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2140 Treffer für Hr System Jobs in Österreichweit im Umkreis von 30 km
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Product Owner:in - HR IT Systems Learning & Development
Product Owner:in - HR IT Systems Learning & Development
STRABAG BRVZ GMBH
Spittal/Drau, Wien
Teilweise Home-Office
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Verantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung, Konfiguration und Anpassung von Lösungen im bestehenden HR-System (Cornerstone), einschließlich Release- und Testmanagement zur Sicherstellung von Funktionalität und Qualität * Idealerweise praktische Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. Cornerstone) sowie in der Digitalisierung von Prozessen * Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden IT-Systemen im Bereich Learning & Development * Kontinuierliche Beobachtung von Systemupdates und Weiterentwicklungen zur aktiven Mitgestaltung der Systemlandschaft * Kenntnisse operativer HR-Prozesse im Bereich Learning & Development; ergänzend von Vorteil sind Erfahrungen im Projektmanagement und deren zielgerichtete Anwendung
Verantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung, Konfiguration und Anpassung von Lösungen im bestehenden HR-System (Cornerstone), einschließlich Release- und Testmanagement zur Sicherstellung von Funktionalität und Qualität * Idealerweise praktische Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. Cornerstone) sowie in der Digitalisierung von Prozessen * Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden IT-Systemen im Bereich Learning & Development * Kontinuierliche Beobachtung von Systemupdates und Weiterentwicklungen zur aktiven Mitgestaltung der Systemlandschaft * Kenntnisse operativer HR-Prozesse im Bereich Learning & Development; ergänzend von Vorteil sind Erfahrungen im Projektmanagement und deren zielgerichtete Anwendung
Schnelle Bewerbung
Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung konzernweiter IT-Systeme im Bereich People & Culture Development * Fundierte Praxiserfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen * Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, APIs und ERP-Systemen sowie grundlegende Programmierkenntnisse (z. B. SQL, Python)
Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung konzernweiter IT-Systeme im Bereich People & Culture Development * Fundierte Praxiserfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen * Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, APIs und ERP-Systemen sowie grundlegende Programmierkenntnisse (z. B. SQL, Python)
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Du treibst die Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Du bist erste Anlaufstelle bei allen Fragen rund um HR-Daten, Systeme und Prozesse. * Du hast erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Recruiting-Tools – idealerweise Workday. * Du sorgst dafür, dass HR-Daten jederzeit effizient, zuverlässig und proaktiv bereitstehen * Du hast Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und kennst HR-Prozesse aus der Praxis.
Du treibst die Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Du bist erste Anlaufstelle bei allen Fragen rund um HR-Daten, Systeme und Prozesse. * Du hast erste Erfahrungen mit HR-Systemen und Recruiting-Tools – idealerweise Workday. * Du sorgst dafür, dass HR-Daten jederzeit effizient, zuverlässig und proaktiv bereitstehen * Du hast Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und kennst HR-Prozesse aus der Praxis.
