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1107 Treffer für Hr Projekt Jobs in Ostösterreich im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte in Österreich und arbeitest an gruppenweiten Initiativen in enger Zusammenarbeit mit unseren europäischen Kolleg:innen - Du denkst HR strategisch und arbeitest gerne eng mit zusammen? Dann bist Du als HR Business Partner:in bei uns genau richtig. * Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du entwickelst HR-Strategien, Richtlinien und Prozesse weiter und setzt diese nachhaltig um * Du übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für die externe Payroll, bist Ansprechperson für unsere Zeiterfassung (Sage DPW) und erstellst Dienstverträge und weitere HR-Dokumente * Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte in Österreich und arbeitest an gruppenweiten Initiativen in enger Zusammenarbeit mit unseren europäischen Kolleg:innen - Du denkst HR strategisch und arbeitest gerne eng mit zusammen? Dann bist Du als HR Business Partner:in bei uns genau richtig. * Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du entwickelst HR-Strategien, Richtlinien und Prozesse weiter und setzt diese nachhaltig um * Du übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für die externe Payroll, bist Ansprechperson für unsere Zeiterfassung (Sage DPW) und erstellst Dienstverträge und weitere HR-Dokumente * Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
NEU
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Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs - Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus
Du wirkst bei HR-Projekten mit und gestaltest gemeinsam im Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs - Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) * Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Märkten und der Zentrale für alle HR-relevanten Themen * Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung, idealerweise in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus
NEU
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Unterstützung in Recruiting und HR-Projekten inkl. Reporting - Auch im Hospitality-Bereich zeigt Esterhazy mit eigenen Gastro- und Hotelprojekten ein großes Engagement. * Unterstützung der HR-Abteilung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Life Cycles * Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen (z.B. Sage DPW) * Ansprechperson für :innen sowie Schnittstelle zu Payroll, HR Business Partnern und internen Abteilungen * Abgeschlossene Ausbildung (Matura) oder Studium mit HR-Bezug * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in * Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (Schwerpunkt Sage DPW)
Unterstützung in Recruiting und HR-Projekten inkl. Reporting - Auch im Hospitality-Bereich zeigt Esterhazy mit eigenen Gastro- und Hotelprojekten ein großes Engagement. * Unterstützung der HR-Abteilung sowie eigenständige Betreuung des gesamten Life Cycles * Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen (z.B. Sage DPW) * Ansprechperson für :innen sowie Schnittstelle zu Payroll, HR Business Partnern und internen Abteilungen * Abgeschlossene Ausbildung (Matura) oder Studium mit HR-Bezug * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in * Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (Schwerpunkt Sage DPW)
NEU
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HR Generalist - Schwerpunkt Recruiting (*all genders) - befristet bis Ende Juni 2027
HR Generalist - Schwerpunkt Recruiting (*all genders) - befristet bis Ende Juni 2027
Welser Profile Austria GmbH
Gresten
Teilweise Home-Office
Du wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit und bringst eigene Ideen ein.
Du wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit und bringst eigene Ideen ein.
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Sie sind zentrale Ansprechperson für HR‑relevante Anliegen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle * Als HR Business Partner beraten Sie in der Unternehmenszentrale in Gumpoldskirchen sowie in unseren Niederlassungen in Tschechien, Polen und Russland in allen personalrelevanten Themen * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung unserer HR‑Strategie und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein * Gemeinsam mit dem HR-Team verbessern Sie kontinuierlich bestehende Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise bei * Sie übernehmen Verantwortung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Leitung internationaler HR‑Projekte wie unternehmensweiten Umfragen, Prozessimplementierungen oder CSR - Aktivitäten * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Management
Sie sind zentrale Ansprechperson für HR‑relevante Anliegen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle * Als HR Business Partner beraten Sie in der Unternehmenszentrale in Gumpoldskirchen sowie in unseren Niederlassungen in Tschechien, Polen und Russland in allen personalrelevanten Themen * Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung unserer HR‑Strategie und bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Initiativen ein * Gemeinsam mit dem HR-Team verbessern Sie kontinuierlich bestehende Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise bei * Sie übernehmen Verantwortung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Leitung internationaler HR‑Projekte wie unternehmensweiten Umfragen, Prozessimplementierungen oder CSR - Aktivitäten * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Management
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HR Business Partner:in | REWE Zentralbereiche
HR Business Partner:in | REWE Zentralbereiche
REWE Group Österreich
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie gestalten HR-Strategieprojekte aktiv mit und übernehmen eigenständig Teilprojektverantwortung zur Umsetzung strategischer Ziele. * Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten, in der Begleitung von Employee Surveys sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil. Als HR Business Partner:in tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg der von Ihnen betreuten Teams bei. Als geschätzte:r Sparringspartner:in der Leadership Teams und der weiteren Führungskräfte sind Sie sowohl mit dem operativen HR-Tagesgeschäft als auch mit der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Programmen betraut. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitale Zukunft des Handels – als strategische:r Partner:in für unsere Führungskräfte und als Wegbereiter:in nachhaltiger HR-Initiativen.
