Schnelle Bewerbung
45
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Wien
- Linz, Oberösterreich
- Salzburg
- Graz
- Innsbruck
- Wels, Oberösterreich
- Leoben, Steiermark
- Klagenfurt
- Wiener Neudorf
- Dornbirn
- Korneuburg
- Brunn am Gebirge
- Steyr
- Vösendorf
- Vöcklabruck
- Wernberg
- Ranshofen
- Rieglerhütte
- Nord
- Unterfriesach
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Westösterreich
- Oberösterreich
- Südösterreich
- Niederösterreich
- Steiermark
- Tirol
- Kärnten
- Vorarlberg
- Burgenland
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Wien
- Linz, Oberösterreich
- Salzburg
- Graz
- Innsbruck
- Wels, Oberösterreich
- Leoben, Steiermark
- Klagenfurt
- Wiener Neudorf
- Dornbirn
- Korneuburg
- Brunn am Gebirge
- Steyr
- Vösendorf
- Vöcklabruck
- Wernberg
- Ranshofen
- Rieglerhütte
- Nord
- Unterfriesach
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Westösterreich
- Oberösterreich
- Südösterreich
- Niederösterreich
- Steiermark
- Tirol
- Kärnten
- Vorarlberg
- Burgenland
248 Treffer für Hr Transformation Jobs
){kind=logo}
Manager (all genders) Human Capital – Workforce & HR Transformation
Manager (all genders) Human Capital – Workforce & HR Transformation
Deloitte
Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du übernimmst eine führende Rolle in komplexen Beratungsprojekten im Bereich Workforce und HR-Transformation - von der inhaltlichen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung. * Du leitest (Teil-)Projekte bei Organisationstransformationen, Workforce-Strategien und der Weiterentwicklung von HR Operating Models. * Du hast ein abgeschlossenes Studium (Uni oder FH) und verfügst über mindestens 7–10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen HR-/Transformationsrolle. * Du bringst fundierte Expertise in einem oder mehreren der folgenden Bereiche mit: Workforce Transformation, HR-Transformation, Strategic Workforce Planning, Talent Management, HR Operating Models oder Digitalisierung im HR. Focus on: HR-Beratung, Human Capital, HR Transformation, Wien, Vollzeit - Als größtes Human Capital Beratungsunternehmen in Österreich begleiten wir ...
Du übernimmst eine führende Rolle in komplexen Beratungsprojekten im Bereich Workforce und HR-Transformation - von der inhaltlichen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung. * Du leitest (Teil-)Projekte bei Organisationstransformationen, Workforce-Strategien und der Weiterentwicklung von HR Operating Models. * Du hast ein abgeschlossenes Studium (Uni oder FH) und verfügst über mindestens 7–10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren strategischen HR-/Transformationsrolle. * Du bringst fundierte Expertise in einem oder mehreren der folgenden Bereiche mit: Workforce Transformation, HR-Transformation, Strategic Workforce Planning, Talent Management, HR Operating Models oder Digitalisierung im HR. Focus on: HR-Beratung, Human Capital, HR Transformation, Wien, Vollzeit - Als größtes Human Capital Beratungsunternehmen in Österreich begleiten wir ...
NEU
){kind=logo}
Berater HR Transformation & Betriebsmodell (External Consultant) (m/w/d)
Berater HR Transformation & Betriebsmodell (External Consultant) (m/w/d)
Hays Österreich – Working for your tomorrow
Wien
Teilweise Home-Office
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Als Berater mit Fokus auf HR-Themen unterstützt du bei der Erarbeitung maßgeschneiderter Konzepte. * Verantwortung für End-to-End HR Beratungsprojekte (Angebot bis Umsetzung) * Analyse von HR Organisationen, Prozessen und Governance Modellen * Fundierte Consulting-Erfahrung in der Organisationsberatung (gerne Schwerpunkt Restrukturierung, Transformationsprojekte) in einem Beratungsunternehmen erforderlich (keine Inhouse-Tätigkeit)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Als Berater mit Fokus auf HR-Themen unterstützt du bei der Erarbeitung maßgeschneiderter Konzepte. * Verantwortung für End-to-End HR Beratungsprojekte (Angebot bis Umsetzung) * Analyse von HR Organisationen, Prozessen und Governance Modellen * Fundierte Consulting-Erfahrung in der Organisationsberatung (gerne Schwerpunkt Restrukturierung, Transformationsprojekte) in einem Beratungsunternehmen erforderlich (keine Inhouse-Tätigkeit)
){kind=logo}
Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt. Als Compensation & Reporting :in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit.
Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt. Als Compensation & Reporting :in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit.
){kind=logo}
HR IT-Specialist / Senior Specialist SAP HCM & SuccessFactors (*all genders)
HR IT-Specialist / Senior Specialist SAP HCM & SuccessFactors (*all genders)
Welser Profile Austria GmbH
Gresten
Du arbeitest bei internationalen Implementierungs-, Transformations- und Optimierungsprojekten im HR-IT-Umfeld mit. * Du hast vielleicht auch schon Erfahrung mit HR-Transformationen, Digitalisierungsvorhaben oder SAP S/4HANA-Projekten gesammelt? * Du gestaltest unsere globale HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP HCM, SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors mit und entwickelst diese weiter. * Du analysierst, standardisierst und harmonisierst HR-Prozesse zur Schaffung einer effizienten, digitalen HR-Landschaft. * Du berätst und unterstützt die HR-Fachbereiche sowie Mitarbeitende und Führungsverantwortliche bei Fragen zu HR Systemen und Prozessen. * Du besitzt gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie im Customizing und der Systembetreuung?
Du arbeitest bei internationalen Implementierungs-, Transformations- und Optimierungsprojekten im HR-IT-Umfeld mit. * Du hast vielleicht auch schon Erfahrung mit HR-Transformationen, Digitalisierungsvorhaben oder SAP S/4HANA-Projekten gesammelt? * Du gestaltest unsere globale HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP HCM, SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors mit und entwickelst diese weiter. * Du analysierst, standardisierst und harmonisierst HR-Prozesse zur Schaffung einer effizienten, digitalen HR-Landschaft. * Du berätst und unterstützt die HR-Fachbereiche sowie Mitarbeitende und Führungsverantwortliche bei Fragen zu HR Systemen und Prozessen. * Du besitzt gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie im Customizing und der Systembetreuung?
){kind=logo}
Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den . Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen. * Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext * Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen * Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld
Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den . Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen. * Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext * Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen * Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld
Noch nichts dabei? Es gibt 243 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um * verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles * analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein * steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards * erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen * sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an
setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um * verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles * analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein * steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards * erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen * sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an
){kind=logo}
Participate in the implementation of transformation activities and collaborate with the Group People & Culture team to deliver innovative HR solutions fostering an inclusive and supportive workplace for all employees - As HR Business Partner (all genders), you'll be at the forefront of shaping our company's culture and future. This role is perfect for a forward-thinking, data-driven and tech-savvy HR professional who thrives in an ever-evolving environment. * Provide HR advice and guidance to our along the whole employee lifecycle * Ensure the execution of central HR processes as well as develop tailored HR initiatives to support the Division's needs and foster engagement * Use HR data and metrics to steer strategic decision-making and drive continuous improvement * Several years of experience in a holistic HR position, ideally in technology area / IT
Participate in the implementation of transformation activities and collaborate with the Group People & Culture team to deliver innovative HR solutions fostering an inclusive and supportive workplace for all employees - As HR Business Partner (all genders), you'll be at the forefront of shaping our company's culture and future. This role is perfect for a forward-thinking, data-driven and tech-savvy HR professional who thrives in an ever-evolving environment. * Provide HR advice and guidance to our along the whole employee lifecycle * Ensure the execution of central HR processes as well as develop tailored HR initiatives to support the Division's needs and foster engagement * Use HR data and metrics to steer strategic decision-making and drive continuous improvement * Several years of experience in a holistic HR position, ideally in technology area / IT
