Hiring Trends Update: So reagierst du richtig auf Marktverschiebungen
Was Arbeitsmarkttrends wirklich für dein Recruiting bedeuten.
45 Minuten direkter Austausch mit den Köpfen hinter Europas größtem Jobportal.
Dein Webinarprogramm
- Kennzahlen richtig interpretieren – Wie wird 2026 wirtschaftlich aussehen?
Arbeitsmarkt-KPIs deuten und Marktentwicklung realistisch einschätzen. - Recruiting Herausforderungen
Zeitaufwand, Budgetdruck, Skill-Lücken – ehrliche Einschätzungen und Lösungsansätze. - Bewerbungs- und Wechselbereitschaft
Wann sind Kandidat*innen wirklich bereit zu wechseln? Trigger-Faktoren und Hindernisse im Recruiting-Prozess. - Hiring-Trends 2025/26
Welche Strategien für deine Unternehmensgröße und Branche sinnvoll sind.
Das Webinar ist perfekt für dich, wenn du…
- Als HR-Lead, Recruiter*in oder Hiring Manager über Studien-Ergebnisse hinaus Markt-Einblicke und den Austausch mit anderen HR-Experts suchst
- Vor konkreten Herausforderungen stehst wie sinkende Bewerberzahlen oder längere Time-to-Hire und neue Lösungsansätze suchst
- Direkte Antworten auf deine Fragen von Stepstone Arbeitsmarkt-Experten erhalten möchtest
Das Q&A macht den Unterschied: Deine Herausforderungen, ihre Expertise – 45 Minuten Input und Austausch, der deine Recruiting-Strategie voranbringt.
Deine Webinar-Hosts
Studien gibt es viele – aber wer kann dir erklären, was die Zahlen wirklich bedeuten? In diesem Webinar sprechen:
Nikolai Dürhammer
Geschäftsführer Österreich & SchweizNikolai Dürhammer hat mehr als fünfzehn Jahre Management- und Führungserfahrung in der Medien-, Finanz- und HR-Branche und ist seit 2018 bei The Stepstone Group. Als Managing Director verantwortet er die Geschäfte von The Stepstone Group in Österreich und der Schweiz.
Dr. Julius Probst
Labour EconomistDr. Julius Probst ist Ökonom bei The Stepstone Group und spezialisiert auf Arbeitsmarktanalysen sowie makroökonomische Entwicklungen. Er promovierte in Wirtschaftsgeschichte und besitzt einen Masterabschluss in Volkswirtschaftslehre der Universität Lund. Wissenschaftliche Stationen führten ihn unter anderem zur Europäischen Zentralbank. Vor seinem Einstieg bei The Stepstone Group war Julius drei Jahre bei Macrobond Financial tätig. Er verfolgt einen datenbasierten Ansatz, um Beschäftigungsdynamiken und wirtschaftliche Veränderungen besser zu verstehen.
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