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2376 Treffer für Hr System Jobs in Österreichweit im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung konzernweiter IT-Systeme im Bereich People & Culture Development * Fundierte Praxiserfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen * Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, APIs und ERP-Systemen sowie grundlegende Programmierkenntnisse (z. B. SQL, Python)
Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung konzernweiter IT-Systeme im Bereich People & Culture Development * Fundierte Praxiserfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von IT-Systemen sowie in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen * Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken, APIs und ERP-Systemen sowie grundlegende Programmierkenntnisse (z. B. SQL, Python)
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Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
NEU
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools - Als Mitglied des Führungsteams verantworten Sie den gesamten Personalbereich und gestalten zukunftsweisende HR-Strategien. * Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams * Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Themen * Steuerung und Koordination von HR-Maßnahmen mit internen und externen Partnern * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie der Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR- sowie idealerweise ein abgeschlossenes Studium * Mehrjährige HR-Erfahrung, davon in einer leitender Position * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Management - In dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des ...
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools - Als Mitglied des Führungsteams verantworten Sie den gesamten Personalbereich und gestalten zukunftsweisende HR-Strategien. * Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams * Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Themen * Steuerung und Koordination von HR-Maßnahmen mit internen und externen Partnern * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie der Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR- sowie idealerweise ein abgeschlossenes Studium * Mehrjährige HR-Erfahrung, davon in einer leitender Position * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Management - In dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des ...
NEU
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SAP HCM Application Manager (w/m/d) - Personaladministration & Zeitwirtschaft
SAP HCM Application Manager (w/m/d) - Personaladministration & Zeitwirtschaft
Iventa. The Human Management Group
Wien
Teilweise Home-Office
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung & Modernisierung bestehender HR Systeme
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung & Modernisierung bestehender HR Systeme
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
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Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen * Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und Erfahrung mit gängigen HR- bzw. Abrechnungssystemen Schwerpunkt Payroll & HR-Reporting - Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte und zahlenaffine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beiträgt. * Ansprechpartner:in für interne Fragestellungen rund um Abrechnung und HR-Prozesse * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reports * Mitarbeit bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, HR oder vergleichbare Qualifikation
Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen * Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und Erfahrung mit gängigen HR- bzw. Abrechnungssystemen Schwerpunkt Payroll & HR-Reporting - Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte und zahlenaffine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beiträgt. * Ansprechpartner:in für interne Fragestellungen rund um Abrechnung und HR-Prozesse * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reports * Mitarbeit bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse * Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, HR oder vergleichbare Qualifikation
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
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Du gestaltest die Einführung und Weiterentwicklung unserer HR Systeme - insbesondere SAP SuccessFactors - maßgeblich mit. * Du hast eine hohe digitale Affinität und Interesse daran, moderne HR Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln. * Du führst unser People Operations Team Österreich fachlich und entwickelst gemeinsam mit dem Team eine moderne, serviceorientierte HR Organisation weiter. * Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst neue Lösungen und treibst die Digitalisierung im HR Bereich aktiv voran. * Du leitest oder begleitest standortübergreifende HR Projekte - von gesetzlichen Änderungen bis hin zu strategischen Transformationsthemen. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR Services oder Personaladministration.
Du gestaltest die Einführung und Weiterentwicklung unserer HR Systeme - insbesondere SAP SuccessFactors - maßgeblich mit. * Du hast eine hohe digitale Affinität und Interesse daran, moderne HR Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln. * Du führst unser People Operations Team Österreich fachlich und entwickelst gemeinsam mit dem Team eine moderne, serviceorientierte HR Organisation weiter. * Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst neue Lösungen und treibst die Digitalisierung im HR Bereich aktiv voran. * Du leitest oder begleitest standortübergreifende HR Projekte - von gesetzlichen Änderungen bis hin zu strategischen Transformationsthemen. * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR Services oder Personaladministration.
