Gehaltstransparenz 360°: Zwischen Zielgerade und Frust
Wie Transparenz wirkt – und was das für dein Recruiting bedeutet.
Gehaltstransparenz ist kein Nice-to-have mehr – sie verändert Verhalten, Erwartungen und Entscheidungen.
Dieses Webinar von Stepstone Deutschland zeigt anhand internationaler Daten und psychologischer Forschung, was Transparenz wirklich bewirkt und wie Recruiter sie gezielt steuern können. Internationale Daten liefern heute klare Erkenntnisse dazu, welche Effekte Gehaltstransparenz tatsächlich hat – und was sich daraus für den europäischen Arbeitsmarkt ableiten lässt.
Dein Webinarprogramm
- Status quo Gehaltstransparenz:
Wie Jobsuchende Transparenz wahrnehmen – und warum Gehalt der stärkste Hebel im Recruiting bleibt - Offene Gehälter, echte Effekte:
Was verpflichtende Gehaltsangaben im Ausland bewirkt haben – und was nicht - Psychologie & Verhalten:
Wie Vergleiche entstehen, Unzufriedenheit wächst – und wie Unternehmen gegensteuern können
Das Webinar ist für dich wenn du …
… verstehen willst, welche realen Folgen Gehaltstransparenz auf Löhne und Zufriedenheit hat
… dich auf kommende Transparenzanforderungen vorbereiten möchtest
… wissen willst, wie Transparenz Fairness fördert – und Unzufriedenheit vermeidet
Key Takeaways für Recruiter*innen
- Gehalt ist der wichtigste Jobfaktor
- Transparenz wirkt im Recruiting
- Keine Jobverluste durch Transparenz: Gehaltstransparenz führte im Ausland zu moderaten Lohnanstiegen (+1,3 % real), aber nicht zu weniger Jobs oder höheren Anforderungen.
- Fairness steigt messbar durch Gehaltstransparenz: Die Gender Pay Gap sank um rund 11 % – ohne negative Effekte für Männergehälter.
Lerne deine Expertinnen kennen
Christina Langer
ArbeitsmarktexpertinDr. Christina Langer ist eine Ökonomin mit Schwerpunkt auf das Thema Zukunft der Arbeit. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, arbeitet sie an datenintensiven Forschungsprojekten, die die Nutzung von generativer KI, die Entwicklung von Kompetenzen und Veränderungen in der Arbeitswelt untersuchen. Ihre Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und in Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet. In ihren Vorträgen verbindet sie wissenschaftliche Evidenz mit klaren, praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen und Politik.
Anna Wittich
Insights & Research ManagerinAnna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie promoviert zum Thema Arbeitsmarktveränderungen und untersucht dabei, wie Arbeitnehmer:innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren und welche Rolle Informationsbereitstellung und Verhaltensinterventionen für Weiterbildung, Produktivität und Wohlbefinden bei der Arbeit spielen. Bei Stepstone leitet sie arbeitsmarktbezogene Forschungsprojekte und leitet daraus Einblicke für den Arbeitsmarkt ab. Als Arbeitsmarktexpertin vertritt sie Stepstone in Medien und auf Veranstaltungen.
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