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106 Treffer für Oeamtc Personalentwicklung Jobs
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HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung
HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung
FHV- Vorarlberg University of Applied Sciences
Dornbirn
Für eine Karenzvertretung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung Du möchtest Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern als zentrales, strategisches Schlüsselprojekt aktiv mitgestalten? * Sparringspartner:in: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen der Personalentwicklung sowie zu HR-relevanten Themen und unterstützt bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen. * Du verfügst über einen einschlägigen akademischen Abschluss (Master) mit Schwerpunkt Personal- und/oder Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit und hast bereits PE-Maßnahmen, (digitale) Lernformate oder Entwicklungsprogramme konzipiert und umgesetzt. * Du bildest dich laufend im Bereich Personalentwicklung, Lernen und Organisation weiter und bringst die ...
Für eine Karenzvertretung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung Du möchtest Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern als zentrales, strategisches Schlüsselprojekt aktiv mitgestalten? * Sparringspartner:in: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen der Personalentwicklung sowie zu HR-relevanten Themen und unterstützt bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen. * Du verfügst über einen einschlägigen akademischen Abschluss (Master) mit Schwerpunkt Personal- und/oder Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit und hast bereits PE-Maßnahmen, (digitale) Lernformate oder Entwicklungsprogramme konzipiert und umgesetzt. * Du bildest dich laufend im Bereich Personalentwicklung, Lernen und Organisation weiter und bringst die ...
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Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Bruck an der Leitha
Teilweise Home-Office
Erste einschlägige Recruiting-Erfahrung sowie erste Erfahrung im Bereich Recruiting & Personalentwicklung * Unterstützung beim Onboarding, forcieren des Employer Brandings und Weiterentwicklung im Bereich Personalmarketing * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. HAK, FH, Uni oder vergleichbare Qualifikation)
Erste einschlägige Recruiting-Erfahrung sowie erste Erfahrung im Bereich Recruiting & Personalentwicklung * Unterstützung beim Onboarding, forcieren des Employer Brandings und Weiterentwicklung im Bereich Personalmarketing * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. HAK, FH, Uni oder vergleichbare Qualifikation)
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Expertin Personalentwicklung
Expertin Personalentwicklung
Raiffeisenbank Salzburg Maxglan-Siezenheim eGen
Salzburg, Österreich
Teilweise Home-Office
In der Personalentwicklung übernimmst du eine zentrale Rolle: Du begleitest Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles, gestaltest Entwicklungsangebote und setzt Impulse für eine effektive HR‑Arbeit in der Raiffeisenbankengruppe Salzburg. Du wirkst aktiv an unserer Personalentwicklungsstrategie mit, indem du unsere kompetenzbasierte Personalentwicklung im Fokus hast und die Nachfolgeplanung gezielt weiterentwickelst. * Du hast Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Trainingsumfeld * Du verfügst über gute Kenntnisse in der Arbeit mit Datenverarbeitungssystemen und hast bereits erste Erfahrungen mit Personalentwicklungs-Tools und Auswertungen in diesem Bereich gesammelt - Abgerundet wird dein Aufgabengebiet durch dein Engagement bei der Planung und Durchführung von Trainings, Workshops und wirkungsvollen Entwicklungsformaten.
In der Personalentwicklung übernimmst du eine zentrale Rolle: Du begleitest Mitarbeiter:innen und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles, gestaltest Entwicklungsangebote und setzt Impulse für eine effektive HR‑Arbeit in der Raiffeisenbankengruppe Salzburg. Du wirkst aktiv an unserer Personalentwicklungsstrategie mit, indem du unsere kompetenzbasierte Personalentwicklung im Fokus hast und die Nachfolgeplanung gezielt weiterentwickelst. * Du hast Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Trainingsumfeld * Du verfügst über gute Kenntnisse in der Arbeit mit Datenverarbeitungssystemen und hast bereits erste Erfahrungen mit Personalentwicklungs-Tools und Auswertungen in diesem Bereich gesammelt - Abgerundet wird dein Aufgabengebiet durch dein Engagement bei der Planung und Durchführung von Trainings, Workshops und wirkungsvollen Entwicklungsformaten.
