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2 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Eisenstadt im Umkreis von 30 km
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Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Bruck an der Leitha
Teilweise Home-Office
Erste einschlägige Recruiting-Erfahrung sowie erste Erfahrung im Bereich Recruiting & Personalentwicklung * Unterstützung beim Onboarding, forcieren des Employer Brandings und Weiterentwicklung im Bereich Personalmarketing * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. HAK, FH, Uni oder vergleichbare Qualifikation)
Erste einschlägige Recruiting-Erfahrung sowie erste Erfahrung im Bereich Recruiting & Personalentwicklung * Unterstützung beim Onboarding, forcieren des Employer Brandings und Weiterentwicklung im Bereich Personalmarketing * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. HAK, FH, Uni oder vergleichbare Qualifikation)
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Verantwortung für Personalentwicklung, Coaching und Mitarbeiter:innenbindung * Planung, Steuerung und Kontrolle der Ressourcen (Personal, Räume, Ausstattung, Budget)
Verantwortung für Personalentwicklung, Coaching und Mitarbeiter:innenbindung * Planung, Steuerung und Kontrolle der Ressourcen (Personal, Räume, Ausstattung, Budget)
30 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
Bundesforschungs- und Ausbildungszentrum für Wald Naturgefahr
Wien - Schönbrunn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen * Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen * Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
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Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Employer Branding, Nachwuchs- und Führungskräfteberatung, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung * Perspektive: Schulungsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Entwicklungsprogramme.
Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Employer Branding, Nachwuchs- und Führungskräfteberatung, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung * Perspektive: Schulungsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Entwicklungsprogramme.
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Mitwirkung in der Personalentwicklung HR People & Culture/Personaladministration 30. * ZELLNER Personal Lösungen GmbH - Über ZELLNER Personal Lösungen * Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten * erste Erfahrung in der Personaladministration
Mitwirkung in der Personalentwicklung HR People & Culture/Personaladministration 30. * ZELLNER Personal Lösungen GmbH - Über ZELLNER Personal Lösungen * Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten * erste Erfahrung in der Personaladministration
NEU
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Führungsaufgaben bei der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Regionalleitung und der fachlichen Leitung mittels ausgeprägter sozialer Kompetenz, Resilienz und Stressresistenz * Sicherstellung des wirtschaftlichen Personaleinsatzes und der Sachmittel. * Vielfältige Weiterbildungen und Karrierepfade – Deine berufliche Entwicklung ist uns ein Anliegen!
Führungsaufgaben bei der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Regionalleitung und der fachlichen Leitung mittels ausgeprägter sozialer Kompetenz, Resilienz und Stressresistenz * Sicherstellung des wirtschaftlichen Personaleinsatzes und der Sachmittel. * Vielfältige Weiterbildungen und Karrierepfade – Deine berufliche Entwicklung ist uns ein Anliegen!
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Teamleitung Weiterbildung & Recruiting (m/w/d)
Teamleitung Weiterbildung & Recruiting (m/w/d)
Raben Logistics Austria GmbH
1110 Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In dieser Rolle entwickelst Du als Teamleitung unsere Personalentwicklung weiter und * Du verantwortest die strategische Personalentwicklung und entwickelst diesen Bereich im Unternehmen grundlegend weiter bzw. stellst ihn zukunftsorientiert neu auf * Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in der (strategischen) Personalentwicklung und imRecruiting * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder Vergleichbares - Wir haben den DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
In dieser Rolle entwickelst Du als Teamleitung unsere Personalentwicklung weiter und * Du verantwortest die strategische Personalentwicklung und entwickelst diesen Bereich im Unternehmen grundlegend weiter bzw. stellst ihn zukunftsorientiert neu auf * Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in der (strategischen) Personalentwicklung und imRecruiting * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder Vergleichbares - Wir haben den DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
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Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Pflegedienstleitung für die jeweilige Pflegeeinheit * Gestaltung des Dienst- und Urlaubsplans unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien, einer effizienten Urlaubsplanung sowie eines effizienten Abbau des Urlaubsanspruchs und allfälliger Überstunden sowie Weiterleitung von Dienstausfällen an die Pflegedienstleitung und das Personalbüro * Erfahrung in einer Leitungsfunktion (ggf. auch in Stellvertretung) und Freude an der Entwicklung eines engagierten Teams mit sich bringen.
