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8 Treffer für Strategisches Management Jobs in Schärding im Umkreis von 30 km
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Verantwortung für Debitoren‑/Kreditorenmanagement inkl. Mahnwesen und Bankwesen * Führung einer Schlüsselabteilung mit hoher strategischer Relevanz
Verantwortung für Debitoren‑/Kreditorenmanagement inkl. Mahnwesen und Bankwesen * Führung einer Schlüsselabteilung mit hoher strategischer Relevanz
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Als weltweiter Marktführer im Bereich der Systemgastronomie bieten wir dir einen Job in deiner Nähe, eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, deine Management-Skills in einem internationalen Unternehmen zu erweitern. * Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
Als weltweiter Marktführer im Bereich der Systemgastronomie bieten wir dir einen Job in deiner Nähe, eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, deine Management-Skills in einem internationalen Unternehmen zu erweitern. * Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
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Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
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Stellvertretende/n Reinigungsleiter/in (m/w/d) - Nachtschicht
Stellvertretende/n Reinigungsleiter/in (m/w/d) - Nachtschicht
Rudolf Großfurtner GmbH
St. Martin im Innkreis oder Utzenaich
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Enge und bereichsübergreifende Abstimmung mit den Abteilungen Produktion, Instandhaltung und Qualitätsmanagement
Enge und bereichsübergreifende Abstimmung mit den Abteilungen Produktion, Instandhaltung und Qualitätsmanagement
NEU
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Sommelier / Sommelière / Chef de Service FINE DINING Restaurant MYLE Bern (ehemals Steinhalle)
Sommelier / Sommelière / Chef de Service FINE DINING Restaurant MYLE Bern (ehemals Steinhalle)
Myle
Bern
Management des Reservationssystems & direkte Gästekommunikation
Management des Reservationssystems & direkte Gästekommunikation
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Verantwortung für Einkauf, Kalkulation, Food-Cost-Management und Qualitätssicherung
Verantwortung für Einkauf, Kalkulation, Food-Cost-Management und Qualitätssicherung
Chef de Service (m/w) Gastgeber/in, 100%, 17-Gault-Millau-Punkte & 1* Michelin (ehemals Steinhalle)
Chef de Service (m/w) Gastgeber/in, 100%, 17-Gault-Millau-Punkte & 1* Michelin (ehemals Steinhalle)
Myle
Bern
Management des Reservationssystems & direkte Gästekommunikation
Management des Reservationssystems & direkte Gästekommunikation
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Aktive Steuerung des operativen Geschäfts inkl. Gästebetreuung, Upselling sowie professionellem Beschwerde- und Feedbackmanagement * Sicheres Verständnis für Front-Office-Abläufe, Kennzahlen, Qualitätsstandards und Revenue Management
Aktive Steuerung des operativen Geschäfts inkl. Gästebetreuung, Upselling sowie professionellem Beschwerde- und Feedbackmanagement * Sicheres Verständnis für Front-Office-Abläufe, Kennzahlen, Qualitätsstandards und Revenue Management
31 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Mitwirkung bei operativen und strategischen Montage- und Ressourcenplanung in Abstimmung mit Projekt-, Montage- und Baustellenmanagement Für die professionelle Steuerung unserer nationalen und internationalen Personalressourcen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung Workforce Management. * Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams Workforce Management * Enge Schnittstelle sowie laufende Koordination mit dem Baustellen- und Projektmanagement zur Sicherstellung eines reibungslosen und bedarfsgerechten Einsatzes der Funktion Bauleitung und der Schlüsselressourcen * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personaldisposition, im Workforce Management oder in der Arbeitskräfteüberlassung, vorzugsweise im projekt- bzw. baustellenorientierten Umfeld
Mitwirkung bei operativen und strategischen Montage- und Ressourcenplanung in Abstimmung mit Projekt-, Montage- und Baustellenmanagement Für die professionelle Steuerung unserer nationalen und internationalen Personalressourcen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung Workforce Management. * Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams Workforce Management * Enge Schnittstelle sowie laufende Koordination mit dem Baustellen- und Projektmanagement zur Sicherstellung eines reibungslosen und bedarfsgerechten Einsatzes der Funktion Bauleitung und der Schlüsselressourcen * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personaldisposition, im Workforce Management oder in der Arbeitskräfteüberlassung, vorzugsweise im projekt- bzw. baustellenorientierten Umfeld
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Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
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Du willst nicht nur Kampagnen steuern, sondern eine globale Marke strategisch formen, Nachfrage systematisch mit aufbauen und skalierbare Strukturen schaffen? * Verantwortung sowie strategische Weiterentwicklung der Marke LOXONE in Abstimmung mit der
Du willst nicht nur Kampagnen steuern, sondern eine globale Marke strategisch formen, Nachfrage systematisch mit aufbauen und skalierbare Strukturen schaffen? * Verantwortung sowie strategische Weiterentwicklung der Marke LOXONE in Abstimmung mit der
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Übernahme einer strategisch wichtigen Schlüsselfunktion mit umfassender Verantwortung für den Produktionsprozess
Übernahme einer strategisch wichtigen Schlüsselfunktion mit umfassender Verantwortung für den Produktionsprozess
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Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Embedded- und App-Teams zur Abstimmung von Anforderungen und Schnittstellen
Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Embedded- und App-Teams zur Abstimmung von Anforderungen und Schnittstellen
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Senior IT Infrastructure Engineer / Service Desk Verantwortung (m/w/d) // Standort Ranshofen
Senior IT Infrastructure Engineer / Service Desk Verantwortung (m/w/d) // Standort Ranshofen
Hammerer Aluminium Industries
Ranshofen
Von dir wird weder disziplinarische Führungsverantwortung erwartet noch ein Fokus auf reine Koordination oder Reporting – ebenso wenig brauchst du eine klassische Management‑ oder Beraterrolle zu übernehmen. * Sehr gute Kenntnisse in Client- und Endgeräte-Management, Windows Server, Microsoft 365, Netzwerk‑Grundlagen
