Schnelle Bewerbung
86
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Leitung Personal
- HR Professional
- Business Coaching
- Personal Consultant
- Personal Advisor
- Executive Coaching
- Leiter Weiterbildung
- Personal Organisationsentwicklung
- Leiter Personal
- International HR Manager
- Consultant Personal
- Bereichsleiter Personal
- Internationaler Projektmanager
- Abteilungsleiter Personal
- Leitung Personalabteilung
- Homeoffice
Standorte
- Wien
- Wiener Neudorf
- Waldmühle
- Vösendorf
- Schwechat
- Baden
- Brunn am Gebirge
- Mödling, Niederösterreich
- Klosterneuburg
- Korneuburg
- Bad Pirawarth
- Guntramsdorf
- Tulln
- Kalkofen, Niederösterreich
- Ebreichsdorf
- Hagenbrunn
- Flughafen Wien-Schwechat
- Leopoldsdorf
- Deutsch Wagram
- Fischamend
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Südösterreich
- Niederösterreich
- Steiermark
- Kärnten
- Burgenland
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Leitung Personal
- HR Professional
- Business Coaching
- Personal Consultant
- Personal Advisor
- Executive Coaching
- Leiter Weiterbildung
- Personal Organisationsentwicklung
- Leiter Personal
- International HR Manager
- Consultant Personal
- Bereichsleiter Personal
- Internationaler Projektmanager
- Abteilungsleiter Personal
- Leitung Personalabteilung
- Homeoffice
Standorte
- Wien
- Wiener Neudorf
- Waldmühle
- Vösendorf
- Schwechat
- Baden
- Brunn am Gebirge
- Mödling, Niederösterreich
- Klosterneuburg
- Korneuburg
- Bad Pirawarth
- Guntramsdorf
- Tulln
- Kalkofen, Niederösterreich
- Ebreichsdorf
- Hagenbrunn
- Flughafen Wien-Schwechat
- Leopoldsdorf
- Deutsch Wagram
- Fischamend
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Südösterreich
- Niederösterreich
- Steiermark
- Kärnten
- Burgenland
963 Treffer für Leiter Hr Services Jobs in Leobendorf im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
To support this journey, we are seeking an experienced and strategic HR Manager Europe to lead the HR function across the region, acting as a trusted to the European leadership team and aligning regional HR initiatives with global strategies. * Lead, mentor, and develop the European HR team while fostering a high-performance, service-oriented HR organization. * Develop and implement a comprehensive HR strategy for the European Business Unit in alignment with both the CEO Europe and the Global HR team in the US. * Ensure the adoption of global HR standards while complying with diverse local labor laws and regulations across 9 EU countries. * Oversee all main HR processes across Europe, including Recrui
To support this journey, we are seeking an experienced and strategic HR Manager Europe to lead the HR function across the region, acting as a trusted to the European leadership team and aligning regional HR initiatives with global strategies. * Lead, mentor, and develop the European HR team while fostering a high-performance, service-oriented HR organization. * Develop and implement a comprehensive HR strategy for the European Business Unit in alignment with both the CEO Europe and the Global HR team in the US. * Ensure the adoption of global HR standards while complying with diverse local labor laws and regulations across 9 EU countries. * Oversee all main HR processes across Europe, including Recrui
){kind=logo}
Erstellung und Pflege von Verträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen und HR-Unterlagen.
Erstellung und Pflege von Verträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen und HR-Unterlagen.
){kind=logo}
Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. * Sie pflegen engen Kontakt und fördern die Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen des strategischen HR-Managements, Talent Acquisition, Payroll & Services sowie mit weiteren wichtigen Stakeholdern wie dem Betriebsrat. Als Head of People & Culture sind Sie Teil des Leadership-Teams und prägen maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die strategische Ausrichtung unseres HR-Bereichs. Der Bereich ist in Gruppen- und Teamleiter-Strukturen organisiert. * Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Empl
Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. * Sie pflegen engen Kontakt und fördern die Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen des strategischen HR-Managements, Talent Acquisition, Payroll & Services sowie mit weiteren wichtigen Stakeholdern wie dem Betriebsrat. Als Head of People & Culture sind Sie Teil des Leadership-Teams und prägen maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die strategische Ausrichtung unseres HR-Bereichs. Der Bereich ist in Gruppen- und Teamleiter-Strukturen organisiert. * Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Empl
NEU
){kind=logo}
HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung. * Persönlichkeit: souverän, empathisch, eigeninitiativ, serviceorientiert, kommunikativ, innovativ.
HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung. * Persönlichkeit: souverän, empathisch, eigeninitiativ, serviceorientiert, kommunikativ, innovativ.
){kind=logo}
Du führst das Payroll-Team von METRO Österreich fachlich und organisatorisch und stellst eine effiziente, serviceorientierte Zusammenarbeit sicher * Du leitest Projekte oder steuerst als Expert/in deren Umsetzung, mit Fokus auf Compliance, Effizienzsteigerung, Prozessharmonisierung und Digitalisierung der HR- und Payroll-Landschaft * Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR-Administration mit und hast bereits Führungsverantwortung übernommen * Du gehst routiniert mit HR-Systemen und SAP um * Du zeigst Führungskompetenz, arbeitest strukturiert, serviceorientiert und Hands-on, gestaltest Prozesse aktiv mit und überzeugst durch souveränes, teamorientiertes Auftreten
Du führst das Payroll-Team von METRO Österreich fachlich und organisatorisch und stellst eine effiziente, serviceorientierte Zusammenarbeit sicher * Du leitest Projekte oder steuerst als Expert/in deren Umsetzung, mit Fokus auf Compliance, Effizienzsteigerung, Prozessharmonisierung und Digitalisierung der HR- und Payroll-Landschaft * Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR-Administration mit und hast bereits Führungsverantwortung übernommen * Du gehst routiniert mit HR-Systemen und SAP um * Du zeigst Führungskompetenz, arbeitest strukturiert, serviceorientiert und Hands-on, gestaltest Prozesse aktiv mit und überzeugst durch souveränes, teamorientiertes Auftreten
){kind=logo}
Als Teil der HR-Abteilung treibst du spannende Projekte voran und bringst deine Ideen aktiv ein. * Du erstellst Auswertungen und Analysen, die als Grundlage für Entscheidungen dienen und unsere HR-Prozesse noch besser machen.
Als Teil der HR-Abteilung treibst du spannende Projekte voran und bringst deine Ideen aktiv ein. * Du erstellst Auswertungen und Analysen, die als Grundlage für Entscheidungen dienen und unsere HR-Prozesse noch besser machen.
){kind=logo}
We are one of the largest security service organisations in the world. The campus security manager (CSM) leads a team of site security personnel, including site managers, field training officers, and security officers and is accountable for delivery of physical security related services at one or more assigned datacenters in a geographic area. * Utilization of excellent customer service and communication skills to set an example for on-site security staff.
We are one of the largest security service organisations in the world. The campus security manager (CSM) leads a team of site security personnel, including site managers, field training officers, and security officers and is accountable for delivery of physical security related services at one or more assigned datacenters in a geographic area. * Utilization of excellent customer service and communication skills to set an example for on-site security staff.
){kind=logo}
Mit sicherem Gespür für Organisation und Kultur verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft, übersetzen internationale HR-Standards in lokale Wirksamkeit und begleiten Führungskräfte in allen Personalfragen. Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung – vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie – und mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Gemeinsam mit dem Management gestalten Sie moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich dazu bei, die Organisation auf ihrem Wachstumspfad zu begleiten.
Mit sicherem Gespür für Organisation und Kultur verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft, übersetzen internationale HR-Standards in lokale Wirksamkeit und begleiten Führungskräfte in allen Personalfragen. Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung – vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie – und mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Gemeinsam mit dem Management gestalten Sie moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich dazu bei, die Organisation auf ihrem Wachstumspfad zu begleiten.
