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3 Treffer für HR Head Jobs in Eisenstadt im Umkreis von 30 km
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Als Gruppenleitung HR-Digitalisierung & Transformation, eingebettet im Bereich Strategisches HR-Management, gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mit. Sie digitalisieren Prozesse, optimieren national wie international Schnittstellen und treiben fachbereichsseitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit. * Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran – mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen. * Sie entwi
Als Gruppenleitung HR-Digitalisierung & Transformation, eingebettet im Bereich Strategisches HR-Management, gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mit. Sie digitalisieren Prozesse, optimieren national wie international Schnittstellen und treiben fachbereichsseitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit. * Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran – mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen. * Sie entwi
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Für das Team am Standort Eisenstadt suchen wir engagierte und motivierte Verstärkung im Beriech HR. * Aktive Mitwirkung bei der Implementierung einer neuen HR-Software und der digitalen Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung sowie bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen der Digitalisierung * Unterstützung und eigenständige Mitarbeit bei HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Projektmanagement, wobei Affinität zu KPIs und analytisches Denken von Vorteil sind * Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Line Management * Relevante Berufserfahrung im Bereich HR idealerweise in der Einführung und Anwendung digitaler HR-Tools und -Prozesse * IT-Affinität, sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendung
Für das Team am Standort Eisenstadt suchen wir engagierte und motivierte Verstärkung im Beriech HR. * Aktive Mitwirkung bei der Implementierung einer neuen HR-Software und der digitalen Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung sowie bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen der Digitalisierung * Unterstützung und eigenständige Mitarbeit bei HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Projektmanagement, wobei Affinität zu KPIs und analytisches Denken von Vorteil sind * Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Line Management * Relevante Berufserfahrung im Bereich HR idealerweise in der Einführung und Anwendung digitaler HR-Tools und -Prozesse * IT-Affinität, sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendung
In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
In Ihrer Funktion als Expert:in für HR-Controlling mit dem Schwerpunkt Payroll sind Sie ein integraler Bestandteil unseres Bereichs Payroll & Services innerhalb der People & Culture Abteilung. * Als Teil bereichsübergreifender HR-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Steuerung von Teilprojekten und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
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72 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
Als Head of People & Culture sind Sie Teil des Leadership-Teams und prägen maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die strategische Ausrichtung unseres HR-Bereichs. * Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. * Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Employer Branding, Learning & Development sowie in der Lehre- und Nachwuchsförderung. * Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der gemeinsamen, übergreifenden REWE People & Culture Strategie ein und verknüpfen diese laufend mit der Geschäftsstrategie von BILLA sowie der BILLA HR-Ausrichtung. * Sie pflegen engen Kontakt und
Als Head of People & Culture sind Sie Teil des Leadership-Teams und prägen maßgeblich die Unternehmenskultur sowie die strategische Ausrichtung unseres HR-Bereichs. * Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. * Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Employer Branding, Learning & Development sowie in der Lehre- und Nachwuchsförderung. * Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der gemeinsamen, übergreifenden REWE People & Culture Strategie ein und verknüpfen diese laufend mit der Geschäftsstrategie von BILLA sowie der BILLA HR-Ausrichtung. * Sie pflegen engen Kontakt und
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Mit sicherem Gespür für Organisation und Kultur verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft, übersetzen internationale HR-Standards in lokale Wirksamkeit und begleiten Führungskräfte in allen Personalfragen. Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung – vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie – und mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Gemeinsam mit dem Management gestalten Sie moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich dazu bei, die Organisation auf ihrem Wachstumspfad zu begleiten.
Mit sicherem Gespür für Organisation und Kultur verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft, übersetzen internationale HR-Standards in lokale Wirksamkeit und begleiten Führungskräfte in allen Personalfragen. Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung – vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie – und mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Gemeinsam mit dem Management gestalten Sie moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich dazu bei, die Organisation auf ihrem Wachstumspfad zu begleiten.
