Bewerben im Alter

Ältere Arbeitssuchende überzeugen mit Jugendlichkeit


30.12.2019

Ob die Bewerbung im Alter erfolgreich ist, hängt von der Einstellung zu neuen Herausforderungen und der Präsentation ab. Je jugendlicher, aufgeschlossener und lernbereiter sich Best Ager darstellen, desto größer sind ihre Chancen am Arbeitsmarkt.

Die Generation 50plus, also die Best Ager, wächst stärker als jede andere Bevölkerungsgruppe. Wenig verwunderlich, dass für sie neue Märkte erschlossen und Unternehmer eigens geschult werden, um ihre Bedürfnisse und Konsummuster zu erkennen. Gilt der silberne Markt als Zukunftsmarkt für Unternehmer, so werden über 50-Jährige am Arbeitsmarkt weiterhin als Problemsegment angesehen. Das völlig zu Unrecht.

 

Jobsuche mit 50plus

Das tradierte Muster der über 50-Jährigen langsam an die Frühpension oder Altersteilzeit zu denken hat wesentlich zum negativen Image beigetragen. Generalisierende Vorurteile und gesetzliche Regelungen machen es Best Agern schwer, am Arbeitsmarkt (wieder) Fuß zu fassen oder sich neu zu orientieren. Tatsächlich scheuen Arbeitgeber den Kündigungsschutz älterer Arbeitnehmer, die darüber hinaus als teuer, wenig belastbar, dauerkrank und unmotiviert gelten.

Best Agern auf Jobsuche sind die Argumente von potentiellen Arbeitgebern wie Leistungsabfall, verminderte Auffassungsgabe oder Konzentrationsfähigkeit vertraut. Nichts davon trifft zu. Zwar ändert sich die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitgeber, sie fällt aber nicht ab und soziale Kompetenzen sind im Alter sogar stärker ausgeprägt. Darüber hinaus punkten ältere Arbeitnehmer mit ihrer langjährigen Berufspraxis, ihren Marktkenntnissen und Netzwerken.

Häufig macht Best Agern allerdings der Wegfall von Aufgaben zu schaffen. Hier sind jene klar im Vorteil, die den veränderten Arbeitsmarkt als neue Chance erkennen. Das AMS bietet zahlreiche Förderungen und Umschulungen an, um allfällige Wissenslücken zu schließen.

 

Bewerbung kennt kein Alter

Wer von vornherein dazu tendiert, die Flinte ins Korn zu werfen und sich seinem „Schicksal“ zu ergeben, dem sei gesagt: der erste Schritt liegt bei einem selbst. Zunächst verbietet das Gleichbehandlungsgesetz in Österreich eine Diskriminierung von Arbeitssuchenden aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Somit gilt, dass sich die Bewerbung im Alter nicht von Bewerbungen der 30- oder 40-Jährigen unterscheidet: Es braucht eine klare Bewerbungsstrategie für Best Ager. Ferner sollten ältere Bewerber darauf achten, antiquierte Formulierungen und verstaubte Bewerbungsfotos zu eliminieren und eine moderne Bewerbung mit einem roten Faden entlang der beruflichen Erfolge abzufassen.

 

Sechs Tipps für die erfolgreiche Bewerbung im Alter

  1. Werde selbst aktiv – Recherchiere mögliche Arbeitgeber, analysiere deine Erfolge und überarbeite deinen Lebenslauf.
  2. Kompromisse sind notwendig – Nur wer bereit ist, sein vertrautes Terrain zu verlassen, wird erfolgreich sein.
  3. Nütze die Angebote des AMS – Hilfe bei der Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen, Entwicklung von Bewerbungsstrategien, Implacement-Angeboten (Praktika, Stiftungen, Initiativen) und Unterstützung bei Unternehmensgründungen.
  4. Dein Alter ist nicht das Thema – Rücke dein Alter nicht ins Zentrum von Anschreiben und Vorstellungsgespräch. Dein Alter ist keine Schwäche, sondern biologische Realität. Präsentiere dich vielmehr als dynamische und „junge“ Person.
  5. Stelle deine Erfahrungen und Erfolge in den Mittelpunkt – Dein Potential ist deine langjährige Berufspraxis.
  6. Sei in sozialen Netzwerken präsent – Xing, LinkedIn & Co sind nicht für junge Arbeitnehmer reserviert; lasse dich bei der Erstellung von Berufsprofilen in sozialen Netzwerken beraten und nutze die Möglichkeit, dort präsent zu sein.

 

So hast du mit deinen Bewerbungsunterlagen Erfolg

 

Was sollte im Anschreiben stehen?

 

Der Lebenslauf von Best Agern

  • Du solltest agil, fit und jung wirken, achte daher auf ein entsprechendes Bewerbungsfoto.
  • Liste lückenlos deine bisherigen Stationen beginnend mit der aktuellsten auf.
  • Hebe Erfolge hervor.
  • Vergesse nicht auf jene beruflichen Weiter- und Fortbildungen, die für die vakante Stelle relevant sind.
  • Halte deinen Lebenslauf kurz und knackig; er sollte maximal zwei Seiten umfassen.

 

Ältere Arbeitnehmer im Vorstellungsgespräch

  • Präsentiere dich selbstbewusst und signalisiere Lernbereitschaft und Engagement.
  • Greife zu einem angemessen, jugendlichen Outfit.
  • Lege den Fokus auf deine beruflichen Erfolge und Erfahrungen.
  • Entschuldige dich nicht für dein Alter.

Bildnachweis: www.istockphoto.com/dragana991

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