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sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
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Senior Payroll Profi (m/w/d)
Senior Payroll Profi (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
Zentralraum Oberösterreich
Teilweise Home-Office
IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP von Vorteil)
IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP von Vorteil)
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Sicherstellung der Datenqualität sowie laufende Pflege und Aktualisierung im HR-System * Ausgeprägte IT-Affinität, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Interesse an digitalen HR-Systemen und -Prozessen - Wir suchen für unseren Kunden eine engagierte Persönlichkeit (25–32 Wochenstunden) mit Erfahrung im HR-Bereich, die ihre Stärke im Umgang mit Daten sieht und die Digitalisierung aktiv vorantreiben möchte. Sie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität – insbesondere in Excel – und haben Freude daran, HR-Daten zu strukturieren, zu analysieren und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. In dieser Rolle übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für das HR-Datenmanagement und überzeugen zudem durch Ihre Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld. * Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung von HR-Daten aus verschiedenen Ländern und Gesellschaften
Sicherstellung der Datenqualität sowie laufende Pflege und Aktualisierung im HR-System * Ausgeprägte IT-Affinität, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Interesse an digitalen HR-Systemen und -Prozessen - Wir suchen für unseren Kunden eine engagierte Persönlichkeit (25–32 Wochenstunden) mit Erfahrung im HR-Bereich, die ihre Stärke im Umgang mit Daten sieht und die Digitalisierung aktiv vorantreiben möchte. Sie verfügen über eine ausgeprägte IT-Affinität – insbesondere in Excel – und haben Freude daran, HR-Daten zu strukturieren, zu analysieren und Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. In dieser Rolle übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für das HR-Datenmanagement und überzeugen zudem durch Ihre Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld. * Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung von HR-Daten aus verschiedenen Ländern und Gesellschaften
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Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Zeiterfassungs- oder HR-Systemen von Vorteil - mit HR-Agenden - In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du neben klassischen Assistenzaufgaben auch HR-Agenden und bist damit eine wichtige organisatorische Drehscheibe im Unternehmen. * Mitarbeit in der Personaladministration und Unterstützung des HR-Managements * Interesse an HR-Themen sowie Freude an organisatorischen und administrativen Aufgaben
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Zeiterfassungs- oder HR-Systemen von Vorteil - mit HR-Agenden - In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du neben klassischen Assistenzaufgaben auch HR-Agenden und bist damit eine wichtige organisatorische Drehscheibe im Unternehmen. * Mitarbeit in der Personaladministration und Unterstützung des HR-Managements * Interesse an HR-Themen sowie Freude an organisatorischen und administrativen Aufgaben
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Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mind. 3 Jahre)
Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mind. 3 Jahre)
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Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden. Erfahrung im Umgang mit bzw. in der Weiterentwicklung von HR-Systemen ist dabei von Vorteil. Für eine international tätige Industriegruppe mit starken regionalen Wurzeln im Bezirk St. Veit an der Glan suchen wir eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet. Gestalten Sie die HR-Zukunft zwischen Holding und internationalen Standorten - Ihre Aufgabe – HR wirksam gestalten und verankern - In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Sie sind eine Persönlichkeit, die HR als echten Hebel für Unternehmenserfolg versteht.
Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden. Erfahrung im Umgang mit bzw. in der Weiterentwicklung von HR-Systemen ist dabei von Vorteil. Für eine international tätige Industriegruppe mit starken regionalen Wurzeln im Bezirk St. Veit an der Glan suchen wir eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet. Gestalten Sie die HR-Zukunft zwischen Holding und internationalen Standorten - Ihre Aufgabe – HR wirksam gestalten und verankern - In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Sie sind eine Persönlichkeit, die HR als echten Hebel für Unternehmenserfolg versteht.
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Sie möchten nicht „nur Payroll machen“, sondern HR-Prozesse aktiv mitgestalten, Systeme weiterentwickeln und für stabile, zukunftsorientierte HR‑Abläufe sorgen? Sie sorgen für eine reibungslose Payroll‑Abwicklung und übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Systeme. * Product Ownership für das HR‑System (DPW) inklusive Weiterentwicklung des Systems sowie Umsetzung und Ausbau neuer Funktionalitäten (z.B. Workflows, Automatisierungen) * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen (idealerweise DPW oder vergleichbare Systeme) Dann werden Sie Teil unseres HR‑Teams: Wir betreuen rund 230 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in einem dynamischen, internationalen Forschungsumfeld. Unsere Stärke liegt in einer Kombination aus professionellen HR‑Standards, pragmatischen Lösungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