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Mit mehr als arbeiten wir in sowie in . Ergänzt wird unser Netzwerk durch . 2025 haben wir gemeinsam einen Umsatz von über erwirtschaftet und wachsen weiter.1.700 Kolleginnen und Kollegen25 Städten in Deutschland, Österreich und der SchweizNiederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USAService Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien465 Millionen Euro Als gestalten wir für Unternehmen, Konzerne und öffentliche Einrichtungen die digitale Transformation. Wir beraten zu IT-Strategien, beschleunigen die Cloud-Transformation und setzen auf , um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.führender IT-DienstleisterAI, Data, Software- und System-Engineering Gemeinsam mit starken wie helfen wir unseren Kunden, das volle Potenzial ihrer Cloud-Plattformen auszuschöpfen.AWS, Atlassian, Google, Microsoft, IBM und
Mit mehr als arbeiten wir in sowie in . Ergänzt wird unser Netzwerk durch . 2025 haben wir gemeinsam einen Umsatz von über erwirtschaftet und wachsen weiter.1.700 Kolleginnen und Kollegen25 Städten in Deutschland, Österreich und der SchweizNiederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USAService Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien465 Millionen Euro Als gestalten wir für Unternehmen, Konzerne und öffentliche Einrichtungen die digitale Transformation. Wir beraten zu IT-Strategien, beschleunigen die Cloud-Transformation und setzen auf , um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.führender IT-DienstleisterAI, Data, Software- und System-Engineering Gemeinsam mit starken wie helfen wir unseren Kunden, das volle Potenzial ihrer Cloud-Plattformen auszuschöpfen.AWS, Atlassian, Google, Microsoft, IBM und
){kind=logo}
Cloud Systems Engineer Senior (m/w) #MS Server #Exchange #ActiveDirectory #EntraID #Projektmanagement #Gesundheitswesen #3rdLevelSupport, Oberösterreich
Cloud Systems Engineer Senior (m/w) #MS Server #Exchange #ActiveDirectory #EntraID #Projektmanagement #Gesundheitswesen #3rdLevelSupport, Oberösterreich
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
Wels
Teilweise Home-Office
HR Consulting Alexander Wozak GmbH - Mit einem breiten Portfolio aus Beratung, Softwareentwicklung, System-Integration, Managed Services, Cybersecurity und Data Science gestaltet das Unternehmen digitale Transformationsprozesse von der Strategie bis zum operativen Betrieb.
HR Consulting Alexander Wozak GmbH - Mit einem breiten Portfolio aus Beratung, Softwareentwicklung, System-Integration, Managed Services, Cybersecurity und Data Science gestaltet das Unternehmen digitale Transformationsprozesse von der Strategie bis zum operativen Betrieb.
){kind=logo}
Controller (m/w/d) Kostenrechnung & SAP-Transformation
Controller (m/w/d) Kostenrechnung & SAP-Transformation
Schulmeister Management Consulting
Wels
Teilweise Home-Office
Schulmeister Management Consulting * Wels * Feste Anstellung * Home Office, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unser Kunde ist ein international erfolgreiches und krisensicheres Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive. Zur Verstärkung des Controlling-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Schwerpunkt Kostenrechnung. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die Weiterentwicklung der Kostenrechnungsstrukturen aktiv mit und begleiten die Einführung eines neuen ERP-Systems. Neben dem operativen Controlling übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Optimierung von Prozessen und der Weiterentwicklung des Kostenrechnungssystems. Ihre Aufgaben * Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden Kostenrechnungsprozesse innerhalb eines Geschäftsbereiches * Analyse, Strukturierung und laufende Weiterentwicklung von Kostenstellen, ...
Schulmeister Management Consulting * Wels * Feste Anstellung * Home Office, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unser Kunde ist ein international erfolgreiches und krisensicheres Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive. Zur Verstärkung des Controlling-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Schwerpunkt Kostenrechnung. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die Weiterentwicklung der Kostenrechnungsstrukturen aktiv mit und begleiten die Einführung eines neuen ERP-Systems. Neben dem operativen Controlling übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Optimierung von Prozessen und der Weiterentwicklung des Kostenrechnungssystems. Ihre Aufgaben * Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden Kostenrechnungsprozesse innerhalb eines Geschäftsbereiches * Analyse, Strukturierung und laufende Weiterentwicklung von Kostenstellen, ...
){kind=logo}
As Senior Transformation Manager / Business Consultant, you will play a pivotal role in driving AT&S's largest transformation initiative. * Orchestrate key transformation programs across plants, functions, and business units to ensure alignment, transparency, and measurable results. * Continuously evolve PMO tools and methodologies, leveraging best practices from consulting and transformation programs to raise program maturity. * Continuously evolve the transformation framework, embedding best practices, performance culture, and execution excellence across sites. * Proven experience in large-scale transformation or cost competitiveness programs with measurable results.