Sie gestalten HR-Strategieprojekte aktiv mit und übernehmen eigenständig Teilprojektverantwortung zur Umsetzung strategischer Ziele. * Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten, in der Begleitung von Employee Surveys sowie im Umgang mit HR-Kennzahlen ist von Vorteil. Als HR Business Partner:in tragen Sie mit Ihrer umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg der von Ihnen betreuten Teams bei. Als geschätzte:r Sparringspartner:in der Leadership Teams und der weiteren Führungskräfte sind Sie sowohl mit dem operativen HR-Tagesgeschäft als auch mit der Gestaltung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Programmen betraut. Gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitale Zukunft des Handels – als strategische:r Partner:in für unsere Führungskräfte und als Wegbereiter:in nachhaltiger HR-Initiativen.
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Du wirkst bei lokalen und internationalen HR-Projekten mit * Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte berätst und supportest du in allen HR-relevanten Themen * Du bringst eigene Ideen ein, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und zukunftsfit zu machen * Berufserfahrung im Bereich HR hast du bereits gesammelt
Du wirkst bei lokalen und internationalen HR-Projekten mit * Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte berätst und supportest du in allen HR-relevanten Themen * Du bringst eigene Ideen ein, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und zukunftsfit zu machen * Berufserfahrung im Bereich HR hast du bereits gesammelt
Schnelle Bewerbung
Sie wirken aktiv an laufenden Verbesserungen sowie an Systemerneuerungen mit und bringen Ihre payroll‑spezifische Expertise sowohl im Daily Business als auch in bereichsübergreifende und strategische HR‑Projekte ein.
Sie wirken aktiv an laufenden Verbesserungen sowie an Systemerneuerungen mit und bringen Ihre payroll‑spezifische Expertise sowohl im Daily Business als auch in bereichsübergreifende und strategische HR‑Projekte ein.
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internationale HR-Projekte und Teilprojekte eigenständig übernehmen und steuern - beispielsweise in den Bereichen Onboarding & Integration, Learning & Development, Talent & Leadership, Performance & Engagement oder bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools. * die Qualität, Konsistenz und nachhaltige Implementierung von HR-Initiativen sicherstellen. * gruppenweite HR-Maßnahmen operativ begleiten und aktiv umsetzen. * HR-Prozesse aufbauen, weiterentwickeln und standardisieren. * eng mit dem People & Culture, internationalen HR-Teams sowie Fachbereichen zusammenarbeiten. * über mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Umfeld verfügst. * sowohl strategische HR-Themen als auch deren operative Umsetzung erfolgreich begleitet hast. * durch hohe Umsetzungskraft überzeugst ("gettings things done" und starke Projektmanagement-Kompetenz (Struktur, Planung, Umsetzung) besitzt.
internationale HR-Projekte und Teilprojekte eigenständig übernehmen und steuern - beispielsweise in den Bereichen Onboarding & Integration, Learning & Development, Talent & Leadership, Performance & Engagement oder bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools. * die Qualität, Konsistenz und nachhaltige Implementierung von HR-Initiativen sicherstellen. * gruppenweite HR-Maßnahmen operativ begleiten und aktiv umsetzen. * HR-Prozesse aufbauen, weiterentwickeln und standardisieren. * eng mit dem People & Culture, internationalen HR-Teams sowie Fachbereichen zusammenarbeiten. * über mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Umfeld verfügst. * sowohl strategische HR-Themen als auch deren operative Umsetzung erfolgreich begleitet hast. * durch hohe Umsetzungskraft überzeugst ("gettings things done" und starke Projektmanagement-Kompetenz (Struktur, Planung, Umsetzung) besitzt.
