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2.219 Treffer für hr-systems Jobs in Österreichweit im Umkreis von 30 km
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Teamlead HR Systems & Payroll (all genders)
Teamlead HR Systems & Payroll (all genders)
Austro Holding GmbH
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du führst das standortübergreifende Team HR Systems & Payroll (4 Direct Reports) und förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung * Mit deinem Team verantwortest du unser HR-Kernsystem Workday und unser Payroll/Zeit- System Infoniqa als Key User – von Administration über Customizing bis zur strategischen Weiterentwicklung * Du treibst die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Systemlandschaft voran * Du steuerst Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Partnern und sorgst für ein reibungsloses Zusammenspiel aller Systeme * Du hast Erfahrung im Bereich HR Systems / HR IT, idealerweise als Key User, Admin oder Implementat
Du führst das standortübergreifende Team HR Systems & Payroll (4 Direct Reports) und förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung * Mit deinem Team verantwortest du unser HR-Kernsystem Workday und unser Payroll/Zeit- System Infoniqa als Key User – von Administration über Customizing bis zur strategischen Weiterentwicklung * Du treibst die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Systemlandschaft voran * Du steuerst Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Partnern und sorgst für ein reibungsloses Zusammenspiel aller Systeme * Du hast Erfahrung im Bereich HR Systems / HR IT, idealerweise als Key User, Admin oder Implementat
Payroll & HR Systems Specialist (all genders)
Payroll & HR Systems Specialist (all genders)
Austro Holding GmbH
Eferding, Waidhofen/Ybbs oder Wien
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du unterstützt bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Zeitwirtschafts- und HR-Systeme. * Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung, idealerweise ergänzt durch Berührungspunkte mit Zeitwirtschaft oder HR-Systemen (z.B. LOGA, Workday,...) * Interesse an HR-Systemen und digitaler Arbeitsweise
Du unterstützt bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Zeitwirtschafts- und HR-Systeme. * Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung, idealerweise ergänzt durch Berührungspunkte mit Zeitwirtschaft oder HR-Systemen (z.B. LOGA, Workday,...) * Interesse an HR-Systemen und digitaler Arbeitsweise
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Fokus: Talent Management, HR-Prozesse & Systementwicklung Du begeisterst dich für Recruiting-Technologien, HR-Systeme und Prozessoptimierung? Dann erwartet dich eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du die Weiterentwicklung international eingesetzter HR-Systeme maßgeblich mitprägst. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Recruiting, HR-Systeme oder HR-Prozesse * Möglichkeit, ein international eingesetztes HR-System aktiv weiterzuentwickeln und moderne Talent-Prozesse mitzugestalten - Für ein international tätiges Unternehmen in Wien suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen HR, den Fachbereichen
Fokus: Talent Management, HR-Prozesse & Systementwicklung Du begeisterst dich für Recruiting-Technologien, HR-Systeme und Prozessoptimierung? Dann erwartet dich eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du die Weiterentwicklung international eingesetzter HR-Systeme maßgeblich mitprägst. * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Recruiting, HR-Systeme oder HR-Prozesse * Möglichkeit, ein international eingesetztes HR-System aktiv weiterzuentwickeln und moderne Talent-Prozesse mitzugestalten - Für ein international tätiges Unternehmen in Wien suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen HR, den Fachbereichen
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Schnelle Bewerbung
Betreuung und Weiterentwicklung unseres Lernmanagementsystems (myHR) sowie die Analyse neuer Anforderungen sowie Erarbeitung und Umsetzung passender Lösungen * Datenmanagement und Sicherstellung einer hohen Datenqualität im Lernmanagementsystem * Hohe IT-Affinität und Freude am Arbeiten mit digitalen Systemen und Anwendungen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel * Freude daran, neue Programme und Systeme kennenzulernen und sich selbstständig in diese einzuarbeiten
Betreuung und Weiterentwicklung unseres Lernmanagementsystems (myHR) sowie die Analyse neuer Anforderungen sowie Erarbeitung und Umsetzung passender Lösungen * Datenmanagement und Sicherstellung einer hohen Datenqualität im Lernmanagementsystem * Hohe IT-Affinität und Freude am Arbeiten mit digitalen Systemen und Anwendungen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel * Freude daran, neue Programme und Systeme kennenzulernen und sich selbstständig in diese einzuarbeiten
