Sie gestalten und koordinieren Lehrveranstaltungen im Bereich Human Resource Management – insbesondere entlang des Employee Lifecycles (z. B. Recruiting, Onboarding, Talent Development, Retention, Offboarding) – und halten diese eigenverantwortlich ab. Sie haben ein abgeschlossenes Doktoratsstudium in einer einschlägigen Disziplin, z. B. Wirtschaftswissenschaften (BWL, Management, Wirtschaftspädagogik), Psychologie (Arbeits-, Organisations-, Wirtschaftspsychologie), Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder verwandten Fachbereichen und bringen didaktische Qualifikation sowie Erfahrung in der hochschulischen Lehre mit. Idealerweise haben Sie zudem erste Praxiserfahrungen im Bereich People Management sowie Erfahrung in der Mitarbeit an Forschungsprojekten.
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