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867 Treffer für HR System Jobs in Klausen, Niederösterreich im Umkreis von 30 km
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Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen Senior HR Manager:in - In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich bei SOLUTO, entwickelst eine einheitliche HR-Strategie entlang unserer Vision und führst die SOLUTO Academy als Herzstück unserer Aus- und Weiterentwicklung. Du bist zentrale Ansprechperson für die HR-Verantwortlichen an unseren Franchise-Standorten und arbeitest eng mit der zusammen, um Strukturen, Prozesse und Menschen nachhaltig weiterzuentwickeln. Strategische HR-Ausrichtung * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit der SOLUTO Vision * Aufbau und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Sta
Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen Senior HR Manager:in - In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich bei SOLUTO, entwickelst eine einheitliche HR-Strategie entlang unserer Vision und führst die SOLUTO Academy als Herzstück unserer Aus- und Weiterentwicklung. Du bist zentrale Ansprechperson für die HR-Verantwortlichen an unseren Franchise-Standorten und arbeitest eng mit der zusammen, um Strukturen, Prozesse und Menschen nachhaltig weiterzuentwickeln. Strategische HR-Ausrichtung * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit der SOLUTO Vision * Aufbau und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Sta
NEU
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Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemarchitektur und -prozesse * Entwicklung und Umsetzung der HR-IT-Strategie inkl. Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors, Infoniqa, LGV+, Zeit+) * Tiefgreifendes Verständnis moderner HR-Technologien und IT-Systeme HR-Prozesse digital gestalten - Servicequalität sichern - Verantwortung übernehmen. In sieben Geschäftsbereichen – Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Apothekenservice, Agro, Kosmetik sowie Dach- und Abdichtungssysteme – beschäftigen wir rund 1.800 Mitarbeiter*innen im In- und Ausland. HR ist für uns mehr als Administration – es ist der Herzschlag unserer Organisation. Als Manager*in HR Operations übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Gesamtverantwortung für die Bereiche HRIS, Payroll und HR-Administration
Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemarchitektur und -prozesse * Entwicklung und Umsetzung der HR-IT-Strategie inkl. Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors, Infoniqa, LGV+, Zeit+) * Tiefgreifendes Verständnis moderner HR-Technologien und IT-Systeme HR-Prozesse digital gestalten - Servicequalität sichern - Verantwortung übernehmen. In sieben Geschäftsbereichen – Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Apothekenservice, Agro, Kosmetik sowie Dach- und Abdichtungssysteme – beschäftigen wir rund 1.800 Mitarbeiter*innen im In- und Ausland. HR ist für uns mehr als Administration – es ist der Herzschlag unserer Organisation. Als Manager*in HR Operations übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Gesamtverantwortung für die Bereiche HRIS, Payroll und HR-Administration
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Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und modernen HR-Tools - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit in der Zentrale. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Tools, Plattformen und Schnittstellen (Recruiting, Lohnverrechnung, Lernplattform, HR-Controlling) * Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen und Statistiken * Mitarbeit in HR-Projekten rund um Digitalisierung & Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Ausbildung im Bereich HR
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und modernen HR-Tools - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit in der Zentrale. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Tools, Plattformen und Schnittstellen (Recruiting, Lohnverrechnung, Lernplattform, HR-Controlling) * Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen und Statistiken * Mitarbeit in HR-Projekten rund um Digitalisierung & Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Ausbildung im Bereich HR
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Technische Administration und operative Betreuung der HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) * Praktische Erfahrung in der Administration von HR-Systemen (SAP SuccessFactors, P&I Loga, Moonsoft) * First- und Second-Level-Support für HR, Key User und Mitarbeitende * Durchführung von Systemwartungen, Updates und Releasewechseln * Umsetzung und Überwachung von Datenimporten, Schnittstellen und Integrationen zu angrenzenden Systemen (z.B. Payroll, Personaleinsatzplanung, Identity and Access Management) * Analyse und Behebung von Systemfehlern sowie Unterstützung bei Incidents und Changes * Koordination zwischen HR-Fachbereich, IT und externen Dienstleistern * Ausgeprägtes technisches Verständnis, hohe IT-Affinität und I
