Stellenangebote richtig lesen

Auf der Suche nach Arbeit stellt sich die Frage, bei welchem Angebot Sie die besten Chancen haben. Überlegen Sie sich, ob Sie die Position anspricht und Sie die Firma überzeugt. Wenn Sie die Hauptbedingungen erfüllen, lohnt sich eine Bewerbung.

Um das Gesamte zu erfassen, müssen Sie die Stellenangebote richtig lesen

Da die meisten Stellenangebote geballte Informationen enthalten, kann Ihnen beim Überfliegen der Texte, die eine oder andere Wichtigkeit entgehen. Meist beinhalten Stellenanzeigen "unbedingt" und "bedingt" benötigte Anforderungen. Lesen Sie das Inserat mehrmals langsam und aufmerksam durch. Nicht immer muss die Positionsbezeichnung passen, wichtig ist, das die Aufgabenbeschreibung mit Ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikation stimmig ist.

Finden Sie heraus, ob Sie ausreichend qualifiziert sind

Halten Sie sich zunächst an die unbedingt notwendigen Qualifikationen und Aufgaben.

• In den Inseraten heißt es häufig: Sehr gute Kenntnisse in....sind erforderlich
• Perfekte Kenntnisse in......setzen wir voraus
• ....gesucht mit abgeschlossener Ausbildung in......

Wenn Sie diese Hauptanforderungen erfüllen, prüfen Sie als nächstes die bedingt notwenigen Anforderungen In den Stellenanzeigen heißt es dann:

• Hinreichende Erfahrung in ..... ist erwünscht
• Ausbaufähige Kenntnisse in....
• Mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung
  

Außerdem sind Soft Skills "weiche Qualifikationen" gefragt, von "Flexibilität" bis "Teamfähigkeit".
Ist im Inserat von Teamorientierung die Rede, bedeutet das, dass Sie mit anderen reibungslos zusammenarbeiten sollen. Wird von Kommunikationsfähigkeit gesprochen, heißt das, dass man von Ihnen erwartet, dass Sie sich klar und deutlich ausdrücken und aufmerksam zuhören können. Wer einen organisationsfähigen Mitarbeiter sucht, will dass Sie Prioritäten setzen. Kreativität steht dafür, dass Sie dazu imstande sind, für alte Problemstellungen neue Lösungen zu finden. Und flexibel sollen Sie sein, um auf die permanenten Neuerungen und Änderungen in der Arbeitswelt reagieren zu können.

Daniela Schlick

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