Benefits-Strategie Bootcamp: Mitarbeitervorteile strategisch gestalten und echten Mehrwert schaffen

Michael Ziemer absolvierte sein Studium mit der Fachrichtung BWL und Steuerrecht an der FH Osnabrück. Im Jahr 1995 machte er sich selbstständig im Bereich Schulungen, Seminare und Beratung. Seit 1998 ist er als Fachreferent für die Lexware Akademie tätig und seit 2005 Consultant bei Inhouse-Veranstaltungen der Haufe-Akademie. Als Bilanzbuchhalter und Fachkraft für Qualitätsmanagement umfassen seine Tätigkeitsschwerpunkte Wirtschafts- u. Steuerrecht, Lohn-, Gehalts- u. Entgeltabrechnung, Rechnungswesen/Kostenrechnung und BWL, Mieter-, Eigentümer- und WEG-Abrechnung, Unternehmensplanung, Prozessanalyse und die Anpassung betrieblicher Abläufe.

Lena Weber ist Head of Talent Acquisition & Employee Experience bei der TUI Group und verantwortet Strategie und Operations rund um Recruiting, Employer Branding und Employee Experience. Mit langjähriger Erfahrung im Talent Acquisition gestaltet sie moderne Recruiting-Ansätze an der Schnittstelle von HR, Business und Technologie. Ihr Fokus liegt auf der nachhaltigen Gewinnung und Bindung von Talenten durch authentische Arbeitgeberkommunikation und aktive Einbindung der Stimmen der Mitarbeitenden. In ihrer Arbeit verbindet sie strategische HR-Perspektiven mit praxisnahen Einblicken aus einem global agierenden Unternehmen.

Toygar Cinar ist Managing Director der RheinWest HR Solutions GmbH und begleitet Unternehmen dabei, durch strategische Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Unter dem Leitsatz „People. Strategy. Growth.“ hilft er Organisationen, ihre Vision in messbare Erfolge zu übersetzen. Als Host des #Gamechanger Podcasts spricht er mit Führungspersönlichkeiten über Kultur, Leadership und die Zukunft von Arbeit. Zuvor sammelte er umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Sales, Consulting und Unternehmensführung. Sein Antrieb: aus guter Personalarbeit echte unternehmerische Stärke zu machen.

André Marx ist Head of Learning & Benefits bei Axel Springer.

Anna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie promoviert zum Thema Arbeitsmarktveränderungen und untersucht dabei, wie Arbeitnehmer*innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren. Bei Stepstone leitet sie arbeitsmarktbezogene Forschungsprojekte und leitet daraus Einblicke für den Arbeitsmarkt ab. Als Arbeitsmarktexpertin vertritt sie Stepstone in Medien und auf Veranstaltungen.