Technische Administration und operative Betreuung der HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) * Praktische Erfahrung in der Administration von HR-Systemen (SAP SuccessFactors, P&I Loga, Moonsoft) * First- und Second-Level-Support für HR, Key User und Mitarbeitende * Durchführung von Systemwartungen, Updates und Releasewechseln * Umsetzung und Überwachung von Datenimporten, Schnittstellen und Integrationen zu angrenzenden Systemen (z.B. Payroll, Personaleinsatzplanung, Identity and Access Management) * Analyse und Behebung von Systemfehlern sowie Unterstützung bei Incidents und Changes * Koordination zwischen HR-Fachbereich, IT und externen Dienstleistern * Ausgeprägtes technisches Verständnis, hohe IT-Affinität und I
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Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Systemen sowie ein systemischer Coachingansatz sind von Vorteil. HR-Exzellenz & CEWE Group * Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Performance, Talent, Development) * Professionalisierung und nachhaltige Verankerung von HR-Standards in Österreich * analytisch arbeitest und HR-Kennzahlen sicher interpretierst
Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Systemen sowie ein systemischer Coachingansatz sind von Vorteil. HR-Exzellenz & CEWE Group * Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Performance, Talent, Development) * Professionalisierung und nachhaltige Verankerung von HR-Standards in Österreich * analytisch arbeitest und HR-Kennzahlen sicher interpretierst
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Sorgen Sie mit uns gemeinsam für funktionierende HR-IT-Systeme und damit zufriedene Mitarbeiter*innen weltweit. * Dabei analysieren Sie Anforderungen unserer Kund* innen und konzipieren individuelle Lösungsansätze zur Digitalisierung von HR-Prozessen * Gutes Verständnis von Systemen und Datenbanken
Sorgen Sie mit uns gemeinsam für funktionierende HR-IT-Systeme und damit zufriedene Mitarbeiter*innen weltweit. * Dabei analysieren Sie Anforderungen unserer Kund* innen und konzipieren individuelle Lösungsansätze zur Digitalisierung von HR-Prozessen * Gutes Verständnis von Systemen und Datenbanken
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Unser Kunde, ein führender österreichischer IT-Dienstleister im öffentlichen Sektor sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des Bereiches Betrieb SAP-Systeme, der zentrale HR- und Finanzsysteme auf SAP-Basis betreibt und weiterentwickelt. In dieser Rolle verantworten Sie mit Ihren ca. 120 Mitarbeitenden (5 Direct Reports) einerseits den Betrieb der SAP-Systeme aber auch die Produktstrategie und Weiterentwicklung der Middleware-Produkte. * Leitung und Steuerung des Bereiches in fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Hinsicht – Sie stellen sicher, dass die eingesetzten SAP-Systeme (SAP HCM, SuccessFactors) stabil, sicher und weiterentwicklungsfähig bleiben * Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im IT-Bereich insbesondere im Betrieb von SAP-Systemen und Middleware
Unser Kunde, ein führender österreichischer IT-Dienstleister im öffentlichen Sektor sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des Bereiches Betrieb SAP-Systeme, der zentrale HR- und Finanzsysteme auf SAP-Basis betreibt und weiterentwickelt. In dieser Rolle verantworten Sie mit Ihren ca. 120 Mitarbeitenden (5 Direct Reports) einerseits den Betrieb der SAP-Systeme aber auch die Produktstrategie und Weiterentwicklung der Middleware-Produkte. * Leitung und Steuerung des Bereiches in fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Hinsicht – Sie stellen sicher, dass die eingesetzten SAP-Systeme (SAP HCM, SuccessFactors) stabil, sicher und weiterentwicklungsfähig bleiben * Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im IT-Bereich insbesondere im Betrieb von SAP-Systemen und Middleware
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Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z.B. SAGE) Werde Teil des neu ausgerichteten HR-Bereichs mit einem Beschäftigungsausmaß ab 32 Wochenstunden in Wien, um die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Du bringst Erfahrung im Personalcontrolling/-verrechnung mit, HR mit Payroll-Fokus liegt dir und du möchtest deinen nächsten Karriereschritt Richtung Teamleitung machen. * Personalcontrolling und HR-Reporting * Mitarbeit bei Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich inkl. Digitalisierung * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in der Personalverrechnung, idealerweise mit HR-Generalisten- oder Payroll-Fokus
Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z.B. SAGE) Werde Teil des neu ausgerichteten HR-Bereichs mit einem Beschäftigungsausmaß ab 32 Wochenstunden in Wien, um die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Du bringst Erfahrung im Personalcontrolling/-verrechnung mit, HR mit Payroll-Fokus liegt dir und du möchtest deinen nächsten Karriereschritt Richtung Teamleitung machen. * Personalcontrolling und HR-Reporting * Mitarbeit bei Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich inkl. Digitalisierung * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in der Personalverrechnung, idealerweise mit HR-Generalisten- oder Payroll-Fokus
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mindestens 3 Jahre) * Erfahrung mit dem System Sage DPW-V8P in Bezug auf die Definition von Auswertungen etc. wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mindestens 3 Jahre) * Erfahrung mit dem System Sage DPW-V8P in Bezug auf die Definition von Auswertungen etc. wünschenswert
NEU
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In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Sicherstellung der Datenqualität, der kontinuierlichen Datenvernetzung sowie der Optimierung von System-Schnittstellen. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Sicherstellung der Datenqualität, der kontinuierlichen Datenvernetzung sowie der Optimierung von System-Schnittstellen. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
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HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m)
HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m)
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Wien
Teilweise Home-Office
Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung * Effizientes und flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeit dank unseres fwp.ANYWHERESystems * Einfacher Einstieg in das fwp.TEAM durch ein maßgeschneidertes Onboarding und unseres vielfach bewährten fwp Buddy- und Mentor:innensystems
Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung * Effizientes und flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeit dank unseres fwp.ANYWHERESystems * Einfacher Einstieg in das fwp.TEAM durch ein maßgeschneidertes Onboarding und unseres vielfach bewährten fwp Buddy- und Mentor:innensystems
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Odgers Berndtson HR Consulting GmbH * Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
Odgers Berndtson HR Consulting GmbH * Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
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DevOps Engineer (m/w) #CI #CD #für Pioniere auf #Haubenniveau, #Krisensicher, Wien
DevOps Engineer (m/w) #CI #CD #für Pioniere auf #Haubenniveau, #Krisensicher, Wien
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
HR Consulting Alexander Wozak GmbH * Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise bei anspruchsvollen Systemen * Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Systeme des Kunden
HR Consulting Alexander Wozak GmbH * Eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise bei anspruchsvollen Systemen * Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Systeme des Kunden
IT Application Support Mitarbeiter (m/w) für #Pioniere #2nd #3rd Level #SQL #Haubenniveau #krisensicher, Wien
IT Application Support Mitarbeiter (m/w) für #Pioniere #2nd #3rd Level #SQL #Haubenniveau #krisensicher, Wien
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
HR Consulting Alexander Wozak GmbH * Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Systeme des Kunden
HR Consulting Alexander Wozak GmbH * Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Systeme des Kunden
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Die PKE Electronics GmbH ist als Tochter der führenden international tätigen PKE Gruppe schwerpunktmäßig als Systemintegrator und Projektentwickler tätig und zählt zu den führenden europäischen Anbietern. * Integration und Konfiguration von AV-Systemen (Audio, Video, Steuerung) * Supporttätigkeiten und Störungsbehebungen an multimedialen Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Programmierung von AV-Systemen (Crestron, QSC, AMX)
Die PKE Electronics GmbH ist als Tochter der führenden international tätigen PKE Gruppe schwerpunktmäßig als Systemintegrator und Projektentwickler tätig und zählt zu den führenden europäischen Anbietern. * Integration und Konfiguration von AV-Systemen (Audio, Video, Steuerung) * Supporttätigkeiten und Störungsbehebungen an multimedialen Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Programmierung von AV-Systemen (Crestron, QSC, AMX)
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Die HR-Strategie entwickeln Sie in enger Abstimmung mit und anhand der gesamtheitlichen Unternehmensstrategie österreichweit weiter und setzen diese nachhaltig mit Ihrem Team um. * Sie verfügen über ein einschlägiges Studium (etwa Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften), idealerweise mit HR-Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Ausbildung. * Sie übernehmen die Führung eines eingespielten, leistungsstarken HR-Teams mit hoher fachlicher Kompetenz.