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HR Process & Systems Senior Expert (m/w/d) – SAP SF Employee Central
HR Process & Systems Senior Expert (m/w/d) – SAP SF Employee Central
VITREA Österreich
Wien
Teilweise Home-Office
Dabei verbindest du HR-Prozesswissen mit Systemkompetenz und sorgst dafür, dass unsere HR-Landschaft effizient, standardisiert und zukunftsfähig bleibt. * Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams innerhalb von HR und arbeitest eng mit HR, IT sowie externen Implementierungspartnern zusammen. * Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen * Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices, Trend Scouting und Validierung von KI Optionen * Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Ländern, der IT und Integrationsexpert:i
Dabei verbindest du HR-Prozesswissen mit Systemkompetenz und sorgst dafür, dass unsere HR-Landschaft effizient, standardisiert und zukunftsfähig bleibt. * Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams innerhalb von HR und arbeitest eng mit HR, IT sowie externen Implementierungspartnern zusammen. * Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen * Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices, Trend Scouting und Validierung von KI Optionen * Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Ländern, der IT und Integrationsexpert:i
HR Process & Systems Expert (m/w/d) – Recruiting & Talent Management
HR Process & Systems Expert (m/w/d) – Recruiting & Talent Management
VITREA Österreich
Wien
Teilweise Home-Office
Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams inner halb von HR und verantwortest die Candidate- und Employee-Experience in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Talent Management. Gemeinsam mit den HR-Expert:innen entwickelst du Prozesse und SuccessFactors kontinuierlich weiter. * Projektleitung für Implementierung und Weiterentwicklung von SF Modulen sowie den zugrunde liegenden HR Lernprozessen * Prozessverantwortung, sowie Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit * Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices * Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Lände
Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams inner halb von HR und verantwortest die Candidate- und Employee-Experience in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Talent Management. Gemeinsam mit den HR-Expert:innen entwickelst du Prozesse und SuccessFactors kontinuierlich weiter. * Projektleitung für Implementierung und Weiterentwicklung von SF Modulen sowie den zugrunde liegenden HR Lernprozessen * Prozessverantwortung, sowie Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit * Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices * Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Lände
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HR Assistant mit Schwerpunkt Ausbildung & Personalentwicklung (m/w/d)
HR Assistant mit Schwerpunkt Ausbildung & Personalentwicklung (m/w/d)
Bio-Hotel Stanglwirt
Going am Wilden Kaiser
Nutze moderne Tools souverän: Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse gängiger HR-Systeme von Vorteil. Als HR Assistant mit dem Schwerpunkt Ausbildung & Personalentwicklung begleitest Du unsere Lehrlinge während ihrer Ausbildung und gestaltest deren Entwicklung aktiv mit. Gemeinsam mit dem HR-Team trägst Du dazu bei, eine wertschätzende Lern- und Entwicklungskultur zu fördern. * Gestalte die Arbeitswelt von morgen: Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Abteilung und enge Zusammenarbeit mit der Direktion in personalrelevanten Themen * Unterstütze unsere Arbeitgebermarke: Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Marketing und HR * Setze auf eine solide Basis: Abgeschlossene kaufmännische ode
Nutze moderne Tools souverän: Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse gängiger HR-Systeme von Vorteil. Als HR Assistant mit dem Schwerpunkt Ausbildung & Personalentwicklung begleitest Du unsere Lehrlinge während ihrer Ausbildung und gestaltest deren Entwicklung aktiv mit. Gemeinsam mit dem HR-Team trägst Du dazu bei, eine wertschätzende Lern- und Entwicklungskultur zu fördern. * Gestalte die Arbeitswelt von morgen: Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Abteilung und enge Zusammenarbeit mit der Direktion in personalrelevanten Themen * Unterstütze unsere Arbeitgebermarke: Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Marketing und HR * Setze auf eine solide Basis: Abgeschlossene kaufmännische ode
NEU