){kind=logo}
HR-Prozesse digital gestalten - Servicequalität sichern - Verantwortung übernehmen. * Sicherstellung effizienter, rechtskonformer und serviceorientierter HR-Prozesse - In sieben Geschäftsbereichen – Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Apothekenservice, Agro, Kosmetik sowie Dach- und Abdichtungssysteme – beschäftigen wir rund 1.800 Mitarbeiter*innen im In- und Ausland. HR ist für uns mehr als Administration – es ist der Herzschlag unserer Organisation. Als Manager*in HR Operations übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Sie gestalten moderne Prozesse, treiben Digitalisierung voran und schaffen ein Service Center, das unsere Führungskräfte und Mitarbeiterinnen bestmöglich
HR-Prozesse digital gestalten - Servicequalität sichern - Verantwortung übernehmen. * Sicherstellung effizienter, rechtskonformer und serviceorientierter HR-Prozesse - In sieben Geschäftsbereichen – Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Apothekenservice, Agro, Kosmetik sowie Dach- und Abdichtungssysteme – beschäftigen wir rund 1.800 Mitarbeiter*innen im In- und Ausland. HR ist für uns mehr als Administration – es ist der Herzschlag unserer Organisation. Als Manager*in HR Operations übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Sie gestalten moderne Prozesse, treiben Digitalisierung voran und schaffen ein Service Center, das unsere Führungskräfte und Mitarbeiterinnen bestmöglich
){kind=logo}
• Abhalten von Service-Schulungen und Infoterminen für unsere Gastro-Mitarbeiter*innen - easystaff human & resources GmbH ist ein österreichisches Unternehmen und einer der führenden HR Experten Österreichs und seit über 20 Jahren am Markt.
• Abhalten von Service-Schulungen und Infoterminen für unsere Gastro-Mitarbeiter*innen - easystaff human & resources GmbH ist ein österreichisches Unternehmen und einer der führenden HR Experten Österreichs und seit über 20 Jahren am Markt.
Noch nichts dabei? Es gibt 953 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
Als Gruppenleitung HR-Digitalisierung & Transformation, eingebettet im Bereich Strategisches HR-Management, gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mit. Sie digitalisieren Prozesse, optimieren national wie international Schnittstellen und treiben fachbereichsseitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit. * Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran – mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen. * Sie entwi
Als Gruppenleitung HR-Digitalisierung & Transformation, eingebettet im Bereich Strategisches HR-Management, gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mit. Sie digitalisieren Prozesse, optimieren national wie international Schnittstellen und treiben fachbereichsseitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit. * Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran – mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen. * Sie entwi
Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen – vom strategischen HR Management über Talent Acquisition bis Payroll & Services – und sind eine wichtige Schnittstelle zu weiteren Stakeholdern wie dem Betriebsrat. Als Teil des erweiterten People & Culture Führungsteams gestalten Sie die Zukunft von HR bei BILLA aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team, treiben innovative HR-Prozesse voran und sind zentrale Ansprechperson für unsere . Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, setzen Impulse in der professionellen Führungskräftebetreuung und stärken unser Employer Branding. * Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeiter:innen – bestehend aus 11 HR Business Partner:innen (inkl. einer
Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen – vom strategischen HR Management über Talent Acquisition bis Payroll & Services – und sind eine wichtige Schnittstelle zu weiteren Stakeholdern wie dem Betriebsrat. Als Teil des erweiterten People & Culture Führungsteams gestalten Sie die Zukunft von HR bei BILLA aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team, treiben innovative HR-Prozesse voran und sind zentrale Ansprechperson für unsere . Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, setzen Impulse in der professionellen Führungskräftebetreuung und stärken unser Employer Branding. * Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeiter:innen – bestehend aus 11 HR Business Partner:innen (inkl. einer
){kind=logo}
