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Personalentwicklung Jobs

  • Personalentwicklung
Erscheinungsdatum
Arbeitszeit

HR Business Partner (m/w)

Stummer & Partner Personalberatung GmbH
  • Wien

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Ausbildungsprogramm zum Marktmanager (m/w)

BILLA AG
  • Gablitz

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HR Generalist (w/m/x)

epunkt GmbH
  • Wien, nördlich

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Regionalmanager Trainee (m/w)

BILLA AG
  • Wien

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HR Generalist (m/w) Konsumgüterbranche

HEADS & MORE
  • Salzburg

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HR GENERALIST/IN MIT BEREICHSVERANTWORTUNG

WRS Energie- u. Baumanagement GmbH
  • Linz

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Experte Change- und Organisationsentwicklung (m/w)

Iventa. The Human Management Group
  • Wien

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Product Owner Mobile Apps (w/m)

Fabasoft R&D GmbH
  • Linz

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Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m) Verkehrswirtschaft

ÖAMTC
  • Wien

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HR-Manager/in mit sehr guten Arbeitsrechtkenntnissen

Schulmeister Management Consulting GmbH
  • Niederösterreich

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Ausbildungsprogramm zum Marktmanager (m/w)

BILLA AG
  • Kitzbuehel

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Fachbereichsleiter/in Technik

Schulmeister Management Consulting GmbH
  • Vorarlberg

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Regionalmanager (m/w) im Außendienst

BILLA AG
  • Wien

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Ausbildungsprogramm zum Marktmanager (m/w)

BILLA AG
  • Wien

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Human Resource Manager (m/w)

Deloitte Leadership Services
  • Wien

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Head of Corporate Banking Süd (m/w)

Iventa. The Human Management Group
  • Südösterreich

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Senior Consultant Personal- und Organisationsentwicklung (m/w)

Iventa. The Human Management Group
  • Wien

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Ausbildungsprogramm zum Marktmanager (m/w)

BILLA AG
  • Oeynhausen

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HR Generalist

Iventa. The Human Management Group
  • Wien

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Technischer Trainer (m/w)

Trenkwalder Personaldienste GmbH
  • Wels

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Ausbildungsprogramm zum Marktmanager (m/w)

BILLA AG
  • Hard

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Kaufmännischer Leiter (m/w) | Erfolgreiches Technologieunternehmen Linz

Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH
  • Linz

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(Junior) HR Specialist (m/w)

Silhouette International Schmied AG
  • Linz

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Manager of Process Owner & Validation Representatives LA24B (f/m)

Takeda (vormals Shire / Baxalta / Baxter)
  • Wien

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Regionalmanager Trainee (m/w)

BILLA AG
  • Kirchberg Am Wagram

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Jobs in der Personalentwicklung
Jobs in der Personalentwicklung (PE) erfreuen sich in den vergangenen Jahren immer größerer Beliebtheit. Das Wort Personalentwicklung schwebt dabei über den Dingen, da es so viele Aufgaben und auch Jobs zusammenfasst. Im Grunde sind Jobs in der Personalentwicklung im Bereich Human Resources beheimatet. Das Ziel der Personalentwicklung ist es, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, weiterzubilden und schließlich zu exzellenten Fach- und Führungskräften heranzuziehen. Das stärkt einerseits das Unternehmen wirtschaftlich und verbessert andererseits das Klima im Unternehmen, da Mitarbeiter motivierter und ausgeglichener ihrem Job nachgehen. Die Grundlage der Personalentwicklung und Human Resources ist die Personalauswahl (Recruiting). Auf der Suche nach Jobs halten Sie sich in der Regel an Stellenangebote – diese Ausschreibungen werden häufig von der Personalentwicklung verfasst. In Bewerbungsgesprächen ist neben dem Abteilungsleiter meist auch ein Kollege der Personalentwicklung anwesend. Anschließend berät die Abteilung Personalentwicklung das Management. Sie sind sozusagen auch Consultant für das Management. Oft kommt es nicht auf die bisherige Erfahrung an, sondern auf das Potential, das in den Mitarbeitern steckt. Mitarbeiter haben in Ihren Jobs oft noch Luft nach oben, besitzen nicht entdeckte Qualitäten oder konnten selbige einfach noch nicht in ihren Job involvieren. Der Job der Personalentwicklung ist es, dieses Potential zu entfalten.
Ein Schwerpunkt des Jobs ist es, potentielle (Nachwuchs-)Führungskräfte zu erkennen und entsprechend zu fördern. Damit soll die Existenz des Unternehmens nachhaltig gesichert werden. Ihr Job ist es, Weiterbildungen zu organisieren, die Qualifikationen der Mitarbeiter stets aufzufrischen und sie auf dem aktuellen Stand zu halten. Workshops, Schulungen und Meetings werden entweder betriebsintern organisiert, oder aber außerbetrieblich veranstaltet. Aus Sicht des Unternehmens ist es wichtig, dass die Abteilung Human Resources ermittelt, in welchen Abteilungen Bedarf an neuen Arbeitskräften besteht und auch, an welchen Stellen ein Überfluss existiert. Dazu zählt auch das Durchführen von Kostenrechnungen und Kostenkontrollen. Die Zusammenarbeit mit dem Management ist meist sehr eng. Um den Überblick über sämtliche Mitarbeiter zu führen, kommen EDV-Programme und Datenbanken zum Einsatz. Um diese zu beherrschen, sollten Personaler auch eine technische Grundbegabung mitbringen.
Eine klassische Ausbildung für Jobs in der Personalentwicklung gibt es nicht. Stattdessen wünschen sich Arbeitgeber häufig ein abgeschlossenes Studium von den Bewerbern. Wenn möglich sollte dies in einem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich absolviert worden sein, bestenfalls mit einem Schwerpunkt auf Personal oder Psychologie. Auch eine Weiterbildung im personalstrategischen und operativen Sektor macht sich im Lebenslauf gut. Wenn Sie bereits ausreichend Berufserfahrung sammeln konnten, könnten Sie sich auch zum Teamleiter der Personalabteilung mausern. Eine Karriere in der Personalentwicklung ist jederzeit möglich. Wenn Sie zudem Soft-Skills wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Organisationstalent und analytisches Denken mitbringen, dann haben Sie zahlreiche Jobs in Aussicht. Auch gute Englischkenntnisse machen sich immer gut, insbesondere in international agierenden Unternehmen.
Sie sind 2015 auf der Suche nach Jobs, haben aber noch keinen Job gefunden, der zu Ihnen passt? Dann schauen Sie bei der StepStone-Jobbörse und finden Sie zahlreiche Stellenangebote und Jobs aus den Bereichen Personalentwicklung, Personalmanagement, Recruiting, Consulting und Training. Mit Sicherheit ist auch für Sie der passende Job dabei. Egal ob Graz, Linz, Salzburg oder Wien: Jobs in der Personalentwicklung gibt es in ganz Österreich, in großen wie in kleinen Unternehmen. Natürlich sind in Wien die meisten Jobs zu finden, aber auch außerhalb von Wien lohnt sich die Jobsuche. Bewerben Sie sich jetzt kostenlos auf Vollzeit- und Teilzeit-, Senior- und Junior-Stellen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg.