HR-Strategie & Struktur: Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung effizienter sowie skalierbarer HR-Strukturen beispielsweise in den Bereichen Recruiting, Vertragswesen, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft * Kultur & Employee Experience: Mitgestaltung einer offenen, modernen Unternehmenskultur sowie Implementierung und Optimierung von Vergütungs-, Incentive- und Benefits-Strukturen
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