HR Operations: Personaladministration, Lohnverrechnung, Prozessmanagement * Transformationsmanagement: Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse * Analyse von HR-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an das Management * Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung (z. B. Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften, HR-Management) Tourismus, Hospitality oder Kulturbetrieben oder in anderen dynamischen, dienstleistungsorientierten Branchen * Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management
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