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Unsere nächsten Webinare & Events auf einen Blick

14.04.2026

HR Competence Day – Wien

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22.04.2026

Webinartag: Entgelttransparenz ganz einfach umsetzen

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Weitere Angebote

EU-Entgelttransparenzrichtlinie Webinartag

22.04.2026

Webinartag: Entgelttransparenz ganz einfach umsetzen

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Fünf Personen sitzen an einem Konferenztisch mit Blick auf einen Laptop und halten eine Besprechung.

05.03.2026

HR Competence Day – Wien

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Porträtbilder von Nadine Nobile, New Pay Autorin, und Sven Maaßen, Senior Manager Compensation bei Stepstone

13.02.2026

New Pay in der Praxis: Transformation, Stolpersteine & echte Learnings

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Porträtbilder von Christina Langer, Arbeitsmarkexpertin bei dem Stanford Digital Economy Lab, und Anna Wittich, Insights und Research Managerin bei Stepstone

13.02.2026

Gehaltstransparenz 360°: Zwischen Zielgerade und Frust

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junge Menschen vor einem Notebook

09.01.2026

Transparente Gehälter: Wirkung & Zufriedenheit

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30.12.2025

Gehaltsstrategie Bootcamp: Intensivtraining für faire Gehaltskompetenz

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odernes Büro mit Mitarbeitern: Zwei Personen arbeiten gemeinsam an einem Laptop, während andere Kollegen im Hintergrund in Bewegung sind. Schwarzweiß-Fotografie mit dynamischer Bewegungsunschärfe.

03.02.2026

Bootcamp: Skills statt Titel

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15.10.2025

Hiring Trends Update: So reagierst du richtig auf Marktverschiebungen

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12.09.2024

Österreich im Fokus internationaler Talente

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Aktuelle Studien kostenlos downloaden

How-to-Guide International Recruiting

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Interview Toolkit

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Skills-based Hiring: Vom Konzept zur Praxis

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Recruiting-Gesundheitscheck

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Leitfaden: Jobarchitektur aufbauen

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Hiring Trends Update 25-26

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Anleitung Empfehlungsprogramm für Mitarbeiter

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Kommunikations- leitfaden zur EU-Entgelttransparenz

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Effiziente Vorauswahlfragen für mehr passende Bewerbungen

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10 Vorlagen für die Kommunikation mit Bewerbenden

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STAR-Methode: 50 starke Interview-Fragen

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Vorlage: Interview-Scorecard

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Portrait Matthias Schranner

Entgelt

Heikle HR-Verhandlungen souverän führen: Taktiken vom Verhandlungsführer Matthias Schranner

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