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Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und HR-Daten, Erstellung von Reports und Kennzahlen (HR-KPIs), Pflege von SharePoint-Seiten sowie enge Zusammenarbeit mit , und dem HR Shared Service Center. * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Erstellung und Verwaltung von Personalunterlagen, Verträgen und Stellenbeschreibungen bis hin zur HR-relevanter Korrespondenz. * Unterstützung von HR-Projekten, Audits und Mitarbeiterbefragungen sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll in Themen wie Zeitwirtschaft, Personalprozessen und kontinuierlicher Optimierung von HR-Abläufen. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ode
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und HR-Daten, Erstellung von Reports und Kennzahlen (HR-KPIs), Pflege von SharePoint-Seiten sowie enge Zusammenarbeit mit , und dem HR Shared Service Center. * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Erstellung und Verwaltung von Personalunterlagen, Verträgen und Stellenbeschreibungen bis hin zur HR-relevanter Korrespondenz. * Unterstützung von HR-Projekten, Audits und Mitarbeiterbefragungen sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll in Themen wie Zeitwirtschaft, Personalprozessen und kontinuierlicher Optimierung von HR-Abläufen. * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle ode
NEU
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Personalstammdatenpflege in HR-Systemen, sowie Ablage und Verwaltung digitaler und physischer Personalakten * Routine im Umgang mit HR-Systemen Bezirk) suchen wir eine engagierte, zuverlässige, lernbereite Persönlichkeit als HR Generalist. * Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Fragen * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Unterstützung bei Audits, Reports und Auswertungen * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder in einer vergleichbaren HR-Rolle im Handels- oder Logistikumfeld * Erfahrung mit HR Softwares – bevorzugt mit Implementierung von HR Softwares (rexx) * Erfahrung mit Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Personalstammdatenpflege in HR-Systemen, sowie Ablage und Verwaltung digitaler und physischer Personalakten * Routine im Umgang mit HR-Systemen Bezirk) suchen wir eine engagierte, zuverlässige, lernbereite Persönlichkeit als HR Generalist. * Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Fragen * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Unterstützung bei Audits, Reports und Auswertungen * Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder in einer vergleichbaren HR-Rolle im Handels- oder Logistikumfeld * Erfahrung mit HR Softwares – bevorzugt mit Implementierung von HR Softwares (rexx) * Erfahrung mit Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen + HR-Systemen Personalverrechnung als Profession, HR als Leidenschaft, Teamarbeit als Erfolgsgarant. Gemeinsam mit einer erfahrenen Kollegin übernehmen Sie zentrale Aufgaben in der Personalverrechnung und gestalten die laufende HR-Administration aktiv mit. Durch Ihre fachliche Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und serviceorientierte Kommunikation sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher administrativer Personalprozesse und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen. * Mehrjährige Praxis in der Personalverrechnung + HR-Administration * Leidenschaft für die vielseitige HR-Welt | hohe Lernbereitschaft | ausgeprägter Teamsp
Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen + HR-Systemen Personalverrechnung als Profession, HR als Leidenschaft, Teamarbeit als Erfolgsgarant. Gemeinsam mit einer erfahrenen Kollegin übernehmen Sie zentrale Aufgaben in der Personalverrechnung und gestalten die laufende HR-Administration aktiv mit. Durch Ihre fachliche Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und serviceorientierte Kommunikation sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher administrativer Personalprozesse und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen. * Mehrjährige Praxis in der Personalverrechnung + HR-Administration * Leidenschaft für die vielseitige HR-Welt | hohe Lernbereitschaft | ausgeprägter Teamsp
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Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Lifecycle & Provisioning: Modellierung von Identitäten, Rollen (RBAC/ABAC) und Policies; Integration von HR‑Systemen (z. B. SAP/Workday) und Zielsystemen via SCIM/REST/AD/Entra inkl. Connector‑Design
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie Zeitwirtschaftssystemen Sie übernehmen die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Wiener Headquarter und führen ein engagiertes HR-Team. Gesucht wird keine rein strategische HR-Persönlichkeit, sondern eine Führungskraft, die operativ mitarbeitet, Prozesse umsetzt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit dem Team nachhaltige Strukturen etabliert. * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 MitarbeiterInnen) * Beratung und Sparring für Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen * Umsetzung und Standardisierung von HR-Prozessen * Aufbau und nachhaltige Etablierung effizienter Systeme und Standards *