Sie möchten nicht „nur Payroll machen“, sondern HR-Prozesse aktiv mitgestalten, Systeme weiterentwickeln und für stabile, zukunftsorientierte HR‑Abläufe sorgen? Sie sorgen für eine reibungslose Payroll‑Abwicklung und übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Systeme. * Product Ownership für das HR‑System (DPW) inklusive Weiterentwicklung des Systems sowie Umsetzung und Ausbau neuer Funktionalitäten (z.B. Workflows, Automatisierungen) * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen (idealerweise DPW oder vergleichbare Systeme) Dann werden Sie Teil unseres HR‑Teams: Wir betreuen rund 230 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in einem dynamischen, internationalen Forschungsumfeld. Unsere Stärke liegt in einer Kombination aus professionellen HR‑Standards, pragmatischen Lösungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
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Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen (z.B. Sage DPW) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (Schwerpunkt Sage DPW) * Unterstützung der HR-Abteilung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Life Cycles * Unterstützung in Recruiting und HR-Projekten inkl. Reporting * Ansprechperson für :innen sowie Schnittstelle zu Payroll, HR Business Partnern und internen Abteilungen * Abgeschlossene Ausbildung (Matura) oder Studium mit HR-Bezug * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in * Versierter Umgang mit digitalen Datensystemen und analytisches Arbeiten
Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen (z.B. Sage DPW) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (Schwerpunkt Sage DPW) * Unterstützung der HR-Abteilung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Life Cycles * Unterstützung in Recruiting und HR-Projekten inkl. Reporting * Ansprechperson für :innen sowie Schnittstelle zu Payroll, HR Business Partnern und internen Abteilungen * Abgeschlossene Ausbildung (Matura) oder Studium mit HR-Bezug * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in * Versierter Umgang mit digitalen Datensystemen und analytisches Arbeiten
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• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR Systemen, idealerweise im Kontext elektronischer Personalakten oder digitaler HR Workflows • Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur • Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung • Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP) • Funktion als strategischer Sparringpartner für und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen • Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren
• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR Systemen, idealerweise im Kontext elektronischer Personalakten oder digitaler HR Workflows • Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur • Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung • Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP) • Funktion als strategischer Sparringpartner für und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen • Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren
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Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation - Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. * Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext * Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld * Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext * Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation - Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. * Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext * Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld * Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext * Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
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Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
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Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe * Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Abrechnungssystemen Wir wollen unsere HR-Arbeit weiter professionalisieren, neue Wege gehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen schaffen. * Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten sowie fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit
Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe * Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Abrechnungssystemen Wir wollen unsere HR-Arbeit weiter professionalisieren, neue Wege gehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen schaffen. * Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten sowie fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit
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Du kümmerst dich selbstständig um Support-Anfragen und Anliegen im HR-Systembereich * Du begleitest neue Kollegen beim Einstieg in Support- und Systemthemen * Ein überdurchschnittlich attraktives, leistungsgerechtes und transparentes Vergütungssystem
Du kümmerst dich selbstständig um Support-Anfragen und Anliegen im HR-Systembereich * Du begleitest neue Kollegen beim Einstieg in Support- und Systemthemen * Ein überdurchschnittlich attraktives, leistungsgerechtes und transparentes Vergütungssystem
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Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (SageDPW-Kenntnisse von Vorteil)
Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (SageDPW-Kenntnisse von Vorteil)
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Sachbearbeiter*in (d/m/w) Lohn- und Gehaltsabrechnung (Teilzeit)-vorerst befristet bis 31.10.2028
Sachbearbeiter*in (d/m/w) Lohn- und Gehaltsabrechnung (Teilzeit)-vorerst befristet bis 31.10.2028
ams-OSRAM AG
Premstaetten
Pflege und laufende Aktualisierung abrechnungsrelevanter Mitarbeiterdaten im HR- und Abrechnungssystem (SAP)
Pflege und laufende Aktualisierung abrechnungsrelevanter Mitarbeiterdaten im HR- und Abrechnungssystem (SAP)
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Confident handling of digital tools; experience with HR and recruiting systems is an advantage - We increase quality of life, enable personalized treatment, advance research and relieve our health system.
Confident handling of digital tools; experience with HR and recruiting systems is an advantage - We increase quality of life, enable personalized treatment, advance research and relieve our health system.