Sicherstellung der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Pflegedienstleitung für die jeweilige Pflegeeinheit * Gestaltung des Dienst- und Urlaubsplans unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien, einer effizienten Urlaubsplanung sowie eines effizienten Abbau des Urlaubsanspruchs und allfälliger Überstunden sowie Weiterleitung von Dienstausfällen an die Pflegedienstleitung und das Personalbüro * Erfahrung in einer Leitungsfunktion (ggf. auch in Stellvertretung) und Freude an der Entwicklung eines engagierten Teams mit sich bringen.
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Regionalleiter (w/m/d) im Außendienst für das Geschäftsfeld GOURMET Business Restaurants
Regionalleiter (w/m/d) im Außendienst für das Geschäftsfeld GOURMET Business Restaurants
GMS GOURMET GmbH
Wien
an der Auswahl, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
an der Auswahl, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
Abteilungsleiter:in Waldbau Vollzeit (40h)
Abteilungsleiter:in Waldbau Vollzeit (40h)
Bundesforschungs- und Ausbildungszentrum für Wald Naturgefahr
Wien - Schönbrunn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen in enger Abstimmung mit der Institutsleitung
Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen in enger Abstimmung mit der Institutsleitung
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Schnelle Bewerbung
Diese Position ist bewusst nicht als klassische Vertriebsleitung ausgelegt, sondern als operative Schlüsselrolle mit Entwicklungsperspektive. * Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden * Erste Erfahrung in der Führung oder Entwicklung von Mitarbeitenden * Klare Entwicklungsperspektive Richtung Geschäftsführung binnen 24 Monate * Perspektivisch: Beteiligungs- oder Gewinnmodell bei entsprechender Entwicklung
Diese Position ist bewusst nicht als klassische Vertriebsleitung ausgelegt, sondern als operative Schlüsselrolle mit Entwicklungsperspektive. * Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden * Erste Erfahrung in der Führung oder Entwicklung von Mitarbeitenden * Klare Entwicklungsperspektive Richtung Geschäftsführung binnen 24 Monate * Perspektivisch: Beteiligungs- oder Gewinnmodell bei entsprechender Entwicklung
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Schnelle Bewerbung
Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensberatung, Personal- und/oder Organisationsentwicklung vorzugsweise im sozialen bzw. arbeitsmarktpolitischen Bereich wünschenswert - Bildungsweg soll verschiedenen Zielgruppen (projektabhängig) der Abschluss einer außerordentlichen LAP sowie eine fixe Anstellung ermöglicht und dem Unternehmen jenes Personal zur Verfügung gestellt werden, das sie benötigen.
Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensberatung, Personal- und/oder Organisationsentwicklung vorzugsweise im sozialen bzw. arbeitsmarktpolitischen Bereich wünschenswert - Bildungsweg soll verschiedenen Zielgruppen (projektabhängig) der Abschluss einer außerordentlichen LAP sowie eine fixe Anstellung ermöglicht und dem Unternehmen jenes Personal zur Verfügung gestellt werden, das sie benötigen.
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Führung des Personals. * Mitwirkung bei der Bildungsarbeit und der Personal- und Organisationsentwicklung.
Führung des Personals. * Mitwirkung bei der Bildungsarbeit und der Personal- und Organisationsentwicklung.
