Schnelle Bewerbung
156
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Wien
- Linz, Oberösterreich
- Salzburg
- Graz
- Innsbruck
- Wels, Oberösterreich
- Klagenfurt
- Wiener Neudorf
- Villach
- Leoben, Steiermark
- St. Pölten
- Wiener Neustadt
- Dornbirn
- Vösendorf
- Steyr
- Krems an der Donau
- Gmunden
- Brunn am Gebirge
- Kollerschlag
- Prama
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Westösterreich
- Südösterreich
- Oberösterreich
- Niederösterreich
- Tirol
- Steiermark
- Kärnten
- Vorarlberg
- Burgenland
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Wien
- Linz, Oberösterreich
- Salzburg
- Graz
- Innsbruck
- Wels, Oberösterreich
- Klagenfurt
- Wiener Neudorf
- Villach
- Leoben, Steiermark
- St. Pölten
- Wiener Neustadt
- Dornbirn
- Vösendorf
- Steyr
- Krems an der Donau
- Gmunden
- Brunn am Gebirge
- Kollerschlag
- Prama
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Westösterreich
- Südösterreich
- Oberösterreich
- Niederösterreich
- Tirol
- Steiermark
- Kärnten
- Vorarlberg
- Burgenland
2333 Treffer für Hr System Jobs
){kind=logo}
Specialist People Development – Performance Management & HR Systems
Specialist People Development – Performance Management & HR Systems
STRABAG BRVZ GMBH
Spittal/Drau, Wien
Teilweise Home-Office
Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams des STRABAG Performance- & Talentdevelopments und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen * Du übernimmst die fachliche Betreuung und funktionale Weiterentwicklung der Performance- und Talent-Prozesse im HR-System Cornerstone. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Performance Management, Talent Development oder HR Systems * Du hast praktische Erfahrung in der fachlichen Nutzung, Konfiguration oder Betreuung von HR-IT-Systemen (idealerweise Cornerstone oder vergleichbare LMS-/Talent-Management-Systeme) * Du bist Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner:innen und unterstützt diese bei der fachlichen Anwendung der Performance- und Development-Prozesse.
Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams des STRABAG Performance- & Talentdevelopments und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen * Du übernimmst die fachliche Betreuung und funktionale Weiterentwicklung der Performance- und Talent-Prozesse im HR-System Cornerstone. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Performance Management, Talent Development oder HR Systems * Du hast praktische Erfahrung in der fachlichen Nutzung, Konfiguration oder Betreuung von HR-IT-Systemen (idealerweise Cornerstone oder vergleichbare LMS-/Talent-Management-Systeme) * Du bist Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner:innen und unterstützt diese bei der fachlichen Anwendung der Performance- und Development-Prozesse.
NEU
){kind=logo}
In dieser Rolle bist Du die operative Drehscheibe im HR und stellst sicher, dass alle HR-Prozesse, Daten und Systeme effizient, korrekt und rechtskonform laufen. * Key-User-Funktion für HR- und Zeitwirtschaftssysteme inkl. Pflege von Personaldaten und Berechtigungen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Hohe Systemaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Zeitwirtschaft und digitalen Personalakten - Als Arbeitgeber legt er großen Wert auf professionelle HR-Prozesse, effiziente Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Für das Team am Standort Wien suchen wir engagierte und motivierte Verstärkung im Bereich HR. Durch Deine strukturierte Arbeitsweise und hohe Datenqualität schaffst Du die Basis für ein strategisch starkes HR.
In dieser Rolle bist Du die operative Drehscheibe im HR und stellst sicher, dass alle HR-Prozesse, Daten und Systeme effizient, korrekt und rechtskonform laufen. * Key-User-Funktion für HR- und Zeitwirtschaftssysteme inkl. Pflege von Personaldaten und Berechtigungen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Hohe Systemaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Zeitwirtschaft und digitalen Personalakten - Als Arbeitgeber legt er großen Wert auf professionelle HR-Prozesse, effiziente Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Für das Team am Standort Wien suchen wir engagierte und motivierte Verstärkung im Bereich HR. Durch Deine strukturierte Arbeitsweise und hohe Datenqualität schaffst Du die Basis für ein strategisch starkes HR.
