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Wichtige Hinweise zum Stellentitel

Der Jobtitel ist das Erste, das die Nutzer von Ihrer Anzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie schnell und wie zielsicher Ihr Gesuch gefunden wird. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel so aussagekräftig wie möglich.

Präzisieren Sie die Tätigkeit
„Diplom-Ingenieur (m/w/x) Verfahrenstechnik im Fahrzeugbau“ bringt Ihnen passendere Bewerber als „Diplom-Ingenieur (m/w/x)“. Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld möglichst konkret. Ergänzen Sie allgemeine Bezeichnungen wie „Mitarbeiter“, „Trainee“ oder „Assistenz“ stets mit einem erklärenden Zusatz. So wird Ihr Jobangebot schneller gefunden und von allen Kandidaten genau verstanden.

Sprechen Sie einheitlich
Wählen Sie EINE durchgängige Sprache, vermeiden Sie z. B. einen Mix aus Deutsch und Englisch.

Formulieren Sie eindeutig
Wählen Sie eine Jobbezeichnung, die die Aufgaben klar beschreibt und nennen Sie relevante Informationen bereits im Titel.

Nennen Sie weitere relevante Informationen
Führen Sie die nötigen Qualifikationen bzw. Ausbildungen, z. B. „Fachinformatiker“, oder bestimmte Bereiche wie z. B. „Controlling“ auf. Besonders attraktive Teil-Aspekte wie z. B. Projekt-Tätigkeit oder Internationalität können Sie ebenfalls im Titel nennen.

Bleiben Sie beim Bewährten
Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, gelernten Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen.

Formulieren Sie geschlechtsneutral
Um alle Geschlechter anzureden, nehmen Sie in Ihre Ansprache neben dem „m“ und „w“ einen weiteren Zusatz für das dritte Geschlecht mit auf, z. B. „(m/w/x)“ oder „(m/w/d) “.

Tipps zur optimalen Länge des Jobtitels
Beschränken Sie sich auf max. 80 Zeichen. Stellen Sie das Relevanteste immer ganz nach vorn, denn:

• bei Online-Marketing-Kampagnen sind nur die ersten 40 Zeichen sichtbar
• auf der Ergebnisliste wird der Jobtitel nach einer Zeile mit „…“ abgekürzt, auf mobilen Endgeräten nach zwei Zeilen
• in der Stellenanzeige wird der Jobtitel stets komplett angezeigt

Bitte beachten Sie folgende Punkte bei der Formulierung des Stellentitels

• Ortsangaben sind möglich, wenn sie Teil der Jobbezeichnung sind wie z. B. „Vertriebsleiter Europa“– in allen anderen Fällen steht für diese Information ein extra Feld in der Quick-Info zur Verfügung
• Ergänzungen wie z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“ können Sie gerne im Anzeigentext verwenden, jedoch nicht im Jobtitel
• Ergänzen Sie rein interne Abteilungsnamen und Referenznummern, die Außenstehenden nichts sagen, um gängige Bezeichnungen
• Soft-Skills, z. B. „teamfähig“/„engagiert“ gehören in den Anzeigentext – es sei denn, die Soft-Skills sind relevant für die Stelle
• Nennen Sie die Vertragslaufzeit nur im Jobtitel, wenn diese nicht „unbefristet“ ist, da diese Information grundsätzlich Teil der Quick-Info ist
• Nennen Sie die Anstellungsart nur im Jobtitel, wenn diese nicht „Vollzeit“ ist, da diese Information grundsätzlich Teil der Quick-Info ist
• Die Anzahl der gesuchten Mitarbeiter kann im Anzeigentext genannt werden, jedoch nicht im Jobtitel
• Nach Begriffen, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie z. B. „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler“ suchen Bewerber nicht – aus diesem Grund können sie nicht als Jobtitel veröffentlicht werden
• Schreiben Sie nicht in GROSSBUCHSTABEN – es sei denn, der Begriff ist eine gängige Abkürzung wie z. B. „SAP“
• Verwenden Sie keine Abkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“ statt „Kaufmännischer Mitarbeiter“, da diese sich auf die Auffindbarkeit auswirken können