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie Zeitwirtschaftssystemen Sie übernehmen die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Wiener Headquarter und führen ein engagiertes HR-Team. Gesucht wird keine rein strategische HR-Persönlichkeit, sondern eine Führungskraft, die operativ mitarbeitet, Prozesse umsetzt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit dem Team nachhaltige Strukturen etabliert. * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 MitarbeiterInnen) * Beratung und Sparring für Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen * Umsetzung und Standardisierung von HR-Prozessen * Aufbau und nachhaltige Etablierung effizienter Systeme und Standards *
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Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Entgelttransparenz, Datenharmonisierung und HR-Systeme * Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als fundierte Grundlage für Personalentscheidungen * Abgeschlossenes oder laufendes Studium in einem wirtschaftlichen, analytischen oder HR-nahen Bereich, beispielsweise Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen, HR Management, etc. * Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Entgelttransparenz, Datenharmonisierung und HR-Systeme * Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als fundierte Grundlage für Personalentscheidungen * Abgeschlossenes oder laufendes Studium in einem wirtschaftlichen, analytischen oder HR-nahen Bereich, beispielsweise Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen, HR Management, etc. * Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
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Schnelle Bewerbung
Erfahrung mit BMD NTCS oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil - Dann übernehmen Sie bei uns eine zentrale Rolle im HR-Team und unterstützen sowie bei arbeitsrechtlichen Themen. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, HR-Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Veränderungsprozessen sowie an der Weiterentwicklung interner Richtlinien und Abläufe * Einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Erfahrung mit BMD NTCS oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil - Dann übernehmen Sie bei uns eine zentrale Rolle im HR-Team und unterstützen sowie bei arbeitsrechtlichen Themen. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, HR-Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln. * Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Veränderungsprozessen sowie an der Weiterentwicklung interner Richtlinien und Abläufe * Einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
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Prozess- & Change-Management: Du entwickelst HR-Systeme und administrative Prozesse weiter, treibst die Digitalisierung der HR Services voran und arbeitest eng mit der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung sowie internen und externen Partner:innen zusammen. * Beratung & Gestaltung: In dieser zentralen Position bist du konstruktive:r Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung und berätst als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in die Führungskräfte und unsere Mitarbeiter:innen in relevanten Themenstellungen des HR. Du gestaltest die Hochschule als attraktive Arbeitgeberin aktiv mit und setzt zukunftsweisende HR-Strategien um. * Weiterentwicklung HR Services & Teamführung: Du verantwortest die Weiterentwicklung der HR Services, führst das
Prozess- & Change-Management: Du entwickelst HR-Systeme und administrative Prozesse weiter, treibst die Digitalisierung der HR Services voran und arbeitest eng mit der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung sowie internen und externen Partner:innen zusammen. * Beratung & Gestaltung: In dieser zentralen Position bist du konstruktive:r Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung und berätst als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in die Führungskräfte und unsere Mitarbeiter:innen in relevanten Themenstellungen des HR. Du gestaltest die Hochschule als attraktive Arbeitgeberin aktiv mit und setzt zukunftsweisende HR-Strategien um. * Weiterentwicklung HR Services & Teamführung: Du verantwortest die Weiterentwicklung der HR Services, führst das
