Online-Evaluierung  nun auch in deutscher Sprache verfügbar

Wien, August 2009 - Ein Online-Tool zur kostenlosen Analyse der unternehmenseigenen Talent-Strategie erfreut sich wachsender Beliebtheit unter HR-Entscheidern und ist nun auch in deutscher Sprache erhältlich.

StepStone, Europas führender Anbieter von Lösungen im Bereich Human Capital Management (HCM), stellt das Assessment-Tool zur Bewertung der unternehmensweiten Talent-Strategie nun auch in deutscher Sprache zur Verfügung. Dieses kostenlose Werkzeug hilft Arbeitgebern dabei, die Stärken und Schwächen der eigenen Talent-Management-Prozesse auszuloten. Die Beliebtheit des unter www.talentstrategyassessment.com/de verfügbaren Tools übertrifft bereits jetzt alle Erwartungen. Mit dem Launch der deutschen, französischen und chinesischen Sprachversionen macht StepStone das Tool nun einer erweiterten Benutzergruppe frei zugänglich.

Zum jetzigen Zeitpunkt haben mehr als 250 internationale Unternehmen aus verschiedensten Branchen das Online-Assessment in Anspruch genommen. Darunter Banken, Fluglinien, Handelsunternehmen, Verlage, Recruiter, Universitäten und öffentliche Organisationen aus Großbritannien, den USA, Indien, Russland, Afrika, China, Australien, dem mittleren Osten und Teilen Europas.

Branchenexperten sehen die gegenwärtige Weltwirtschaftslage als eines der wesentlichen Motive für Unternehmen, ihre Talent-Management-Prozesse einer kritischen Betrachtung zu unterziehen: "Niemals zuvor habe ich eine Phase erlebt, in der Unternehmen ihre HCM-Strategien und den Einsatz von Arbeitskräften so eingehend prüfen mussten wie jetzt", erklärt Jimmy Taylor, COO des US-Talent-Management-Spezialisten Novotus. "Das Online-Tool von StepStone gibt den Entscheidungsträgern die Möglichkeit, auf diese Problematik zu fokussieren. Es ist das richtige Werkzeug zur richtigen Zeit."

Unternehmen, die das Assessment durchgeführt haben, zeigen sich von der Verwertbarkeit der Ergebnisse beeindruckt; besonders hervorgehoben wird dabei der Umstand, dass sich die Analyseergebnisse tatsächlich dazu eignen, eine Debatte im Unternehmen anzustoßen, worin die besten Möglichkeiten bestehen würden, die hochtalentierte Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und im Betrieb zu halten. Vor allem unter dem Einfluss der Weltwirtschaftskrise, die sich nachhaltig negativ auf die Moral der Mitarbeiter auswirken kann. Chris Davis, HR-Verantwortlicher bei Travis Perkins, einem großen britischen Bauunternehmen, kommentiert das Assessment so: "Ich empfehle definitiv den Einsatz dieses Tools - es ist eine Initialzündung für einen weitergehenden Diskussionsprozess."

Das Online-Assessment wurde gemeinsam von StepStone und Bersin & Associates entwickelt. Es deckt 19 Gebiete einer umfassenden Talent Management-Strategie ab, darunter Datenmanagement, Talentprozesse, Kommunikation und zielgenaue Ausrichtung auf das Business. Die Antworten des Users werden mit Best-Practise-Benchmarks verglichen und abgestufte Wertungen erstellt, mit denen die Effizienz eines Unternehmens in jedem der 19 Gebiete identifiziert und analysiert werden kann. Darüberhinaus evaluiert das Tool Kernbereiche der Recruitment- und Mitarbeiter-Performance, wie etwa interne Mobilität, Nachfolgeplanung, Bonifikationen und Employer Branding.