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Administrative Unterstützung und Abwicklungen von Personalprozessen entlang des Employee Life Cycle (Recruiting, Vertragswesen, Onboarding, Personalentwicklung, Karenz, Altersteilzeit, etc.) * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reportings und Personalkennzahlen * Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Personaladministration oder Personalverrechnung
Administrative Unterstützung und Abwicklungen von Personalprozessen entlang des Employee Life Cycle (Recruiting, Vertragswesen, Onboarding, Personalentwicklung, Karenz, Altersteilzeit, etc.) * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reportings und Personalkennzahlen * Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Personaladministration oder Personalverrechnung
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in der TPA und ihren Direktionen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.) sowie Einhaltung der Konzernstandards - Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. * Unterstützung der bei der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung * Rekrutierung von Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen * Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in der TPA und ihren Direktionen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.) sowie Einhaltung der Konzernstandards - Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. * Unterstützung der bei der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung * Rekrutierung von Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen * Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
Strategisches Personalmanagement des Teams (Personalplanung, Personalentwicklung, Gehaltsentwicklung, Coaching, etc.) unter Berücksichtigung der unternehmensweiten Rahmenbedingungen - In diesem Team werden Personalsysteme des Bundes sowie von ausgegliederten Unternehmungen des Bundes wie Universitäten und AMS betrieben. * Leitung und Steuerung sowie Entwicklung des Teams in fachlicher, disziplinär sowie kommerzieller Hinsicht
Strategisches Personalmanagement des Teams (Personalplanung, Personalentwicklung, Gehaltsentwicklung, Coaching, etc.) unter Berücksichtigung der unternehmensweiten Rahmenbedingungen - In diesem Team werden Personalsysteme des Bundes sowie von ausgegliederten Unternehmungen des Bundes wie Universitäten und AMS betrieben. * Leitung und Steuerung sowie Entwicklung des Teams in fachlicher, disziplinär sowie kommerzieller Hinsicht
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Teamleitung Rechnungswesen (m/w/d) - VZ oder TZ
Teamleitung Rechnungswesen (m/w/d) - VZ oder TZ
Stingl Steuer- & Immobilienberatung GmbH & Co KG
Vienna
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Teamentwicklung: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch Coaching, Schulungen und regelmäßiges Feedback. Werden Sie Teil des Stingl-Teams, wo Ihre Arbeit geschätzt wird, Ihre Meinung zählt und Ihre Entwicklung gefördert wird.
Teamentwicklung: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch Coaching, Schulungen und regelmäßiges Feedback. Werden Sie Teil des Stingl-Teams, wo Ihre Arbeit geschätzt wird, Ihre Meinung zählt und Ihre Entwicklung gefördert wird.
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Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Boyden Global Executive Search GmbH
Niederösterreich, Oberösterreich
Schnelle Bewerbung
Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten. * Mehrjährige Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten. * Mehrjährige Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
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Head of IT Infrastructure & Network (m/w/d)
Head of IT Infrastructure & Network (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
Niederösterreich - südl. von Wien
Teilweise Home-Office
Ausgeprägte Leadership-Skills mit Fokus auf Entwicklung von Talenten und Führungskräften * Führungskultur: Fokus auf Entwicklung von Menschen, nicht nur Systemen
Ausgeprägte Leadership-Skills mit Fokus auf Entwicklung von Talenten und Führungskräften * Führungskultur: Fokus auf Entwicklung von Menschen, nicht nur Systemen
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Senior Consultant für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung - mit Home-Office-Möglichkeit
Senior Consultant für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung - mit Home-Office-Möglichkeit
Job World GmbH
