Partner (all genders), you'll be at the forefront of shaping our company's culture and future. This role is perfect for a forward-thinking, data-driven and tech-savvy HR professional who thrives in an ever-evolving environment. * Provide HR advice and guidance to our along the whole employee lifecycle * Ensure the execution of central HR processes as well as develop tailored HR initiatives to support the Division's needs and foster engagement * Participate in the implementation of transformation activities and collaborate with the Group People & Culture team to deliver innovative HR solutions fostering an inclusive and supportive workplace for all employees * Use HR data and metrics to steer strategic decision-making and drive continuous improvement * Several years of experience in a holistic HR position, ideally in technology area / IT
Schulmeister Management Consulting
Schulmeister Management Consulting
Senior Controller im Produktionsumfeld (m/w/d)
Senior Controller im Produktionsumfeld (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
Wiener Neustadt
Teilweise Home-Office
Schulmeister Management Consulting
Schulmeister Management Consulting
NEU
IT-Allrounder im Produktionsbetrieb
IT-Allrounder im Produktionsbetrieb
Schulmeister Management Consulting
NÖ / Industriegebiet südl. von Wien
Schulmeister Management Consulting
Schulmeister Management Consulting
Schulmeister Management Consulting
Schulmeister Management Consulting
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allegro consulting gmbh
allegro consulting gmbh
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Schnelle Bewerbung
DWL Consulting
DWL Consulting
allegro consulting gmbh • Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur • Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung • Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP) • Funktion als strategischer Sparringpartner für und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen • Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren • Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in ...
allegro consulting gmbh • Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur • Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung • Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP) • Funktion als strategischer Sparringpartner für und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen • Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren • Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in ...
allegro consulting gmbh
allegro consulting gmbh
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
St. Pölten
Teilweise Home-Office
Schulmeister Management Consulting
Schulmeister Management Consulting
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DisponentIn Transportlogistik (m/w/d) mit Reisebereitschaft
DisponentIn Transportlogistik (m/w/d) mit Reisebereitschaft
TOI TOI Mobile Sanitärsysteme GesmbH
Wien / Niederösterreich
Schnelle Bewerbung
Erledigung von Personalagenden in Zusammenarbeit mit HR und Betriebsleitung (Urlaubs- und Ausfallskoordination, Auslastung etc.) und Fuhrparkthemen * Kollektivvertrag Consulting und Ressourcenmanagement
Erledigung von Personalagenden in Zusammenarbeit mit HR und Betriebsleitung (Urlaubs- und Ausfallskoordination, Auslastung etc.) und Fuhrparkthemen * Kollektivvertrag Consulting und Ressourcenmanagement
Standorte
- Wiener Neudorf
- St. Pölten
- Wiener Neustadt
- Vösendorf
- Baden
- Korneuburg
- Schwechat
- Amstetten
- Gumpoldskirchen
- Rieglerhütte
- Gresten, Niederösterreich
- Thomasberg, Niederösterreich
- Rustenfeld
- Schönbrunn
- Rohrbach, Niederösterreich
- Ruprechtshofen, Niederösterreich
- Österreichweit
- Ostösterreich
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- Oberösterreich
- Niederösterreich
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