Von dir wird weder disziplinarische Führungsverantwortung erwartet noch ein Fokus auf reine Koordination oder Reporting – ebenso wenig brauchst du eine klassische Management‑ oder Beraterrolle zu übernehmen. * Sehr gute Kenntnisse in Client- und Endgeräte-Management, Windows Server, Microsoft 365, Netzwerk‑Grundlagen
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IFAS Personalmanagement GmbH
IFAS Personalmanagement GmbH
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Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen wie Hardware-Entwicklung, Produktmanagement und Qualitätssicherung, um die reibungslose Integration der Software in das Gesamtsystem sicherzustellen
Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen wie Hardware-Entwicklung, Produktmanagement und Qualitätssicherung, um die reibungslose Integration der Software in das Gesamtsystem sicherzustellen
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Senior C++ Software Developer mit Perspektive zur Teamleitung (m/w/d)
Senior C++ Software Developer mit Perspektive zur Teamleitung (m/w/d)
Loxone Electronics GmbH
Kollerschlag
Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Embedded- und App-Teams zur Anforderungs- und Schnittstellenklärung
Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Embedded- und App-Teams zur Anforderungs- und Schnittstellenklärung
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Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
Viel Spaß in einem diversen Team und ein Arbeitsplatz, an dem Diversity Management groß geschrieben wird.
. Genau diese Werte prägen auch die Arbeit im HR Management. * Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR‑Management, idealerweise in einer generalistischen HR Funktion.
. Genau diese Werte prägen auch die Arbeit im HR Management. * Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR‑Management, idealerweise in einer generalistischen HR Funktion.
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Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (Beschaffung, Angebotsmanagement, Recht, IT, etc.)
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (Beschaffung, Angebotsmanagement, Recht, IT, etc.)
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Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Head of People Development & Talent Management (w/m/d)
Boyden Global Executive Search GmbH
Niederösterreich, Oberösterreich
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Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung innovativer Konzepte im Bereich People Development und Talent Management. Boyden zählt zu den führenden internationalen Beratungsunternehmen und bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Interim Management und Leadership Consulting. * Mehrjährige Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams. * Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsstärke sowie Erfahrung im Stakeholder-Management. * Strategisches, neugieriges und unternehmerisches Mindset mit hoher Umsetzungskompetenz. * Leidenschaft für Diversität, Change-Management und innovative HR-Lösungen.
Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung innovativer Konzepte im Bereich People Development und Talent Management. Boyden zählt zu den führenden internationalen Beratungsunternehmen und bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Interim Management und Leadership Consulting. * Mehrjährige Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams. * Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsstärke sowie Erfahrung im Stakeholder-Management. * Strategisches, neugieriges und unternehmerisches Mindset mit hoher Umsetzungskompetenz. * Leidenschaft für Diversität, Change-Management und innovative HR-Lösungen.
NEU
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Leitung Marketing & Unternehmenskommunikation (m/w/d)
Leitung Marketing & Unternehmenskommunikation (m/w/d)
Iventa. The Human Management Group
Zentralraum Oberösterreich
The Human Management Group - Ein österreichisches, sehr erfolgreiches Unternehmen mit überzeugendem Produkt- und Dienstleistungsportfolio, hohem Qualitätsanspruch sowie Mitarbeiterorientierung sowie Unternehmenssitz im Zentralraum Oberösterreich ist, aufgrund einer strategischen Neupositionierung des Marketings bzw. der externen Kommunikation, auf der Suche nach einer pro-aktiven und umsetzungsstarken Persönlichkeit. * Strategische und operative Gesamtverantwortung für Marketing und externe Unternehmenskommunikation sowie Entwicklung einer integrierten Marketing‑ und Kommunikationsstrategie * Enge Zusammenarbeit mit , Management, relevanten Fachbereichen sowie externen Agenturen
The Human Management Group - Ein österreichisches, sehr erfolgreiches Unternehmen mit überzeugendem Produkt- und Dienstleistungsportfolio, hohem Qualitätsanspruch sowie Mitarbeiterorientierung sowie Unternehmenssitz im Zentralraum Oberösterreich ist, aufgrund einer strategischen Neupositionierung des Marketings bzw. der externen Kommunikation, auf der Suche nach einer pro-aktiven und umsetzungsstarken Persönlichkeit. * Strategische und operative Gesamtverantwortung für Marketing und externe Unternehmenskommunikation sowie Entwicklung einer integrierten Marketing‑ und Kommunikationsstrategie * Enge Zusammenarbeit mit , Management, relevanten Fachbereichen sowie externen Agenturen
The Human Management Group - In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit. * Verantwortung für die Recruitingprozesse inkl. Besetzung von Management- und Top‑Level‑Positionen * Enge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innen * Begleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe * Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‑Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit Führungserfahrung * Eine strategisch bedeutende Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum in einer internationalen, erfolgreichen, österreichischen Unternehmensgruppe
The Human Management Group - In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit. * Verantwortung für die Recruitingprozesse inkl. Besetzung von Management- und Top‑Level‑Positionen * Enge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innen * Begleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe * Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‑Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit Führungserfahrung * Eine strategisch bedeutende Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum in einer internationalen, erfolgreichen, österreichischen Unternehmensgruppe
The Human Management Group
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