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Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich
Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich
ISG Personalmanagement GmbH
Wiener Neudorf
Teilweise Home-Office
Wenn Sie diese Werte teilen, bieten wir Ihnen im HQ in Ostösterreich (südlich von Wien) ab Q1 2026 die Chance zum Einstieg als Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich. * Mehrjährige Praxis als Head of HR oder in vergleichbarer Führungsposition im Management eines Produktionsbetriebes mit Erfahrung/Verständnis für konzernähnliche Strukturen - Als operativ kompetente und strategisch souveräne Führungspersönlichkeit übernehmen Sie in dieser Rolle die Gesamtverantwortung aller HR-Agenden. Sie bieten allen Gesellschaften ein einheitliches HR-Fundament, Group-Support sowie Leitlinien für die gemeinsame Organisationsentwicklung. * Führung und Förderung des engagierten HR-Teams * Weiterentwicklung der HR-Abteilung inkl. aller Personalprozesse * Gestaltung und Umsetzung e
Wenn Sie diese Werte teilen, bieten wir Ihnen im HQ in Ostösterreich (südlich von Wien) ab Q1 2026 die Chance zum Einstieg als Head of Human Resources (m/w/d) | Österreich. * Mehrjährige Praxis als Head of HR oder in vergleichbarer Führungsposition im Management eines Produktionsbetriebes mit Erfahrung/Verständnis für konzernähnliche Strukturen - Als operativ kompetente und strategisch souveräne Führungspersönlichkeit übernehmen Sie in dieser Rolle die Gesamtverantwortung aller HR-Agenden. Sie bieten allen Gesellschaften ein einheitliches HR-Fundament, Group-Support sowie Leitlinien für die gemeinsame Organisationsentwicklung. * Führung und Förderung des engagierten HR-Teams * Weiterentwicklung der HR-Abteilung inkl. aller Personalprozesse * Gestaltung und Umsetzung e
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Unser Ö-Bonus Club GmbH * Wien * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Als Leiter:in Digital Products & Design verantwortest du die Digital Touchpoints im größten händler- und branchenübergreifenden Kundenbindungsprogramm Österreichs - vom Mockup bis zur Umsetzung mit unserer IT. Du arbeitest Daten-getrieben, hast den Nutzen für End User:innen im Sinn und denkst unternehmerisch? Dann bewirb dich jetzt beim jö Bonus Club. Hier erwartet dich die Atmosphäre eines Start-ups mit den Vorteilen eines großen Unternehmens. * Leitung der Abteilung "Digital Products & Design" (App, Web, E-Mail, Push) * Kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen Frontends (Android, iOS, Web) * Verantwortung für die User Journeys in digitalen Frontends * Budgetplanung der digitalen Produkte * Zusammenarbeit mit Stakeholdern bei jö, der REWE IT, sowie Partnern
Unser Ö-Bonus Club GmbH * Wien * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Als Leiter:in Digital Products & Design verantwortest du die Digital Touchpoints im größten händler- und branchenübergreifenden Kundenbindungsprogramm Österreichs - vom Mockup bis zur Umsetzung mit unserer IT. Du arbeitest Daten-getrieben, hast den Nutzen für End User:innen im Sinn und denkst unternehmerisch? Dann bewirb dich jetzt beim jö Bonus Club. Hier erwartet dich die Atmosphäre eines Start-ups mit den Vorteilen eines großen Unternehmens. * Leitung der Abteilung "Digital Products & Design" (App, Web, E-Mail, Push) * Kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen Frontends (Android, iOS, Web) * Verantwortung für die User Journeys in digitalen Frontends * Budgetplanung der digitalen Produkte * Zusammenarbeit mit Stakeholdern bei jö, der REWE IT, sowie Partnern
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Iventa. The Human Management Group * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unser Auftraggeber ist eine führende nationale Institution im öffentlichen Umfeld, die maßgebliche Impulse für Qualität, Transparenz und Weiterentwicklung in ihrem Tätigkeitsbereich setzt. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Gesamtverantwortung der Abteilungen Finanz-, Rechnungswesen - und Recht. Als Teil des Managementteams gestalten Sie zentrale strategische und operative Prozesse und tragen wesentlich zum nachhaltigen Erfolg der Organisation bei. Ihre Aufgaben * Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Abteilungen Finanz, Rechnungswesen und Recht * Führung, Entwicklung und Motivation eines Teams von rund 50 Mitarbeitenden * Sicherstellung einer präzisen, termingerechten und transparenten Finanzberichterstattung
