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13
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3 Treffer für Oeamtc Personalentwicklung Jobs in Jois im Umkreis von 30 km
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Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Bruck an der Leitha
Teilweise Home-Office
Erste einschlägige Recruiting-Erfahrung sowie erste Erfahrung im Bereich Recruiting & Personalentwicklung * Unterstützung beim Onboarding, forcieren des Employer Brandings und Weiterentwicklung im Bereich Personalmarketing * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. HAK, FH, Uni oder vergleichbare Qualifikation)
Erste einschlägige Recruiting-Erfahrung sowie erste Erfahrung im Bereich Recruiting & Personalentwicklung * Unterstützung beim Onboarding, forcieren des Employer Brandings und Weiterentwicklung im Bereich Personalmarketing * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. HAK, FH, Uni oder vergleichbare Qualifikation)
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Schnelle Bewerbung
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Eigenständige Abwicklung der laufenden Personaladministration (Vertragswesen, Stammdatenpflege, Onboarding, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Bestätigungen, etc.) vom Eintritt bis zum Austritt * Koordination mit der externen Payroll inkl. Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Personalverrechnung * abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar * eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht sowie Personalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert * Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Eigenständige Abwicklung der laufenden Personaladministration (Vertragswesen, Stammdatenpflege, Onboarding, Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Bestätigungen, etc.) vom Eintritt bis zum Austritt * Koordination mit der externen Payroll inkl. Vorbereitung, Kontrolle und Freigabe der monatlichen Personalverrechnung * abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar * eine ergänzende Ausbildung in Arbeitsrecht sowie Personalverrechnung mit Prüfungsabschluss ist wünschenswert * Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld
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Proaktive Identifikation von Compliance-Risiken sowie Entwicklung nachhaltiger, prozessorientierter Lösungen
Proaktive Identifikation von Compliance-Risiken sowie Entwicklung nachhaltiger, prozessorientierter Lösungen
32 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die eine strategisch bedeutsame Rolle für die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung übernimmt. * In Ihrer Position übernehmen Sie eine zentrale, verbindende Rolle zwischen Recruiting, Personalentwicklung und angrenzenden HR‑Schnittstellen wie dem Arbeitsrecht. In der Personalentwicklung wirken Sie konzeptionell an langfristigen Themen wie Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Austrittsgesprächen mit und treiben deren inhaltliche sowie digitale Weiterentwicklung voran. * Bei Bedarf unterstützen Sie darüber hinaus auch operativ im Recruiting und in der Personalentwicklung. * Lindlpower Personalmanagement GmbH - In dieser Position bringen Sie strukturierte HR-Konzepte in ein komplexes, akademisches Umfeld und gestalten nachhaltige Personalprozesse aktiv mit. LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die eine strategisch bedeutsame Rolle für die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung übernimmt. * In Ihrer Position übernehmen Sie eine zentrale, verbindende Rolle zwischen Recruiting, Personalentwicklung und angrenzenden HR‑Schnittstellen wie dem Arbeitsrecht. In der Personalentwicklung wirken Sie konzeptionell an langfristigen Themen wie Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Austrittsgesprächen mit und treiben deren inhaltliche sowie digitale Weiterentwicklung voran. * Bei Bedarf unterstützen Sie darüber hinaus auch operativ im Recruiting und in der Personalentwicklung. * Lindlpower Personalmanagement GmbH - In dieser Position bringen Sie strukturierte HR-Konzepte in ein komplexes, akademisches Umfeld und gestalten nachhaltige Personalprozesse aktiv mit. LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
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Berufspraktikum im Bereich HR Management – mit Fokus auf Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
Berufspraktikum im Bereich HR Management – mit Fokus auf Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Wien
Unser Team ist für unsere Personalentwicklung, das Recruiting und sämtliche unserer Personalangelegenheiten verantwortlich. Durch "Training on the Job" hast du die Möglichkeit, im Rahmen eines Berufspraktikums erste Einblicke in die Abläufe der Personalentwicklung und der Personalauswahl zu sammeln. * ISG Personalmanagement GmbH - Du erhältst die Möglichkeit, Kompetenzen im Personalwesen zu erlernen und auszubauen.