Du leitest die Stabstelle Management Services in der Abteilung ATM (Air Traffic Management) und hast die disziplinäre Führung des Abteilungscontrollings über * Du bist für Personalangelegenheiten des nicht operativen Personals der Abteilung in Zusammenarbeit mit der Abt. HR verantwortlich und erarbeitest Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation um Veränderungen zu ermöglichen
Du leitest die Stabstelle Management Services in der Abteilung ATM (Air Traffic Management) und hast die disziplinäre Führung des Abteilungscontrollings über * Du bist für Personalangelegenheiten des nicht operativen Personals der Abteilung in Zusammenarbeit mit der Abt. HR verantwortlich und erarbeitest Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation um Veränderungen zu ermöglichen
NEU
Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an. * Prozessmanagement für IT Service Management Prozesse wie Incident Management, Problem Management, Change Enablement, Request Management und IT Asset Management * Adressatengerechte Kommunikation auf Techniker:innen- und Teamleiter:innenebene
Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an. * Prozessmanagement für IT Service Management Prozesse wie Incident Management, Problem Management, Change Enablement, Request Management und IT Asset Management * Adressatengerechte Kommunikation auf Techniker:innen- und Teamleiter:innenebene
NEU
){kind=logo}
Als Customer Service Manager, sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Kundinnen und Kunden. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ( HAK, HAS, Lehre oder vergleichbare Qualifikation) idealerweise ergänzt durch Weiterbildung im Bereich Kundenservice, Prozessmanagement oder Leadership * Eine führende Position mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Servicequalität und Kundenerlebnis
Als Customer Service Manager, sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere Kundinnen und Kunden. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ( HAK, HAS, Lehre oder vergleichbare Qualifikation) idealerweise ergänzt durch Weiterbildung im Bereich Kundenservice, Prozessmanagement oder Leadership * Eine führende Position mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Servicequalität und Kundenerlebnis
){kind=logo}
smart Energy Services GmbH - Im Jahr 2013 wurde die smart Energy Services GmbH als Joint Venture zweier führender Energieunternehmen in Österreich und Deutschland gegründet. Wir positionieren uns als DER Serviceanbieter für hochwertige und effiziente Energiedienstleistungen in Österreich. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit, die gemeinsam mit dem Team Cloud & Data Services Projekte erfolgreich leitet und umsetzt. * Teamleitung: Fachliche und disziplinarische Führung des Cloud & Data Teams (besteht aus ExpertInnen im Bereich Business Intelligence und Cloud Azure/M365 Services bzw. Modern Workplace). * Strategieentwicklung: Entwicklung und Umsetzung der Cloud- und Datenstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Digital Services und den Fachbereichen. * Servicequalität: Sicherstellung der Kundenzufriedenheit anhand
smart Energy Services GmbH - Im Jahr 2013 wurde die smart Energy Services GmbH als Joint Venture zweier führender Energieunternehmen in Österreich und Deutschland gegründet. Wir positionieren uns als DER Serviceanbieter für hochwertige und effiziente Energiedienstleistungen in Österreich. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit, die gemeinsam mit dem Team Cloud & Data Services Projekte erfolgreich leitet und umsetzt. * Teamleitung: Fachliche und disziplinarische Führung des Cloud & Data Teams (besteht aus ExpertInnen im Bereich Business Intelligence und Cloud Azure/M365 Services bzw. Modern Workplace). * Strategieentwicklung: Entwicklung und Umsetzung der Cloud- und Datenstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Digital Services und den Fachbereichen. * Servicequalität: Sicherstellung der Kundenzufriedenheit anhand
){kind=logo}
Als HR Business Partner*in sind Sie für die proaktive Beratung eines definierten Fachbereichs in sämtlichen HR-relevanten Themen verantwortlich. * Sie haben mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung (bspw. als HR Business Partner*in oder einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld). * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich setzen wir voraus.
Als HR Business Partner*in sind Sie für die proaktive Beratung eines definierten Fachbereichs in sämtlichen HR-relevanten Themen verantwortlich. * Sie haben mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung (bspw. als HR Business Partner*in oder einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld). * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich setzen wir voraus.