NEU
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Mitwirkung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse * Ansprechpartner (all genders) für Mitarbeitende in administrativen HR-Themen * Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen und Reports * Erfahrung im HR-Bereich unbedingt erforderlich
Mitwirkung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse * Ansprechpartner (all genders) für Mitarbeitende in administrativen HR-Themen * Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen und Reports * Erfahrung im HR-Bereich unbedingt erforderlich
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Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Leitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Bruck an der Leitha
Teilweise Home-Office
Konzeption und Mitarbeit in HR-Projekten
Konzeption und Mitarbeit in HR-Projekten
Senior Spezialist:in Talent Acquisition | IT & Technik
Senior Spezialist:in Talent Acquisition | IT & Technik
REWE Group Österreich
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In HR‑Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein und unterstützen die Weiterentwicklung einer hohen Recruiting‑Qualität im Team.
In HR‑Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein und unterstützen die Weiterentwicklung einer hohen Recruiting‑Qualität im Team.
Expert:in Talent Acquisition & Recruiting | Headquarter
Expert:in Talent Acquisition & Recruiting | Headquarter
REWE Group Österreich
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
In HR-Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein, erweitern Ihr Know-how und entwickeln sich gemeinsam mit dem Team weiter. Wünschenswert ist eine Zusatzausbildung mit HR-Schwerpunkt.
In HR-Projekten bringen Sie Ihre Ideen ein, erweitern Ihr Know-how und entwickeln sich gemeinsam mit dem Team weiter. Wünschenswert ist eine Zusatzausbildung mit HR-Schwerpunkt.
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Schnelle Bewerbung
Effiziente Umsetzung diverser Suchprojekte auf den verschiedensten Kanälen, inkl. Reporting an die HR-Leitung * Aktive Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
Effiziente Umsetzung diverser Suchprojekte auf den verschiedensten Kanälen, inkl. Reporting an die HR-Leitung * Aktive Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
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Projekte mit Einfluss: Arbeiten Sie aktiv an Schulungs- und HR-Projekten mit und bringen Sie Ihre Expertise ein
Projekte mit Einfluss: Arbeiten Sie aktiv an Schulungs- und HR-Projekten mit und bringen Sie Ihre Expertise ein
HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche
HR Business Partner:in | BILLA Zentralbereiche
REWE Group Österreich
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie gestalten HR‑Strategieprojekte mit und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte zur Umsetzung strategischer Vorhaben. Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei. Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda.
Sie gestalten HR‑Strategieprojekte mit und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte zur Umsetzung strategischer Vorhaben. Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei. Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda.
Schnelle Bewerbung
Durch die strukturierte Steuerung unserer HR-Strategie, die wirkungsvolle Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie die professionelle Vorbereitung von Managemententscheidungen schaffen Sie einen spürbaren Mehrwert: Erhöhte Transparenz, klare Prioritäten und eine effiziente Umsetzung fördern die zukunftsorientierte Weiterentwicklung von People & Culture. * Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im strategischen HR-Umfeld, im Projekt- oder Transformationsmanagement mit. Als Referent:in unserer People & Culture-Direktorin erhalten Sie umfassende Einblicke in die zentrale HR-Organisation eines dynamischen Handelskonzerns sowie in die vielfältigen People & Culture-Themen, die unsere Zentralbereiche und Handelsfirmen – BILLA, PENNY, BIPA und ADEG – bewegen. Sie teilen unsere Begeisterung für den Handel und streben eine strategische, koordinative HR-Rolle an, die Ihnen ...
Durch die strukturierte Steuerung unserer HR-Strategie, die wirkungsvolle Leitung bereichsübergreifender Projekte sowie die professionelle Vorbereitung von Managemententscheidungen schaffen Sie einen spürbaren Mehrwert: Erhöhte Transparenz, klare Prioritäten und eine effiziente Umsetzung fördern die zukunftsorientierte Weiterentwicklung von People & Culture. * Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im strategischen HR-Umfeld, im Projekt- oder Transformationsmanagement mit. Als Referent:in unserer People & Culture-Direktorin erhalten Sie umfassende Einblicke in die zentrale HR-Organisation eines dynamischen Handelskonzerns sowie in die vielfältigen People & Culture-Themen, die unsere Zentralbereiche und Handelsfirmen – BILLA, PENNY, BIPA und ADEG – bewegen. Sie teilen unsere Begeisterung für den Handel und streben eine strategische, koordinative HR-Rolle an, die Ihnen ...
