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HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)

  • Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
  • Wien - Schönbrunn
  • Feste Anstellung
  • Home Office, Vollzeit
  • Erschienen: vor 1 Woche
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HR-Generalist:in (m/w/d) Vollzeit (40h)Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
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Das Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) widmet sich allen Aspekten des Lebensraums Wald – ökonomisch, ökologisch und sozial. Rund 400 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten arbeiten an innovativen Lösungen für eine nachhaltige Zukunft unserer Wälder. Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen.


HR-Generalist:in (m/w/d)
Vollzeit (40h)


Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung.

Ihre Aufgaben:

  • Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen
  • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
  • Auswahl und Steuerung von externen Bildungsanbieter und Trainer:innen
  • Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen
  • Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycle
  • Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Moderation von Workshops
  • Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
  • Unterstützung in der Personaladministration (z.B.: Zeitwirtschaft, Vertragsmanagement, Umsetzung von Richtlinien und Vereinbarungen)

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen
  • Idealerweise eine Trainer:innenausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung
  • Hohe IT-Affinität und Begeisterung für die digitale Weiterentwicklung von HR-Prozessen
  • Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten
  • Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten
  • Hohes Maß an Beratungskompetenz, Teamgeist und Freude an der Weiterentwicklung von HR

Wir bieten:

  • Anspruchsvolles und eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem engagierten Team
  • Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Arbeitsplatz in einzigartiger Umgebung in Schönbrunn
  • Essenszuschuss und sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Gesundheitsförderung und familienfreundliches Arbeitsumfeld
  • Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge
  • Die Entlohnung erfolgt nach der Gehaltstabelle für Vertragsbedienstete des Bundes in der Bewertungsgruppe v1/1. Das Mindestgehalt beträgt bei Vollzeitbeschäftigung EUR 3.716,00 Brutto pro Monat. In Abhängigkeit anrechenbarer Vordienstzeiten erhöht sich das Gehalt entsprechend der Entlohnungsstufe.
  • Die Stelle ist ab 01.07.2026 verfügbar und auf eine unbefristete Zusammenarbeit ausgerichtet, vorbehaltlich einer erfolgreichen ersten Evaluierungsphase.
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Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
Land-, Forst- und Fischwirtschaft, Gartenbau • Öffentlicher Dienst & Verbände • Wissenschaft & Forschung • 251-500 Mitarbeiter

Mitarbeitervorteile

Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Laptop
Parkplatz
Mitarbeiterrabatte
Homeoffice
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Parkplatz
Mitarbeiterrabatte
Homeoffice
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.

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