Kann man sich sein Gehalt in bar bezahlen lassen?

Sich den Lohn in bar auszahlen zu lassen war früher üblich: Arbeitnehmer*innen wurde ihr Lohn in einem Papierumschlag, der sogenannten Lohntüte, ausgehändigt. Heute ist diese Form der Gehaltsauszahlung unüblich, obwohl sie durchaus Vorteile bietet.

Inhaltsverzeichnis
Gesetz und Gehaltsauszahlung
Gehalt in bar auszahlen erlaubt?
Vor- und Nachteile
FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was sagt das Gesetz über die Art der Gehaltsauszahlung?

In welcher Form der Arbeitgeber die Löhne auszahlen muss, wird vom Gesetzgeber nicht vorgeschrieben. Die Barauszahlung war früher üblich , wurde dann aber abgeschafft. Heute erhält fast jede*r Arbeitnehmer*in sein Gehalt auf ein Bankkonto überwiesen.

Grundsätzlich könntest du dir dein Gehalt in bar bezahlen lassen. Das kannst du mit deinem Arbeitgeber vereinbaren. Dabei gilt es allerdings einiges zu beachten – beispielsweise, die Lohnzahlung nachweisbar zu machen. Falls sich dein Chef auf eine Barauszahlung einlässt, wird er von dir verlangen, dass du den Lohn im Betrieb abholst. Dabei geht es um den Erfüllungsort, denn der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt dort auszuzahlen, wo der*die Arbeitnehmer*in die Arbeitsleistung erbracht hat.

Die einzige Ausnahme hat in Österreich die Bauwirtschaft. Solltest du über ein Girokonto verfügen, kannst du seit 2016 als Arbeitnehmer in der Bauwirtschaft dein
  Lohn oder Gehalt nicht in bar empfangen.
  
 

Hast du als Arbeitnehmer*in das Recht, dir dein Gehalt in bar bezahlen zu lassen?

In der Regel wird Gehalt heute überwiesen und nicht in bar ausgezahlt. Wahrscheinlich hast du deinem Arbeitgeber zu Beginn deines Arbeitsverhältnisses die Daten deines Girokontos mitgeteilt. Das bedeutet aber nicht, dass der Arbeitgeber das Gehalt auch zwangsläufig auf das Konto überweisen muss. Du kannst also durchaus verlangen, dass dir dein Arbeitgeber das Gehalt in bar übergibt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in müssen dies allerdings im Voraus vereinbaren. Wenn keine anderen Regelungen vereinbart worden sind und im Arbeitsvertrag nichts anderes steht, kann der Lohn bar ausgezahlt werden.
 

 
Für eine Gehaltsauszahlung in bar sollte immer eine Quittung erstellt werden. © Maskot
 

Vor- und Nachteile einer Lohnzahlung in bar

Das sind die Vorteile einer Lohnzahlung in bar

1. Flexibilität

Während du bei einer Überweisung möglicherweise erst ein paar Tage warten musst, bis das Geld da ist, hast du bei einer Barzahlung direkten Zugriff darauf.
 

2. Motivation

Jeder kennt das Gefühl, Geld in den Händen zu halten. Es ist etwas ganz anderes, als die Summe virtuell auf dem Bildschirm zu sehen und fühlt sich direkt wertvoller an. Das kann sich positiv auf deine Motivation auswirken.
 

3. Übersichtlichkeit

Hältst du dein Geld in deinen Händen, hast du einen viel besseren Eindruck von der tatsächlichen Menge, als wenn du den Betrag virtuell auf einem Bildschirm siehst.
 

Die Nachteile einer Lohnzahlung in bar

1. Komplizierte Nachweisbarkeit

Ein Nachteil ist, dass sie nur schwer nachweisbar ist. Der Arbeitgeber muss in der Regel eine Quittung unterschreiben, auf der neben der Gehaltshöhe und dem Datum auch der Name von Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in sowie der Verwendungszweck vermerkt ist. Es bietet sich auch an, eine*n Zeug*in heranzuziehen, der*die bei der Geldübergabe anwesend ist.
 

2. Sicherheitsrisiken

Nicht zu unterschätzen sind auch die Sicherheitsrisiken, da es bei einer Bargeld-Zahlung zu Diebstahl oder Verlust kommen kann.
 

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Kann man sein Gehalt in bar auszahlen lassen?

Es ist durchaus möglich, sich das Gehalt bar auszahlen zu lassen. Voraussetzung hierfür ist aber, dass im Vorfeld Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber darüber getroffen wurden.
 

Welche Vorteile hat es, sein Gehalt in bar bezahlen zu lassen?

Wenn du deinen Lohn bar auszahlen lässt , erhältst du dein Gehalt direkt und damit unter Umständen etwas früher als bei einer Überweisung. Das Geld in den Händen zu halten, kann zudem die Übersichtlichkeit erleichtern und zum anderen deine Motivation fördern. Es ist ein ganz anderes Gefühl, als wenn du es dir überweisen lässt.
 

Was spricht gegen eine Gehaltszahlung in bar?

Eine Gehaltszahlung in bar ist schwerer nachweisbar als eine Überweisung. Wichtig ist es also, sich eine Quittung ausstellen zu lassen oder Zeug*innen heranzuziehen. Die Barzahlung birgt außerdem Sicherheitsrisiken wie Diebstahl und Verlust.

Bildnachweis: Joaquin Corbalan/EyeEm

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