){kind=logo}
Leitung Personalwesen (m/w/d)
Leitung Personalwesen (m/w/d)
Iro&Partners Personal- u.ManagementberatungsgmbH Zentrale Salzburg
Salzburg
Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme * Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen * Koordination einheitlicher HR-Standards für internationale Einheiten * Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie) * Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion * Moderne, dynamische HR-Führungspersönlichkeit * Moderne Projekte im Bereich Digitalisierung, Systemeinführung und Mitarbeiterentwicklung
Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme * Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen * Koordination einheitlicher HR-Standards für internationale Einheiten * Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie) * Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion * Moderne, dynamische HR-Führungspersönlichkeit * Moderne Projekte im Bereich Digitalisierung, Systemeinführung und Mitarbeiterentwicklung
){kind=logo}
*GuteEnglischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (vorzugsweise SAP) Die Voith Hydro GmbH & Co KG sucht ab sofort dich als HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparringspartner und Impulsgeber zugleich. Du gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit - nah an den Menschen, fokussiert auf Wirkung und mit einem klaren Blick für moderne HR-Arbeit. * Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte - in HR-Fragestellungen entlang der Geschäftsstrategie * Proaktiver Impulsgeber für HR-Schwerpunkte von Leadership über Arbeitsrecht bis zur Digitalisierung * Weiterentwickeln interner HR-Standards und Prozesse im Konzernkontext- mit Blick auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit * Umsetzen und weiterentwickeln von HR-Instrumente im Konzernkontext wie Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungen
*GuteEnglischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (vorzugsweise SAP) Die Voith Hydro GmbH & Co KG sucht ab sofort dich als HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Sparringspartner und Impulsgeber zugleich. Du gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit - nah an den Menschen, fokussiert auf Wirkung und mit einem klaren Blick für moderne HR-Arbeit. * Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte - in HR-Fragestellungen entlang der Geschäftsstrategie * Proaktiver Impulsgeber für HR-Schwerpunkte von Leadership über Arbeitsrecht bis zur Digitalisierung * Weiterentwickeln interner HR-Standards und Prozesse im Konzernkontext- mit Blick auf Effizienz und Zukunftsfähigkeit * Umsetzen und weiterentwickeln von HR-Instrumente im Konzernkontext wie Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungen
){kind=logo}
Senior Payroll Profi (m/w/d)
Senior Payroll Profi (m/w/d)
Schulmeister Management Consulting
Zentralraum Oberösterreich
Teilweise Home-Office
IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP von Vorteil)
IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP von Vorteil)
){kind=logo}
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und modernen HR-Tools - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit in der Zentrale. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Tools, Plattformen und Schnittstellen (Recruiting, Lohnverrechnung, Lernplattform, HR-Controlling) * Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen und Statistiken * Mitarbeit in HR-Projekten rund um Digitalisierung & Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Ausbildung im Bereich HR
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und modernen HR-Tools - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit in der Zentrale. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Tools, Plattformen und Schnittstellen (Recruiting, Lohnverrechnung, Lernplattform, HR-Controlling) * Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen und Statistiken * Mitarbeit in HR-Projekten rund um Digitalisierung & Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium oder fachspezifische Ausbildung im Bereich HR
){kind=logo}
Technische Administration und operative Betreuung der HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) * Praktische Erfahrung in der Administration von HR-Systemen (SAP SuccessFactors, P&I Loga, Moonsoft) * First- und Second-Level-Support für HR, Key User und Mitarbeitende * Durchführung von Systemwartungen, Updates und Releasewechseln * Umsetzung und Überwachung von Datenimporten, Schnittstellen und Integrationen zu angrenzenden Systemen (z.B. Payroll, Personaleinsatzplanung, Identity and Access Management) * Analyse und Behebung von Systemfehlern sowie Unterstützung bei Incidents und Changes * Koordination zwischen HR-Fachbereich, IT und externen Dienstleistern * Ausgeprägtes technisches Verständnis, hohe IT-Affinität und Interesse an Systemarchitekturen und Schnittstellen