Unser Team ist für unsere Personalentwicklung, das Recruiting und sämtliche unserer Personalangelegenheiten verantwortlich. Durch "Training on the Job" hast du die Möglichkeit, im Rahmen eines Berufspraktikums erste Einblicke in die Abläufe der Personalentwicklung und der Personalauswahl zu sammeln. * ISG Personalmanagement GmbH - Du erhältst die Möglichkeit, Kompetenzen im Personalwesen zu erlernen und auszubauen.
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Operative und strategische Personalführung inkl. Dienstplanung, Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung * Verantwortung für die Verteilküche Gumpendorf (BHS Wien) sowie die operative Personalführung der Cafeterien (OSS, BHS, St. Josef) * Du hast mehrjährige Erfahrung in Personalführung * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Operative und strategische Personalführung inkl. Dienstplanung, Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung * Verantwortung für die Verteilküche Gumpendorf (BHS Wien) sowie die operative Personalführung der Cafeterien (OSS, BHS, St. Josef) * Du hast mehrjährige Erfahrung in Personalführung * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Verantwortung für Personalentwicklung, Coaching und Mitarbeiter:innenbindung * Planung, Steuerung und Kontrolle der Ressourcen (Personal, Räume, Ausstattung, Budget)
Verantwortung für Personalentwicklung, Coaching und Mitarbeiter:innenbindung * Planung, Steuerung und Kontrolle der Ressourcen (Personal, Räume, Ausstattung, Budget)
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• Verantwortung für Personalentwicklungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Succession Planning, Employer Branding sowie Recruiting • Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in der Führungskräfteentwicklung
• Verantwortung für Personalentwicklungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Succession Planning, Employer Branding sowie Recruiting • Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in der Führungskräfteentwicklung
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Schnelle Bewerbung
Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden – idealerweise erste Führungserfahrung
Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden – idealerweise erste Führungserfahrung
NEU
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Führungsaufgaben bei der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Regionalleitung und der fachlichen Leitung mittels ausgeprägter sozialer Kompetenz, Resilienz und Stressresistenz * Sicherstellung des wirtschaftlichen Personaleinsatzes und der Sachmittel. * Vielfältige Weiterbildungen und Karrierepfade – Deine berufliche Entwicklung ist uns ein Anliegen!
Führungsaufgaben bei der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Regionalleitung und der fachlichen Leitung mittels ausgeprägter sozialer Kompetenz, Resilienz und Stressresistenz * Sicherstellung des wirtschaftlichen Personaleinsatzes und der Sachmittel. * Vielfältige Weiterbildungen und Karrierepfade – Deine berufliche Entwicklung ist uns ein Anliegen!
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Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Boyden Global Executive Search GmbH
Wien, Niederösterreich, Oberösterreich
Schnelle Bewerbung
Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten. * Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten. * Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
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Schnelle Bewerbung
Beratung unserer Kund:innen bei der Entwicklung von Transaktionsstrategien und -strukturen sowie bei der erfolgreichen Umsetzung von Verkaufsprozessen * Projektabhängige Führung, Entwicklung und Coaching von Mitarbeitenden, inklusive Performance-Feedback und Vorbildwirkung durch gelebte Deloitte Werte
Beratung unserer Kund:innen bei der Entwicklung von Transaktionsstrategien und -strukturen sowie bei der erfolgreichen Umsetzung von Verkaufsprozessen * Projektabhängige Führung, Entwicklung und Coaching von Mitarbeitenden, inklusive Performance-Feedback und Vorbildwirkung durch gelebte Deloitte Werte
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Fachliche und disziplinäre Führung von rund 8 Filialleiter*nnen mit besonderem Fokus auf Personalmanagement (Teamaufbau, Mitarbeiterplanung etc.)
Fachliche und disziplinäre Führung von rund 8 Filialleiter*nnen mit besonderem Fokus auf Personalmanagement (Teamaufbau, Mitarbeiterplanung etc.)