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Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen (z.B. Sage DPW) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (Schwerpunkt Sage DPW) * Unterstützung der HR-Abteilung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Life Cycles * Unterstützung in Recruiting und HR-Projekten inkl. Reporting * Ansprechperson für :innen sowie Schnittstelle zu Payroll, HR Business Partnern und internen Abteilungen * Abgeschlossene Ausbildung (Matura) oder Studium mit HR-Bezug * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in * Versierter Umgang mit digitalen Datensystemen und analytisches Arbeiten
Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen (z.B. Sage DPW) * Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (Schwerpunkt Sage DPW) * Unterstützung der HR-Abteilung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Life Cycles * Unterstützung in Recruiting und HR-Projekten inkl. Reporting * Ansprechperson für :innen sowie Schnittstelle zu Payroll, HR Business Partnern und internen Abteilungen * Abgeschlossene Ausbildung (Matura) oder Studium mit HR-Bezug * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in * Versierter Umgang mit digitalen Datensystemen und analytisches Arbeiten
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HR IT-Specialist / Senior Specialist SAP HCM & SuccessFactors (*all genders)
HR IT-Specialist / Senior Specialist SAP HCM & SuccessFactors (*all genders)
Welser Profile Austria GmbH
Gresten
Du gestaltest unsere globale HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP HCM, SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors mit und entwickelst diese weiter. * Du berätst und unterstützt die HR-Fachbereiche sowie Mitarbeitende und Führungsverantwortliche bei Fragen zu HR Systemen und Prozessen. * Du besitzt gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie im Customizing und der Systembetreuung? * Du arbeitest bei internationalen Implementierungs-, Transformations- und Optimierungsprojekten im HR-IT-Umfeld mit. * Du analysierst, standardisierst und harmonisierst HR-Prozesse zur Schaffung einer effizienten, digitalen HR-Landschaft. * Du hast vielleicht auch schon Erfahrung mit HR-Transformationen, Digitalisierungsvorhaben oder SAP S/4HANA-Projekten gesammelt? * eine neue Arbeitsweise in einem rollenbasierten System.
Du gestaltest unsere globale HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP HCM, SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors mit und entwickelst diese weiter. * Du berätst und unterstützt die HR-Fachbereiche sowie Mitarbeitende und Führungsverantwortliche bei Fragen zu HR Systemen und Prozessen. * Du besitzt gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie im Customizing und der Systembetreuung? * Du arbeitest bei internationalen Implementierungs-, Transformations- und Optimierungsprojekten im HR-IT-Umfeld mit. * Du analysierst, standardisierst und harmonisierst HR-Prozesse zur Schaffung einer effizienten, digitalen HR-Landschaft. * Du hast vielleicht auch schon Erfahrung mit HR-Transformationen, Digitalisierungsvorhaben oder SAP S/4HANA-Projekten gesammelt? * eine neue Arbeitsweise in einem rollenbasierten System.
sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
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Projektleitung – Einführung Digitale Zeiterfassung MEDI-20585
Projektleitung – Einführung Digitale Zeiterfassung MEDI-20585
Medizinische Universität Innsbruck
Innsbruck
Schnelle Bewerbung
Kenntnisse im Bereich HR-Systeme, SAP-HCM – SAP S/4HANA oder Zeiterfassungssysteme von Vorteil
Kenntnisse im Bereich HR-Systeme, SAP-HCM – SAP S/4HANA oder Zeiterfassungssysteme von Vorteil
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Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse angepasst an die HR-Systeme (z. B. Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Stammdaten, Schnittstellen etc.) In der Rolle als Head of HR arbeitest Du eng mit der zusammen und übernimmst die Verantwortung für eine funktionierende HR‑Organisation an der Schnittstelle zwischen operativem Geschäft, Payroll und Management. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Payroll, Administration und Recruiting * Führung, Weiterentwicklung und Steuerung des HR-Teams * Mehrjährige Erfahrung in der operativen sowie konzeptionellen HR-Arbeit * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gutes Verständnis von Payroll- und HR-Administrationsprozessen
Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse angepasst an die HR-Systeme (z. B. Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Stammdaten, Schnittstellen etc.) In der Rolle als Head of HR arbeitest Du eng mit der zusammen und übernimmst die Verantwortung für eine funktionierende HR‑Organisation an der Schnittstelle zwischen operativem Geschäft, Payroll und Management. * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Payroll, Administration und Recruiting * Führung, Weiterentwicklung und Steuerung des HR-Teams * Mehrjährige Erfahrung in der operativen sowie konzeptionellen HR-Arbeit * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gutes Verständnis von Payroll- und HR-Administrationsprozessen
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Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mind. 3 Jahre)
Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling (mind. 3 Jahre)
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Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden. Erfahrung im Umgang mit bzw. in der Weiterentwicklung von HR-Systemen ist dabei von Vorteil. Für eine international tätige Industriegruppe mit starken regionalen Wurzeln im Bezirk St. Veit an der Glan suchen wir eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet. Gestalten Sie die HR-Zukunft zwischen Holding und internationalen Standorten - Ihre Aufgabe – HR wirksam gestalten und verankern - In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Sie sind eine Persönlichkeit, die HR als echten Hebel für Unternehmenserfolg versteht.
Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden. Erfahrung im Umgang mit bzw. in der Weiterentwicklung von HR-Systemen ist dabei von Vorteil. Für eine international tätige Industriegruppe mit starken regionalen Wurzeln im Bezirk St. Veit an der Glan suchen wir eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet. Gestalten Sie die HR-Zukunft zwischen Holding und internationalen Standorten - Ihre Aufgabe – HR wirksam gestalten und verankern - In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Sie sind eine Persönlichkeit, die HR als echten Hebel für Unternehmenserfolg versteht.
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Sie möchten nicht „nur Payroll machen“, sondern HR-Prozesse aktiv mitgestalten, Systeme weiterentwickeln und für stabile, zukunftsorientierte HR‑Abläufe sorgen? Sie sorgen für eine reibungslose Payroll‑Abwicklung und übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Systeme. * Product Ownership für das HR‑System (DPW) inklusive Weiterentwicklung des Systems sowie Umsetzung und Ausbau neuer Funktionalitäten (z.B. Workflows, Automatisierungen) * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen (idealerweise DPW oder vergleichbare Systeme) Dann werden Sie Teil unseres HR‑Teams: Wir betreuen rund 230 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in einem dynamischen, internationalen Forschungsumfeld. Unsere Stärke liegt in einer Kombination aus professionellen HR‑Standards, pragmatischen Lösungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
Sie möchten nicht „nur Payroll machen“, sondern HR-Prozesse aktiv mitgestalten, Systeme weiterentwickeln und für stabile, zukunftsorientierte HR‑Abläufe sorgen? Sie sorgen für eine reibungslose Payroll‑Abwicklung und übernehmen eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Systeme. * Product Ownership für das HR‑System (DPW) inklusive Weiterentwicklung des Systems sowie Umsetzung und Ausbau neuer Funktionalitäten (z.B. Workflows, Automatisierungen) * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen (idealerweise DPW oder vergleichbare Systeme) Dann werden Sie Teil unseres HR‑Teams: Wir betreuen rund 230 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in einem dynamischen, internationalen Forschungsumfeld. Unsere Stärke liegt in einer Kombination aus professionellen HR‑Standards, pragmatischen Lösungen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
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• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR Systemen, idealerweise im Kontext elektronischer Personalakten oder digitaler HR Workflows • Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur • Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung • Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP) • Funktion als strategischer Sparringpartner für und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen • Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren
• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR Systemen, idealerweise im Kontext elektronischer Personalakten oder digitaler HR Workflows • Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur • Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung • Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP) • Funktion als strategischer Sparringpartner für und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen • Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren
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Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation - Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. * Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext * Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld * Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext * Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation - Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. * Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext * Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld * Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext * Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
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Sachbearbeiter*in (d/m/w) Lohn- und Gehaltsabrechnung (Teilzeit)-vorerst befristet bis 31.10.2028
Sachbearbeiter*in (d/m/w) Lohn- und Gehaltsabrechnung (Teilzeit)-vorerst befristet bis 31.10.2028
ams-OSRAM International GmbH
Premstätten, Steiermark
Pflege und laufende Aktualisierung abrechnungsrelevanter Mitarbeiterdaten im HR- und Abrechnungssystem (SAP)
Pflege und laufende Aktualisierung abrechnungsrelevanter Mitarbeiterdaten im HR- und Abrechnungssystem (SAP)
){kind=logo}
Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe * Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Abrechnungssystemen Wir wollen unsere HR-Arbeit weiter professionalisieren, neue Wege gehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen schaffen. * Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten sowie fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit
Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe * Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Abrechnungssystemen Wir wollen unsere HR-Arbeit weiter professionalisieren, neue Wege gehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen schaffen. * Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten sowie fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit
Bestenfalls Erfahrung mit gängigen HR- oder Payroll-Systemen (z.B. SAP)
Bestenfalls Erfahrung mit gängigen HR- oder Payroll-Systemen (z.B. SAP)
){kind=logo}
Als Compensation & Reporting :in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt.
