Gehaltsstrategie Bootcamp: Intensivtraining für faire Gehaltskompetenz
Ein Bootcamp für alle, die Gehaltsstrategien wirklich beherrschen wollen
Ein Tag voller Klarheit, Inspiration und echter Fortschrittsenergie. Von aktuellen Gehaltsdaten und Markttrends über Dos and Don’ts für deine New-Pay-Strategie bis hin zu psychologischen Strategien für faire Gehaltsgespräche – du bekommst das volle Bild.
Das Bootcamp ist für dich wenn du
…im HR/Recruiting oder Compensation & Benefits arbeitest und dein Vergütungsmodell strategisch verbessern willst
…verstehen willst, wie sich Erwartungen verändern – z. B. bei jüngeren Generationen oder durch den Fachkräftemangel
…vor der Herausforderung stehst, Vergütung transparent, fair und wettbewerbsfähig zu gestalten
…nicht nur Theorie hören, sondern konkrete Werkzeuge, Benchmarks und Best-Practices mitnehmen willst
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Was du vom Bootcamp hast
- Direkte Anwendung: Du kannst viele Impulse sofort in deinem Recruiting-Alltag umsetzen
- Mehr Fairness & Diversität durch Skills- und Transparenz-Fokus statt starrer Anforderungen
- Wettbewerbsvorteil mit modernem, transparenten Vergütungsansatz gegenüber Mitbewerbern und auf dem Arbeitsmarkt
Sprecher
Matthias Schranner, Verhandlungsexperte, Schranner Negotiation Institute
Der Verhandlungsexperte Matthias Schranner wurde ursprünglich von der Polizei als führender Verhandlungsführer für Hochrisikosituationen ausgebildet. Seit über 20 Jahren berät er gemeinsam mit seinem Team am Schranner Negotiation Institute unter anderem die Vereinten Nationen, globale Konzerne und politische Parteien in komplexen Verhandlungssituationen.
Christina Langer, Arbeitsmarktexpertin, Stanford Digital Economy Lab
Dr. Christina Langer ist eine Ökonomin mit Schwerpunkt auf das Thema Zukunft der Arbeit. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, arbeitet sie an datenintensiven Forschungsprojekten, die die Nutzung von generativer KI, die Entwicklung von Kompetenzen und Veränderungen in der Arbeitswelt untersuchen.
Nadine Nobile, Mitgründerin von New Pay Collective & Buchautorin
Nadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten.
Prof. Dr. Dennis Alexis Valin Dittrich, Senior Computational Economist, Stepstone
Dennis Dittrich ist Senior Economist bei Stepstone und verantwortet die wissenschaftliche Entwicklung zentraler Produktlinien, darunter Gehaltsbenchmarks und EU-Compliance-Reporting.
Anna Wittich, Insights & Research Manager
Anna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie promoviert zum Thema Arbeitsmarktveränderungen und untersucht dabei, wie Arbeitnehmer:innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren und welche Rolle Informationsbereitstellung und Verhaltensinterventionen für Weiterbildung, Produktivität und Wohlbefinden bei der Arbeit spielen.
Julius Probst, Labour Economist,Stepstone
Dr. Julius Probst ist als Arbeitsökonom für Europa bei The Stepstone Group tätig. Er erwarb einen Masterabschluss in Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Makroökonomie und promovierte anschließend in Wirtschaftsgeschichte an der Universität Lund (Schweden).
Franziska Eckhardt, Reasearch Managerin, Stepstone
Franziska Eckhardt ist Research & Insights Managerin bei Stepstone und M.Sc. Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie. Mit langjähriger Erfahrung in der Arbeitsmarkt- und Meinungsforschung führt sie sowohl quantitative als auch qualitative Studien durch.
Sven Maaßen, Senior Manager Compensation
Sven Maaßen ist Senior Manager Compensation bei Stepstone und beschäftigt sich seit zwei Jahrzehnten mit den Themen Vergütung, Arbeitsmarkt und HR-Strategie. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Vergütungsstrukturen, der Einordnung wirtschaftlicher Entwicklungen sowie der Analyse regulatorischer Veränderungen – aktuell insbesondere mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
Verhandlungsexperte:
Matthias Schranner
Arbeitsmarktexpertin:
Christina Langer
Sprache:
Deutsch
Dauer:
5 Stunden