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Weiterbildung: Individuelles, berufsspezifisches Schulungs- und Entwicklungsprogramm
Weiterbildung: Individuelles, berufsspezifisches Schulungs- und Entwicklungsprogramm
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Führung, Einsatzplanung sowie Entwicklung und Coaching des Teams. * Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Talententwicklung * Ausgeprägte Führungskompetenz inklusive Teamentwicklung und Motivation
Führung, Einsatzplanung sowie Entwicklung und Coaching des Teams. * Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Talententwicklung * Ausgeprägte Führungskompetenz inklusive Teamentwicklung und Motivation
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Teamleitung Rechnungswesen (m/w/d) - VZ oder TZ
Teamleitung Rechnungswesen (m/w/d) - VZ oder TZ
Stingl Steuer- & Immobilienberatung GmbH & Co KG
Vienna
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Teamentwicklung: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch Coaching, Schulungen und regelmäßiges Feedback. Werden Sie Teil des Stingl-Teams, wo Ihre Arbeit geschätzt wird, Ihre Meinung zählt und Ihre Entwicklung gefördert wird.
Teamentwicklung: Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch Coaching, Schulungen und regelmäßiges Feedback. Werden Sie Teil des Stingl-Teams, wo Ihre Arbeit geschätzt wird, Ihre Meinung zählt und Ihre Entwicklung gefördert wird.
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Schnelle Bewerbung
Zudem bringst du dich aktiv in Themen der Personalentwicklung ein und unterstützt bei der Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Rettungsdienste und medizinisches Fachpersonal trainieren mit unseren audiovisuellen Systemen samt funktionaler Software und High-End-Hardware, um auf den Notfall vorbereitet zu sein. * Mit einem genauen Blick pflegst du unsere Personalstammdaten, kümmerst dich um die reibungslose Administration der Zeiterfassung und unterstützt vorbereitend in der Personalverrechnung. * Erste Berufserfahrung im Personalwesen bzw. mit administrativem Schwerpunkt wünschenswert
Zudem bringst du dich aktiv in Themen der Personalentwicklung ein und unterstützt bei der Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Rettungsdienste und medizinisches Fachpersonal trainieren mit unseren audiovisuellen Systemen samt funktionaler Software und High-End-Hardware, um auf den Notfall vorbereitet zu sein. * Mit einem genauen Blick pflegst du unsere Personalstammdaten, kümmerst dich um die reibungslose Administration der Zeiterfassung und unterstützt vorbereitend in der Personalverrechnung. * Erste Berufserfahrung im Personalwesen bzw. mit administrativem Schwerpunkt wünschenswert
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Beratung und Transformation: Unterstützung bei der digitalen Transformation und Entwicklung maßgeschneiderter IT-Strategien * Technologieintegration und Architektur: Integration neuer Technologien (IoT, Big Data, KI) und Entwicklung zukunftssicherer Architekturen * Führung und Entwicklung: Leitung und Coaching eines Teams von IT-Consultants, Förderung deren fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung * Erfahrung in Projekt- und Teamführung, Mitarbeiterentwicklung.
Beratung und Transformation: Unterstützung bei der digitalen Transformation und Entwicklung maßgeschneiderter IT-Strategien * Technologieintegration und Architektur: Integration neuer Technologien (IoT, Big Data, KI) und Entwicklung zukunftssicherer Architekturen * Führung und Entwicklung: Leitung und Coaching eines Teams von IT-Consultants, Förderung deren fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung * Erfahrung in Projekt- und Teamführung, Mitarbeiterentwicklung.