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BAUHAUS sucht ab sofort für das Servicecenter in Wels eine/n Mitarbeiter/in Personal- und Organisationsentwicklung im Vertrieb (m/w) Als Mitarbeiter/in in der Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung begleiten Sie wichtige Prozesse und Entwicklungen im Bereich Vertrieb sämtlicher BAUHAUS-Fachcentren. * Berufserfahrung im Personalbereich mit Führungsaufgaben ist von Vorteil * Erste Berührungspunkte im Prozess- und Projektmanagement und/oder in der Organisationsentwicklung * einen sicheren Arbeitsplatz mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und dynamischen Unternehmen
BAUHAUS sucht ab sofort für das Servicecenter in Wels eine/n Mitarbeiter/in Personal- und Organisationsentwicklung im Vertrieb (m/w) Als Mitarbeiter/in in der Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung begleiten Sie wichtige Prozesse und Entwicklungen im Bereich Vertrieb sämtlicher BAUHAUS-Fachcentren. * Berufserfahrung im Personalbereich mit Führungsaufgaben ist von Vorteil * Erste Berührungspunkte im Prozess- und Projektmanagement und/oder in der Organisationsentwicklung * einen sicheren Arbeitsplatz mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und dynamischen Unternehmen
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Personalentwickler & Trainer INTERSPAR (m/w/d)
Personalentwickler & Trainer INTERSPAR (m/w/d)
SPAR Österreichische Warenhandels AG
Salzburg
Teilweise Home-Office
Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von und bei INTERSPAR zu Personalentwicklungs-Themen * Mitarbeit bei Personalentwicklungs-Projekten * Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder adäquate Ausbildung im Bereich Personalentwicklung bzw. Training * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Trainingsbereich; Erfahrung im Handel von Vorteil * Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von und bei INTERSPAR zu Personalentwicklungs-Themen * Mitarbeit bei Personalentwicklungs-Projekten * Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder adäquate Ausbildung im Bereich Personalentwicklung bzw. Training * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Trainingsbereich; Erfahrung im Handel von Vorteil * Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
Personalentwickler - Trainings & Projekte (m/w/d)
Personalentwickler - Trainings & Projekte (m/w/d)
SPAR Österreichische Warenhandels AG
Salzburg
Teilweise Home-Office
Beratung bzw. Coaching der Führungskräfte/Fachbereiche zu Personalentwicklungs-Themen * Mitarbeit bei verschiedenen Personalentwicklungs-Projekten * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Trainingsbereich wünschenswert * Entwicklung, Organisation und Durchführung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte * Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
Beratung bzw. Coaching der Führungskräfte/Fachbereiche zu Personalentwicklungs-Themen * Mitarbeit bei verschiedenen Personalentwicklungs-Projekten * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Trainingsbereich wünschenswert * Entwicklung, Organisation und Durchführung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte * Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
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Unterstützung bei der Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Kolleg*innen
Unterstützung bei der Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Kolleg*innen
NEU
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Führungsaufgaben bei der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Regionalleitung und der fachlichen Leitung mittels ausgeprägter sozialer Kompetenz, Resilienz und Stressresistenz * Sicherstellung des wirtschaftlichen Personaleinsatzes und der Sachmittel. * Vielfältige Weiterbildungen und Karrierepfade – Deine berufliche Entwicklung ist uns ein Anliegen!
Führungsaufgaben bei der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Regionalleitung und der fachlichen Leitung mittels ausgeprägter sozialer Kompetenz, Resilienz und Stressresistenz * Sicherstellung des wirtschaftlichen Personaleinsatzes und der Sachmittel. * Vielfältige Weiterbildungen und Karrierepfade – Deine berufliche Entwicklung ist uns ein Anliegen!
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Breit gestreute HR-Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Arbeits- und Sozialrecht, Grundlagen der Personalverrechnung * Beratung von und bei personalrelevanten Themenstellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle * Know How in Recruiting, Personalrecht, Arbeitsrecht und der aktuellen Gesetzeslage * Sicherheit und Kompetenz in der Personalberatung
Breit gestreute HR-Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Arbeits- und Sozialrecht, Grundlagen der Personalverrechnung * Beratung von und bei personalrelevanten Themenstellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle * Know How in Recruiting, Personalrecht, Arbeitsrecht und der aktuellen Gesetzeslage * Sicherheit und Kompetenz in der Personalberatung
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HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
Bundesforschungs- und Ausbildungszentrum für Wald Naturgefahr
Wien - Schönbrunn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen * Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen * Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
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Teamleitung Weiterbildung & Recruiting (m/w/d)
Teamleitung Weiterbildung & Recruiting (m/w/d)
Raben Logistics Austria GmbH
1110 Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In dieser Rolle entwickelst Du als Teamleitung unsere Personalentwicklung weiter und * Du verantwortest die strategische Personalentwicklung und entwickelst diesen Bereich im Unternehmen grundlegend weiter bzw. stellst ihn zukunftsorientiert neu auf * Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in der (strategischen) Personalentwicklung und imRecruiting * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder Vergleichbares - Wir haben den DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
In dieser Rolle entwickelst Du als Teamleitung unsere Personalentwicklung weiter und * Du verantwortest die strategische Personalentwicklung und entwickelst diesen Bereich im Unternehmen grundlegend weiter bzw. stellst ihn zukunftsorientiert neu auf * Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in der (strategischen) Personalentwicklung und imRecruiting * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder Vergleichbares - Wir haben den DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Pflegedienstleitung für die jeweilige Pflegeeinheit * Gestaltung des Dienst- und Urlaubsplans unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien, einer effizienten Urlaubsplanung sowie eines effizienten Abbau des Urlaubsanspruchs und allfälliger Überstunden sowie Weiterleitung von Dienstausfällen an die Pflegedienstleitung und das Personalbüro * Erfahrung in einer Leitungsfunktion (ggf. auch in Stellvertretung) und Freude an der Entwicklung eines engagierten Teams mit sich bringen.
