Recruiter/in Gehälter in Österreich

Als Recruiter/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 38.600 € erwarten. Städte, in denen es viele offene Stellen für Recruiter/in gibt, sind Wien, Salzburg, Linz, Oberösterreich. Deutschlandweit gibt es für den Job als Recruiter/in auf StepStone.de 84 verfügbare Stellen.
38.600
32.600
Durchschnitt
48.100

Stellenangebote für Recruiter/in

Recruiter für unser Team mit Fokus IT-Infrastruktur (w/m/x)

epunkt GmbH
  • Wien
epunkt GmbH * Wien * Feste Anstellung * Home Office - Arbeitsort: Wien - Glaubst auch du, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht? Wünschst du dir eine Aufgabe, die dich mit Sinn erfüllt?

Recruiter für unser Team mit Fokus auf ERP & APPLICATIONS | DIGITAL (w/m/x)

epunkt GmbH
  • Wien
epunkt GmbH * Wien * Feste Anstellung * Home Office - Arbeitsort: Wien - Glaubst auch du, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht? Wünschst du dir eine Aufgabe, die dich mit Sinn erfüllt?

Recruiter/in (Schwerpunkt IT)

REWE Group Österreich
  • Wiener Neudorf
REWE Group Österreich * Wiener Neudorf * Feste Anstellung * Vollzeit - Mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA, ADEG & AGM gestalten wir, die REWE Group, wegweisend den österreichischen Handel.

Recruiter (m/w)

Frauenthal Service AG
  • Wien
Frauenthal Service AG * Wien * Feste Anstellung * Teilzeit - Location - Open map - 1230 Wien, Österreich - Company Benefits - Additional medical services - Flexible working hours - Incentives & events - Parking space - Employee discount - Meal coupons

Engagierte/n RecruiterIn (m/w/d)

staff24 Personalservice GmbH
  • Wien
Die richtigen Mitarbeiter auszuwählen und gut zu betreuen, ist wesentlich für den Erfolg von staff24, deshalb suchen wir eine/einen Engagierte/n RecruiterIn (m/w/d)

Recruiter mit Fokus IT-INFRASTRUKTUR & OPERATIONS(w/m/x)

epunkt GmbH
  • Linz
epunkt GmbH * Linz * Feste Anstellung * Vollzeit - Arbeitsort: Linz - Glaubst auch du, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht? Wünschst du dir eine Aufgabe, die dich mit Sinn erfüllt?

Recruiter (m/w/d)

KELAG-Kärntner Elektrizitäts-Aktiengesellschaft
  • Klagenfurt am Wörthersee
Wir suchen mit Dienstort Klagenfurt am Wörthersee einen Recruiter (m/w/d)

Engagierte Recruiterin (m/w/d)

RUPP AG
  • Hörbranz
Wir suchen zur Verstärkung des „Beschten Eck's“ eine/n Engagierte Recruiterin (m/w/d)

Recruiter für unser Team mit Fokus SOFTWARE ENGINEERING (w/m/x)

epunkt GmbH
  • Wien
epunkt GmbH * Wien * Feste Anstellung * Home Office - Arbeitsort: Wien - Glaubst auch du, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht? Wünschst du dir eine Aufgabe, die dich mit Sinn erfüllt?

(Junior) Recruiter mit Affinität für IT & Geschäftsprozesse bei epunkt gesucht!

epunkt GmbH
  • Linz
Jobinserat (Junior) Recruiter mit Affinität für IT & Geschäftsprozesse bei epunkt gesucht!
  • 1-10 Von 84

So sind Ihre Gehaltsaussichten als Recruiter

Als Recruiter kennen Sie sich mit Jobs und Gehältern aus. Aber wissen Sie auch, was Recruiter durchschnittlich verdienen?
Informationen zum Gehalt als Recruiter

Gehalt als Recruiter

Das durchschnittliche Brutto-Gehalt liegt bei ungefähr 32.600 Euro bis 48.100 Euro im Jahr. Entscheidend für die Gehaltshöhe sind mehrere Faktoren. Diese können unter anderem folgende sein:

  • Unternehmensgröße
  • Wirtschaftliche Stärke des Unternehmens
  • Region
  • Qualifikation
  • Erfahrung

Je größer das Unternehmen, desto besser fällt das durchschnittliche Gehalt aus. Aber die Größe allein ist nicht entscheidend. Die Umsatzgröße eines Unternehmens spielt ebenso eine Rolle. Ein Recruiter kann in einem mittelständischen Unternehmen genauso gut verdienen wie ein Recruiter ein einem großen Unternehmen. Wer in dieser Branche gut bezahlte Jobs sucht, wird eventuell auch umziehen müssen. Doch sollte man auch auf die Lebenshaltungskosten achten. Sollten die nach einem Umzug nach Berlin, München oder Hamburg höher sein, bringt einem das höhere Gehalt nicht. Denn die Jobs finanzieren letztendlich nur die höheren Lebenshaltungskosten, ohne etwas zusätzlich Geld verdient zu haben. Ein weiterer Aspekt, der auf die Gehaltshöhe einfließt, sind die beruflichen Erfahrungen. Wie lange haben Sie bereits als Recruiter gearbeitet? Haben Sie in ähnlichen Jobs Erfahrungen sammeln können? Welchen Abschluss bringen Sie mit? Diese Aspekte können bei einer Gehaltsverhandlung sogar entscheidend sein.

Tätigkeitsbereiche in den Jobs als Recruiter

Recruiter kümmern sich um die Personalbeschaffung für den Arbeitgeber. Sie formulieren und schalten daher Stellenanzeigen, sehen Bewerbungsunterlagen durch, führen Telefoninterviews, Vorgespräche und Vorstellungsgespräche. Eine weitere Aufgabe im Recruiting kann die Organisation von Jobmessen sein. Denn auch an Messeständen beschaffen Recruiter potenzielles Personal für die zu vergebenden Jobs in einem Unternehmen.

Recruiter arbeiten jedoch nicht nur für Personalabteilungen in Unternehmen. Agenturen in der Branche Personalmarketing und -management können ebenso als Arbeitgeber Jobs vergeben. Sie arbeiten im Auftrag für andere Unternehmen und ermitteln den perfekten Mitarbeiter für ihren Auftraggeber.

Ausbildung zum Recruiter

Um als Recruiter angestellt zu werden, gibt es mehrere Möglichkeiten. Ein Weg zu den Jobs führt über die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau. Da Quereinsteiger im Personalwesen ebenso willkommen sind, bietet sich für sie die Weiterbildung zum Personalberater an. Wer noch im Studium steckt, kann im Studium der BWL oder Psychologie seinen Schwerpunkt auf Human Ressources, Personalwesen oder Personalmarketing legen. Damit bereit man sich auf die Karriere als Recruiter ebenso gut vor. Der letzte Weg führt über ein Trainee-Programm. Durch eine 12- bis 18-monatige betriebsinterne Ausbildung werden angehende Recruiter mit den Tätigkeitsbereichen im Personalwesen vertraut gemacht.

Notwendige Soft-Skills

Fähigkeiten, die Berufsschulen und Hochschulen nicht vermitteln können, sind Soft-Skills. Als Recruiter ist es wichtig, für den Job mindestens Kommunikationsfähigkeit und ein gewisses Maß an Empathie mitzubringen. Schließlich müssen Sie bei der Menge an Bewerbungen eine Wahl treffen und mithilfe ihrer Menschenkenntnis einschätzen, ob er der richtige Mitarbeiter für das Unternehmen ist. Mathematische Kenntnisse in Recruiting-Jobs sind ebenso wichtig. Denn im Assessment Center in Konzernen treffen Sie auch Entscheidungen anhand von Daten, werten die Time-to-Hire und die Offer-Acceptance aus. Deswegen können für den Job im Personal-Management auch technische Kenntnisse mit HR-Softwares vorausgesetzt werden, damit sie datenbasiert Mitarbeiter ausfindig machen und anwerben können.

Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.