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Mitarbeiter:in Dopingkontrollabteilung (m/w/d) Schwerpunkt: Personaladministration
Mitarbeiter:in Dopingkontrollabteilung (m/w/d) Schwerpunkt: Personaladministration
Nationale Anti-Doping Agentur Austria
Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung: Konzeption und praktische Umsetzung von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- & Kontrollstandards - o Personaladministration: Kommunikation und Betreuung der rund 90 fallweise beschäftigten Dopingkontrolleur:innen der NADA Austria - o Strategische Personalplanung: Laufende Evaluierung des Personaleinsatzes sowie vorausschauende Personalbedarfsplanung - o Personalbeschaffung: Recruiting, Employer Branding und Onboarding * Erfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich Personalmanagement wird vorausgesetzt
Personalentwicklung: Konzeption und praktische Umsetzung von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- & Kontrollstandards - o Personaladministration: Kommunikation und Betreuung der rund 90 fallweise beschäftigten Dopingkontrolleur:innen der NADA Austria - o Strategische Personalplanung: Laufende Evaluierung des Personaleinsatzes sowie vorausschauende Personalbedarfsplanung - o Personalbeschaffung: Recruiting, Employer Branding und Onboarding * Erfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich Personalmanagement wird vorausgesetzt
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Schnelle Bewerbung
You are welcome to remove your personal information such as age, origin etc. from your CV.
You are welcome to remove your personal information such as age, origin etc. from your CV.
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HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
Wien - Schönbrunn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen * Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen * Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
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Head of IT Infrastructure & Network (m/w/d)
Head of IT Infrastructure & Network (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
Niederösterreich - südl. von Wien
Teilweise Home-Office
Ausgeprägte Leadership-Skills mit Fokus auf Entwicklung von Talenten und Führungskräften * Führungskultur: Fokus auf Entwicklung von Menschen, nicht nur Systemen
Ausgeprägte Leadership-Skills mit Fokus auf Entwicklung von Talenten und Führungskräften * Führungskultur: Fokus auf Entwicklung von Menschen, nicht nur Systemen
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Senior Consultant für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung - mit Home-Office-Möglichkeit
Senior Consultant für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung - mit Home-Office-Möglichkeit
Job World GmbH
Wien, Linz, Salzburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Job World GmbH * Wien, Linz, Salzburg * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wollten sie schon immer in der spannenden Consulting Branche tätig werden. JOB WORLD GmbH ist ein Partner der top Consulting-Unternehmen in Österreich. Wir bieten engagierten Consultants einen optimalen-Zugang zu interessanten Beratungs-Jobs mit ***DIREKT-ANSTELLUNG***. Für ein sehr erfolgreiches Consulting Unternehmen, suchen wir eine/n Consultant Manager / Senior Associate für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung bzw. Performance Verbesserung - mit Home-Office-Möglichkeit (m/w/d) Ihre Aufgaben * Selbständige Abarbeitung von Kunden(teil-)Projekten im Bereich Restrukturierung, Finanzierung und Performance Verbesserung * Erstellung von integrierten Unternehmsplanungen/Finanzmodellen * Analyse von Jahresabschlüssen, Planungsunterlagen und Kennzahlen
Job World GmbH * Wien, Linz, Salzburg * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wollten sie schon immer in der spannenden Consulting Branche tätig werden. JOB WORLD GmbH ist ein Partner der top Consulting-Unternehmen in Österreich. Wir bieten engagierten Consultants einen optimalen-Zugang zu interessanten Beratungs-Jobs mit ***DIREKT-ANSTELLUNG***. Für ein sehr erfolgreiches Consulting Unternehmen, suchen wir eine/n Consultant Manager / Senior Associate für den Bereich Restrukturierung/Finanzierung bzw. Performance Verbesserung - mit Home-Office-Möglichkeit (m/w/d) Ihre Aufgaben * Selbständige Abarbeitung von Kunden(teil-)Projekten im Bereich Restrukturierung, Finanzierung und Performance Verbesserung * Erstellung von integrierten Unternehmsplanungen/Finanzmodellen * Analyse von Jahresabschlüssen, Planungsunterlagen und Kennzahlen
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Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Employer Branding, Nachwuchs- und Führungskräfteberatung, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung * Perspektive: Schulungsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Entwicklungsprogramme.
Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Employer Branding, Nachwuchs- und Führungskräfteberatung, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung * Perspektive: Schulungsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Entwicklungsprogramme.
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Regionalleiter (w/m/d) im Außendienst für das Geschäftsfeld GOURMET Business Restaurants
Regionalleiter (w/m/d) im Außendienst für das Geschäftsfeld GOURMET Business Restaurants
GMS GOURMET GmbH
Wien
an der Auswahl, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
an der Auswahl, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter:innen