Sicherstellung der Team- und Personalentwicklung in Kooperation mit der Pflegedienstleitung für die jeweilige Pflegeeinheit * Gestaltung des Dienst- und Urlaubsplans unter Berücksichtigung der vorgegebenen Richtlinien, einer effizienten Urlaubsplanung sowie eines effizienten Abbau des Urlaubsanspruchs und allfälliger Überstunden sowie Weiterleitung von Dienstausfällen an die Pflegedienstleitung und das Personalbüro * Erfahrung in einer Leitungsfunktion (ggf. auch in Stellvertretung) und Freude an der Entwicklung eines engagierten Teams mit sich bringen.
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Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
Darüber hinaus ist er für die Rekrutierung, Einstellung und Personalentwicklung des Storepersonals zuständig. Personalschulung und -entwicklung Personalmanagement Schulung und Entwicklung
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Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Employer Branding, Nachwuchs- und Führungskräfteberatung, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung * Perspektive: Schulungsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Entwicklungsprogramme.
Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Employer Branding, Nachwuchs- und Führungskräfteberatung, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse * Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung * Perspektive: Schulungsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Entwicklungsprogramme.
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Senior Principal Mixed-Signal Verification Engineer (d/m/f)
Senior Principal Mixed-Signal Verification Engineer (d/m/f)
ams-OSRAM International GmbH
Premstätten (Steiermark), Pavia (Lombardei)
ams-OSRAM International GmbH * Premstätten (Steiermark), Pavia (Lombardei) * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - We combine light with intelligence and innovation with passion. The ams OSRAM Group is a global leader in intelligent sensors and emitters. We combine light with intelligence and passion with innovation, thereby enriching people's lives. Our approximately 20,000 employees worldwide focus on innovations in the fields of sensing, lighting, and visualization to make travel safer, medical diagnostics more precise, and everyday communication more engaging. Premstätten (Styria), Pavia (Lombardy) – ams-OSRAM AG - Your tasks - The Senior Principal Mixed-Signal Verification Engineer leads and mentors a distributed team of Mixed Signal Verification Engineers, ensuring technical excellence, consistent methodologies and continuous people development and ...
ams-OSRAM International GmbH * Premstätten (Steiermark), Pavia (Lombardei) * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - We combine light with intelligence and innovation with passion. The ams OSRAM Group is a global leader in intelligent sensors and emitters. We combine light with intelligence and passion with innovation, thereby enriching people's lives. Our approximately 20,000 employees worldwide focus on innovations in the fields of sensing, lighting, and visualization to make travel safer, medical diagnostics more precise, and everyday communication more engaging. Premstätten (Styria), Pavia (Lombardy) – ams-OSRAM AG - Your tasks - The Senior Principal Mixed-Signal Verification Engineer leads and mentors a distributed team of Mixed Signal Verification Engineers, ensuring technical excellence, consistent methodologies and continuous people development and ...
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(Senior) Berater (m/w/d) für Software & Digitalisierung (auch Remote)
(Senior) Berater (m/w/d) für Software & Digitalisierung (auch Remote)
ReqPOOL GmbH
Linz, Österreich
Teilweise Home-Office
ReqPOOL GmbH * Linz, Österreich * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Unternehmensprofil - ReqPOOL ist eine stark wachsende, unabhängige Management-Beratung für Software in Österreich und Deutschland. Wir realisieren individuelle Digitalisierungsstrategien unserer internationalen Großkunden. Bei ReqPOOL denken wir bereits heute an die Zeit nach der Digitalisierung. Unser Ziel: Ein selbstfahrendes Unternehmen, mit 80% digitalen Daten, 80% automatisierten Prozessen und 80% algorithmischen Entscheidungen. Verantwortlich für den großen Erfolg von ReqPOOL sind unsere Rund 130 Mitarbeitende, welche als Expertinnen und Experten eine ideale Kombination aus Prozesswissen, Projektmanagement und fachliche IT-Expertise zum Kunden bringen. Ihre Aufgaben - Deine Aufgaben - Du übernimmst selbständig Aufgabenpakete oder Teil-Projekte in den Bereichen Spezifikation, Softwarebeschaffung und bei ...
