Project Manager HR Jobs

Weltmarktführende Zutrittslösungen suchen engagiertes Teammitglied als HR Business Partner (m/w/d) Du erarbeitest mit und für unsere Kunden passgenaue Lösungen und stimmst dich eng mit Payroll, Legal sowie dem HR Center of Expertise ab. Eine aktive und treibende Rolle in strategischen HR Projekten rundet dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab. * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und mehrjährige und fundierte HR Erfahrung mit starkem Bezug zur Aufgabe * Growth-Mindset mit einem Faible für HR-Trends Weltmarktführende Zutrittslösungen suchen engagiertes Teammitglied als HR Business Partner (m/w/d) Du erarbeitest mit und für unsere Kunden passgenaue Lösungen und stimmst dich eng mit Payroll, Legal sowie dem HR Center of Expertise ab. Eine aktive und treibende Rolle in strategischen HR Projekten rundet dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab. * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und mehrjährige und fundierte HR Erfahrung mit starkem Bezug zur Aufgabe * Growth-Mindset mit einem Faible für HR-Trends
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Für das Headquarter eines internationalen, schnell wachsenden Industriekonzerns suchen wir zur Verstärkung des HR Teams einen zahlenorientierten, professionellen HR Controlling, Data & . In dieser neuen und spannenden Position der Gruppe. Ihr Aufgabengebiet umfasst das HR Controlling und Arbeiten mit Personalkennzahlen für die gesamte Gruppe, sowie Reporting und HR IT Themen. * Aufbau und Umsetzung eines HR-relevanten KPI und Kennzahlen-Reportings * Festlegen und operative Umsetzung konzernweiter Standards, Prozesse und Definitionen für das HR Reporting * Bearbeitung von Ad-hoc Reportinganfragen zu quantitativen HR Themen (e.g. holiday accruals, diversity...) * Aufbereitung relevanter HR Zahlen für den Vorstand, Aufsichtsrat, Geschäftsbericht und Sustainability Report * Unterstützung bei konzernweiten Compensation & Benefit Systemen, (z.B. gruppenweite Managerboni) Für das Headquarter eines internationalen, schnell wachsenden Industriekonzerns suchen wir zur Verstärkung des HR Teams einen zahlenorientierten, professionellen HR Controlling, Data & . In dieser neuen und spannenden Position der Gruppe. Ihr Aufgabengebiet umfasst das HR Controlling und Arbeiten mit Personalkennzahlen für die gesamte Gruppe, sowie Reporting und HR IT Themen. * Aufbau und Umsetzung eines HR-relevanten KPI und Kennzahlen-Reportings * Festlegen und operative Umsetzung konzernweiter Standards, Prozesse und Definitionen für das HR Reporting * Bearbeitung von Ad-hoc Reportinganfragen zu quantitativen HR Themen (e.g. holiday accruals, diversity...) * Aufbereitung relevanter HR Zahlen für den Vorstand, Aufsichtsrat, Geschäftsbericht und Sustainability Report * Unterstützung bei konzernweiten Compensation & Benefit Systemen, (z.B. gruppenweite Managerboni)
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Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner , HR-Manager oder HR-Generalist - bei HR relevanten Themen * Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen sowie HR Tools * Leitung eigener HR Projekte, Workforcemanagement und Aufbau HR-Reporting * Know-how in der Digitalisierung von HR Prozessen Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner , HR-Manager oder HR-Generalist - bei HR relevanten Themen * Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen sowie HR Tools * Leitung eigener HR Projekte, Workforcemanagement und Aufbau HR-Reporting * Know-how in der Digitalisierung von HR Prozessen
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Sie leiten die IT-Solution Teams für die Funktionsbereiche Finance, Controlling sowie HR innerhalb der IT und sind als Führungskraft für die produktiven Abläufe zuständig, Ihre 15 Teammitglieder unterstützen Sie tatkräftig dabei. * Gemeinsam mit Ihren Teams verantworten Sie die IT-Applikationen in Finance, Controlling und HR vom Requirements Engineering mit gruppenweiten Stakeholdern über das Solution-Design und -Development bis hin zum Support und kontinuierlicher Prozessverbesserung. * Sie haben umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP, insbesondere eines der Module in Finance & HR (FI, CO, HR) kennen Sie in der Tiefe. Sie leiten die IT-Solution Teams für die Funktionsbereiche Finance, Controlling sowie HR innerhalb der IT und sind als Führungskraft für die produktiven Abläufe zuständig, Ihre 15 Teammitglieder unterstützen Sie tatkräftig dabei. * Gemeinsam mit Ihren Teams verantworten Sie die IT-Applikationen in Finance, Controlling und HR vom Requirements Engineering mit gruppenweiten Stakeholdern über das Solution-Design und -Development bis hin zum Support und kontinuierlicher Prozessverbesserung. * Sie haben umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP, insbesondere eines der Module in Finance & HR (FI, CO, HR) kennen Sie in der Tiefe.