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Berater HR Transformation & Betriebsmodell (External Consultant) (m/w/d)
Berater HR Transformation & Betriebsmodell (External Consultant) (m/w/d)
Hays Österreich – Working for your tomorrow
Wien
Teilweise Home-Office
Verantwortung für End-to-End HR Beratungsprojekte (Angebot bis Umsetzung) Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Du bringst Begeisterung für die Beratungsbranche mit und möchtest bei breit aufgestellten Projekten mitarbeiten? Als Berater mit Fokus auf HR-Themen unterstützt du bei der Erarbeitung maßgeschneiderter Konzepte. * Analyse von HR Organisationen, Prozessen und Governance Modellen * Fundierte Consulting-Erfahrung in der Organisationsberatung (gerne Schwerpunkt Restrukturierung, Transformationsprojekte) in einem Beratungsunternehmen erforderlich (keine Inhouse-Tätigkeit)
Verantwortung für End-to-End HR Beratungsprojekte (Angebot bis Umsetzung) Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Du bringst Begeisterung für die Beratungsbranche mit und möchtest bei breit aufgestellten Projekten mitarbeiten? Als Berater mit Fokus auf HR-Themen unterstützt du bei der Erarbeitung maßgeschneiderter Konzepte. * Analyse von HR Organisationen, Prozessen und Governance Modellen * Fundierte Consulting-Erfahrung in der Organisationsberatung (gerne Schwerpunkt Restrukturierung, Transformationsprojekte) in einem Beratungsunternehmen erforderlich (keine Inhouse-Tätigkeit)
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SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) - Stream Lead Stamm- und Organisationsdatenmanagement
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) - Stream Lead Stamm- und Organisationsdatenmanagement
VITREA Österreich
Wien
Teilweise Home-Office
In enger Zusammenarbeit mit HR, IT und internationalen Stakeholdern steuern Sie Projekte, optimieren HR-Prozesse und begleiten Rollouts, Releases sowie Transformationsinitiativen. * Interesse an internationalen HR-IT-Projekten * Leitung und Mitarbeit in Projekten, sowie Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central) * Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit * Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices * Mitarbeit an internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten * Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkollegen aus den Ländern, der IT und Integrationsexperten (intern und extern) * Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, HR, BWL) oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC in einer HR-nahen Rolle, Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
In enger Zusammenarbeit mit HR, IT und internationalen Stakeholdern steuern Sie Projekte, optimieren HR-Prozesse und begleiten Rollouts, Releases sowie Transformationsinitiativen. * Interesse an internationalen HR-IT-Projekten * Leitung und Mitarbeit in Projekten, sowie Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central) * Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit * Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices * Mitarbeit an internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten * Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkollegen aus den Ländern, der IT und Integrationsexperten (intern und extern) * Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, HR, BWL) oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC in einer HR-nahen Rolle, Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
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Du sorgst dafür, dass HR‑Themen im Tagesgeschäft wie auch in Projekten strukturiert, sauber und termingerecht umgesetzt werden. Als HR-Allrounder:in bist du eine zentrale operative Stütze Team. * das operative HR-Tagesgeschäft unterstützen - insbesondere in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding, Administration und Systempflege. * HR-Daten und Dokumente pflegen sowie deren Qualität sicherstellen. * HR-Prozesse umsetzen und aktiv an deren Weiterentwicklung mitwirken. * den Rollout sowie die Weiterentwicklung neuer HR-Tools und Initiativen unterstützen. * aktiv an People & Culture-Projekten mitarbeiten. * erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mitbringst. * Interesse daran hast, HR ganzheitlich zu verstehen und aktiv weiterzuentwickeln.
Du sorgst dafür, dass HR‑Themen im Tagesgeschäft wie auch in Projekten strukturiert, sauber und termingerecht umgesetzt werden. Als HR-Allrounder:in bist du eine zentrale operative Stütze Team. * das operative HR-Tagesgeschäft unterstützen - insbesondere in den Bereichen Recruiting, On-/Offboarding, Administration und Systempflege. * HR-Daten und Dokumente pflegen sowie deren Qualität sicherstellen. * HR-Prozesse umsetzen und aktiv an deren Weiterentwicklung mitwirken. * den Rollout sowie die Weiterentwicklung neuer HR-Tools und Initiativen unterstützen. * aktiv an People & Culture-Projekten mitarbeiten. * erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mitbringst. * Interesse daran hast, HR ganzheitlich zu verstehen und aktiv weiterzuentwickeln.
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Schnelle Bewerbung
Neudorf suchen wir ab sofort einen HR Manager Austria (w/m/d) * Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. * Du arbeitest an Zukunftsprojekten (Digitalisierung, Nachhaltigkeitsbericht), bist aber auch operativ in der täglichen Administration tätig. * Du arbeitest selbständig und in ständigem Austausch mit der . Gemeinsam mit deinem HR-Team betreust du die Kollegen und Kolleginnen während des gesamten Employee Lifecycles und bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. * Du hast eine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung, idealerweise ein Studium mit Schwerpunkt HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion mit und verfügst als HR-Generalist*in über fundierte Expertise in allen ...