Iventa. The Human Management Group * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unser Auftraggeber ist eine führende nationale Institution im öffentlichen Umfeld, die maßgebliche Impulse für Qualität, Transparenz und Weiterentwicklung in ihrem Tätigkeitsbereich setzt. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Gesamtverantwortung der Abteilungen Finanz-, Rechnungswesen - und Recht. Als Teil des Managementteams gestalten Sie zentrale strategische und operative Prozesse und tragen wesentlich zum nachhaltigen Erfolg der Organisation bei. Ihre Aufgaben * Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Abteilungen Finanz, Rechnungswesen und Recht * Führung, Entwicklung und Motivation eines Teams von rund 50 Mitarbeitenden * Sicherstellung einer präzisen, termingerechten und transparenten Finanzberichterstattung
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HR-Prozesse digital gestalten - Servicequalität sichern - Verantwortung übernehmen. HR ist für uns mehr als Administration – es ist der Herzschlag unserer Organisation. Als Manager*in HR Operations übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Gesamtverantwortung für die Bereiche HRIS, Payroll und HR-Administration * Aufbau von HR-Operations inkl. disziplinäre und fachliche Führung * Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemarchitektur und -prozesse * Aufbau einer transparenten Reporting- und Steuerungslogik (HR-Kennzahlen, Analysen) * Entwicklung und Umsetzung der HR-IT-Strategie inkl. Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme (z. B. SAP Succes
HR-Prozesse digital gestalten - Servicequalität sichern - Verantwortung übernehmen. HR ist für uns mehr als Administration – es ist der Herzschlag unserer Organisation. Als Manager*in HR Operations übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. * Gesamtverantwortung für die Bereiche HRIS, Payroll und HR-Administration * Aufbau von HR-Operations inkl. disziplinäre und fachliche Führung * Gestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemarchitektur und -prozesse * Aufbau einer transparenten Reporting- und Steuerungslogik (HR-Kennzahlen, Analysen) * Entwicklung und Umsetzung der HR-IT-Strategie inkl. Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme (z. B. SAP Succes
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About the Role: As Head of Accounting & Consolidation at Light for the World, you'll play a pivotal leadership role ensuring accurate, compliant, and transparent financial reporting across 13 international entities.
About the Role: As Head of Accounting & Consolidation at Light for the World, you'll play a pivotal leadership role ensuring accurate, compliant, and transparent financial reporting across 13 international entities.
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Für unseren Standort in Wien suchen wir ab sofort eine ambitionierte, dynamische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität als Head of IT (w/m/d) Als Head of IT übernimmst Du eine Schlüsselposition, in der Deine Hands-on-Mentalität und Deine Umsetzungsstärke zählen.
Für unseren Standort in Wien suchen wir ab sofort eine ambitionierte, dynamische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität als Head of IT (w/m/d) Als Head of IT übernimmst Du eine Schlüsselposition, in der Deine Hands-on-Mentalität und Deine Umsetzungsstärke zählen.
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We are hiring a Head of Performance Marketing (f/m/d) to own the strategy, execution and results across all performance channels.
We are hiring a Head of Performance Marketing (f/m/d) to own the strategy, execution and results across all performance channels.
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Head of Talent Acquisition CH, AT, NL (w/m/d) (Vollzeit)
Head of Talent Acquisition CH, AT, NL (w/m/d) (Vollzeit)
Hilti Austria Gesellschaft mbH
Wien, Wien
Teilweise Home-Office
Als Head of Talent Acquisition CH, AT, NL (w/m/d) bist du zusammen mit deinem internationalen Team das Aushängeschild unserer renommierten Arbeitgebermarke. -) Treffen strategischer Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs und Markttrends im Talent Acquisition in enger Abstimmung mit HR und Business-Stakeholdern -) Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams zur Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategie
Als Head of Talent Acquisition CH, AT, NL (w/m/d) bist du zusammen mit deinem internationalen Team das Aushängeschild unserer renommierten Arbeitgebermarke. -) Treffen strategischer Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs und Markttrends im Talent Acquisition in enger Abstimmung mit HR und Business-Stakeholdern -) Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams zur Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategie
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In der Rolle Head of Finance (f/m/d) übernehmen Sie zunächst die operative Gesamtverantwortung für den Finanzbereich und das Berichtswesen an und . Für das Jahr 2026 ist eine Weiterentwicklung in die Position des Chief Financial Officer (CFO) (f/m/d) bzw. zum eingetragenen Geschäftsführer (f/m/d) vorgesehen. * Weiterer Aufbau und Führung des Finance-Teams sowie enge Abstimmung mit HR und Operations * Mehrjährige Führungserfahrung im Finanzbereich (z. B. CFO, VP Finance, Head of Finance) – vorzugsweise in einem B2B-SaaS- oder technologieorientiertem Start-Up
In der Rolle Head of Finance (f/m/d) übernehmen Sie zunächst die operative Gesamtverantwortung für den Finanzbereich und das Berichtswesen an und . Für das Jahr 2026 ist eine Weiterentwicklung in die Position des Chief Financial Officer (CFO) (f/m/d) bzw. zum eingetragenen Geschäftsführer (f/m/d) vorgesehen. * Weiterer Aufbau und Führung des Finance-Teams sowie enge Abstimmung mit HR und Operations * Mehrjährige Führungserfahrung im Finanzbereich (z. B. CFO, VP Finance, Head of Finance) – vorzugsweise in einem B2B-SaaS- oder technologieorientiertem Start-Up
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HILL International * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Hier entsteht Neues mit Weitblick! Unser Auftraggeber, ein renommierter Player in seiner Branche mit 1500 Mitarbeiter*innen und einem Umsatzvolumen von € 400 Mio, verknüpft Nachhaltigkeit mit Qualität & moderner Produktionstechnik. Das Unternehmen expandiert kontinuierlich, verfolgt ambitionierte Wachstumsziele und genießt einen hervorragenden Ruf in Hinblick auf Qualität & Innovation - dabei stehen moderne Lösungen und ein starkes Team an Standorten in Zentral- & Osteuropa stets im Mittelpunkt. Gestalten Sie die digitale Finanz-Transformation eines Konzerns! Ihre Mission: Finanzexzellenz & ERP-Innovation vorantreiben - Als strategischer Kopf des Konzernrechnungswesens führen Sie nicht nur internationale Konsolidierungsprozesse, sondern treiben aktiv die ERP-Transformation voran.
HILL International * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Hier entsteht Neues mit Weitblick! Unser Auftraggeber, ein renommierter Player in seiner Branche mit 1500 Mitarbeiter*innen und einem Umsatzvolumen von € 400 Mio, verknüpft Nachhaltigkeit mit Qualität & moderner Produktionstechnik. Das Unternehmen expandiert kontinuierlich, verfolgt ambitionierte Wachstumsziele und genießt einen hervorragenden Ruf in Hinblick auf Qualität & Innovation - dabei stehen moderne Lösungen und ein starkes Team an Standorten in Zentral- & Osteuropa stets im Mittelpunkt. Gestalten Sie die digitale Finanz-Transformation eines Konzerns! Ihre Mission: Finanzexzellenz & ERP-Innovation vorantreiben - Als strategischer Kopf des Konzernrechnungswesens führen Sie nicht nur internationale Konsolidierungsprozesse, sondern treiben aktiv die ERP-Transformation voran.
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LP impact Personalmanagement GmbH * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, das sich durch innovative Technologien und erstklassige Dienstleistungen auszeichnet. Als global agierendes Unternehmen setzt unser Kunde höchste Maßstäbe in Bezug auf Effizienz und Kundenzufriedenheit. * Gestaltungsspielraum: Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die ESG-Strategie des Unternehmens voranzutreiben um am Puls der Zeit zu agieren. * Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten. * Renommierte Marke: Arbeiten Sie in einem etablierten Unternehmen, das für seine Qualität und Verlässlichkeit bekannt ist. * Spannende Tätigkeiten: Übernehmen Sie herausfordernde und vielseitige Aufgaben, bei denen Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
LP impact Personalmanagement GmbH * Wien * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, das sich durch innovative Technologien und erstklassige Dienstleistungen auszeichnet. Als global agierendes Unternehmen setzt unser Kunde höchste Maßstäbe in Bezug auf Effizienz und Kundenzufriedenheit. * Gestaltungsspielraum: Sie sind maßgeblich daran beteiligt, die ESG-Strategie des Unternehmens voranzutreiben um am Puls der Zeit zu agieren. * Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten. * Renommierte Marke: Arbeiten Sie in einem etablierten Unternehmen, das für seine Qualität und Verlässlichkeit bekannt ist. * Spannende Tätigkeiten: Übernehmen Sie herausfordernde und vielseitige Aufgaben, bei denen Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
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Head of IT Security + Infrastruktur (m/w/d)
Head of IT Security + Infrastruktur (m/w/d)
Leyrer + Graf Baugesellschaft m.b.H.