As Senior Transformation Manager / Business Consultant, you will play a pivotal role in driving AT&S's largest transformation initiative. * Orchestrate key transformation programs across plants, functions, and business units to ensure alignment, transparency, and measurable results. * Continuously evolve PMO tools and methodologies, leveraging best practices from consulting and transformation programs to raise program maturity. * Continuously evolve the transformation framework, embedding best practices, performance culture, and execution excellence across sites. * Proven experience in large-scale transformation or cost competitiveness programs with measurable results.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Sie übernehmen die Personaladministration, das Vertragsmanagement sowie die Pflege von Personaldaten und wirken aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit. * Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung * Sie unterstützen die Umsetzung von HR-Projekten sowie die Implementierung konzernweiter Vorgaben und Prozesse. * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder gleichwertig
Sie übernehmen die Personaladministration, das Vertragsmanagement sowie die Pflege von Personaldaten und wirken aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit. * Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung * Sie unterstützen die Umsetzung von HR-Projekten sowie die Implementierung konzernweiter Vorgaben und Prozesse. * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder gleichwertig
NEU
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Neudorf suchen wir ab sofort einen HR Manager Austria (w/m/d) * Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. * Du arbeitest selbständig und in ständigem Austausch mit der . Gemeinsam mit deinem HR-Team betreust du die Kollegen und Kolleginnen während des gesamten Employee Lifecycles und bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. * Du hast eine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung, idealerweise ein Studium mit Schwerpunkt HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion mit und verfügst als HR-Generalist*in über fundierte Expertise in allen wesentlichen Bereichen des Personalmanagements – insbesondere im österreichischen Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Lohnverrechnung.
Neudorf suchen wir ab sofort einen HR Manager Austria (w/m/d) * Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. * Du arbeitest selbständig und in ständigem Austausch mit der . Gemeinsam mit deinem HR-Team betreust du die Kollegen und Kolleginnen während des gesamten Employee Lifecycles und bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. * Du hast eine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung, idealerweise ein Studium mit Schwerpunkt HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion mit und verfügst als HR-Generalist*in über fundierte Expertise in allen wesentlichen Bereichen des Personalmanagements – insbesondere im österreichischen Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Lohnverrechnung.
NEU
){kind=logo}
In der Rolle als Teamlead HR Payroll & Administration bist Du Teil des zentralen HR‑Teams und stellst gemeinsam mit Deinem Team sicher, dass Payroll und HR‑Administration im täglichen Betrieb zuverlässig und effizient funktionieren. * Führung des HR Payroll & Administration Teams * Sicherstellung einer korrekten vorbereitenden Lohnverrechnung unter Anwendung der geltenden Kollektivverträge (Gastronomie & Handel) und Betriebsvereinbarungen, in enger Abstimmung mit der externen Lohnverrechnung und dem Head of HR * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Administrations- und Payroll-Prozesse * Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und an der Optimierung bzw. Automatisierung von HR Admin-Aufgaben * Verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum im operativen HR-Bereich * Eine spannende wie herausfordernde HR-Rolle in einem dynamischen, operativ geprägten ...
In der Rolle als Teamlead HR Payroll & Administration bist Du Teil des zentralen HR‑Teams und stellst gemeinsam mit Deinem Team sicher, dass Payroll und HR‑Administration im täglichen Betrieb zuverlässig und effizient funktionieren. * Führung des HR Payroll & Administration Teams * Sicherstellung einer korrekten vorbereitenden Lohnverrechnung unter Anwendung der geltenden Kollektivverträge (Gastronomie & Handel) und Betriebsvereinbarungen, in enger Abstimmung mit der externen Lohnverrechnung und dem Head of HR * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Administrations- und Payroll-Prozesse * Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und an der Optimierung bzw. Automatisierung von HR Admin-Aufgaben * Verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum im operativen HR-Bereich * Eine spannende wie herausfordernde HR-Rolle in einem dynamischen, operativ geprägten ...