Wien, Linz, Salzburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Job World GmbH * Wien, Linz, Salzburg * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wollten sie schon immer in der spannenden Consulting Branche tätig werden. JOB WORLD GmbH ist ein Partner der top Consulting-Unternehmen in Österreich. Wir bieten engagierten Consultants einen optimalen-Zugang zu interessanten Beratungs-Jobs mit ***DIREKT-ANSTELLUNG***. Für ein sehr erfolgreiches Consulting Unternehmen, suchen wir eine/n Consultant Manager / Senior Associate für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung bzw. Performance Verbesserung - mit Home-Office-Möglichkeit (m/w/d) Ihre Aufgaben * Selbständige Abarbeitung von Kunden(teil-)Projekten im Bereich Restrukturierung, Finanzierung und Performance Verbesserung * Erstellung von integrierten Unternehmsplanungen/Finanzmodellen * Analyse von Jahresabschlüssen, Planungsunterlagen und Kennzahlen
Job World GmbH * Wien, Linz, Salzburg * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wollten sie schon immer in der spannenden Consulting Branche tätig werden. JOB WORLD GmbH ist ein Partner der top Consulting-Unternehmen in Österreich. Wir bieten engagierten Consultants einen optimalen-Zugang zu interessanten Beratungs-Jobs mit ***DIREKT-ANSTELLUNG***. Für ein sehr erfolgreiches Consulting Unternehmen, suchen wir eine/n Consultant Manager / Senior Associate für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung bzw. Performance Verbesserung - mit Home-Office-Möglichkeit (m/w/d) Ihre Aufgaben * Selbständige Abarbeitung von Kunden(teil-)Projekten im Bereich Restrukturierung, Finanzierung und Performance Verbesserung * Erstellung von integrierten Unternehmsplanungen/Finanzmodellen * Analyse von Jahresabschlüssen, Planungsunterlagen und Kennzahlen
Schnelle Bewerbung
(14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende Sozialleistungen) Die Universität für Bodenkultur Wien (BOKU) ist eine der führenden Universitäten im Bereich der nachhaltigen Entwicklung und der Sicherung natürlicher Lebensgrundlagen.
(14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende Sozialleistungen) Die Universität für Bodenkultur Wien (BOKU) ist eine der führenden Universitäten im Bereich der nachhaltigen Entwicklung und der Sicherung natürlicher Lebensgrundlagen.
NEU
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Es erwarten Sie interne Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Personalentwicklung * ISG Personalmanagement GmbH - Unser Unternehmen beschäftigt sich mit der Entwicklung, der Produktion sowie dem nationalen und internationalen Verkauf von Spezialfahrzeugen im wehrtechnischen Bereich. * Unterstützung im Personalbeschaffungsprozess (Personalanforderung, Stellenbeschreibung/-inserate Recruiting)
Es erwarten Sie interne Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Personalentwicklung * ISG Personalmanagement GmbH - Unser Unternehmen beschäftigt sich mit der Entwicklung, der Produktion sowie dem nationalen und internationalen Verkauf von Spezialfahrzeugen im wehrtechnischen Bereich. * Unterstützung im Personalbeschaffungsprozess (Personalanforderung, Stellenbeschreibung/-inserate Recruiting)
Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Trainings, Qualitätsleasing und Outplacement ab. * ISG Personalmanagement GmbH * Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung. * Motivation: Leidenschaft für die Personalbranche und den Wunsch, im Rahmen eines bewährten Franchise-Systems Erfolgsgeschichte zu schreiben.
Wir sind Komplettanbieter in Personalfragen und decken somit die Bereiche Headhunting, Personalberatung, Medien, Personalentwicklung, Trainings, Qualitätsleasing und Outplacement ab. * ISG Personalmanagement GmbH * Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung. * Motivation: Leidenschaft für die Personalbranche und den Wunsch, im Rahmen eines bewährten Franchise-Systems Erfolgsgeschichte zu schreiben.
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Teamleitung Business Intelligence (BI) und Data-Warehouse (DWH)
Teamleitung Business Intelligence (BI) und Data-Warehouse (DWH)
Universität für Bodenkultur (BOKU)
1190 Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
(14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende Sozialleistungen) * Als Leiter*in eines kleinen Teams bringst Du deine fundierte Erfahrung im Themenfeld Reporting und DWH ein und verantwortest Betrieb und Entwicklung unserer BI- und DWH-Lösung
(14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende Sozialleistungen) * Als Leiter*in eines kleinen Teams bringst Du deine fundierte Erfahrung im Themenfeld Reporting und DWH ein und verantwortest Betrieb und Entwicklung unserer BI- und DWH-Lösung