){kind=logo}
Wir suchen für die Überlassung an unseren Kunden, die Siemens Smart Infrastructure ab sofort eine:n Portfolio Manager:in für Digital Services (Smart Building) zur Verstärkung des Teams im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden. * Definition, Kommunikation und Abstimmung der Vision, Strategie und Roadmap für Smart Building Software und Services mit Geschäftszielen und Kundenbedürfnissen * Strategische Planung, Priorisierung und Lebenszyklusmanagement des digitalen Serviceportfolios zur Wachstumsförderung durch Markt- und Kundenanalyse * Unterstützung der Vertriebsteams mit Tools, Inhalten und Schulungen für den effektiven Verkauf des digitalen Serviceportfolios
Wir suchen für die Überlassung an unseren Kunden, die Siemens Smart Infrastructure ab sofort eine:n Portfolio Manager:in für Digital Services (Smart Building) zur Verstärkung des Teams im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden. * Definition, Kommunikation und Abstimmung der Vision, Strategie und Roadmap für Smart Building Software und Services mit Geschäftszielen und Kundenbedürfnissen * Strategische Planung, Priorisierung und Lebenszyklusmanagement des digitalen Serviceportfolios zur Wachstumsförderung durch Markt- und Kundenanalyse * Unterstützung der Vertriebsteams mit Tools, Inhalten und Schulungen für den effektiven Verkauf des digitalen Serviceportfolios
){kind=logo}
Wir suchen einen engagierten Abteilungsleiter*in, der/die sowohl Führungsaufgaben übernimmt als auch regelmäßig im Tagesgeschäft aktiv mitarbeitet. * Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Gastronomie, Hotellerie oder Servicebereich
Wir suchen einen engagierten Abteilungsleiter*in, der/die sowohl Führungsaufgaben übernimmt als auch regelmäßig im Tagesgeschäft aktiv mitarbeitet. * Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Gastronomie, Hotellerie oder Servicebereich
){kind=logo}
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Wien, das digitale Services für seine Kund*innen vorantreibt, um profitables Wachstum auf allen Ebenen zu generieren. Zur Verstärkung des Teams wird im Bereich Digital Marketing Services eine erfahrene Führungskraft gesucht. * Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren leitenden Position im Bereich Digital Marketing Services
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Wien, das digitale Services für seine Kund*innen vorantreibt, um profitables Wachstum auf allen Ebenen zu generieren. Zur Verstärkung des Teams wird im Bereich Digital Marketing Services eine erfahrene Führungskraft gesucht. * Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren leitenden Position im Bereich Digital Marketing Services
){kind=logo}
Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 95 Hotels in 13 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. * Sicherstellung eines reibungslosen und schnellen Serviceablaufs und Umsetzung des Motel One Servicekonzepts „One Smile“ * Durchführung von internen Coachings, Crosstrainings und Planung von Schulungen zur Weiterentwicklung der Servicemitarbeitenden
Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 95 Hotels in 13 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. * Sicherstellung eines reibungslosen und schnellen Serviceablaufs und Umsetzung des Motel One Servicekonzepts „One Smile“ * Durchführung von internen Coachings, Crosstrainings und Planung von Schulungen zur Weiterentwicklung der Servicemitarbeitenden
Zur Unterstützung der laufenden Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit für die Position Departmentleitung Compensation Services (m/w/d). Werde Teil des neu ausgerichteten HR-Bereichs mit einem Beschäftigungsausmaß ab 32 Wochenstunden in Wien, um die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Als Abteilungsleitung Compensation Services übernimmst du eine Schlüsselrolle im Unternehmen und trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung der Vergütungsstrategie bei. Du bringst Erfahrung im Personalcontrolling/-verrechnung mit, HR mit Payroll-Fokus liegt dir und du möchtest deinen nächsten Karriereschritt Richtung Teamleitung machen. * Teamführung (zwei neue Mitarbeiter:innen) und Organisation des Departments Compensation
Zur Unterstützung der laufenden Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit für die Position Departmentleitung Compensation Services (m/w/d). Werde Teil des neu ausgerichteten HR-Bereichs mit einem Beschäftigungsausmaß ab 32 Wochenstunden in Wien, um die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Als Abteilungsleitung Compensation Services übernimmst du eine Schlüsselrolle im Unternehmen und trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung der Vergütungsstrategie bei. Du bringst Erfahrung im Personalcontrolling/-verrechnung mit, HR mit Payroll-Fokus liegt dir und du möchtest deinen nächsten Karriereschritt Richtung Teamleitung machen. * Teamführung (zwei neue Mitarbeiter:innen) und Organisation des Departments Compensation
