Bootcamp: Skills statt Titel

Dr. Christina Langer ist eine Ökonomin mit Schwerpunkt auf das Thema Zukunft der Arbeit. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, arbeitet sie an datenintensiven Forschungsprojekten, die die Nutzung von generativer KI, die Entwicklung von Kompetenzen und Veränderungen in der Arbeitswelt untersuchen. Ihre Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und in Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet. In ihren Vorträgen verbindet sie wissenschaftliche Evidenz mit klaren, praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen und Politik.

Jana Oetken ist KI-Beraterin und Wirtschaftspsychologin mit einem feinen Gespür für Menschen und Organisationen. Sie bringt KI aus der Theorie in die Praxis – so, dass sie im Arbeitsalltag wirklich nützt. Als promovierende Forscherin im Bereich HR & Public Management verbindet sie wissenschaftliche Tiefe mit vielen Jahren Praxiserfahrung. Sie hat über 150 Organisationen dabei begleitet, Future Skills aufzubauen und KI Kompetenz zu stärken.

Ronja Ebeling (geb. 1996) ist gelernte Journalistin, zweifache Buchautorin und Gründerin der Beratungsfirma TEAM OF TOMORROW. Sie unterstützt Unternehmen bei der Suche nach jungen Mitarbeitenden und setzt gleichzeitig Berufsorientierungsprojekte an Schulen um, um den Übergang vom Bildungssystem in die Arbeitswelt besser zu verstehen.

Toygar Cinar ist Managing Director der RheinWest HR Solutions GmbH und begleitet Unternehmen dabei, durch strategische Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Unter dem Leitsatz „People. Strategy. Growth.“ hilft er Organisationen, ihre Vision in messbare Erfolge zu übersetzen. Als Host des #Gamechanger Podcasts spricht er mit Führungspersönlichkeiten über Kultur, Leadership und die Zukunft von Arbeit. Zuvor sammelte er umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Sales, Consulting und Unternehmensführung. Sein Antrieb: aus guter Personalarbeit echte unternehmerische Stärke zu machen.

Nadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.

Anna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie promoviert zum Thema Arbeitsmarktveränderungen und untersucht dabei, wie Arbeitnehmer:innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren und welche Rolle Informationsbereitstellung und Verhaltensinterventionen für Weiterbildung, Produktivität und Wohlbefinden bei der Arbeit spielen. Bei Stepstone leitet sie arbeitsmarktbezogene Forschungsprojekte und leitet daraus Einblicke für den Arbeitsmarkt ab. Als Arbeitsmarktexpertin vertritt sie Stepstone in Medien und auf Veranstaltungen.

Céline Waldmann ist Senior Webinar Manager bei Stepstone und konzipiert Webinarformate, die Recruiting-Wissen praxisnah, interaktiv und auf Augenhöhe vermitteln. Sie verantwortet Moderation und Regie der Webinare und arbeitet eng mit Expert:innen zusammen, die ihr Wissen wirkungsvoll auf die Bühne bringen. Als ausgebildete Sprecherin trainiert Céline Speaker darin, selbstbewusst vor der Kamera aufzutreten und Inhalte klar zu präsentieren – mit weniger PowerPoint und mehr Wirkung.