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                          • Head of Sales
                          • Business Development Manager Sales
                          • Sales Business Development
                          • Brand Development
                          • Brand Developement
                          • Head of Retail
                          • Global Product Manager
                          • Business development
                          • Junior Product Manager Pharma
                          • Luxury Brand Management
                          • International Business Development
                          • Global Business
                          • Junior Brand Manager
                          • Brand Activation Manager
                          • Sales and Operations Manager
                          • Sales Development

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                          Erscheinungsdatum

                          Neuer als 24h
                          2


                          Pendelzeit

                          Fähigkeiten








                          Berufsfeld

                          IT
                          11






                          25 Treffer für Business Development Retail Jobs in Schaftenau im Umkreis von 30 km

                          Noch nichts dabei? Es gibt 25 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten

                          Senior Expert Engineering Device Development (m/f/d)

                          Novartis Pharmaceutical Manufacturing GmbH
                          Schaftenau, Kundl (Tirol)
                          Teilweise Home-Office
                          Are you looking for a challenging and rewarding career in Combination Product Development with a brand new device? Do you want to be part of a team of talented and passionate and scientists who are responsible for the development of parenteral combination products to ensure that our delivery systems fulfil the highest customer expectations? The Device Technology Solution Center is seeking a Senior Expert Engineering within the Global Device and Packaging Development (GDPD) department in Schaftenau, Austria. * Deliver technical development and life-cycle management in cross-functional teams for easy-to-use, safe and robust products. * Support device design development following the design control process and applicable regulatory framework * Preferably 5+ years of experience working in development of medical device and/or combination products; preferred in pharmaceutical area or similar
                          Are you looking for a challenging and rewarding career in Combination Product Development with a brand new device? Do you want to be part of a team of talented and passionate and scientists who are responsible for the development of parenteral combination products to ensure that our delivery systems fulfil the highest customer expectations? The Device Technology Solution Center is seeking a Senior Expert Engineering within the Global Device and Packaging Development (GDPD) department in Schaftenau, Austria. * Deliver technical development and life-cycle management in cross-functional teams for easy-to-use, safe and robust products. * Support device design development following the design control process and applicable regulatory framework * Preferably 5+ years of experience working in development of medical device and/or combination products; preferred in pharmaceutical area or similar
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                          Du bist Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner:innen und unterstützt diese bei der fachlichen Anwendung der Performance- und Development-Prozesse. * Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams des STRABAG Performance- & Talentdevelopments und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen * Du bringst deine fachliche und systemseitige Expertise in Projekte zur Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie zur Konzeption neuer Angebote in der Personalentwicklung und im Talent Development ein * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Performance Management, Talent Development oder HR Systems
                          Du bist Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner:innen und unterstützt diese bei der fachlichen Anwendung der Performance- und Development-Prozesse. * Du bist Teil unseres konzernweit tätigen Teams des STRABAG Performance- & Talentdevelopments und übernimmst eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen People Development, Performance Management und HR-Systemen * Du bringst deine fachliche und systemseitige Expertise in Projekte zur Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie zur Konzeption neuer Angebote in der Personalentwicklung und im Talent Development ein * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Performance Management, Talent Development oder HR Systems
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                          SPAR ICS Business Service GmbH - Wir sind das „I“ und „T“ in Retail... * Arbeiten mit state-of-the art Technologien an innovativen Digital Retail Lösungen
                          SPAR ICS Business Service GmbH - Wir sind das „I“ und „T“ in Retail... * Arbeiten mit state-of-the art Technologien an innovativen Digital Retail Lösungen
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                          Planung, Organisation und Begleitung verschiedener Business - Events
                          Planung, Organisation und Begleitung verschiedener Business - Events
                          NEU
                          Eigenverantwortliche Lohn- & Gehaltsverrechnung sowie Zeitwirtschaft für inländische Gesellschaften | Entgeltbezogene sowie arbeits- & sozialrechtliche Beratung unserer & sowie fachliche Unterstützung der werksseitigen HR Business Partner | Funktionsbezogene Auswertungen, internes & externes Berichtswesen sowie Personaladministration | Möglichkeit zur Mitarbeit in länderübergreifenden/internationalen Projekten
                          Eigenverantwortliche Lohn- & Gehaltsverrechnung sowie Zeitwirtschaft für inländische Gesellschaften | Entgeltbezogene sowie arbeits- & sozialrechtliche Beratung unserer & sowie fachliche Unterstützung der werksseitigen HR Business Partner | Funktionsbezogene Auswertungen, internes & externes Berichtswesen sowie Personaladministration | Möglichkeit zur Mitarbeit in länderübergreifenden/internationalen Projekten
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                          Controller (m/w/d)

