Stellenanzeigen - Was steht wirklich drin?

Experten haben herausgefunden: In einer fundierten schriftlichen Bewerbung stecken über acht Stunden Arbeit. Auch deshalb ist es sinnvoll, sich nicht auf jede Stellenanzeige zu bewerben, sondern zunächst einmal das Informationsangebot der Anzeige auf den Prüfstand zu stellen und daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen.

• Stimmen die Positionsbezeichnung bzw. die Anforderungen und Ihre Qualifikationen tatsächlich überein? Falls nicht, ist die Bewerbung Zeitverschwendung. Das gilt auch im Fall einer Überqualifizierung. 
  
• Falls das Unternehmen mehrere Stellen anbietet, sollten Sie sich nur auf eine bewerben. Damit stellen Sie Ihre Zielorientierung unter Beweis.
  
• Fassen Sie die Anforderungen und Wünsche des Unternehmens auf einem Blatt Papier zusammen - auf genau diese Punkte müssen Sie in Ihrer Bewerbung unbedingt eingehen.
  Wie klar ist die Stellenanzeige definiert? Geht es darum, bestimmte Anforderungen "möglichst" zu erfüllen oder "darüber hinaus" etwas zu können? Oder sind die Anforderungen Pflicht?
  
• Wenn in der Anzeige Dinge unklar oder missverständlich formuliert sind - was nicht selten vorkommt -, greifen Sie zum Telefon und rufen Sie in der Personalabteilung des Unternehmens an. Spekulationen helfen wenig. Das Nachfragen bringt Ihnen weder Vor- noch Nachteile - sondern bloß die gewünschte Information.
  
• Welche Art der Bewerbung wird im Inserat gewünscht? Wenn es keine Angaben dazu gibt, dann ist immer die Bewerbungsmappe gemeint. Werden andere Anforderungen gestellt (z.B. Formular ausfüllen), dann sind diese peinlich genau einzuhalten.
  
• Je präziser und konkreter die Anzeige formuliert ist, desto professioneller ist die Personalpolitik. Die perfekte Anzeige sagt alles über: Unternehmen, Branche, Größe, Marktposition, Produkte bzw. Leistungen und Standort, Position, Aufgabengebiet, Eintrittstermin, Anforderungen an den Bewerber (fachlich, persönlich), Leistungen des Unternehmens an Mitarbeiter (z.B. Weiterbildung, leistungsorientierte Bezahlung, sonstige benefits). Das gilt vor allem dann, wenn die Anzeige vom Personalberater stammt. Viele Anzeigen kommen nämlich über das Anforderungen-Aufzählen (Motto: "Sie haben - wir bieten") nicht hinaus. Zudem werden in Anzeigen oft nichtssagende Phrasen gedroschen ("ein führendes Unternehmen" sucht "engagierte Mitarbeiter" u.ä.).
  
• Auch die Optik der Anzeige bietet Hinweise auf die Personalpolitik: Je aufwändiger und attraktiver die Anzeige gestaltet ist, desto mehr Wert legt das Unternehmen auf erstklassige Mitarbeiter.
  
• Bei einer Anzeige, aus der das Unternehmen nicht hervorgeht (via Personalberater oder mit Chiffre), ist Vorsicht geboten: Sind Sie sicher, dass es dabei nicht um das eigene Unternehmen und vielleicht sogar um den eigenen Job handelt?
  

Webtipp:
www.personalberatung.at

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