Technische Administration und operative Betreuung der HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) * Praktische Erfahrung in der Administration von HR-Systemen (SAP SuccessFactors, P&I Loga, Moonsoft) * First- und Second-Level-Support für HR, Key User und Mitarbeitende * Durchführung von Systemwartungen, Updates und Releasewechseln * Umsetzung und Überwachung von Datenimporten, Schnittstellen und Integrationen zu angrenzenden Systemen (z.B. Payroll, Personaleinsatzplanung, Identity and Access Management) * Analyse und Behebung von Systemfehlern sowie Unterstützung bei Incidents und Changes * Koordination zwischen HR-Fachbereich, IT und externen Dienstleistern * Ausgeprägtes technisches Verständnis, hohe IT-Affinität und Interesse an Systemarchitekturen und Schnittstellen
Bearbeitung und laufende Pflege unserer HR-Systeme. Du liebst es, Ordnung in komplexe Prozesse zu bringen, hast ein Auge für Details und möchtest dazu beitragen, dass HR-Abläufe reibungslos funktionieren? Bei paper republic entwickeln wir mit Leidenschaft hochwertige Lederjournale und Accessoires – und wir suchen dich als HR-Admin Spezialist:in, um unsere HR-Operations und Recruiting-Aktivitäten tatkräftig zu unterstützen. * Erstellung diverser Reports zur Unterstützung von Payroll und HR-Analysen. * Mitwirkung an HR-Initiativen zur Prozessoptimierung und Digitalisierung – inklusive Nutzung von KI-Tools. * Ein facheinschlägiges Studium im Bereich HR/Personalmanagement ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. * Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Bereich gesammelt, idealerweise in den Bereichen Vorbereitende Lohnverrechnung oder Arbeitsrecht.
Bearbeitung und laufende Pflege unserer HR-Systeme. Du liebst es, Ordnung in komplexe Prozesse zu bringen, hast ein Auge für Details und möchtest dazu beitragen, dass HR-Abläufe reibungslos funktionieren? Bei paper republic entwickeln wir mit Leidenschaft hochwertige Lederjournale und Accessoires – und wir suchen dich als HR-Admin Spezialist:in, um unsere HR-Operations und Recruiting-Aktivitäten tatkräftig zu unterstützen. * Erstellung diverser Reports zur Unterstützung von Payroll und HR-Analysen. * Mitwirkung an HR-Initiativen zur Prozessoptimierung und Digitalisierung – inklusive Nutzung von KI-Tools. * Ein facheinschlägiges Studium im Bereich HR/Personalmanagement ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. * Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Bereich gesammelt, idealerweise in den Bereichen Vorbereitende Lohnverrechnung oder Arbeitsrecht.
Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Systemen sowie ein systemischer Coachingansatz sind von Vorteil. HR-Exzellenz & CEWE Group * Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Performance, Talent, Development) * Professionalisierung und nachhaltige Verankerung von HR-Standards in Österreich * analytisch arbeitest und HR-Kennzahlen sicher interpretierst
Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Systemen sowie ein systemischer Coachingansatz sind von Vorteil. HR-Exzellenz & CEWE Group * Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Performance, Talent, Development) * Professionalisierung und nachhaltige Verankerung von HR-Standards in Österreich * analytisch arbeitest und HR-Kennzahlen sicher interpretierst
){kind=logo}
HR Generalist mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d)
HR Generalist mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d)
IFAS Personalmanagement GmbH
Linz
Teilweise Home-Office
Fachliche Betreuung, laufende Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme und digitaler Personalprozesse * Ansprechperson für HR-Key User und erste Unterstützung bei system- und prozessbezogenen Fragestellungen * Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Systemen und -Prozessen - Für unseren Kunden suchen wir eine motivierte Persönlichkeit mit Erfahrung im HR- bzw. Personalbereich, die HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv mitgestaltet. Sie bringen eine ausgeprägte IT-Affinität mit und haben Lust, HR-Prozesse zu digitalisieren, zu optimieren und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wenn Sie Freude daran haben, moderne HR-Lösungen im Unternehmen voranzutreiben, freut sich unser Kunde auf Ihre Unterstützung im Ausmaß von 25 Wochenstunden. * Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie Koordination entsprechender HR-Digitalisierung
Fachliche Betreuung, laufende Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Systeme und digitaler Personalprozesse * Ansprechperson für HR-Key User und erste Unterstützung bei system- und prozessbezogenen Fragestellungen * Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen HR-Systemen und -Prozessen - Für unseren Kunden suchen wir eine motivierte Persönlichkeit mit Erfahrung im HR- bzw. Personalbereich, die HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv mitgestaltet. Sie bringen eine ausgeprägte IT-Affinität mit und haben Lust, HR-Prozesse zu digitalisieren, zu optimieren und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Wenn Sie Freude daran haben, moderne HR-Lösungen im Unternehmen voranzutreiben, freut sich unser Kunde auf Ihre Unterstützung im Ausmaß von 25 Wochenstunden. * Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse sowie Koordination entsprechender HR-Digitalisierung