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Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Betrieb der SAP-/ERP/HR-Systemlandschaft inklusive Incident Management, Standard Changes und Business Continuity - Gemeinsam mit einem international vernetzten ERP‑Team setzen Sie strategische Leitplanken für die konzernweite Systemlandschaft, treiben die SAP‑Transformation voran und stellen die effiziente Nutzung von SAPS/4HANA und R/3 sicher. * Verantwortung für ein strukturiertes Release‑, Change‑ und Qualitätsmanagement zur Sicherstellung stabiler SAP‑Releases und kontrollierter Systemerweiterungen
Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Betrieb der SAP-/ERP/HR-Systemlandschaft inklusive Incident Management, Standard Changes und Business Continuity - Gemeinsam mit einem international vernetzten ERP‑Team setzen Sie strategische Leitplanken für die konzernweite Systemlandschaft, treiben die SAP‑Transformation voran und stellen die effiziente Nutzung von SAPS/4HANA und R/3 sicher. * Verantwortung für ein strukturiertes Release‑, Change‑ und Qualitätsmanagement zur Sicherstellung stabiler SAP‑Releases und kontrollierter Systemerweiterungen
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Sie unterstützen unser Team in allen operativen und administrativen Personalangelegenheiten – von der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente bis hin zur Mitarbeit im HR-Reporting. * Betreuung des Zeiterfassungssystems (BMD, GecoTime) * Sicherer Umgang mit Zahlen und analytisches Denkvermögen für Auswertungen und HR-Reports
Sie unterstützen unser Team in allen operativen und administrativen Personalangelegenheiten – von der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente bis hin zur Mitarbeit im HR-Reporting. * Betreuung des Zeiterfassungssystems (BMD, GecoTime) * Sicherer Umgang mit Zahlen und analytisches Denkvermögen für Auswertungen und HR-Reports
NEU
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HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x)
HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x)
UNITO Versand & Dienstleistungen GmbH
Graz, Österreich
Teilweise Home-Office
Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit HR-Themen und EPR-Systemen Unser Team wächst weiter und sucht am Standort Graz eine*n HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x). Erstellung, Sicherstellung und Optimierung eines qualitativen HR-Controllings - Konzeption und Erstellung von HR-Reports (Standardreports), Analysen (Ad-hoc-Analysen), Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen - Laufende Auswertung von HR-Kennzahlen und Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse - Unterstützung bei unterschiedlichsten HR-Projekten wie beispielsweise Compensation/ Benefits - Perspektivisch: Vorbereitung und Begleitung der Einführung eines neues HR-ERP (SAP SuccessFactors) Du hast ein abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Data Science, o.ä.) und/ oder verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung vorzugsweise im HR und/ oder Controlling Kontext
Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit HR-Themen und EPR-Systemen Unser Team wächst weiter und sucht am Standort Graz eine*n HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x). Erstellung, Sicherstellung und Optimierung eines qualitativen HR-Controllings - Konzeption und Erstellung von HR-Reports (Standardreports), Analysen (Ad-hoc-Analysen), Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen - Laufende Auswertung von HR-Kennzahlen und Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse - Unterstützung bei unterschiedlichsten HR-Projekten wie beispielsweise Compensation/ Benefits - Perspektivisch: Vorbereitung und Begleitung der Einführung eines neues HR-ERP (SAP SuccessFactors) Du hast ein abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Data Science, o.ä.) und/ oder verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung vorzugsweise im HR und/ oder Controlling Kontext
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Schnelle Bewerbung
Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Position in einem kleinen, dynamischen Unternehmensumfeld mit * Du hast erste Erfahrung mit der Administration eines Personalsystems (bestenfalls Personio) und übernimmst die vollständige Verantwortung für das System
Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Position in einem kleinen, dynamischen Unternehmensumfeld mit * Du hast erste Erfahrung mit der Administration eines Personalsystems (bestenfalls Personio) und übernimmst die vollständige Verantwortung für das System
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