Gmünd,Horn,Schwechat,Traun
Als Head of IT Security und Infrastruktur führen Sie ein 6-köpfiges engagiertes Team und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung der IT-Strategie und -Ziele bei.
Als Head of IT Security und Infrastruktur führen Sie ein 6-köpfiges engagiertes Team und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung der IT-Strategie und -Ziele bei.
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Head of Enterprise ERP Operations (f/m/d) in Wien
Head of Enterprise ERP Operations (f/m/d) in Wien
ITEC Informationssysteme AG
Wien, Österreich
Teilweise Home-Office
ITEC Informationssysteme AG * Wien, Österreich * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Deine Aufgaben * End-to-End-Betrieb: Gesamtverantwortung für Systeme, Plattformen und Umgebungen der ERP-Landschaft. * Strategische Zusammenarbeit: Laufende Abstimmung mit Group-IT-Führung und Vertretungen der Landesgesellschaften/Business Units zu IT-Initiativen. * Führung & Organisation: Zielsetzung, People Leadership, Budget- und Ressourcenverantwortung für das Operations-Team; Organisationsentwicklung, Aufbau-/Ablauforganisation. * Workforce Planning: Kapazitätsplanung, Team-Allokation, Staffing, Lastverteilung über Themen- und Kompetenzbereiche. * Verfügbarkeit & Resilienz: Betrieb auf hochverfügbaren Infrastrukturen sicherstellen; Sizing, Skalierung und Performance-Tuning. * BC/DR: Konzeption, Tests und regelmäßige Übungen für Business Cont
ITEC Informationssysteme AG * Wien, Österreich * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Deine Aufgaben * End-to-End-Betrieb: Gesamtverantwortung für Systeme, Plattformen und Umgebungen der ERP-Landschaft. * Strategische Zusammenarbeit: Laufende Abstimmung mit Group-IT-Führung und Vertretungen der Landesgesellschaften/Business Units zu IT-Initiativen. * Führung & Organisation: Zielsetzung, People Leadership, Budget- und Ressourcenverantwortung für das Operations-Team; Organisationsentwicklung, Aufbau-/Ablauforganisation. * Workforce Planning: Kapazitätsplanung, Team-Allokation, Staffing, Lastverteilung über Themen- und Kompetenzbereiche. * Verfügbarkeit & Resilienz: Betrieb auf hochverfügbaren Infrastrukturen sicherstellen; Sizing, Skalierung und Performance-Tuning. * BC/DR: Konzeption, Tests und regelmäßige Übungen für Business Cont
Als Teil des erweiterten People & Culture Führungsteams gestalten Sie die Zukunft von HR bei BILLA aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team, treiben innovative HR-Prozesse voran und sind zentrale Ansprechperson für unsere . Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, setzen Impulse in der professionellen Führungskräftebetreuung und stärken unser Employer Branding. * Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeiter:innen – bestehend aus 11 HR Business Partner:innen (inkl. einer Teamleitung) sowie 3 Spezialist:innen und Expert:innen. * Sie analysieren HR-Kennzahlen, entwickeln daraus Maßnahmen und setzen diese mit relevanten Schnittstellen um. * Sie identifizieren Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozess
Als Teil des erweiterten People & Culture Führungsteams gestalten Sie die Zukunft von HR bei BILLA aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein engagiertes Team, treiben innovative HR-Prozesse voran und sind zentrale Ansprechperson für unsere . Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise ein, setzen Impulse in der professionellen Führungskräftebetreuung und stärken unser Employer Branding. * Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeiter:innen – bestehend aus 11 HR Business Partner:innen (inkl. einer Teamleitung) sowie 3 Spezialist:innen und Expert:innen. * Sie analysieren HR-Kennzahlen, entwickeln daraus Maßnahmen und setzen diese mit relevanten Schnittstellen um. * Sie identifizieren Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozess
Als Gruppenleitung HR-Digitalisierung & Transformation, eingebettet im Bereich Strategisches HR-Management, gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mit. Sie digitalisieren Prozesse, optimieren national wie international Schnittstellen und treiben fachbereichsseitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit. * Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran – mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen. * Sie entwi
Als Gruppenleitung HR-Digitalisierung & Transformation, eingebettet im Bereich Strategisches HR-Management, gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mit. Sie digitalisieren Prozesse, optimieren national wie international Schnittstellen und treiben fachbereichsseitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. * Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit. * Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran – mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen. * Sie entwi
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HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung.
