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                          Es handelt sich dabei um eine Führungsfunktion in der zweiten Unternehmensebene, deren Aufgabe nicht nur in der strategischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Leitung des Managementbereichs liegt, sondern auch in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowohl in der internen Prozessgestaltung wie auch in der Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber (Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung). Der Managementbereich Personal ist verantwortlich für sämtliche HR-Belange und alle Rechtsthemen im Unternehmen. Diese Position erfordert langjährige und verantwortungsvolle Managementtätigkeit im HR-Bereich. * Gewährleistung der arbeitsrechtlichen Betreuung des HR-Bereichs sowie Beratung und Unterstützung der im Konzern zwecks fachgerechter Umsetzung des Arbeitsrechts * Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung interner HR- und Rechts-Prozesse
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