ReqPOOL GmbH * Linz, Österreich * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Unternehmensprofil - ReqPOOL ist eine stark wachsende, unabhängige Management-Beratung für Software in Österreich und Deutschland. Wir realisieren individuelle Digitalisierungsstrategien unserer internationalen Großkunden. Bei ReqPOOL denken wir bereits heute an die Zeit nach der Digitalisierung. Unser Ziel: Ein selbstfahrendes Unternehmen, mit 80% digitalen Daten, 80% automatisierten Prozessen und 80% algorithmischen Entscheidungen. Verantwortlich für den großen Erfolg von ReqPOOL sind unsere Rund 130 Mitarbeitende, welche als Expertinnen und Experten eine ideale Kombination aus Prozesswissen, Projektmanagement und fachliche IT-Expertise zum Kunden bringen. Ihre Aufgaben - Deine Aufgaben - Du übernimmst selbständig Aufgabenpakete oder Teil-Projekte in den Bereichen Spezifikation, Softwarebeschaffung und bei ...
NEU
Unterstützung bei der Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Kolleg*innen
Unterstützung bei der Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Kolleg*innen
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Professionelle Beratung und enge Zusammenarbeit mit den lokalen in allen personalrelevanten Fragestellungen
Professionelle Beratung und enge Zusammenarbeit mit den lokalen in allen personalrelevanten Fragestellungen
NEU
Abteilungsleiter:in Waldbau Vollzeit (40h)
Abteilungsleiter:in Waldbau Vollzeit (40h)
Bundesforschungs- und Ausbildungszentrum für Wald Naturgefahr
Wien - Schönbrunn
Teilweise Home-Office
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Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen in enger Abstimmung mit der Institutsleitung
Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen in enger Abstimmung mit der Institutsleitung
NEU
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IFAS Personalmanagement GmbH * Mitarbeiterentwicklung: Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen, Förderung der Einsatzflexibilität und aktive Mitarbeit an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen
IFAS Personalmanagement GmbH * Mitarbeiterentwicklung: Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen, Förderung der Einsatzflexibilität und aktive Mitarbeit an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen
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Schnelle Bewerbung
Diese Position ist bewusst nicht als klassische Vertriebsleitung ausgelegt, sondern als operative Schlüsselrolle mit Entwicklungsperspektive. * Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden * Erste Erfahrung in der Führung oder Entwicklung von Mitarbeitenden * Klare Entwicklungsperspektive Richtung Geschäftsführung binnen 24 Monate * Perspektivisch: Beteiligungs- oder Gewinnmodell bei entsprechender Entwicklung
Diese Position ist bewusst nicht als klassische Vertriebsleitung ausgelegt, sondern als operative Schlüsselrolle mit Entwicklungsperspektive. * Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden * Erste Erfahrung in der Führung oder Entwicklung von Mitarbeitenden * Klare Entwicklungsperspektive Richtung Geschäftsführung binnen 24 Monate * Perspektivisch: Beteiligungs- oder Gewinnmodell bei entsprechender Entwicklung
NEU
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Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensberatung, Personal- und/oder Organisationsentwicklung vorzugsweise im sozialen bzw. arbeitsmarktpolitischen Bereich wünschenswert - Bildungsweg soll verschiedenen Zielgruppen (projektabhängig) der Abschluss einer außerordentlichen LAP sowie eine fixe Anstellung ermöglicht und dem Unternehmen jenes Personal zur Verfügung gestellt werden, das sie benötigen.
Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensberatung, Personal- und/oder Organisationsentwicklung vorzugsweise im sozialen bzw. arbeitsmarktpolitischen Bereich wünschenswert - Bildungsweg soll verschiedenen Zielgruppen (projektabhängig) der Abschluss einer außerordentlichen LAP sowie eine fixe Anstellung ermöglicht und dem Unternehmen jenes Personal zur Verfügung gestellt werden, das sie benötigen.
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Verantwortung für Personalentwicklung, Coaching und Mitarbeiter:innenbindung * Planung, Steuerung und Kontrolle der Ressourcen (Personal, Räume, Ausstattung, Budget)
Verantwortung für Personalentwicklung, Coaching und Mitarbeiter:innenbindung * Planung, Steuerung und Kontrolle der Ressourcen (Personal, Räume, Ausstattung, Budget)
Beliebte Jobs
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