HR-Herzstück gesucht (m/w/d) – wo Menschen im Mittelpunkt stehen - Du bist eine starke Persönlichkeit, die mit Kompetenz und Organisationstalent als zentrale Ansprechperson proaktiv und lösungsorientiert unsere HR-Themen übernimmt und koordiniert. * Koordination: Du koordinierst alle HR Agenden und bist Ansprechpartner für alle anderen Abteilungen. * Dokumentation & Reporting Du erstellst Berichte und Budgets und dokumentierst die HR Kennzahlen. * Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische und/oder HR-relevante Ausbildung mit 7-10 jähriger Berufserfahrung.
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Wir unterstützen unseren Kunden bei der Suche nach einem Head of Group IT. * Führungsverantwortung als Head of Group IT für ca. 60 Mitarbeitende über 6 Führungskräfte - national und international
Wir unterstützen unseren Kunden bei der Suche nach einem Head of Group IT. * Führungsverantwortung als Head of Group IT für ca. 60 Mitarbeitende über 6 Führungskräfte - national und international
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Zur Unterstützung der HR-Abteilung in unserem Headquarter in Wien suchen wir eine:n * Beantwortung arbeitsrechtlicher und administrativer Fragestellungen von Mitarbeiter:innen, Führungskräfte sowie laufende HR-Administration und Betreuung spezifischer arbeitsrechtlicher Fälle * Abwicklung diverser HR-Prozesse (Organisation und Verwaltung von Arbeitsmitteln und Berechtigungen, Social Benefits, Visitenkarten uvm.) * Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und internen Abläufen * Betreuung der HR-Intranetseite * Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten sowie bei unternehmensweiten Projekten wie H2-Programm * Abgeschlossene wirtschaftliche Hochschulausbildung (UNI/FH) mit Schwerpunkt auf HR, Personal
Zur Unterstützung der HR-Abteilung in unserem Headquarter in Wien suchen wir eine:n * Beantwortung arbeitsrechtlicher und administrativer Fragestellungen von Mitarbeiter:innen, Führungskräfte sowie laufende HR-Administration und Betreuung spezifischer arbeitsrechtlicher Fälle * Abwicklung diverser HR-Prozesse (Organisation und Verwaltung von Arbeitsmitteln und Berechtigungen, Social Benefits, Visitenkarten uvm.) * Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und internen Abläufen * Betreuung der HR-Intranetseite * Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten sowie bei unternehmensweiten Projekten wie H2-Programm * Abgeschlossene wirtschaftliche Hochschulausbildung (UNI/FH) mit Schwerpunkt auf HR, Personal
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest in einem internationalen Umfeld wachsen und Teil unseres HR- Teams werden? * Eigenständige Abwicklung der HR Administration in Absprache mit dem Team * Unterstützung bei laufenden HR-Projekten * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Tools
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest in einem internationalen Umfeld wachsen und Teil unseres HR- Teams werden? * Eigenständige Abwicklung der HR Administration in Absprache mit dem Team * Unterstützung bei laufenden HR-Projekten * Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Tools
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Assistent:in Kanzleileitung & HR | TZ 20-30 Stunden (m/w/d)
Assistent:in Kanzleileitung & HR | TZ 20-30 Stunden (m/w/d)
Niederhuber & Partner Rechtsanwälte GmbH
Wien
Du* möchtest mit deinem einen Beitrag zu einem angenehmen Kanzleialltag leisten und in HR Aufgaben hineinwachsen? Zur Verstärkung unseres Organisations- und HR-Teams am Standort Wien suchen wir ab sofort eine:n weitere:n * Matura, gerne auch Student:innen mit Schwerpunkt auf HR oder Wirtschaft * erste Berufserfahrung in einem Bürojob, vorzugsweise im Bereich (HR-)Assistenz * Mitarbeit in einem kleinen, feinen HR- & Organisations-Team
Du* möchtest mit deinem einen Beitrag zu einem angenehmen Kanzleialltag leisten und in HR Aufgaben hineinwachsen? Zur Verstärkung unseres Organisations- und HR-Teams am Standort Wien suchen wir ab sofort eine:n weitere:n * Matura, gerne auch Student:innen mit Schwerpunkt auf HR oder Wirtschaft * erste Berufserfahrung in einem Bürojob, vorzugsweise im Bereich (HR-)Assistenz * Mitarbeit in einem kleinen, feinen HR- & Organisations-Team