){kind=logo}
Für die Position als Serviceleiter (m/w/d) gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von € 2.699 brutto monatlich, natürlich honorieren wir entsprechende Berufserfahrung und Qualifikationen extra und bieten dazu attraktive Gehaltsentwicklung entsprechend deiner Performance. * Recruiting und Einschulung neuer Servicemitarbeiter * Karriereleiter: Vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten bei der größten Tourismusgruppe Österreichs
Für die Position als Serviceleiter (m/w/d) gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von € 2.699 brutto monatlich, natürlich honorieren wir entsprechende Berufserfahrung und Qualifikationen extra und bieten dazu attraktive Gehaltsentwicklung entsprechend deiner Performance. * Recruiting und Einschulung neuer Servicemitarbeiter * Karriereleiter: Vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten bei der größten Tourismusgruppe Österreichs
){kind=logo}
Our services company, STRABAG BRVZ, is responsible for all central commercial and IT activities within the Group. * provide automation of service monitoring, notification of critical events * evaluate, plan, integrate, and administrate enterprise applications in MS Azure AD and other Microsoft Cloud Services * Work experience of 3 years in administration of Microsoft 365 Services * Expert knowledge of Microsoft 365 Products (Office 365; SharePoint Microsoft Teams, OneDrive, Exchange Online) and other Microsoft Cloud Services
Our services company, STRABAG BRVZ, is responsible for all central commercial and IT activities within the Group. * provide automation of service monitoring, notification of critical events * evaluate, plan, integrate, and administrate enterprise applications in MS Azure AD and other Microsoft Cloud Services * Work experience of 3 years in administration of Microsoft 365 Services * Expert knowledge of Microsoft 365 Products (Office 365; SharePoint Microsoft Teams, OneDrive, Exchange Online) and other Microsoft Cloud Services
){kind=logo}
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als IT Service Manager:in (m/w/d). Verantwortlich für die Steuerung und Qualitätssicherung aller IT-Services in Österreich, inklusive Koordination des externen Fieldservice-Providers, Service- und Eskalationsmanagement sowie Weiterentwicklung der IT-Prozesse nach ITIL-Standards. * Koordination und Steuerung des externen Fieldservice-Providers für alle Standorte in Österreich, inklusive Qualitätssicherung, Service-Level-Überwachung und Eskalationsmanagement * Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Services in enger Zusammenarbeit mit der internen IT-Organisation sowie mit dem externen * Überwachung und Weiterentwicklung von IT-Serviceprozessen (Incident-, Problem- und Change-Managem
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als IT Service Manager:in (m/w/d). Verantwortlich für die Steuerung und Qualitätssicherung aller IT-Services in Österreich, inklusive Koordination des externen Fieldservice-Providers, Service- und Eskalationsmanagement sowie Weiterentwicklung der IT-Prozesse nach ITIL-Standards. * Koordination und Steuerung des externen Fieldservice-Providers für alle Standorte in Österreich, inklusive Qualitätssicherung, Service-Level-Überwachung und Eskalationsmanagement * Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Services in enger Zusammenarbeit mit der internen IT-Organisation sowie mit dem externen * Überwachung und Weiterentwicklung von IT-Serviceprozessen (Incident-, Problem- und Change-Managem
Beliebte Jobs
- Leitung Personal
- HR Professional
- Business Coaching
- Personal Consultant
- Personal Advisor
- Executive Coaching
- Leiter Weiterbildung
- Personal Organisationsentwicklung
- Leiter Personal
- International HR Manager
- Consultant Personal
- Bereichsleiter Personal
- Internationaler Projektmanager
- Abteilungsleiter Personal
- Leitung Personalabteilung
- Homeoffice
Standorte
- Wien
- Wiener Neudorf
- Waldmühle
- Vösendorf
- Schwechat
- Baden
- Brunn am Gebirge
- Mödling, Niederösterreich
- Klosterneuburg
- Korneuburg
- Bad Pirawarth
- Guntramsdorf
- Tulln
- Kalkofen, Niederösterreich
- Ebreichsdorf
- Hagenbrunn
- Flughafen Wien-Schwechat
- Leopoldsdorf
- Deutsch Wagram
- Fischamend
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Südösterreich
- Niederösterreich
- Steiermark
- Kärnten
- Burgenland