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Für die Leitung des kleinen HR-Teams in der Unternehmenszentrale in Linz-Land suchen wir eine dynamische Persönlichkeit mit Leidenschaft, die es versteht, Strukturen zu verändern, Menschen zu überzeugen und ein modernes HR-Management aufzubauen. * Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse im Sinne eines modernen HR-Managements * Allrounder/in mit mehrjähriger operativer HR-Management-Erfahrung in der Wirtschaft * Begeisterung für den HR-Bereich Für die Leitung des kleinen HR-Teams in der Unternehmenszentrale in Linz-Land suchen wir eine dynamische Persönlichkeit mit Leidenschaft, die es versteht, Strukturen zu verändern, Menschen zu überzeugen und ein modernes HR-Management aufzubauen. * Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse im Sinne eines modernen HR-Managements * Allrounder/in mit mehrjähriger operativer HR-Management-Erfahrung in der Wirtschaft * Begeisterung für den HR-Bereich
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für unsere HR Tools wie z.B. DPW * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Lehre, HAK) sowie weiterführende HR-Kenntnisse (insbesondere Lohnverrechnung und Personalverwaltung) für unsere HR Tools wie z.B. DPW * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Lehre, HAK) sowie weiterführende HR-Kenntnisse (insbesondere Lohnverrechnung und Personalverwaltung)
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Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von kreativen Employer Branding und HR-Marketing Content Ideen für unsere Social-Media-Kanäle * Verfolgen von Trends und aktuellen Entwicklungen im Social Media für Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting * Bindeglied zwischen den einzelnen Abteilungen im HR und der Konzernkommunikation Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von kreativen Employer Branding und HR-Marketing Content Ideen für unsere Social-Media-Kanäle * Verfolgen von Trends und aktuellen Entwicklungen im Social Media für Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting * Bindeglied zwischen den einzelnen Abteilungen im HR und der Konzernkommunikation
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HR Consulting Alexander Wozak GmbH HR Consulting Alexander Wozak GmbH
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HR Consulting Alexander Wozak GmbH HR Consulting Alexander Wozak GmbH
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Sehr gute MS Office Kenntnisse, sehr gute MS Project Kenntnisse, Planview Enterprise One Planning Kenntnisse von Vorteil Sehr gute MS Office Kenntnisse, sehr gute MS Project Kenntnisse, Planview Enterprise One Planning Kenntnisse von Vorteil
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epunkt GmbH * Graz * Feste Anstellung * Vollzeit - Arbeitsort: Graz - Die DATEN Welt ist Ihr zu Hause? Analytisches Denken gehört für Sie nicht nur zu den typischen Bewerbungsfloskeln, sondern entspricht vielmehr Ihrer ... epunkt GmbH * Graz * Feste Anstellung * Vollzeit - Arbeitsort: Graz - Die DATEN Welt ist Ihr zu Hause? Analytisches Denken gehört für Sie nicht nur zu den typischen Bewerbungsfloskeln, sondern entspricht vielmehr Ihrer ...
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ecx.io – an IBM Company * Wels, Graz, Wien * Feste Anstellung * Vollzeit - Creating a better digital tomorrow. Unser Herz schlägt digital: Für das abwechslungsreiche Projektgeschäft und eine steile Lernkurve. ecx.io – an IBM Company * Wels, Graz, Wien * Feste Anstellung * Vollzeit - Creating a better digital tomorrow. Unser Herz schlägt digital: Für das abwechslungsreiche Projektgeschäft und eine steile Lernkurve.
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Governance of the organization-wide, non-scientific project portfolio * Preparation, moderation, and follow-up of the project portfolio meetings * Central contact point for questions regarding project management standards (processes, roles, methods) and for PM IT tool inquiries * Continuous further development of project management standards / methods * Project management competence Governance of the organization-wide, non-scientific project portfolio * Preparation, moderation, and follow-up of the project portfolio meetings * Central contact point for questions regarding project management standards (processes, roles, methods) and for PM IT tool inquiries * Continuous further development of project management standards / methods * Project management competence
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Consulting, support and training of Program- and Project Managers in developing and maintaining detailed project plans including project scope, timelines, necessary manpower and defined budget * Support in establishing, supervising and coordinating an efficient Project Portfolio Management Process and Project Management Process across all AT&S locations * Act as the interface to Project Management software providers to ensure reliable administration and continuous improvement of software supported Program- and Project Management * Running deviation analyses in corporate projects and introducing corrective actions to reach the defined KPIs and respective targets in time * Continuous evaluation and improvement of project related data bases, procedures and systems Consulting, support and training of Program- and Project Managers in developing and maintaining detailed project plans including project scope, timelines, necessary manpower and defined budget * Support in establishing, supervising and coordinating an efficient Project Portfolio Management Process and Project Management Process across all AT&S locations * Act as the interface to Project Management software providers to ensure reliable administration and continuous improvement of software supported Program- and Project Management * Running deviation analyses in corporate projects and introducing corrective actions to reach the defined KPIs and respective targets in time * Continuous evaluation and improvement of project related data bases, procedures and systems
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Plan, organise and help to execute the transformation project together with the rest of the project team * Be one of the primary points of contact for the project * so that the project objectives are achieved * Ideally, some first experience in project management and/or in the customer support area * A hands-on work mentality and willingness to support in all project related areas - This job offer is temporary for the project duration of 8 months. Plan, organise and help to execute the transformation project together with the rest of the project team * Be one of the primary points of contact for the project * so that the project objectives are achieved * Ideally, some first experience in project management and/or in the customer support area * A hands-on work mentality and willingness to support in all project related areas - This job offer is temporary for the project duration of 8 months.
