Vom Job-Dschungel zum Ideal-Job

Mit Coaching zur erfolgreichen Bewerbung
Wie kann es sein, dass Sie sich ständig bewerben und erst zweimal zu einem Bewerbergespräch eingeladen wurden, wogegen Ihr/e Bekannte/r regelmäßig Vorstellungstermine hat? Er/Sie kann zwischen mehreren Angeboten wählen - und Sie stehen noch immer am Anfang? Geht es dabei lediglich um die Qualifikation?

Die richtige Bewerbung wird auch für Sie ganz einfach
wenn Sie professionelles Know-how nützen und so Ihr Potenzial voll zur Geltung bringen können. Die Erkenntnis, welches Potenzial man wirklich hat, ermöglicht Ihnen, den Weg zu gehen, der Ihrer Neigung im Einklang mit den realistischen Bedürfnissen der Arbeitgeber entspricht.

Gerade in der aktuell angespannten wirtschaftlichen Lage ist es besonders wichtig, dass sowohl Führungskräfte als auch Erwerbstätige mit entsprechender fachlicher Qualifikation in einem Arbeitgebermarkt der Konkurrenz Stand halten. Die Anforderungen bei der Stellensuche und an Bewerber/innen steigen. Im Rahmen einer Bewerbung gilt es genauso wie in einem Projekt vorzugehen und diese zielgerecht und individuell zu entwickeln.

Wussten Sie, dass 80% Ihres Erfolges bei einer Bewerbung mit Vorbereitung zu tun haben?

Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich für die 80% vorbereiten - die restlichen 20% schaffen Sie mit Sicherheit selbst.

4 Fragen, auf die wir uns konzentrieren:

• Was ist wesentlich bei meiner Bewerbung?
• Wie bereite ich mich optimal auf ein Bewerbungsgespräch vor?
• Wie sieht die perfekte Nachbereitung aus und wann ist diese sinnvoll?
• Wann und wie kläre ich die Gehaltsfrage?
  

Wir begleiten Sie während Ihrer beruflichen Bewerbungs-, Weiterentwicklungs- und Neuorientierungsphase. Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auf Ihre ganz persönliche, innere Motivation: Wohin Sie sich beruflich verändern wollen und was Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen.

Wie hat dies eine gecoachte Kandidatin erlebt?
Angelika Haslinger, Product- & Marketing-Managerin:

1. Was haben Sie mit dem Thema Coaching vorher verbunden?
Mit jemandem reden können, jemandem seine beruflichen Sorgen erzählen, mit jemandem regelmäßig in Kontakt sein, eine Person, die aber nicht direkt in die Problematik des Geschehens involviert ist, jemand mit dem man ganz offen reden kann.

2. Warum haben Sie das Coaching in Anspruch genommen?
Ich hatte keinen Job und wusste von Anfang an: Ich brauche jemanden zum Reden, und zwar jemanden, der mir hilft zu reflektieren und der objektiv auf meine Wünsche eingeht. Da hat man zwar Partner, Eltern und Freunde, aber es bleiben doch Zweifel, ob man sich bei diesen Personen so anhalten kann, das Dauerthema belastet Beziehungen, Freundschaften, etc. Der Coach nimmt es neutral, baut Dich auf, ist optimistisch und vermittelt eine positive Stimmung.

3. Was dachten Sie, als man Ihnen ein Coaching empfahl?
Es war meine eigene Idee, mich nach Unterstützung umzusehen, mein großes Kontaktnetzwerk hat mir das natürlich erleichtert. In manchen Situationen braucht man einen Profi. Ich würde auch nicht versuchen, meine Kamera selbst zu reparieren.

4. Mit welchen Erwartungen sind Sie ins Coaching gegangen?
Verzweifelt sein zu dürfen, auch private Themen anschneiden zu können, jemanden an der Seite zu haben, der meiner derzeitigen Situation neutral gegenüber steht, der meine Stärken und Schwächen sieht und mir hilft, mein Selbstbild klarer zu formulieren und neue Ansätze zeigt, wie ich alles bewerbungstechnisch besser bzw. effizienter machen kann.

5. Wie wichtig erachten Sie ein persönliches Coaching gegenüber diverser Selbsthilfe- Literatur und Berichten im Internet?
Dies kann man nicht wirklich vergleichen. Coaching ist eine persönliche Beziehung zu einem anderen Menschen, und ein Buch ist eine kalte Informationsquelle. Wobei aber sicher beides seinen Stellenwert hat. Gibt es jedoch wirklich Probleme, dann kann fast nur mehr der Coach helfen. Coaching ist gut für das Lösen wirklicher Probleme, ein Buch dann, wenn sich "Problemchen auftun".

6. Empfanden Sie den Inhalt des Coachingplans gut auf Sie persönlich abgestimmt?
Ja, diesen arbeitet man gemeinsam aus, bleibt aber flexibel genug um auf konkrete Situationen einzugehen.

7. Wie hat Sie der Coach auf die Bewerbersituation vorbereitet?
Wir haben Interviews durchgespielt, Bewerbungsunterlagen und Bewerbungen analysiert, Stellenanzeigen analysiert, Benimmtipps bezüglich Auftreten und Kommunikation erarbeitet. Und mir wurde bewusst gemacht, dass die Jobsuche länger dauern kann und wird.

8. Welchen nachhaltigen Nutzen konnten Sie aus dem Coaching ziehen?
Ich sehe Coaching als sehr sinnvoll in schwierigen Situationen wie z.B.: "Ich bin ohne Job und suche dringend einen" oder "ich stehe an und kann mich nicht weiterentwickeln". Es hat seinen Zweck erfüllt, mich in der Zeit aufgebaut und mich gut auf die Bewerbungssituation vorbereitet. Mit Hilfe des Coachings habe ich mein Ziel erreicht, einen neuen Job zu finden, in dem ich zufrieden bin. Und das war auch das Ziel des Coachings.

9. Wem würden Sie das Training weiterempfehlen und weshalb?
Menschen, die unter schweren Belastungen leiden (Jobverlust, Wunsch nach Neuorientierung etc.), also immer dann, wenn es einer außenstehenden Betrachtung durch einen Profi bedarf. Weil man dann jemanden zur Strategieentwicklung hat und das "Licht am anderen Ende des Tunnels" erkennt.

10. Was hat Ihrer Meinung nach die Qualität des Coachs ausgemacht?
Eine ausgeprägte soziale Kompetenz verbunden mit dem fachlichen Wissen. Man muss persönlich gut mit dem Coach "können", wie auch umgekehrt. Wichtig ist auch, der Person zu vertrauen und dass sie sich Zeit nimmt.

11. Was war für Sie das Besondere am Coaching?
Mit jemandem über schwierige Situationen, Möglichkeiten und auch Rückschläge offen sprechen zu können. Tipps zu erhalten und Tricks zu erlernen und dass das, was der Coach anfangs versprochen hat, auch gehalten wurde. Meine Erwartungen wurden voll erfüllt.

 
Nehmen Sie Ihre Karriere in die Hand und gestalten Sie selbst!

Mag. Dieter Negri

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