Welche Unternehmensgröße passt zu Ihnen?

Vor- und Nachteile von Klein-, Mittel- und Großunternehmen im Überblick.
Faktoren wie Arbeitsklima und -umfeld oder Betriebsorganisation haben einen großen Einfluss darauf, ob Sie sich in Ihrem zukünftigen Job wohlfühlen.

Einen sehr hohen Stellenwert in Ihrer Karriereplanung nimmt die Frage ein, in welchem Unternehmen Sie arbeiten möchten. Überlegen Sie, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten und welche Leistungen das Unternehmen im Gegenzug von Ihnen verlangen kann? Schätzen Sie ein familiäres Arbeitsklima oder ziehen Sie die Anonymität eines Großunternehmens vor? Zielen Sie auf ein Top-Gehalt ab? Möchten Sie im Ausland arbeiten?

Welche Unternehmensgröße ist die richtige für Sie? Hier die Vor- und Nachteile im Überblick
 
Kleines Unternehmen

Vorteile

• Wenig Papierkrieg
• Kurze Entscheidungswege
• Persönliches Arbeitsklima
• Selbständiges Arbeiten
• Hohe Flexibilität
• Flache Hierarchie
• Der einzelne Mitarbeiter kann viel bewegen
  

Nachteile

• Insolvenzgefahr
• Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergleichsweise niedrige Gehälter
• Meist kein Betriebsrat
  

Mittelständisches Unternehmen

Vorteile

• Meist wenig Bürokratie
• Persönliches Arbeitsklima
• Selbständiges Arbeiten möglich
• Sozialleistungen
  

Nachteile

• Weniger komfortable Arbeitszeiten
• Weniger beweglich als kleinere Betriebe
• Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
• Etwas längere Entscheidungswege
• Meist kein Betriebsrat
  

Großes Unternehmen

Vorteile

• Weiterbildungsangebote
• Geregelte Arbeitszeiten
• Höhere Gehälter als in kleineren Betrieben
• Gute Sozialleistungen
• Größere Budgets
• Ggf. Möglichkeit im Ausland zu arbeiten
• Jobwechsel innerhalb des Unternehmens möglich
• Betriebsrat
  

Nachteile

• Anonymität
• Hierarchien
• Bürokratie
• Lange Entscheidungswege
  

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