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Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)

  • Hermann Pfanner Getränke GmbH
  • Enns
  • Feste Anstellung
  • Teilzeit
  • Erschienen: vor 1 Woche
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Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)Hermann Pfanner Getränke GmbH
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Als international tätiges und expandierendes Unternehmen der Getränkeindustrie verstärken wir unser Team und suchen daher eine engagierte und motivierte Persönlichkeit für die Position:

Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)

Worum geht‘s?

  • Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
  • Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting)
  • Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale
  • Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb
  • Sorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung
  • Überwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben
  • Erstellung des monatlichen Personalcontrollings
  • Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und Digitalisierungsinitiativen

Das bringen Sie mit:

  • Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher Verantwortung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft
  • Nachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs-Vorbereitung
  • Hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise
  • Diskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im Tagesgeschäft
  • Erfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von Vorteil
  • Verfügbarkeit im Teilzeitausmaß 28–36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlich
  • Flexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten Wochentagen

Darauf können Sie sich freuen:

  • Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns
  • Fachlich klare Rolle ohne Recruiting-Verantwortung
  • Hohe Eigenverantwortung und klare Zuständigkeiten
  • Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden
  • Freisaft-Aktionen, Öffi-Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc.

Die gesetzliche Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag Angestellte Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.

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