NEU
){kind=logo}
Sie verantworten die Pflege der Personalstammdaten und betreuen die interne HR-Software * Sie unterstützen das HR-Controlling bei Auswertungen und Berichten * Sie tragen zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Projekte bei * Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten HR-Team
Sie verantworten die Pflege der Personalstammdaten und betreuen die interne HR-Software * Sie unterstützen das HR-Controlling bei Auswertungen und Berichten * Sie tragen zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Projekte bei * Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten HR-Team
NEU
Programmmanager SAP S/4HANA Transformation (m/w/d)
Programmmanager SAP S/4HANA Transformation (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
Raum Linz/Wels/Steyr
Teilweise Home-Office
Aufbauend auf einem sehr fundierten Inhouse-SAP-Wissen befindet man sich in der Vorbereitung der S/4 HANA Transformation und will sich hier bewusst mit bereits gemachter Erfahrung aus ähnlichen Transformationen verstärken. * Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung des SAP S/4HANA-Transformationsprogramms * Sicherstellung des nachhaltigen Business Value und erfolgreiche Verankerung der Transformation im Unternehmen * Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Transformationsprogramme * Idealerweise Verantwortung in einer Inhouse-Rolle bei einer S/4HANA-Transformation in einem mittelständischen Unternehmen * Schlüsselrolle in einer strategisch bedeutenden Unternehmenstransformation # SAPRISE # RISE # ERP # ChangeManagement # EnterpriseIT # DigitalTransformation # ProcessExcellence # BusinessTranformation # ERPModernization # Leadership
Aufbauend auf einem sehr fundierten Inhouse-SAP-Wissen befindet man sich in der Vorbereitung der S/4 HANA Transformation und will sich hier bewusst mit bereits gemachter Erfahrung aus ähnlichen Transformationen verstärken. * Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung des SAP S/4HANA-Transformationsprogramms * Sicherstellung des nachhaltigen Business Value und erfolgreiche Verankerung der Transformation im Unternehmen * Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Transformationsprogramme * Idealerweise Verantwortung in einer Inhouse-Rolle bei einer S/4HANA-Transformation in einem mittelständischen Unternehmen * Schlüsselrolle in einer strategisch bedeutenden Unternehmenstransformation # SAPRISE # RISE # ERP # ChangeManagement # EnterpriseIT # DigitalTransformation # ProcessExcellence # BusinessTranformation # ERPModernization # Leadership
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Als HR Generalist sind Sie für die gesamte Abwicklung aller HR Belange entlang des Employee Life Cycle verantwortlich. * Erstellung von HR relevanten Auswertungen und Reports * Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen * mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und den oben genannten Aufgaben
Als HR Generalist sind Sie für die gesamte Abwicklung aller HR Belange entlang des Employee Life Cycle verantwortlich. * Erstellung von HR relevanten Auswertungen und Reports * Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen * mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und den oben genannten Aufgaben
NEU
){kind=logo}
Als HR-Generalist:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für und und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen mit Fachwissen, Fingerspitzengefühl und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein. * Betreuung und Beratung von und in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Tagesgeschäfts * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Richtlinien * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben im HR-Bereich * Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich idealerweise als HR Generalist
Als HR-Generalist:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für und und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen mit Fachwissen, Fingerspitzengefühl und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein. * Betreuung und Beratung von und in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Tagesgeschäfts * Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Richtlinien * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben im HR-Bereich * Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich idealerweise als HR Generalist
NEU
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres kleinen, erfolgsorientierten Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Teamassistenz im HR- und Recruitingbereich . Interesse an HR, Recruiting oder Büroorganisation - Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
Zur Verstärkung unseres kleinen, erfolgsorientierten Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Teamassistenz im HR- und Recruitingbereich . Interesse an HR, Recruiting oder Büroorganisation - Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
NEU
){kind=logo}
Doktorand:in Digital Business Transformation / Mensch-KI Kollaboration & Ecosystem-Entwicklung
Doktorand:in Digital Business Transformation / Mensch-KI Kollaboration & Ecosystem-Entwicklung
FHV- Vorarlberg University of Applied Sciences
Dornbirn
Teilweise Home-Office
Bist du bereit, die Zukunft von Organisationen aktiv mitzugestalten und die nachhaltige Transformation voranzutreiben? Werde Teil unseres Teams in der Blum Stiftungsprofessur für Digital Business Transformation an der FHV und gestalte den Wandel mit!
Bist du bereit, die Zukunft von Organisationen aktiv mitzugestalten und die nachhaltige Transformation voranzutreiben? Werde Teil unseres Teams in der Blum Stiftungsprofessur für Digital Business Transformation an der FHV und gestalte den Wandel mit!
