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Assessment-Center

Tipps zur Vorbereitung auf das Assessment-Center.

Bewerbung in der Weihnachtszeit

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Gegen Jahresende ist es für Arbeitssuchende oftmals nicht einfach einen passenden Job zu finden. Unternehmen sind mit dem Jahresabschluss beschäftigt, das Budget für das nächste Jahr wird errechnet. Was bedeutet das für Jobsuchende?

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Introvertierte im Jobinterview

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Kommunikativ, gesprächig, selbstbewusst – mit diesen Eigenschaften kommen Bewerber gut durch Vorstellungsgespräche und hinterlassen idealer Weise einen bleibenden Eindruck beim Gegenüber. Ruhig, schüchtern und verunsichert – das sind Eigenschaften, mit denen Bewerber meist nicht überzeugen können. Personen, die von ihrer Persönlichkeit her eher nach innen gerichtet sind, haben es oftmals schwer am Arbeitsmarkt.

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Pimpen Sie ihr Social Media Profil

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Pimpen Sie Ihr Social Media Profil: Bewerber und Arbeitgeber treten immer häufiger über soziale Netzwerke in Kontakt. Die Social Media Bewerbung, auch Bewerbung 2.0. genannt, hat Vor- und Nachteile. Bei der Social Media Bewerbung geht es in erster Linie darum, Interesse beim Arbeitgeber zu wecken. Um die klassischen Bewerbungsmaßnahmen kommt der Bewerber allerdings trotzdem nicht herum. Ist der Social Media Eindruck positiv, so wird er in weiterer Folge zum Vorstellungsgespräch, Telefoninterview oder Assessement Center geladen.

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Karriere als Quereinsteiger

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Haben Sie schon einmal daran gedacht beruflich etwas ganz anderes zu machen? So überzeugen Sie mit Ihrer Bewerbung.

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Assessment Center: Seien Sie Sie selbst!

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Um den „perfekten Kandidaten“ für eine bestimmte Stelle zu finden, führen Organisationen zunehmend Assessment Center durch oder lassen sich von Headhuntern bei der Suche helfen. Potenzielle Kandidaten werden sorgfältig in einem Testverfahren und mit Rollenspielen ausgewählt und auf spezifische Fähigkeiten und persönliche Qualitäten geprüft.

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Keine Angst vor dem Einstellungstest

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Einstellungstest können Informationen liefern, die das Gesamtbild eines Bewerbers vervollständigen uund bestätigen. Auf Bewerberseite schafft die Einladung zu einem Logik- und Persönlichkeitstest oder einem Assessment-Center jedoch häufig Unbehagen. Was im Testparcour auf Sie zukommt und wie Sie sich darauf vorbereiten können, verrät Ihnen Daniela Schlick, Personalberaterin und Bewerbungscoach.

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Assessment Center für Praktikanten und Berufseinsteiger: Tipps zur Vorbereitung

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Zeige deine Stärken!

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Persönlichkeitstests erfolgreich meistern

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Wie Sie sich als Persönlichkeit in einem Test darstellen.

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Keine Angst vor dem Assessment-Center

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In gruppendynamischen Übungen, mittels psychologischer Tests, Präsentationen und praxisnahen Verhaltens- und Arbeitsaufgaben werden Kandidaten systematisch geprüft.

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