Neudorf suchen wir ab sofort einen HR Manager Austria (w/m/d) * Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für zwei Firmen mit unterschiedlichen Kollektivverträgen. * Du arbeitest an Zukunftsprojekten (Digitalisierung, Nachhaltigkeitsbericht), bist aber auch operativ in der täglichen Administration tätig. * Du arbeitest selbständig und in ständigem Austausch mit der . Gemeinsam mit deinem HR-Team betreust du die Kollegen und Kolleginnen während des gesamten Employee Lifecycles und bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. * Du hast eine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung, idealerweise ein Studium mit Schwerpunkt HR. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion mit und verfügst als HR-Generalist*in über fundierte Expertise in allen ...
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HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d)
HR-Generalist:in / Recruiting, Employer Branding & People Management (m/w/d)
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Wien
Teilweise Home-Office
Rund 40 hochqualifizierte Mitarbeitende beraten Klient:innen in anspruchsvollen, oft richtungsweisenden Projekten. Für den weiteren strategischen Ausbau suchen wir eine HR-Generalist:in, die Verantwortung übernimmt, gestaltet und Umsetzungsstärke mitbringt. * Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz aktueller Trends wie KI-gestütztes Recruiting. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Ausbildung im Personalwesen. * Kenntnisse im strukturierten Recruiting und Offenheit für neue HR-Technologien. * Hohe Gestaltungsfreiheit: Sie prägen HR-Strategie, People Management und Unternehmenskultur.
Rund 40 hochqualifizierte Mitarbeitende beraten Klient:innen in anspruchsvollen, oft richtungsweisenden Projekten. Für den weiteren strategischen Ausbau suchen wir eine HR-Generalist:in, die Verantwortung übernimmt, gestaltet und Umsetzungsstärke mitbringt. * Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz aktueller Trends wie KI-gestütztes Recruiting. * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit Ausbildung im Personalwesen. * Kenntnisse im strukturierten Recruiting und Offenheit für neue HR-Technologien. * Hohe Gestaltungsfreiheit: Sie prägen HR-Strategie, People Management und Unternehmenskultur.
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Schnelle Bewerbung
Du verantwortest alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. * Du bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten. * Du verantwortest die Recruiting Projekte, das Vertragsmanagement sowie die Organisation des Onboarding-Prozesses. * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbar generalistischen HR-Rolle (in einem technischen Umfeld von Vorteil).
Du verantwortest alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. * Du bist eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen relevanten HR-Angelegenheiten. * Du verantwortest die Recruiting Projekte, das Vertragsmanagement sowie die Organisation des Onboarding-Prozesses. * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbar generalistischen HR-Rolle (in einem technischen Umfeld von Vorteil).
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Schnelle Bewerbung
So individuell die Aufgaben, so grenzüberschreitend die Projekte - wir entwickeln intelligente juristische Lösungen für unsere Mandanten. HR Generalist:in - In Ihrer Rolle als HR Generalist:in sind Sie zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Agenden. * Unterstützung bei der effizienten und reibungslosen Abwicklung regelmäßiger HR‑Prozesse (z. B. Performance‑, Gehalts‑ und Bonusrunden) ) * Erstellung relevanter HR‑Dokumente (z.B. Verträge, Reports) sowie direkte Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung * Zusammenarbeit mit den Talent‑ und Benefits‑ & Reward‑Teams bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung von HR‑Richtlinien und ‑Prozessen * Eigenständige Durchführung und Umsetzung diverser lokaler HR‑Initiativen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
So individuell die Aufgaben, so grenzüberschreitend die Projekte - wir entwickeln intelligente juristische Lösungen für unsere Mandanten. HR Generalist:in - In Ihrer Rolle als HR Generalist:in sind Sie zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Agenden. * Unterstützung bei der effizienten und reibungslosen Abwicklung regelmäßiger HR‑Prozesse (z. B. Performance‑, Gehalts‑ und Bonusrunden) ) * Erstellung relevanter HR‑Dokumente (z.B. Verträge, Reports) sowie direkte Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung * Zusammenarbeit mit den Talent‑ und Benefits‑ & Reward‑Teams bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung von HR‑Richtlinien und ‑Prozessen * Eigenständige Durchführung und Umsetzung diverser lokaler HR‑Initiativen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
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HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)
Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
Wien - Schönbrunn
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycle - Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen. HR-Generalist:in (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein.
Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycle - Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen. HR-Generalist:in (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein.
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