Die HR-Strategie entwickeln Sie in enger Abstimmung mit und anhand der gesamtheitlichen Unternehmensstrategie österreichweit weiter und setzen diese nachhaltig mit Ihrem Team um. * Sie verfügen über ein einschlägiges Studium (etwa Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften), idealerweise mit HR-Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Ausbildung. * Sie übernehmen die Führung eines eingespielten, leistungsstarken HR-Teams mit hoher fachlicher Kompetenz.
NEU
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Für die ganzheitliche Verantwortung unseres HR-Bereichs suchen wir eine Leitung HR-Management (m/w/d), die mit hoher operativer Kompetenz und strategischem Gestaltungswillen die Personalarbeit in unserem Unternehmen aktiv prägt und nachhaltig weiterentwickelt. * Sie agieren als Sparring-Partner:in der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und gestalten diese von Beginn an aktiv mit. * Sie führen, entwickeln und fördern ein kleines HR-Team mit zwei Mitarbeitenden in der Personalverrechnung und -administration. * Sie treiben die Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur voran und setzen HR-Prozesse und Projekte – wie Employer Branding, Recruiting und Talent Management oder Vergütungsstrategie – nachhaltig um. * Sie sorgen für eine m
Für die ganzheitliche Verantwortung unseres HR-Bereichs suchen wir eine Leitung HR-Management (m/w/d), die mit hoher operativer Kompetenz und strategischem Gestaltungswillen die Personalarbeit in unserem Unternehmen aktiv prägt und nachhaltig weiterentwickelt. * Sie agieren als Sparring-Partner:in der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und gestalten diese von Beginn an aktiv mit. * Sie führen, entwickeln und fördern ein kleines HR-Team mit zwei Mitarbeitenden in der Personalverrechnung und -administration. * Sie treiben die Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur voran und setzen HR-Prozesse und Projekte – wie Employer Branding, Recruiting und Talent Management oder Vergütungsstrategie – nachhaltig um. * Sie sorgen für eine m
NEU
Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting übernimmst du bei unserem Kunden eine Schlüsselrolle im Auf- und Ausbau des HR-Bereichs. Als HR Allrounder:in bist du verantwortlich für die reibungslose Abwicklung aller HR-Abläufe. Du bist kompetente Ansprechperson für und in sämtlichen HR-Fragen. * Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Employer Branding * Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation * Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting übernimmst du bei unserem Kunden eine Schlüsselrolle im Auf- und Ausbau des HR-Bereichs. Als HR Allrounder:in bist du verantwortlich für die reibungslose Abwicklung aller HR-Abläufe. Du bist kompetente Ansprechperson für und in sämtlichen HR-Fragen. * Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Employer Branding * Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation * Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
NEU
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HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung.
HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
XXXLdigital - Part of XXXL Group
Wien, Wels, Linz (OÖ) oder Graz
Teilweise Home-Office
Neben der strategischen Beratung, bist du für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Standards verantwortlich und prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit. * Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. * Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
Neben der strategischen Beratung, bist du für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Standards verantwortlich und prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit. * Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. * Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
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Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Planung und Erstellung von Systeminfrastruktur und -konfiguration sowie entsprechende Dokumentation - Integration von Hardware / Software Modulen sowie 3rd Party Komponenten in unsere Systeme Analyse von Systemanforderungen und Design-Dokumenten, um potenzielle Integrationsprobleme oder Konflikte zu vermeiden. Mindestens 3 Jahre berufliche Erfahrung im Bereich Service-, Systemintegration oder Testengineering - Know-How in Linux (Red Hat), Embeddedsystemen, Server-/Virtualisierungsumgebungen (z.B. KVM Proxmox, VMware), Netzwerktechnik (VoIP - TCP/IP, SIP, HTTP,...), Postgres, Jenkins/Groovy, GIT/SVN
Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Planung und Erstellung von Systeminfrastruktur und -konfiguration sowie entsprechende Dokumentation - Integration von Hardware / Software Modulen sowie 3rd Party Komponenten in unsere Systeme Analyse von Systemanforderungen und Design-Dokumenten, um potenzielle Integrationsprobleme oder Konflikte zu vermeiden. Mindestens 3 Jahre berufliche Erfahrung im Bereich Service-, Systemintegration oder Testengineering - Know-How in Linux (Red Hat), Embeddedsystemen, Server-/Virtualisierungsumgebungen (z.B. KVM Proxmox, VMware), Netzwerktechnik (VoIP - TCP/IP, SIP, HTTP,...), Postgres, Jenkins/Groovy, GIT/SVN
NEU
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We're seeking an experienced software systems engineer to build and scale the backend services of our network security platform, ranging from complex databases to scalable log mangement and data optimization. • If skilled: Work on macOS, iOS, Android agents and system/kernel integration • Low Level Operating System Development Knowledge
We're seeking an experienced software systems engineer to build and scale the backend services of our network security platform, ranging from complex databases to scalable log mangement and data optimization. • If skilled: Work on macOS, iOS, Android agents and system/kernel integration • Low Level Operating System Development Knowledge
NEU
Werden Sie Teil unseres Teams und begeben Sie sich als IT System Engineer MS Dynamics 365 (m/w/d). * Sie gestalten und optimieren Schnittstellen zu vor- und nachgelagerten IT-Systemen. * Sie wirken an der Integration und Harmonisierung bestehender Systemlandschaften mit. * Lösungsorientierte Denkweise, Verantwortungsbewusstsein und ein Auge für langfristige Systemarchitekturen
Werden Sie Teil unseres Teams und begeben Sie sich als IT System Engineer MS Dynamics 365 (m/w/d). * Sie gestalten und optimieren Schnittstellen zu vor- und nachgelagerten IT-Systemen. * Sie wirken an der Integration und Harmonisierung bestehender Systemlandschaften mit. * Lösungsorientierte Denkweise, Verantwortungsbewusstsein und ein Auge für langfristige Systemarchitekturen
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Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und sorgst mit deinem strukturierten Arbeitsstil für einen reibungslosen Ablauf
Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und sorgst mit deinem strukturierten Arbeitsstil für einen reibungslosen Ablauf
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Enge Zusammenarbeit mit / Unterstützung der Abteilungsleitung in allen HR relevanten Themen / Support und gemeinsame Weiterentwicklung der Prozesse * Mitarbeit in einem Team von drei HR Generalist:innen mit gegenseitiger Stellvertretung * Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - vom On bis zum Offboarding * Selbständige Betreuung und Beratung von sowie in allen HR-relevanten Themen * Aktive Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierungen) – gemeinsam mit den anderen :innen * Unterstützung bei HR-Projekten, Change-Themen und Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder Studium im Human Resources Management * Mehrjä
Enge Zusammenarbeit mit / Unterstützung der Abteilungsleitung in allen HR relevanten Themen / Support und gemeinsame Weiterentwicklung der Prozesse * Mitarbeit in einem Team von drei HR Generalist:innen mit gegenseitiger Stellvertretung * Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - vom On bis zum Offboarding * Selbständige Betreuung und Beratung von sowie in allen HR-relevanten Themen * Aktive Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierungen) – gemeinsam mit den anderen :innen * Unterstützung bei HR-Projekten, Change-Themen und Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder Studium im Human Resources Management * Mehrjä
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