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Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe - Bei EGGER denken wir Personalverrechnung weiter: verlässlich im Tagesgeschäft, lösungsorientiert bei komplexen Fragestellungen und mit dem Anspruch, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie Ihre Expertise einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft der HR-Arbeit gestalten möchten, freuen wir uns auf Sie. * Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten als fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit
Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe - Bei EGGER denken wir Personalverrechnung weiter: verlässlich im Tagesgeschäft, lösungsorientiert bei komplexen Fragestellungen und mit dem Anspruch, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie Ihre Expertise einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft der HR-Arbeit gestalten möchten, freuen wir uns auf Sie. * Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten als fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit
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SAP SuccessFactors Operations Manager (w/m/d)
SAP SuccessFactors Operations Manager (w/m/d)
Iventa. The Human Management Group
Wien
Teilweise Home-Office
In dieser Rolle arbeitest du eng mit verschiedenen technischen und fachlichen Teams zusammen und sorgst dafür, dass HR Systeme zuverlässig laufen und kontinuierlich verbessert werden. Du übernimmst den stabilen Betrieb sowie die Weiterentwicklung einer zentralen SAP SuccessFactors HR Plattform (u. a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning) im öffentlichen Umfeld in Wien. * Sicherstellung des stabilen Betriebs der SAP SuccessFactors Plattform inkl. laufender Systemüberwachung * Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung (HTL, FH oder Universität) mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im 2nd Level Support oder im Betrieb von IT Systemen * Erfahrung im Umgang mit SAP Succes
In dieser Rolle arbeitest du eng mit verschiedenen technischen und fachlichen Teams zusammen und sorgst dafür, dass HR Systeme zuverlässig laufen und kontinuierlich verbessert werden. Du übernimmst den stabilen Betrieb sowie die Weiterentwicklung einer zentralen SAP SuccessFactors HR Plattform (u. a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning) im öffentlichen Umfeld in Wien. * Sicherstellung des stabilen Betriebs der SAP SuccessFactors Plattform inkl. laufender Systemüberwachung * Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung (HTL, FH oder Universität) mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im 2nd Level Support oder im Betrieb von IT Systemen * Erfahrung im Umgang mit SAP Succes
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Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Betrieb der SAP-/ERP/HR-Systemlandschaft inklusive Incident Management, Standard Changes und Business Continuity - Gemeinsam mit einem international vernetzten ERP‑Team setzen Sie strategische Leitplanken für die konzernweite Systemlandschaft, treiben die SAP‑Transformation voran und stellen die effiziente Nutzung von SAPS/4HANA und R/3 sicher. * Verantwortung für ein strukturiertes Release‑, Change‑ und Qualitätsmanagement zur Sicherstellung stabiler SAP‑Releases und kontrollierter Systemerweiterungen
Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Betrieb der SAP-/ERP/HR-Systemlandschaft inklusive Incident Management, Standard Changes und Business Continuity - Gemeinsam mit einem international vernetzten ERP‑Team setzen Sie strategische Leitplanken für die konzernweite Systemlandschaft, treiben die SAP‑Transformation voran und stellen die effiziente Nutzung von SAPS/4HANA und R/3 sicher. * Verantwortung für ein strukturiertes Release‑, Change‑ und Qualitätsmanagement zur Sicherstellung stabiler SAP‑Releases und kontrollierter Systemerweiterungen
Noch nichts dabei? Es gibt 2199 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Key Account Manager / Niederlassungsleiter Arbeitskräfteüberlassung & HR Solutions (m/w/d)
Key Account Manager / Niederlassungsleiter Arbeitskräfteüberlassung & HR Solutions (m/w/d)
Temp Champ GmbH
St. Pölten, Wien, Linz, Amstetten, Graz, Bruck an der Mur, Österreichweit
Du bist im Vertrieb in der Arbeitskräfteüberlassung oder im HR-nahen B2B-Umfeld tätig? * Kontakte zu HR-Entscheidern nutzen und erweitern * Kontakte zu HR-Entscheidern - Zusätzlich bieten wir ein monatlich ausbezahltes attraktives unbegrenztes Provisionssystem - du wirst direkt am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
Du bist im Vertrieb in der Arbeitskräfteüberlassung oder im HR-nahen B2B-Umfeld tätig? * Kontakte zu HR-Entscheidern nutzen und erweitern * Kontakte zu HR-Entscheidern - Zusätzlich bieten wir ein monatlich ausbezahltes attraktives unbegrenztes Provisionssystem - du wirst direkt am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