Als Compensation & Reporting :in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt.
){kind=logo}
Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Betrieb der SAP-/ERP/HR-Systemlandschaft inklusive Incident Management, Standard Changes und Business Continuity - Gemeinsam mit einem international vernetzten ERP‑Team setzen Sie strategische Leitplanken für die konzernweite Systemlandschaft, treiben die SAP‑Transformation voran und stellen die effiziente Nutzung von SAPS/4HANA und R/3 sicher. * Verantwortung für ein strukturiertes Release‑, Change‑ und Qualitätsmanagement zur Sicherstellung stabiler SAP‑Releases und kontrollierter Systemerweiterungen
Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Betrieb der SAP-/ERP/HR-Systemlandschaft inklusive Incident Management, Standard Changes und Business Continuity - Gemeinsam mit einem international vernetzten ERP‑Team setzen Sie strategische Leitplanken für die konzernweite Systemlandschaft, treiben die SAP‑Transformation voran und stellen die effiziente Nutzung von SAPS/4HANA und R/3 sicher. * Verantwortung für ein strukturiertes Release‑, Change‑ und Qualitätsmanagement zur Sicherstellung stabiler SAP‑Releases und kontrollierter Systemerweiterungen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Die Pflege des HR-Managementsystems liegt in deinem Aufgabenbereich - Wir beraten zu IT-Strategien, beschleunigen die Cloud-Transformation und setzen auf , um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.führender IT-DienstleisterAI, Data, Software- und System-Engineering Gemeinsam mit starken wie helfen wir unseren Kunden, das volle Potenzial ihrer Cloud-Plattformen auszuschöpfen.AWS, Atlassian, Google, Microsoft, IBM und - Als HR Partner (w/m/d) bist du für die operative und administrative Umsetzung zentraler HR-Themen auf Länderebene verantwortlich – mit Fokus auf Österreich. Du stellst sicher, dass lokale Prozesse effizient, rechtssicher und im Sinne der vereinbarten HR-Ziele umgesetzt werden. . Du verstehst dich als operative Drehscheibe und sorgst für eine reibungslose Umsetzung der HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycle.
Die Pflege des HR-Managementsystems liegt in deinem Aufgabenbereich - Wir beraten zu IT-Strategien, beschleunigen die Cloud-Transformation und setzen auf , um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.führender IT-DienstleisterAI, Data, Software- und System-Engineering Gemeinsam mit starken wie helfen wir unseren Kunden, das volle Potenzial ihrer Cloud-Plattformen auszuschöpfen.AWS, Atlassian, Google, Microsoft, IBM und - Als HR Partner (w/m/d) bist du für die operative und administrative Umsetzung zentraler HR-Themen auf Länderebene verantwortlich – mit Fokus auf Österreich. Du stellst sicher, dass lokale Prozesse effizient, rechtssicher und im Sinne der vereinbarten HR-Ziele umgesetzt werden. . Du verstehst dich als operative Drehscheibe und sorgst für eine reibungslose Umsetzung der HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycle.
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Spezialist:in Workforce Management & Administration (all genders)
Spezialist:in Workforce Management & Administration (all genders)
Zaunergroup
Wallern an der Trattnach
Teilweise Home-Office
Sicherstellung einer transparenten Dokumentation und Datenpflege in HR- und Compliance Systemen
Sicherstellung einer transparenten Dokumentation und Datenpflege in HR- und Compliance Systemen
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