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Project Manager/Projektmitarbeiter Project Manager/Projektmitarbeiter
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The Senior Project Manager, Ethics will be a key member of the global Ethics & Legal Compliance Department. * Manage the successful planning and implementation of all projects * Independently roll-out change management projects such as system builds, training development, etc. * Proven project management experience; strong organizational skills and the ability to successfully coordinate and complete multiple tasks within and across departments to meet established and changing deadlines * Advanced user of Microsoft products (e.g. MS Office, TEAMs, SharePoint, MS Project) The Senior Project Manager, Ethics will be a key member of the global Ethics & Legal Compliance Department. * Manage the successful planning and implementation of all projects * Independently roll-out change management projects such as system builds, training development, etc. * Proven project management experience; strong organizational skills and the ability to successfully coordinate and complete multiple tasks within and across departments to meet established and changing deadlines * Advanced user of Microsoft products (e.g. MS Office, TEAMs, SharePoint, MS Project)
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TECHNODAT Technische Datenverarbeitung Ges.m.b.H. * Salzburg * Feste Anstellung * Vollzeit - TECHNODAT Technische Datenverarbeitung GmbH ist ein Softwarehaus, das sich mit der Entwicklung und dem Vertrieb von Lösungen für ... TECHNODAT Technische Datenverarbeitung Ges.m.b.H. * Salzburg * Feste Anstellung * Vollzeit - TECHNODAT Technische Datenverarbeitung GmbH ist ein Softwarehaus, das sich mit der Entwicklung und dem Vertrieb von Lösungen für ...
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MBO services GmbH * Traiskirchen * Feste Anstellung * Vollzeit - Dienstort: 2514 Traiskirchen - Die MBO services GmbH ist ein krisensicheres Unternehmen mit eigenen Engineering- und Montageteams an derzeit 2 Standorten ... MBO services GmbH * Traiskirchen * Feste Anstellung * Vollzeit - Dienstort: 2514 Traiskirchen - Die MBO services GmbH ist ein krisensicheres Unternehmen mit eigenen Engineering- und Montageteams an derzeit 2 Standorten ...
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Bachmann electronic GmbH * Feldkirch * Feste Anstellung * Vollzeit - Automatisierung verändert die Branchen grundlegend. Es ist die digitale Transformation, die Unternehmen weltweit mit ihren Anlagen verbindet. Bachmann electronic GmbH * Feldkirch * Feste Anstellung * Vollzeit - Automatisierung verändert die Branchen grundlegend. Es ist die digitale Transformation, die Unternehmen weltweit mit ihren Anlagen verbindet.
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handle and lead client projects of our Japanese clients * develop customized concepts and presentations for internal campaigns/projects together with our team handle and lead client projects of our Japanese clients * develop customized concepts and presentations for internal campaigns/projects together with our team
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HR Manager/Generalist - UNTERKÄRNTEN * Kompetenter Ansprechpartner bei personalrelevanten Themen, das gesamte HR-Spektrum betreffend (Schwerpunkte: PE/BGM/Recruiting) * Operative Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie zu HR-relevanten Themen * Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich HR Manager/Generalist - UNTERKÄRNTEN * Kompetenter Ansprechpartner bei personalrelevanten Themen, das gesamte HR-Spektrum betreffend (Schwerpunkte: PE/BGM/Recruiting) * Operative Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie zu HR-relevanten Themen * Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
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Then you're exactly who we are looking for to be HR Business Partner in Austria. As HR Business Partner, you will be responsible for setting and developing the strongest teams in your region. * Drive the HR agenda and in close cooperation with the management team * Drive key HR figures like employee staff turnover, internal fill rate, sick absence, time to hire etc Then you're exactly who we are looking for to be HR Business Partner in Austria. As HR Business Partner, you will be responsible for setting and developing the strongest teams in your region. * Drive the HR agenda and in close cooperation with the management team * Drive key HR figures like employee staff turnover, internal fill rate, sick absence, time to hire etc
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