){kind=logo}
Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (SageDPW-Kenntnisse von Vorteil)
Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (SageDPW-Kenntnisse von Vorteil)
Stammdatenpflege sowie Verwaltung und Pflege der HR IT-Systeme (Lohn, Zeit) * Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Stammdatenpflege sowie Verwaltung und Pflege der HR IT-Systeme (Lohn, Zeit) * Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
){kind=logo}
IT-Affinität und Erfahrung mit HR-/Payroll-Systemen (idealerweise mit BMD NTCS); Excel-Kenntnisse auf sehr gutem Niveau * Prozess- & Systemoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Abläufe in der Personalverrechnung moderner, einfacher und effizienter gestalten können * Individuelle Weiterbildung – fachlich wie persönlich (z. B. Updates, Workshops, HR-Tools)
IT-Affinität und Erfahrung mit HR-/Payroll-Systemen (idealerweise mit BMD NTCS); Excel-Kenntnisse auf sehr gutem Niveau * Prozess- & Systemoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Abläufe in der Personalverrechnung moderner, einfacher und effizienter gestalten können * Individuelle Weiterbildung – fachlich wie persönlich (z. B. Updates, Workshops, HR-Tools)
){kind=logo}
Sorgen Sie mit uns gemeinsam für funktionierende HR-IT-Systeme und damit zufriedene Mitarbeiter*innen weltweit. * Dabei analysieren Sie Anforderungen unserer Kund* innen und konzipieren individuelle Lösungsansätze zur Digitalisierung von HR-Prozessen * Gutes Verständnis von Systemen und Datenbanken
Sorgen Sie mit uns gemeinsam für funktionierende HR-IT-Systeme und damit zufriedene Mitarbeiter*innen weltweit. * Dabei analysieren Sie Anforderungen unserer Kund* innen und konzipieren individuelle Lösungsansätze zur Digitalisierung von HR-Prozessen * Gutes Verständnis von Systemen und Datenbanken
Noch nichts dabei? Es gibt 2319 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Sicherstellung der Datenqualität, der kontinuierlichen Datenvernetzung sowie der Optimierung von System-Schnittstellen. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Sicherstellung der Datenqualität, der kontinuierlichen Datenvernetzung sowie der Optimierung von System-Schnittstellen. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
NEU
){kind=logo}
International Management Trainee Program - HR Development (m/w/d)
International Management Trainee Program - HR Development (m/w/d)
SPAR Österreichische Warenhandels AG
Salzburg
Sicherer Umgang mit MS365, idealerweise ergänzt durch erste Erfahrungen mit Learning-Management-Systemen (LMS) sowie der Nutzung von KI-Tools im Learning & Development
Sicherer Umgang mit MS365, idealerweise ergänzt durch erste Erfahrungen mit Learning-Management-Systemen (LMS) sowie der Nutzung von KI-Tools im Learning & Development
){kind=logo}
Erste Berufserfahrung im Recruiting, HR, Vertrieb oder Innendienst * Rasche Einarbeitung in neue Technologien, KI-Tools & EDV-Systeme * Ein abwechslungsreicher HR-Job mit echten Entwicklungschancen
Erste Berufserfahrung im Recruiting, HR, Vertrieb oder Innendienst * Rasche Einarbeitung in neue Technologien, KI-Tools & EDV-Systeme * Ein abwechslungsreicher HR-Job mit echten Entwicklungschancen
){kind=logo}
HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m)
HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (d/f/m)
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Wien
Teilweise Home-Office
Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung * Effizientes und flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeit dank unseres fwp.ANYWHERESystems * Einfacher Einstieg in das fwp.TEAM durch ein maßgeschneidertes Onboarding und unseres vielfach bewährten fwp Buddy- und Mentor:innensystems
Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung * Effizientes und flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeit dank unseres fwp.ANYWHERESystems * Einfacher Einstieg in das fwp.TEAM durch ein maßgeschneidertes Onboarding und unseres vielfach bewährten fwp Buddy- und Mentor:innensystems
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus * Du bist versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen und arbeitest dich auch rasch in neue Systeme ein, vielleicht hast du auch schon mit SAP und Recruiting-Systemen
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus * Du bist versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen und arbeitest dich auch rasch in neue Systeme ein, vielleicht hast du auch schon mit SAP und Recruiting-Systemen
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Recruiting- und Personalentwicklungs-Abteilung im operativen Alltag unterstützt und diese zentralen HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. Du hilfst bei der Koordination des Onboardings unserer Führungskräfte und führst neue Teammitglieder in unsere internen Systeme und Informationsquellen ein. * Erfahrung im HR-Bereich: z. B. im Bewerbermanagement, in der Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle.
Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Recruiting- und Personalentwicklungs-Abteilung im operativen Alltag unterstützt und diese zentralen HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. Du hilfst bei der Koordination des Onboardings unserer Führungskräfte und führst neue Teammitglieder in unsere internen Systeme und Informationsquellen ein. * Erfahrung im HR-Bereich: z. B. im Bewerbermanagement, in der Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle.
){kind=logo}
Wir sind HR-Expert*innen, die unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalthemen zur Seite stehen. * HR Operations: Sie übernehmen alle administrativen HR-Agenden bestimmter Institute und Serviceeinrichtungen an der WU eigenverantwortlich. Dabei erstellen Sie Arbeitsverträge, pflegen Daten im System und wickeln Stellenausschreibungen ab. * Personalberatung: Sie sind Ansprechpartner*in für alle Führungskräfte und deren Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycle. * Projekte: Sie engagieren sich abhängig von Ihren Interessen in unseren HR-Projekten, wie z.B. im Employer Branding oder im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. * IT-Anwendungskenntnisse: Sie beherrschen die üblichen Microsoft-Programme und haben idealerweise bereits mit SAP/HR gearbeitet.
Wir sind HR-Expert*innen, die unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalthemen zur Seite stehen. * HR Operations: Sie übernehmen alle administrativen HR-Agenden bestimmter Institute und Serviceeinrichtungen an der WU eigenverantwortlich. Dabei erstellen Sie Arbeitsverträge, pflegen Daten im System und wickeln Stellenausschreibungen ab. * Personalberatung: Sie sind Ansprechpartner*in für alle Führungskräfte und deren Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycle. * Projekte: Sie engagieren sich abhängig von Ihren Interessen in unseren HR-Projekten, wie z.B. im Employer Branding oder im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. * IT-Anwendungskenntnisse: Sie beherrschen die üblichen Microsoft-Programme und haben idealerweise bereits mit SAP/HR gearbeitet.
){kind=logo}
WAAGNER-BIRO AUSTRIA STAGE SYSTEMS steht für individuelle High-Tech Lösungen in weltbekannten Opern- und Theaterhäusern. Du suchst nach einer abwechslungsreichen HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum und Teamspirit? Gleichzeitig möchtest du HR ganzheitlich erleben und dich aktiv einbringen? Dann bewirb dich jetzt als HR Generalist:in (m | f | d) In dieser Rolle unterstützt du unser HR-Team im Tagesgeschäft und wirkst aktiv an Recruiting, Onboarding, Employer Branding und administrativen Themen mit. Zudem begleitest du Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Life Cycle und arbeitest spannenden HR-Projekten * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen * HR-Kennzahlen * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
WAAGNER-BIRO AUSTRIA STAGE SYSTEMS steht für individuelle High-Tech Lösungen in weltbekannten Opern- und Theaterhäusern. Du suchst nach einer abwechslungsreichen HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum und Teamspirit? Gleichzeitig möchtest du HR ganzheitlich erleben und dich aktiv einbringen? Dann bewirb dich jetzt als HR Generalist:in (m | f | d) In dieser Rolle unterstützt du unser HR-Team im Tagesgeschäft und wirkst aktiv an Recruiting, Onboarding, Employer Branding und administrativen Themen mit. Zudem begleitest du Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Life Cycle und arbeitest spannenden HR-Projekten * Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen * HR-Kennzahlen * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
){kind=logo}
HR-Spezialist:in Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR-Spezialist:in Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
paper republic GmbH
Hybrid (1190, Wien)
Teilweise Home-Office
Bei paper republic entwickeln wir mit Leidenschaft hochwertige Lederjournale und Accessoires – und wir suchen derzeit eine*n HR-Spezialist:in mit Schwerpunkt Recruiting, die/der uns dabei unterstützt, die besten Talente zu finden und unsere HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. * Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die strategischen HR-Ziele zu erreichen und berichtest regelmäßig an unsere HR-Managerin. * Ein facheinschlägiges Studium im Bereich HR/Personalmanagement ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. * Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Bereich gesammelt, idealerweise in den Bereichen Arbeitsrecht und Recruiting. * Du bringst fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Erfahrung mit digitalen Arbeitszeiterfassungssystemen mit.