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Schnelle Bewerbung
Wir, die Lithoz GmbH, mit Sitz in Wien, sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von Materialien und generativen Fertigungssystemen für den 3D-Druck von Hochleistungskeramiken und bioresorbierbaren Keramiken. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n HR Generalist:in & Office Manager:in mit Hands-on-Mentalität. * HR-Administration: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen HR-Prozesse im Alltag * HR-Betreuung: Mit Ihrer Expertise sind Sie die erste Ansprechperson für unsere :innen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten und die Betreuung unserer und über den gesamte Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding. * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Allrounder oder in ähn
Wir, die Lithoz GmbH, mit Sitz in Wien, sind spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von Materialien und generativen Fertigungssystemen für den 3D-Druck von Hochleistungskeramiken und bioresorbierbaren Keramiken. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n HR Generalist:in & Office Manager:in mit Hands-on-Mentalität. * HR-Administration: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen HR-Prozesse im Alltag * HR-Betreuung: Mit Ihrer Expertise sind Sie die erste Ansprechperson für unsere :innen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten und die Betreuung unserer und über den gesamte Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding. * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Allrounder oder in ähn
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Schnelle Bewerbung
Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten, Zeitdaten und Abwesenheiten in unterschiedlichen Systemen. * Klassische HR Administrationsaufgaben wie die Erstellung von Dienstverträgen oder anderen personalrelevanten Dokumenten werden von dir erledigt. * Du bist Ansprechperson bei administrativen HR-Themen. * Du punktest mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich (HR Administration von Vorteil). * Die Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse liegt dir am Herzen. * Es macht dir Freude, den HR-Bereich gemeinsam mit einem Team voranzutreiben und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. * Dein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, zeichnet dich aus und du bist offen, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten.
Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten, Zeitdaten und Abwesenheiten in unterschiedlichen Systemen. * Klassische HR Administrationsaufgaben wie die Erstellung von Dienstverträgen oder anderen personalrelevanten Dokumenten werden von dir erledigt. * Du bist Ansprechperson bei administrativen HR-Themen. * Du punktest mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich (HR Administration von Vorteil). * Die Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse liegt dir am Herzen. * Es macht dir Freude, den HR-Bereich gemeinsam mit einem Team voranzutreiben und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. * Dein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, zeichnet dich aus und du bist offen, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten.
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus * Du bist versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen und arbeitest dich auch rasch in neue Systeme ein, vielleicht hast du auch schon mit SAP und Recruiting-Systemen
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus * Du bist versiert im Umgang mit MS-Office-Programmen und arbeitest dich auch rasch in neue Systeme ein, vielleicht hast du auch schon mit SAP und Recruiting-Systemen
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Schnelle Bewerbung
Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen im Bereich Consulting & Coaching mit Hauptsitz in Wien und unterstützen unsere Partner/-innen aus dem DACH-Raum dabei, ihr eigenes Unternehmen käuflich zu erwerben oder ihr Unternehmen mit Systemen und Prozessen zu optimieren. * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen in der E-Learning Plattform - Das Gehalt für die Stelle als HR Spezialist auf Basis von 40 Wochenstunden beträgt ab 3.500 EUR brutto monatlich.
Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen im Bereich Consulting & Coaching mit Hauptsitz in Wien und unterstützen unsere Partner/-innen aus dem DACH-Raum dabei, ihr eigenes Unternehmen käuflich zu erwerben oder ihr Unternehmen mit Systemen und Prozessen zu optimieren. * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen in der E-Learning Plattform - Das Gehalt für die Stelle als HR Spezialist auf Basis von 40 Wochenstunden beträgt ab 3.500 EUR brutto monatlich.
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