                          HAPEKO Österreich GmbH
                          Kufstein, Innsbruck
                          Teilweise Home-Office
                          Erstellung von wirtschaftlichen Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Gesellschafter, z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsanalysen
                          Erstellung von wirtschaftlichen Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Gesellschafter, z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsanalysen
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                          Transport Sales Manager - Kundl

                          Fercam Austria GmbH
                          Kundl
                          Schnelle Bewerbung
                          You will consolidate these relationships during business trips throughout Europe.
                          You will consolidate these relationships during business trips throughout Europe.
                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
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                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
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                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
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                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
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                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“, dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business.
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                          „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
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                          „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
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                          „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
                          „Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind und im Vordergrund stehen. Professional HR Business Partner - Die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business.
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                          Controller (m/w/d)

                          HAPEKO Österreich GmbH
                          Kufstein, Hall, Innsbruck, Wattes
                          Teilweise Home-Office
                          Erstellung von wirtschaftlichen Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Gesellschafter, z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsanalysen
                          Erstellung von wirtschaftlichen Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Gesellschafter, z.B. Business Cases, Wirtschaftlichkeitsanalysen
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                          ISMS Manager:in

                          STRABAG BRVZ GMBH
                          Wien, Linz, Spittal/Drau
                          Teilweise Home-Office
                          Planung und Durchführung von ISMS-Risikoanalysen sowie Pflege und Weiterentwicklung des Asset Registers unter Berücksichtigung der Aufgabenstellungen aus dem Business Continuity und Notfallmanagement
                          Planung und Durchführung von ISMS-Risikoanalysen sowie Pflege und Weiterentwicklung des Asset Registers unter Berücksichtigung der Aufgabenstellungen aus dem Business Continuity und Notfallmanagement
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                          STRABAG BRVZ GMBH * Wien, Spittal/Drau * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für unsere Konzernunternehmen wahr.
                          STRABAG BRVZ GMBH * Wien, Spittal/Drau * Feste Anstellung * Home Office, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für unsere Konzernunternehmen wahr.
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                          Was ist das Durchschnittsgehalt für Business Development Retail in Schaftenau?

                          Durchschnittsgehalt pro Jahr
                          56.800 €

                          Das Durchschnittsgehalt für Business Development Retail in Schaftenau liegt bei 56.800 €. Gehälter für Business Development Retail in Schaftenau liegen im Bereich zwischen 49.100 € und 68.000 €.

                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Business Development Retail Jobs in Schaftenau?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 25 offene Stellenanzeigen für Business Development Retail Jobs in Schaftenau.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Schaftenau einen Business Development Retail Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Schaftenau einen Business Development Retail Job suchen: Kitzbühel, Kufstein, Spittal.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Business Development Retail Jobs in Schaftenau suchen?
                          Wer nach Business Development Retail Jobs in Schaftenau sucht, sucht häufig auch nach Head of Sales, Business Development Manager Sales, Sales Business Development.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Business Development Retail Jobs in Schaftenau??
                          Für einen Business Development Retail Job in Schaftenau sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Deutsch, Kommunikation, Englisch, Flexibilität, Business.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Business Development Retail Jobs in Schaftenau?
                          Für Business Development Retail Jobs in Schaftenau gibt es aktuell 6 offene Teilzeitstellen.