Bei paper republic entwickeln wir mit Leidenschaft hochwertige Lederjournale und Accessoires – und wir suchen derzeit eine*n HR-Spezialist:in mit Schwerpunkt Recruiting, die/der uns dabei unterstützt, die besten Talente zu finden und unsere HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. * Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die strategischen HR-Ziele zu erreichen und berichtest regelmäßig an unsere HR-Managerin. * Ein facheinschlägiges Studium im Bereich HR/Personalmanagement ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. * Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Bereich gesammelt, idealerweise in den Bereichen Arbeitsrecht und Recruiting. * Du bringst fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Erfahrung mit digitalen Arbeitszeiterfassungssystemen mit.
){kind=logo}
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mindestens 3 Jahre) * Erfahrung mit dem System Sage DPW-V8P in Bezug auf die Definition von Auswertungen etc. wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mindestens 3 Jahre) * Erfahrung mit dem System Sage DPW-V8P in Bezug auf die Definition von Auswertungen etc. wünschenswert
){kind=logo}
HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x)
HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x)
UNITO Versand & Dienstleistungen GmbH
Graz, Österreich
Teilweise Home-Office
Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit HR-Themen und EPR-Systemen Unser Team wächst weiter und sucht am Standort Graz eine*n HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x). Erstellung, Sicherstellung und Optimierung eines qualitativen HR-Controllings - Konzeption und Erstellung von HR-Reports (Standardreports), Analysen (Ad-hoc-Analysen), Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen - Laufende Auswertung von HR-Kennzahlen und Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse - Unterstützung bei unterschiedlichsten HR-Projekten wie beispielsweise Compensation/ Benefits - Perspektivisch: Vorbereitung und Begleitung der Einführung eines neues HR-ERP (SAP SuccessFactors) Du hast ein abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Data Science, o.ä.) und/ oder verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung vorzugsweise im HR und/ oder Controlling Kontext
Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit HR-Themen und EPR-Systemen Unser Team wächst weiter und sucht am Standort Graz eine*n HR Spezialist mit Schwerpunkt Controlling (m/w/x). Erstellung, Sicherstellung und Optimierung eines qualitativen HR-Controllings - Konzeption und Erstellung von HR-Reports (Standardreports), Analysen (Ad-hoc-Analysen), Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen - Laufende Auswertung von HR-Kennzahlen und Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse - Unterstützung bei unterschiedlichsten HR-Projekten wie beispielsweise Compensation/ Benefits - Perspektivisch: Vorbereitung und Begleitung der Einführung eines neues HR-ERP (SAP SuccessFactors) Du hast ein abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Data Science, o.ä.) und/ oder verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung vorzugsweise im HR und/ oder Controlling Kontext
Beliebte Jobs
Standorte
- Wien
- Linz, Oberösterreich
- Salzburg
- Graz
- Innsbruck
- Wels, Oberösterreich
- Klagenfurt
- Wiener Neudorf
- Villach
- Leoben, Steiermark
- St. Pölten
- Wiener Neustadt
- Dornbirn
- Vösendorf
- Steyr
- Krems an der Donau
- Gmunden
- Brunn am Gebirge
- Kollerschlag
- Prama
- Österreichweit
- Ostösterreich
- Westösterreich
- Südösterreich
- Oberösterreich
- Niederösterreich
- Tirol
- Steiermark
- Kärnten
- Vorarlberg
- Burgenland