){kind=logo}
HR Group Personaldienstleistung GmbH - Die HR Group Personaldienstleistung ist spezialisiert auf Human Resources Management. HR Business Partner Funktion * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Expert im Bereich Blue Collar
HR Group Personaldienstleistung GmbH - Die HR Group Personaldienstleistung ist spezialisiert auf Human Resources Management. HR Business Partner Funktion * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Expert im Bereich Blue Collar
){kind=logo}
Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d)
Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
Die SPIE Austria GmbH sucht Dich ab sofort als Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d) * Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR Controllings mit Kennzahlen, Reports und Analysen für die österreichischen Gesellschaften * Aufbereitung und Analyse von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors sowie Verbesserung von Datenqualität und HR-Prozessen * Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und den lokalen HR-Teams der Gesellschaften * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, HR Controlling, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion * Kenntnisse im Bereich Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und HR-Prozesse * Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, BMD oder vergleichbaren Lösungen, von Vorteil
Die SPIE Austria GmbH sucht Dich ab sofort als Manager Compensation & HR Data Analytics (m/w/d) * Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR Controllings mit Kennzahlen, Reports und Analysen für die österreichischen Gesellschaften * Aufbereitung und Analyse von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte * Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors sowie Verbesserung von Datenqualität und HR-Prozessen * Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und den lokalen HR-Teams der Gesellschaften * Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering, HR Controlling, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion * Kenntnisse im Bereich Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und HR-Prozesse * Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, BMD oder vergleichbaren Lösungen, von Vorteil
){kind=logo}
Mitarbeiter:in HR Administration MEDI-20580
Mitarbeiter:in HR Administration MEDI-20580
Medizinische Universität Innsbruck
Innsbruck
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeiter:in HR Administration
Mitarbeiter:in HR Administration
HR-Specialist (w/m/d) HR Operations & Arbeitsrecht - Unser Auftraggeber, ein etabliertes österreichisches Unternehmen im gehobenen Mittelstand, sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt. In dieser Rolle arbeiten Sie operativ im HR-Alltag mit, bringen arbeitsrechtliches Know-how in unterschiedliche Fragestellungen ein und begleiten Themen gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern praxisnah und lösungsorientiert. Die Position verbindet vielfältige HR-Arbeit mit arbeitsrechtlichem Expertenwissen und bietet ein ausgewogenes Aufgabenfeld zwischen operativer Umsetzung, Beratung und Konzipierung. * Mitarbeit in HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles im operativen Tagesgeschäft * Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen in ...
HR-Specialist (w/m/d) HR Operations & Arbeitsrecht - Unser Auftraggeber, ein etabliertes österreichisches Unternehmen im gehobenen Mittelstand, sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt. In dieser Rolle arbeiten Sie operativ im HR-Alltag mit, bringen arbeitsrechtliches Know-how in unterschiedliche Fragestellungen ein und begleiten Themen gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern praxisnah und lösungsorientiert. Die Position verbindet vielfältige HR-Arbeit mit arbeitsrechtlichem Expertenwissen und bietet ein ausgewogenes Aufgabenfeld zwischen operativer Umsetzung, Beratung und Konzipierung. * Mitarbeit in HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles im operativen Tagesgeschäft * Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen in ...
){kind=logo}
Studentische Unterstützung - HR Reporting & People Analytics (w/m/d)
Studentische Unterstützung - HR Reporting & People Analytics (w/m/d)
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Korneuburg
Teilweise Home-Office
Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Kennzahlen und KPIs * Du wirkst beim Aufbau eines standardisierten HR-Reportings mit und hilfst, einheitliche Auswertungslogiken zu etablieren * Du analysierst HR-Daten und leitest erste Insights und Handlungsempfehlungen ab * Du befindest dich in einem laufenden Studium und hast Interesse an HR-Controlling, Datenanalyse und Reporting
Du unterstützt beim Aufbau und der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Kennzahlen und KPIs * Du wirkst beim Aufbau eines standardisierten HR-Reportings mit und hilfst, einheitliche Auswertungslogiken zu etablieren * Du analysierst HR-Daten und leitest erste Insights und Handlungsempfehlungen ab * Du befindest dich in einem laufenden Studium und hast Interesse an HR-Controlling, Datenanalyse und Reporting
Beliebte Jobs
Standorte
- Wien
- Linz, Oberösterreich
- Salzburg
- Graz
- Innsbruck
- Wels, Oberösterreich
- Leoben, Steiermark
- Klagenfurt
- Wiener Neudorf
- Dornbirn
- Korneuburg
- Brunn am Gebirge
- Steyr
- Vösendorf
- Vöcklabruck
- Wernberg
- Ranshofen
- Rieglerhütte
- Nord
- Unterfriesach
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Westösterreich
- Oberösterreich
- Südösterreich
- Niederösterreich
- Steiermark
- Tirol
- Kärnten
- Vorarlberg
- Burgenland