Über uns

Über JOB TIME
Wir beschäftigen uns seit dem Jahr 2000 mit der Personalvermittlung und Personalbereitstellung in sämtlichen Geschäftsfeldern. Als österreichischer Personaldienstleister handeln wir auf Basis klarer Prinzipien, die nachhaltige Resultate im Sinne unserer Kunden und Mitarbeiter ermöglichen. Sie sind der Garant für die notwendige Stabilität in einem sich dynamisch entwickelnden Markt. Wir leben die Kundennähe aus, sind für unsere Kunden ein verlässlicher Ansprechpartner und jederzeit für Ihr Unternehmen erreichbar!

Unsere Stärken-Ihr Nutzen
Als Kunde werden Sie von Ihrem persönlichen Berater betreut, der sowohl die Personaldienstleistung auch die Branche im Detail kennt und versteht.

JOB TIME handelt für alle Beteiligten fair und gesetzeskonform. Die Einhaltung sämtlicher rechtlichen Vorschriften ist für JOB TIME selbstverständlich.

Unsere Berater kennen die Jobsuchenden persönlich. Zudem werden individuelle Testverfahren angewendet, die Erkenntnisse zur Qualifikation und Eignung bringen.

Bei JOB TIME stimmt die Leistungsqualität in allen Bereichen. Sämtliche Schritte können nachvollzogen werden und Sie können sich auf fehlerfreie Abrechnungen verlassen.


Unsere Firmenphilosophie

Personalvermittlung ist Vertrauenssache
Wir als Personalvermittler sehen uns als Bindeglied zwischen Unternehmen, die offene Stellen schnell, passgenau und ohne Komplikationen besetzen möchten und Bewerber/-innen, die eine ihrer Qualifikation entsprechende Arbeitsstelle suchen.

Mit JOB TIME sind Kunden und Mitarbeiter auch in rechtlicher Hinsicht immer auf der sicheren Seite. Wir handeln ausnahmslos nach den gesetzlichen Vorschriften und bilden jede Prozessstufe transparent und nachvollziehbar ab. Unsere seriöse Arbeitsweise garantiert Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen ein Höchstmaß an Verlässlichkeit.


Unsere Leistungen
Zeitarbeit
Qualifizierte Mitarbeiter für befristete Einsätze, Spitzenabdeckung, Projektaufträge, Saisonarbeiten, Karenz-, Urlaubs- und Krankenvertretung. Die bereitgestellten Mitarbeiter arbeiten so lange in Ihrem Unternehmen, wie Sie es wünschen. Sie haben keinerlei Kündigungsfristen zu beachten, die eine Anstellung des Personals verlängern würde. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden und haben absolute Kostenklarheit. Urlaube, Feiertage und Krankenstände werden von uns getragen.

Temp to Perm - Try & Hire
Planen Sie befristete Mitarbeiter eventuell dauerhaft zu übernehmen? Ihr Kandidat bleibt bei uns angestellt, bis Sie sich entschieden haben. So können Sie das Risiko durch Fehlbesetzungen vermeiden. Die bereitgestellten Mitarbeiter können nach einer bestimmten Überlassungsdauer von Ihrem Unternehmen direkt eingestellt werden. Sie haben ausreichend Gelegenheit, das bereitgestellte Personal über einen längeren Zeitraum kennen zu lernen, bevor Sie es vollständig in Ihr Unternehmen integrieren. Die Phase des Kennenlernens kann dabei deutlich länger sein, als die üblichen Probezeiten.

Payroll
Knappe Vorgaben, Planstellen müssen eingespart werden, doch Ihre Mitarbeiter sind unverzichtbar. Wir übernehmen sie in unseren Personalstamm. So behalten sie ihren bisherigen Arbeitsplatz und wechseln nur den Dienstgeber. Sie suchen die für Sie am besten geeigneten Bewerber aus. Wir stellen diese für Sie ein und übernehmen die gesamte Lohn- und Personalverrechnung. So entlasten wir Ihre Personalverrechnung und vermeiden damit einen bürokratischen Aufwand Ihrerseits.

Personalvermittlung
Rekrutieren, Pre-Screening, Testen und Interviewen. Erwarten Sie die volle Bandbreite an Personaldienstleistungen und sparen Sie dabei noch Zeit und Kosten. Unsere Kandidaten sind sorgfältig ausgewählt, um sich perfekt in Ihr Team zu integrieren. Überlassen Sie uns die gesamte Personalsuche und Personalauswahl! Sie bekommen die für Sie am besten geeigneten Bewerber von uns vorgeschlagen. Wir übernehmen die Funktion eines Personalbüros und nutzen unsere langjährige Erfahrung in der Bewertung und Auswahl unserer Mitarbeiter.


Ihre Vorteile auf einem Blick
Aus Unternehmenssicht gibt es dafür viele gute Gründe, wie z.B.

• Die Überbrückung von Personalengpässen durch Urlaub und Krankheit.
• Das Auffangen hoher Auftragsvolumina oder die Abdeckung von Saisonspitzen.
• Zeitarbeit kann auch gezielt zur Rekrutierung der Stammbelegschaft oder zur Steigerung der Leistungsfähigkeit eingesetzt werden.
• Auch die Flexibilisierung des Personalpools und die optimale Anpassung an schwankende Auftragslagen sind wichtige Aspekte.
• Ebenso die Vermeidung einer kostenintensiven Suche nach geeignetem Personal und die Übertragung des Arbeitgeberrisikos.
• Fehlzeiten durch Urlaub und Krankheit, die normalerweise im Risiko des Unternehmens liegen, werden von JOB TIME getragen. Sollte der Arbeitnehmer krank werden, fallen für Sie keine Kosten an.